Este documento discute cómo crear un ambiente propicio para la colaboración entre compañeros mediante la eliminación de barreras, el establecimiento de procesos y tecnologías comunes, y el fomento de relaciones de confianza. También recomienda iniciar un directorio de colaboradores para que los empleados puedan identificar fácilmente a otros con conocimientos específicos y establecer contacto para pedir y ofrecer ayuda.
El documento describe el rol del tutor en entornos virtuales de aprendizaje. Explica que el tutor debe acompañar el proceso de aprendizaje en tres dimensiones (aspectos psicosociales, académicos y organizativos), y desempeñar funciones como contener a los estudiantes, promover la interacción, estimular el análisis y resolución de dudas. También debe establecer claramente las expectativas, realizar seguimiento del progreso, y proveer orientación y retroalimentación para apoyar el aprendizaje de
Telecomunicaciones y aprendizaje colaborativoDELBUENO
El documento presenta varias preguntas y respuestas sobre experiencias en trabajos grupales y aprendizaje colaborativo. Se discuten los desafíos de lograr acuerdos entre integrantes con diferentes perspectivas, la importancia de la responsabilidad de cada uno, y las habilidades como resolución de problemas y participación que se deben desarrollar para una construcción colaborativa de conocimiento. Se proponen foros interactivos, creación de páginas web grupales, y proyectos como actividades facilitadoras.
Presentación utilizada por Aje Arruti y Virginia Aguirre sobre metodologías aplicadas a sus proyectos para construcción de redes y nodos de colaboración con otros.
Sistema alternativo a un crecimiento en estructura propia, para hacerlo colaborativo.
Este documento describe los diferentes entornos de aprendizaje en un curso virtual. Cada entorno tiene una función específica como proporcionar información inicial, recursos educativos, herramientas colaborativas y de evaluación, además de soporte institucional. En conjunto, estos entornos brindan las herramientas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar exitosamente las actividades del curso y lograr sus objetivos de aprendizaje.
Este documento presenta las cuatro fases clave para una formación docente eficaz: 1) el exordio, para establecer confianza y colaboración; 2) la narración, para captar la atención mediante dinámicas; 3) la demostración, ajustando formatos a objetivos y audiencia; y 4) el epílogo, para realizar seguimiento y compartir conocimiento. La clave es que todos los participantes aporten su experiencia para un aprendizaje colaborativo.
Este documento resume las actividades realizadas por Aída Patricia Arenas Chiang en su portafolio electrónico para un curso sobre herramientas digitales para la enseñanza. Incluye la identificación de diferentes tipos de aplicaciones educativas, la publicación de un relato de vacaciones usando Project Poster, y la creación colaborativa de una propuesta para desarrollar un póster sobre Twitter. También describe una investigación sobre rúbricas y la creación de una presentación en Slideshare sobre su uso.
Este documento discute cómo crear un ambiente propicio para la colaboración entre compañeros mediante la eliminación de barreras, el establecimiento de procesos y tecnologías comunes, y el fomento de relaciones de confianza. También recomienda iniciar un directorio de colaboradores para que los empleados puedan identificar fácilmente a otros con conocimientos específicos y establecer contacto para pedir y ofrecer ayuda.
El documento describe el rol del tutor en entornos virtuales de aprendizaje. Explica que el tutor debe acompañar el proceso de aprendizaje en tres dimensiones (aspectos psicosociales, académicos y organizativos), y desempeñar funciones como contener a los estudiantes, promover la interacción, estimular el análisis y resolución de dudas. También debe establecer claramente las expectativas, realizar seguimiento del progreso, y proveer orientación y retroalimentación para apoyar el aprendizaje de
Telecomunicaciones y aprendizaje colaborativoDELBUENO
El documento presenta varias preguntas y respuestas sobre experiencias en trabajos grupales y aprendizaje colaborativo. Se discuten los desafíos de lograr acuerdos entre integrantes con diferentes perspectivas, la importancia de la responsabilidad de cada uno, y las habilidades como resolución de problemas y participación que se deben desarrollar para una construcción colaborativa de conocimiento. Se proponen foros interactivos, creación de páginas web grupales, y proyectos como actividades facilitadoras.
