El documento describe la historia del derecho laboral en México desde el siglo XIX hasta la actualidad. Se divide en tres etapas: 1) la etapa heroica en el siglo XIX donde se luchó por el reconocimiento de los sindicatos, 2) la etapa de tolerancia con libertad de asociación pero sin reconocimiento legal de los sindicatos, y 3) la aparición del contenido jurídico sobre el derecho laboral. México fue pionero en incluir los derechos de los trabajadores en su constitución en 1917. Posteriormente, en 1970 se de

1. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE
ABOGADO
Docente: Rosa María Ortega Sánchez
Alumno: Lilia Navarro Ramos
Materia: Derecho Individual del Trabajo

2. Antecedentes históricos
El nacimiento y desarrollo del derecho laboral cuenta con tres etapas:
1) Heroica que cubre la primera mitad del siglo XIX en este se da la lucha por
el reconocimiento de la coalición y asociación sindical; la tolerancia, que se
distingue por la libertad de asociación pero sin reconocimiento legal y sin la
obligación patronal de contratar las condiciones de trabajo con los sindicatos.
2) Otorga el derecho a suspender el trabajo con derecho a la huelga
3) Aparición de contenido jurídico sobre el derecho laboral.
De esta manera México fue el primer país que agredo a su constitución los derechos
de los trabajadores al elaborar leyes acordes a las condiciones y protección del
empleo lo que más adelante se convertiría en “la ley federal del trabajador”
En México el presidente Gustavo Diaz Ordaz decreta la ley federal del trabajo el 1ro
de abril de 1970, Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda
la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,
Apartado A, de la Constitución.
Carlos Marx y federico Engels en 1951 comparan el trabajo con mercancía y esto
no beneficio a los trabajadores ya que en esta época se ve relejado las corrientes
privatistas que provenían del capitalismo que trataban de disminuir los derechos del
trabajador.
La nueva Carta Magna fue aprobada el 31 de enero de 1917 y su contenido social
la hacia una de las más avanzadas en el mundo, establecía un sistema amplio de
garantías democráticas y políticas, con las cuales se normaría una vida institucional
más firme para los futuros gobernantes de la República. También incluyó una serie
de conquistas sociales y garantías individuales que no se habían considerado en
ninguna otra constitución del mundo.
En los 60 y 70 al tener un alto nivel se detuvo y esto alcanzo a México gracias al
modelo económico.

3. En 1900 se constituyó la asociación internacional de legislación del trabajo en
Basilea suiza.
En 1919 su finalidad era mejorar las condiciones laborales de los que viven de un
salario establece una jornada máxima, prestaciones de seguridad social y el
derecho de libertad sindical.
En 1946 la OIT pasa a ser el primer organismo especializado de la organización de
las naciones unidas.
El 12 de septiembre de 1931 México entra a la organización internacional del trabajo
adquiriendo con ello obligaciones y derechos.
En 1996 se firma la nueva cultura laboral.
Bibliografía:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lri/ruiz_i_dm/capitulo1.pdf