El documento describe la evolución histórica del derecho del trabajo, desde la época preindustrial hasta la actualidad. Comienza con las primeras formas de trabajo en la antigüedad y la edad media, luego pasa a describir el surgimiento del derecho del trabajo con la revolución industrial y el conflicto social entre capital y trabajo. Finalmente, detalla la intervención creciente del estado en la regulación de las relaciones laborales y la aparición de leyes y organismos dedicados a la protección de los trabajadores.

1. Etapa Preindustrial Etapa Industrial Revolución industrial Prestaciones laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena Locación de servicios (ciudadanos romanos) Esclavos (objetos, no personas) Siervos de la gleba Artesanos (gremios, corporaciones) Revolución Francesa Liberalismo Político, Económico y jurídico Principio de la autonomía de la voluntad TRABAJO HUMANO Edad Antigua Edad Media La cuestión social

2. CUESTION SOCIAL Conflicto social Capital Trabajo Normas Trabajo De menores y mujeres Estado liberal no intervenía en el mercado de trabajo pactaban libremente las condiciones de trabajo Impulsó al Estado a Intervenir mínimamente Revolución Soviética 1917 Más intervención Constitucionalismo Social Estado Social de Derecho Liberalismo Socialismo Comunismo Doctrina Social de la Iglesia OIT 1919 Nace el Derecho del Trabajo El trabajo no es una mercancía

3. Evolución del Derecho del Trabajo en Argentina 1905 Descanso dominical Ley 4661 C.F. – Ley 9104 T.N. 1907 Trabajo de mujeres y niños- Ley 5291 1912 Se creó del Departamento Nacional de Trabajo 1915 Ley de accidentes de Trabajo Ley 9688 1914 Ley de Jornada de Trabajo Ley 11.544 1934 Ley de 11.729 A partir de 1943 injerencia del Estado. Dictado de normas en beneficio del trabajador Estatuto del Peón Rural; Creación de Tribunales de Trabajo Se extendieron las jubilaciones; Leg. sobre asociaciones sindicales Vacaciones pagas; Aguinaldo; Ley 14.250 C.C.T.; C. N. 1949 1974 L.C.T. 20.744 1976 Golpe militar ref. L.C.T. máximo nivel declinación

4. Derecho del Trabajo. Concepto y ramas. Naturaleza jurídica de la normas laborales y sus caracteres generales. Principios fundamentales: enumeración y contenido. Relaciones con otras ramas del derecho y con disciplinas no jurídicas. UNIDAD 1

5. Trabajo autónomo, amateur, familiar, religioso, benévolo DERECHO DEL TRABAJO Trabajo en relación de dependencia Se ocupa del No se ocupa del Se lo puede definir Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones -pacíficas y conflictivas- q ue surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras Empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado. Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo Del Trabajo proteger a los trabajadores Fin perseguido Crea una desigualdad para compensar las diferencias Preexistentes entre trabajadores y empleadores

6. CONTENIDO DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO Relación de trabajo Empleador - trabajador Relaciones colectivas Sindicatos – Cámaras Empresariales Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 Cuerpo Normativo principal Condiciones mínimas de trabajo para todo C. T. Excluidos: 1) Dep. Adm Pub; 2) Serv. Dom; 3)Trab. Agrarios (Art. 2 LCT) Otras leyes: 11.544 24.013 24.557 25.323 25.345 25.877 Estatutos Profesionales Ley fundamentales: 14.250 23.551 14.786 23.546 Poder normativo del Estado Poder normativo de los sujetos colectivos Convenios colectivos

7. ORDEN PUBLICO LABORAL conjunto de normas mínimas inderogables que se imponen a la voluntad de las partes, en tanto estas no establezcan condiciones más favorables. Normas del derecho del trabajo son Imperativas, irrenunciables, Indisponibles por voluntad de las partes Se limita la autonomía de la voluntad en forma relativa (no absoluta): No se pueden pactar condiciones menos favorables pero sí se pueden pactar condiciones más favorables El derecho del trabajo protege a la parte más débil en la relación de trabajo Principio protectorio