Presentación utilizada por Aje Arruti y Virginia Aguirre sobre metodologías aplicadas a sus proyectos para construcción de redes y nodos de colaboración con otros.
Sistema alternativo a un crecimiento en estructura propia, para hacerlo colaborativo.
Este documento describe los diferentes entornos de aprendizaje en un curso virtual. Cada entorno tiene una función específica como proporcionar información inicial, recursos educativos, herramientas colaborativas y de evaluación, además de soporte institucional. En conjunto, estos entornos brindan las herramientas necesarias para que los estudiantes puedan desarrollar exitosamente las actividades del curso y lograr sus objetivos de aprendizaje.
Este documento presenta las cuatro fases clave para una formación docente eficaz: 1) el exordio, para establecer confianza y colaboración; 2) la narración, para captar la atención mediante dinámicas; 3) la demostración, ajustando formatos a objetivos y audiencia; y 4) el epílogo, para realizar seguimiento y compartir conocimiento. La clave es que todos los participantes aporten su experiencia para un aprendizaje colaborativo.
Este documento resume las actividades realizadas por Aída Patricia Arenas Chiang en su portafolio electrónico para un curso sobre herramientas digitales para la enseñanza. Incluye la identificación de diferentes tipos de aplicaciones educativas, la publicación de un relato de vacaciones usando Project Poster, y la creación colaborativa de una propuesta para desarrollar un póster sobre Twitter. También describe una investigación sobre rúbricas y la creación de una presentación en Slideshare sobre su uso.
El documento describe la metodología PACIE para cursos en línea y su estructura de bloques. Explica que el bloque de cierre permite la reflexión, revisión de actividades y cierre de procesos. Este bloque incluye las fases de negociación entre estudiantes y tutores para completar actividades pendientes y una encuesta de retroalimentación para medir la satisfacción. Finalmente, el bloque de cierre comprende la evaluación final, despedida, solicitud de comentarios para mejorar y entrega de certificados.
Este documento discute lo que implica ser un líder de proyectos. El autor ha interactuado con profesionales que se identifican como líderes de proyectos pero sus respuestas revelan una falta de conocimiento sobre gestión de proyectos. Un líder de proyectos debe guiar un equipo a través de un proyecto temporal usando una metodología estandarizada. Sin embargo, muchos de los llamados líderes de proyectos no cumplen con estos requisitos. El autor concluye que el título no define la capacidad si no se aplican los princip
Hemos avanzado mucho en las habilidades técnicas necesarias para construir cosas y gestionar los proyectos con los cuales las construimos, sin embargo sólo menos de la mitad de esos proyectos es considerado exitoso.
Conozca una perspectiva diferente y poderosa para aumentar el éxito en sus proyectos.
Este documento describe estrategias para dinamizar la participación en comunidades virtuales, incluyendo establecer fases en las tareas, elegir una plataforma adecuada, definir los roles del profesor y estudiantes, y proporcionar soporte al estudiante. Recomienda herramientas como blogs, redes sociales y plataformas LMS para compartir información y permitir la colaboración entre miembros del grupo.
Un proyecto importante de fabricación de cocinas integrales para un complejo de departamentos fue asignado a un familiar del dueño de la empresa, a pesar de que no era la persona más capacitada para liderar el proyecto. Como resultado, el proyecto se completó pero con un desempeño menor al potencial del equipo debido a la falta de liderazgo efectivo y la baja confianza en el líder. Esto sucedió principalmente porque el dueño priorizó los beneficios económicos sobre la selección del líder más adecuado, y porque el lí
Angela realizó una reflexión sobre el Módulo I del curso. Tenía conocimientos previos sobre organizadores gráficos a través de las laptops XO 1.5. Aprendió sobre diferentes tipos de organizadores, sus características y cómo utilizarlos, especialmente los mapas mentales. Planea aplicar lo aprendido en su trabajo docente utilizando diversos organizadores con sus estudiantes. Participó activamente en la construcción de su aprendizaje aunque al principio le costó por falta de tiempo. La metodología propuesta le sirvió para aprender
Los tester nos vemos enfrentados muchas veces con obstáculos en el día a día para desarrollar nuestro trabajo, acá les compartimos una breve reflexión.
