Este documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que el trabajo era originalmente visto como un castigo, pero luego comenzó a verse como un deber moral durante la Edad Media. Con la abolición de la esclavitud surgió el sistema de salarios, y eventualmente los contratos de trabajo. El derecho colectivo del trabajo nació con la Revolución Industrial debido a los efectos negativos como la pobreza y marginación. Los trabajadores comenzaron a agruparse en sindicatos para defender sus derechos e

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Política
ESCUELA DE DERECHO
GUILLERMO ALBAHACA
CI: 13.268.407
SAIA “A”

2. EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena, sanción,
era impuesto, forzoso. La única vía existente para que los seres humanos asumieran el
concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. En la biblia, específicamente en el libro del
Génesis, se considera el trabajo como un castigo, una forma de disciplinar.
No fue sino a través del
cristianismo, cuando en la edad
media, el trabajo comenzó a ser
visto como un deber,
moralmente aceptado y
necesario para la supervivencia.
avés del cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenzó a ser visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la
Posteriormente, y abolida la esclavitud,
el feudalismo se impone como régimen,
dando origen a la figura del vasallo,
quienes a cambio de protección,
pagaban con trabajo. Paralelamente, en
las grandes ciudades se instauraba el
sistema artesanal, controlado por
sociedades profesionales vale decir:
asistenciales, políticas, económicas y
educativas.

3. El capitalismo, viene a romper con los
regímenes anteriores, dando origen a
sistemas de trabajo diferentes.
Con la desaparición de la esclavitud, surge la
figura de un salario, para determinar la
disposición de mano de obra trabajadora
para la producción común; para ese entonces
el salario se generalizaba a través de la
afluencia del oro. Este sistema se nutre
potencialmente, de la mano de obra
campesina, la cual se muda a las ciudades
en búsqueda de oportunidades, mujeres y
niños eran insertos en este mercado laboral,
por salarios inferiores a lo de los hombres, a
pesar de hacer un trabajo igual.
Para formalizar esta actividad, se da
uso del contrato de trabajo, en el cual
quedaba asentado por escrito el
compromiso del trabajador a realizar
alguna actividad a cambio de un costo,
basándose el referido contrato, en los
arrendamientos de servicios,
establecidos en el derecho romano.

4. Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo
Deviene de un fenómeno social, político y económico llamado
“Revolución Industrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen
efectos positivos y negativos.
Efectos positivos
-cambios de forma de
producir.
-facilidad al transporte,
entre otros.
Efectos negativos
-Desplazamiento de mano de
obra
-nacimiento de dos clases la
burguesía y el proletariado
-pobreza y marginación.
Jhon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra “Cartas sobre
la tolerancia y el Gobierno Civil” decía que el hombre nace con tres derechos: Vida,
Libertad y Propiedad, así como que el gobierno tenía que garantizar los mencionados
derechos, siempre haciendo hincapié en que el más importante es la Propiedad. Surge el
concepto “Propiedad Privada” como derecho sagrado.

5. Este concepto impulso al Derecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se
inconformaba y presentaba él solo una queja, no sucedía nada, más si se
quejaban varios se consideraba un DELITO en contra de la Propiedad ya que el
patrón perdía patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la
propiedad de este.
La ley favorece armónicas relaciones colectivas de trabajo, garantiza a empleadores
y trabajadores el derecho de organización y de negociación colectiva, con expreso
reconocimiento del valor normativo de las convenciones colectivas de trabajo,
reconoce el derecho de huelga y el derecho a la solución pacífica de los conflictos,
la cual debe ser facilitada y estimulada por las autoridades.
La unión de trabajadores está en el comienzo del
fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la
injusticia y a la explotación realizadas por los
empresarios.

6. El trabajador tuvo necesidad
de agruparse con otros
trabajadores para de esa
manera compensar la
inferioridad en que aislado se
encontraba frente el
empleador e incluso frente a
la legislación existente. Al
principio la unión engendró la
atención pública sobre el
fenómeno, de la cual derivó la
legislación del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad
social y sindical, lo que significó
suprimir las trabas para la unión y
en segundo momento, crear
estímulos para la unión de
trabajadores.
En la medida en que se formaron
asociaciones profesionales surgió
una nueva forma de creación del
derecho del trabajo: la extraetática.
Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión
de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las
condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo
distintas sendas para llegar a ello.

7. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no
tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés
colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para
satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales
sino su combinación, y es indivisible.
En cualquier país el
derecho colectivo del
trabajo tiene una
estructura triangular
que se asienta en tres
institutos
fundamentales: el
sindicato, la
negociación colectiva
y la huelga. Si falta
alguno de estos tres,
el sistema todo se
detiene.
En la Constitución Nacional,
específicamente en su artículo 87,
constituye el derecho "rector" de todo
trabajador, de las relaciones laborales y
todas las cuestiones que se deriven de
ellas, éste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará
la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo.
La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones".

8. De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario
para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios:
• Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.
• Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca
la ley.

9. • Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador
o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
• Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta
Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
• Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condición.
• Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá
contra cualquier explotación económica o social".
GRACIAS

10. • Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador
o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
• Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta
Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
• Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condición.
• Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá
contra cualquier explotación económica o social".
GRACIAS