Este documento resume los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surgió para eliminar las injusticias entre trabajadores y patrones. Se define como el conjunto de normas que rigen las relaciones laborales buscando el equilibrio entre las partes. El artículo 123 de la Constitución Mexicana de 1917 fue pionero al incluir garantías sociales y es la base del derecho del trabajo en México.

1. TEMA 1.- “CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTÓRICOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO”.
FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio que siempre ha existido en las
relaciones humanas entre ricos y pobres, es decir entre capitalistas y proletarios o entre trabajadores
y patrones, así como la desigual impartición de justicia en los conflictos laborales.
Desde sus orígenes el derecho del trabajo intentó eliminar las irritantes injusticias y desigualdades
sociales, situación que a la fecha no se ha conseguido.
El derecho se define como el conjunto de normas que rigen la conducta de los seres humanos que
viven la sociedad, una de sus ramas se conoce como derecho del trabajo, también identificado como
derecho social, esto porque va dirigido a buscar el justo equilibrio entre las partes que son el patrón
y el trabajador.
El concepto de la palabra trabajo radica en el esfuerzo humano, aplicado a la producción de la
riqueza, y la definición legal se localiza en el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo que
dice…Regulando con ello la actividad humana, no así la actividad animal. El trabajo humano se
realiza en forma material e intelectual.
La palabra trabajo deriva de la raíz latina TRIPALIUM (tres palos) sinónimo de tortura, y en el
castellano arcaico surge la palabra TRABAJARE que significa esfuerzo, surgiendo la palabra trabajar
como sinónimo de LABORAR.
Naturaleza Jurídica del derecho del trabajo.- Se encuentra en el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, promulgada el 5 de febrero del 1917, siendo México el
primer país en integrar constitucionalmente garantías sociales en su Carta Magna, siendo así la
primera constitución social del mundo.
El artículo 123 Constitucional se divide en los apartados “A” y “B”, cuyas leyes reglamentarias son:
La Ley Federal del Trabajo y Ley de los Trabajadores al servicio del Estado y Ley Burocrática.
APARTADO “A”.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general todo contrato de trabajo.
APARTADO “B”.- Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus Trabajadores.
Los trabajadores del Ejército, Fuerza Aérea y Armada se rigen por Leyes Especiales.
Vivimos en un Estado de Derecho, por lo tanto debemos señalar el sistema jurídico que rige nuestro
país y la jerarquización de norma para el derecho laboral, que en su orden son: LA CONSTITUCIÓN,
LEYES, REGLAMENTOS, PRINCIPIOS GENERALES Y LAS NORMAS INDIVIDUALES.