Este documento resume las actividades realizadas por Diana Carolina Callejas Torres en su curso de portafolio digital. Incluye resúmenes de discusiones en foros, actividades diagnósticas, encuentros sincrónicos, presentaciones y una prueba final. La mayoría de las actividades tuvieron como objetivo aplicar los conceptos aprendidos, aunque algunas presentaron dificultades técnicas o por desconocimiento de herramientas.
Este documento presenta una descripción de los diferentes entornos de la plataforma virtual de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia para el curso de Inglés I. Brevemente describe cada uno de los entornos como el entorno inicial, de conocimiento, colaborativo, de aprendizaje práctico, de evaluación y seguimiento, y de gestión. También incluye preguntas sobre aspectos del curso como el syllabus, las actividades de calificación, y habilidades comunicativas en inglés.
Los foros virtuales permiten el intercambio de ideas entre varias personas para facilitar el aprendizaje. Sirven como espacio de apoyo para la tutoría virtual donde los estudiantes pueden debatir temas y trabajar en equipo. La temática de los foros debe permitir el debate y controversia sobre temas que los estudiantes dominan relativamente. El rol del docente es organizar las discusiones para lograr los objetivos de aprendizaje, crear un ambiente de confianza y resolver dudas de los estudiantes.
El documento describe el método del marco lógico (ML), una herramienta de planificación orientada a objetivos que se usa para identificar problemas, facilitar la selección de proyectos, planificar e implementar proyectos de desarrollo de manera efectiva y realizar un seguimiento y evaluación. El ML se desarrolló en los años 60 y se difundió en los 70 como un lenguaje común utilizado por organizaciones privadas, municipales e internacionales. Proporciona una estructura lógica para analizar un proceso de cambio identific
La etapa 7 del método del marco lógico se enfoca en el análisis y manejo de riesgos de un proyecto. El grupo diseñador del proyecto debe identificar y analizar los riesgos internos y externos que podrían afectar el cumplimiento de los objetivos. Luego se incluye un plan de manejo de riesgos en el plan de proyecto, con actividades para reducir los riesgos identificados y asegurar el éxito del proyecto.
Inteligencias Multiples en el Salon de Clasesjernestomejia
Este documento presenta la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. Identifica ocho criterios para definir una inteligencia y las siete inteligencias originales: lingüística, lógico-matemática, musical, corporal-cinestésica, espacial, interpersonal e intrapersonal. Explica cómo esta teoría valida la experiencia docente y permite nuevos enfoques pedagógicos. También discute controversias como la evidencia para apoyar la conceptualización de Gardner y si algunos criterios son apropiados para defin
Este documento discute el concepto de calidad educativa, el cual no tiene una definición única y está en constante construcción. Presenta varios factores que componen la calidad educativa como la formación cognitiva, creativa y afectiva de los estudiantes, el uso efectivo de los recursos, y el desafío de lograr una cobertura educativa amplia. También analiza limitaciones como las desigualdades en las condiciones de los estudiantes y la importancia de valorar y remunerar adecuadamente a los docentes para alcanzar altos estánd
Este documento presenta una guía para realizar un análisis FODA como primer paso del método de marco lógico. Explica que el análisis FODA permite evaluar la situación actual de una organización identificando factores internos y externos. Detalla los elementos a considerar como fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y cómo organizar esta información en una matriz FODA. El objetivo es tomar decisiones informadas sobre la viabilidad y estrategia de un proyecto.
Multiple Intelligences in the Classroomjernestomejia
This document summarizes a workshop about Howard Gardner's theory of multiple intelligences. The workshop covered the origins of the theory in the 1980s and Gardner's definition of eight original intelligences. It discussed applying the theory in education by incorporating different activities to engage students with diverse intelligences. The theory has evolved over time with debates around additional proposed intelligences and criticisms of Gardner's conceptualization.
El documento proporciona instrucciones para realizar un análisis de problemas como parte de la tercera etapa del Marco Lógico. Explica cómo redactar el problema principal de manera precisa y evitando soluciones ausentes. También describe cómo construir un árbol de problemas identificando las causas, el problema central y los efectos para diseñar actividades que eliminen las causas raíz del problema.
Este documento describe los supuestos, que son condiciones externas importantes para el éxito de un proyecto pero fuera del control del proyecto. Los supuestos deben identificarse al inicio del proyecto y monitorearse, y si algún supuesto se convierte en un riesgo, deben diseñarse actividades para mitigarlo. Los ejemplos de supuestos incluyen políticas de apoyo, estabilidad económica y disponibilidad de transporte público.
Este documento describe la elaboración de indicadores como parte de la Etapa 7 del Método de Marco Lógico. Explica que los indicadores miden el progreso del proyecto a diferentes niveles y deben ser específicos, realistas y tangibles. Se recomienda tener al menos tantos indicadores como resultados del proyecto, y considerar factores como calidad, cantidad, tiempo y grupo objetivo. Los diseñadores del proyecto guían el proceso de definir los indicadores de manera participativa y verificable, con fuentes claras de datos.
2 Analisis De Los Interesados (Stakeholders)jernestomejia
Este documento describe el análisis de partes interesadas (stakeholders) como un paso del Método de Marco Lógico. Explica que las partes interesadas se dividen en cuatro grupos principales: beneficiarios, implementadores, tomadores de decisiones, y financiadores. Además, recomienda hacer una matriz para priorizar a los interesados según su interés y poder sobre el proyecto. Finalmente, propone pasos para entender mejor a cada parte interesada y clasificarlas como defensores, críticos u neutrales.
El documento describe estrategias para analizar problemas, incluyendo cómo elaborar un árbol de problemas. Se explica que un árbol de problemas identifica un problema central y muestra sus causas y efectos a través de relaciones causa-efecto. Se proveen ejemplos de árboles de problemas, uno sobre frecuentes accidentes de autobús y otro sobre el incremento de la conflictividad social entre los jóvenes.
El documento describe el método de cuatro pasos de Boya para involucrar a los estudiantes en la solución de problemas matemáticos. El método incluye entender el problema, replantearlo con sus propias palabras, identificar datos y objetivos, y explorar soluciones como resolver problemas similares o usar razonamiento directo. Finalmente, se revisa la solución para verificar su corrección y considerar formas de extenderla a casos más generales.
El documento describe la metodología PACIE para cursos en línea y su estructura de bloques. Explica que el bloque de cierre permite la reflexión, revisión de actividades y cierre de procesos. Este bloque incluye las fases de negociación entre estudiantes y tutores para completar actividades pendientes y una encuesta de retroalimentación para medir la satisfacción. Finalmente, el bloque de cierre comprende la evaluación final, despedida, solicitud de comentarios para mejorar y entrega de certificados.
Este documento discute lo que implica ser un líder de proyectos. El autor ha interactuado con profesionales que se identifican como líderes de proyectos pero sus respuestas revelan una falta de conocimiento sobre gestión de proyectos. Un líder de proyectos debe guiar un equipo a través de un proyecto temporal usando una metodología estandarizada. Sin embargo, muchos de los llamados líderes de proyectos no cumplen con estos requisitos. El autor concluye que el título no define la capacidad si no se aplican los princip
Hemos avanzado mucho en las habilidades técnicas necesarias para construir cosas y gestionar los proyectos con los cuales las construimos, sin embargo sólo menos de la mitad de esos proyectos es considerado exitoso.
Conozca una perspectiva diferente y poderosa para aumentar el éxito en sus proyectos.
Este documento describe estrategias para dinamizar la participación en comunidades virtuales, incluyendo establecer fases en las tareas, elegir una plataforma adecuada, definir los roles del profesor y estudiantes, y proporcionar soporte al estudiante. Recomienda herramientas como blogs, redes sociales y plataformas LMS para compartir información y permitir la colaboración entre miembros del grupo.
Un proyecto importante de fabricación de cocinas integrales para un complejo de departamentos fue asignado a un familiar del dueño de la empresa, a pesar de que no era la persona más capacitada para liderar el proyecto. Como resultado, el proyecto se completó pero con un desempeño menor al potencial del equipo debido a la falta de liderazgo efectivo y la baja confianza en el líder. Esto sucedió principalmente porque el dueño priorizó los beneficios económicos sobre la selección del líder más adecuado, y porque el lí
Angela realizó una reflexión sobre el Módulo I del curso. Tenía conocimientos previos sobre organizadores gráficos a través de las laptops XO 1.5. Aprendió sobre diferentes tipos de organizadores, sus características y cómo utilizarlos, especialmente los mapas mentales. Planea aplicar lo aprendido en su trabajo docente utilizando diversos organizadores con sus estudiantes. Participó activamente en la construcción de su aprendizaje aunque al principio le costó por falta de tiempo. La metodología propuesta le sirvió para aprender
Los tester nos vemos enfrentados muchas veces con obstáculos en el día a día para desarrollar nuestro trabajo, acá les compartimos una breve reflexión.
Este documento resume las actividades realizadas por Diana Carolina Callejas Torres en su curso de portafolio digital. Incluye resúmenes de discusiones en foros, actividades diagnósticas, encuentros sincrónicos, presentaciones y una prueba final. La mayoría de las actividades tuvieron como objetivo aplicar los conceptos aprendidos, aunque algunas presentaron dificultades técnicas o por desconocimiento de herramientas.
Este documento presenta una descripción de los diferentes entornos de la plataforma virtual de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia para el curso de Inglés I. Brevemente describe cada uno de los entornos como el entorno inicial, de conocimiento, colaborativo, de aprendizaje práctico, de evaluación y seguimiento, y de gestión. También incluye preguntas sobre aspectos del curso como el syllabus, las actividades de calificación, y habilidades comunicativas en inglés.
Los foros virtuales permiten el intercambio de ideas entre varias personas para facilitar el aprendizaje. Sirven como espacio de apoyo para la tutoría virtual donde los estudiantes pueden debatir temas y trabajar en equipo. La temática de los foros debe permitir el debate y controversia sobre temas que los estudiantes dominan relativamente. El rol del docente es organizar las discusiones para lograr los objetivos de aprendizaje, crear un ambiente de confianza y resolver dudas de los estudiantes.
El documento describe el método del marco lógico (ML), una herramienta de planificación orientada a objetivos que se usa para identificar problemas, facilitar la selección de proyectos, planificar e implementar proyectos de desarrollo de manera efectiva y realizar un seguimiento y evaluación. El ML se desarrolló en los años 60 y se difundió en los 70 como un lenguaje común utilizado por organizaciones privadas, municipales e internacionales. Proporciona una estructura lógica para analizar un proceso de cambio identific
La etapa 7 del método del marco lógico se enfoca en el análisis y manejo de riesgos de un proyecto. El grupo diseñador del proyecto debe identificar y analizar los riesgos internos y externos que podrían afectar el cumplimiento de los objetivos. Luego se incluye un plan de manejo de riesgos en el plan de proyecto, con actividades para reducir los riesgos identificados y asegurar el éxito del proyecto.
Inteligencias Multiples en el Salon de Clasesjernestomejia
Este documento presenta la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. Identifica ocho criterios para definir una inteligencia y las siete inteligencias originales: lingüística, lógico-matemática, musical, corporal-cinestésica, espacial, interpersonal e intrapersonal. Explica cómo esta teoría valida la experiencia docente y permite nuevos enfoques pedagógicos. También discute controversias como la evidencia para apoyar la conceptualización de Gardner y si algunos criterios son apropiados para defin
Este documento discute el concepto de calidad educativa, el cual no tiene una definición única y está en constante construcción. Presenta varios factores que componen la calidad educativa como la formación cognitiva, creativa y afectiva de los estudiantes, el uso efectivo de los recursos, y el desafío de lograr una cobertura educativa amplia. También analiza limitaciones como las desigualdades en las condiciones de los estudiantes y la importancia de valorar y remunerar adecuadamente a los docentes para alcanzar altos estánd
Este documento presenta una guía para realizar un análisis FODA como primer paso del método de marco lógico. Explica que el análisis FODA permite evaluar la situación actual de una organización identificando factores internos y externos. Detalla los elementos a considerar como fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y cómo organizar esta información en una matriz FODA. El objetivo es tomar decisiones informadas sobre la viabilidad y estrategia de un proyecto.
Multiple Intelligences in the Classroomjernestomejia
This document summarizes a workshop about Howard Gardner's theory of multiple intelligences. The workshop covered the origins of the theory in the 1980s and Gardner's definition of eight original intelligences. It discussed applying the theory in education by incorporating different activities to engage students with diverse intelligences. The theory has evolved over time with debates around additional proposed intelligences and criticisms of Gardner's conceptualization.
El documento proporciona instrucciones para realizar un análisis de problemas como parte de la tercera etapa del Marco Lógico. Explica cómo redactar el problema principal de manera precisa y evitando soluciones ausentes. También describe cómo construir un árbol de problemas identificando las causas, el problema central y los efectos para diseñar actividades que eliminen las causas raíz del problema.
Este documento describe los supuestos, que son condiciones externas importantes para el éxito de un proyecto pero fuera del control del proyecto. Los supuestos deben identificarse al inicio del proyecto y monitorearse, y si algún supuesto se convierte en un riesgo, deben diseñarse actividades para mitigarlo. Los ejemplos de supuestos incluyen políticas de apoyo, estabilidad económica y disponibilidad de transporte público.
Este documento describe la elaboración de indicadores como parte de la Etapa 7 del Método de Marco Lógico. Explica que los indicadores miden el progreso del proyecto a diferentes niveles y deben ser específicos, realistas y tangibles. Se recomienda tener al menos tantos indicadores como resultados del proyecto, y considerar factores como calidad, cantidad, tiempo y grupo objetivo. Los diseñadores del proyecto guían el proceso de definir los indicadores de manera participativa y verificable, con fuentes claras de datos.
2 Analisis De Los Interesados (Stakeholders)jernestomejia
Este documento describe el análisis de partes interesadas (stakeholders) como un paso del Método de Marco Lógico. Explica que las partes interesadas se dividen en cuatro grupos principales: beneficiarios, implementadores, tomadores de decisiones, y financiadores. Además, recomienda hacer una matriz para priorizar a los interesados según su interés y poder sobre el proyecto. Finalmente, propone pasos para entender mejor a cada parte interesada y clasificarlas como defensores, críticos u neutrales.
El documento describe estrategias para analizar problemas, incluyendo cómo elaborar un árbol de problemas. Se explica que un árbol de problemas identifica un problema central y muestra sus causas y efectos a través de relaciones causa-efecto. Se proveen ejemplos de árboles de problemas, uno sobre frecuentes accidentes de autobús y otro sobre el incremento de la conflictividad social entre los jóvenes.
El documento describe el método de cuatro pasos de Boya para involucrar a los estudiantes en la solución de problemas matemáticos. El método incluye entender el problema, replantearlo con sus propias palabras, identificar datos y objetivos, y explorar soluciones como resolver problemas similares o usar razonamiento directo. Finalmente, se revisa la solución para verificar su corrección y considerar formas de extenderla a casos más generales.
Cap. iii. el análisis de casos como herramienta instruccional por frida diaz ...Bombeblee
Este documento describe las características clave del análisis de casos como una herramienta pedagógica. Explica que los casos deben presentar problemas auténticos o realistas complejos para que los estudiantes experimenten la incertidumbre. También destaca que el análisis de casos fomenta habilidades como discutir argumentos y tomar decisiones informadas. Finalmente, resume cinco pasos clave para el uso efectivo de casos en la enseñanza: seleccionar el caso, generar preguntas, trabajar en equipos, conducir disc
El documento describe la importancia de las estrategias de aprendizaje para satisfacer las necesidades educativas de los estudiantes. Explica que las estrategias de aprendizaje permiten a los estudiantes organizar y procesar información de manera que facilite la construcción y transferencia de conocimientos. También señala que al elegir una estrategia es necesario considerar las características individuales de cada estudiante como sus estilos de aprendizaje.
El método del caso se desarrolló para la enseñanza en ciencias económicas. Involucra el estudio de situaciones reales complejas para desarrollar habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones. Los estudiantes analizan casos individualmente y en grupo para encontrar soluciones y comparar sus decisiones con los resultados reales, adoptando roles de decisores.
5, 6 Plan De Actividades, Plan De Recursosjernestomejia
El documento describe el proceso de desarrollar un plan de actividades para un proyecto usando el método del marco lógico. Explica que las actividades deben diseñarse para lograr los objetivos del proyecto, los cuales derivan del análisis del problema principal. También cubre la identificación y asignación de recursos necesarios como fondos, equipo y personal. Finalmente, resume que todos estos componentes deben organizarse en una matriz de marco lógico.
Este documento describe los conceptos clave de la planificación gerencial estratégica. Explica que la planificación estratégica es un proceso que implica establecer objetivos, realizar análisis FODA, formular estrategias, planear actividades, asignar responsabilidades y recursos, ejecutar el plan y evaluar los resultados. También destaca la importancia de definir la misión, visión y valores de una organización, y que una buena estrategia debe lograr objetivos factibles, proporcionar ventajas competitivas y adaptarse a los camb
El documento describe cómo una escuela ha creado un campus con espacios flexibles y tecnología para permitir que los estudiantes aprendan de forma online o presencial donde y cuando quieran. Esto incluye aulas con mesas grandes que permiten trabajar en grupo de forma presencial o a distancia, así como una cafetería con ordenadores para que los estudiantes puedan usarlos mientras comen. El sistema informático de la escuela ofrece herramientas para que profesores compartan material y estudiantes participen activamente en el aprendizaje de forma
Este documento discute factores que influyen en la resolución exitosa de problemas matemáticos desde la perspectiva de Schoenfeld. Schoenfeld analiza los recursos y habilidades que necesitan los estudiantes, como las heurísticas de Polya, así como los conocimientos y creencias del profesor y la sociedad. Él argumenta que para que la resolución de problemas sea efectiva, los estudiantes deben poder monitorear y revisar su propio proceso de pensamiento.
En el marco del proyecto de comunidades de práctica y equipos de innovación, dentro del Plan de Innovación Pública del Gobierno Vasco, preparamos este taller con ideas básicas sobre cómo conducir una reunión.
Este documento proporciona información sobre la dirección eficaz de reuniones. Explica la importancia de preparar las reuniones, identificando objetivos, participantes y metodología. También cubre las diferentes fases de una reunión, incluyendo la preparación, inicio, núcleo, cierre y seguimiento. Además, discute roles problemáticos y habilidades para dinamizar reuniones de manera efectiva.
El documento describe los elementos clave de un taller efectivo. Explica que un taller es una experiencia de trabajo colectivo, creativo y vivencial donde los participantes comparten experiencias e ideas. Detalla las tres fases de preparación de un taller: diseño, planificación y desarrollo de materiales. También cubre las siete preguntas clave para el diseño de un taller y varias herramientas útiles como guías y planes de facilitación.
El documento describe los elementos clave para preparar un taller efectivo. Explica que un taller implica un trabajo colectivo, creativo y vivencial donde los participantes aportan sus experiencias. Detalla tres etapas en la preparación: diseño, planificación y elaboración de materiales. Luego, ofrece herramientas como preguntas guía para el diseño del taller en términos de objetivos, participantes, contenidos, métodos, recursos, cronograma y ubicación. Finalmente, resume las fases esenciales de un taller: inicial, central y final.
El documento presenta técnicas pedagógicas para talleres y charlas. Explica que el enfoque por competencias busca desarrollar contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales. También describe los elementos clave del proceso de enseñanza-aprendizaje como la experiencia, y los pasos para planificar y diseñar un taller, incluyendo objetivos, actividades y evaluación. Finalmente, presenta consideraciones para el desarrollo de charlas informativas.
Este documento presenta diferentes herramientas y conceptos para trabajar efectivamente con otros. Explica los diferentes contextos de trabajo y estilos de comunicación asociados. También cubre temas como facilitar reuniones, dar y recibir críticas de manera constructiva, y liderar equipos de una manera que empodere a otros en lugar de mandarlos. El objetivo general es desarrollar las habilidades interpersonales necesarias para lograr objetivos compartidos cuando se trabaja con otras personas y organizaciones.
Caso Practico - Metodologias Apreciativasguest9341dd
Explicación de los que son los Diálogos Apreciativos, los fundamentos, el funcionamiento y beneficios.
Detalles
- ¿Por qué apreciativo?
- comparación con metotologías comunes de consultoría
- breve explicación de una práctica de los Diálogos Apreciativos (una entrevista Apreciativa)
El documento proporciona 12 consejos para hacer talleres efectivos, centrados en la participación activa. Sugieren planificar cuidadosamente los objetivos y actividades, conocer a la audiencia, fomentar la discusión y resolución de problemas entre los participantes, brindar información relevante pero dejando espacio para preguntas, y evaluar el taller al final para mejorarlo. El objetivo es crear un ambiente relajado donde tanto los organizadores como los participantes disfruten del proceso de aprendizaje.
El documento describe un taller sobre trabajo en equipo. El objetivo del taller es identificar las variables claves para formar equipos colaborativos y comprometidos. Se presentan conceptos como la diferencia entre un grupo y un equipo, y elementos como la complementariedad, coordinación y compromiso. También se explica un ejercicio práctico para definir un problema, identificar sus causas y estructurar una solución en equipo.
1. El documento trata sobre la evolución de los equipos de trabajo, la importancia del trabajo en equipo para implementar Lean Six Sigma, y la función de los Eventos de Mejora Kaizen para transformar una empresa. 2. Los Eventos de Mejora Kaizen son eventos de corta duración enfocados en mejorar procesos específicos mediante la participación del equipo de trabajo. 3. Los Eventos de Mejora Kaizen producen beneficios como tiempos de respuesta más cortos al cliente, mejor desempeño de procesos, y mejoras en orden, limpieza y
Este documento discute los enfoques metodológicos para proyectos de aprendizaje, argumentando que la tecnología solo es una herramienta y que lo más importante es cómo se diseñan los contenidos. Propone que un proyecto de aprendizaje efectivo se centra en tareas prácticas alrededor de las cuales se integran elementos conceptuales y de apoyo, y que incluye puntos de control y tutoría para garantizar que los participantes aprendan haciendo.
El modelo GROW es una estrategia de coaching que utiliza preguntas abiertas y escucha activa para ayudar a las personas a establecer metas, analizar su situación actual y desarrollar planes de acción. Consta de 5 fases: 1) establecer metas, 2) definir objetivos específicos, 3) analizar la realidad actual, 4) generar opciones, 5) acordar un plan de acción. El modelo ayuda a las personas a resolver problemas de manera independiente mediante el desarrollo de su pensamiento.
Las reuniones de trabajo se definen como grupos de personas que se reúnen durante un tiempo determinado para trabajar juntas hacia un objetivo específico. Existen tres tipos principales de reuniones: de información, de acción y combinadas. Para que las reuniones sean eficaces, deben planificarse y prepararse adecuadamente, seguir una agenda, mantener la participación equilibrada y resumir los resultados al final.
Iga m3 u3 portafolio_ reporte_realizacion de una vciIrene_g_a
La persona tuvo una buena experiencia usando videoconferencias interactivas, ya que sus compañeros la apoyaron practicando varias veces para resolver dudas sobre el uso de Hangouts. Aunque inicialmente se sintió nerviosa al presentar, la confianza de sus compañeros hizo que fluyera mejor. Le pareció interesante interactuar con sus compañeros en tiempo real y cree que estas herramientas pueden derribar obstáculos y apoyar la comunicación efectiva con personas distantes que son importantes para su labor docente.
El documento habla sobre los principios y elementos clave de la facilitación. En pocas oraciones, explica que la facilitación es un proceso que ayuda a grupos a trabajar y aprender juntos de manera más efectiva mediante la participación, cooperación y sinergia. También describe las características y roles de un buen facilitador, quien guía el proceso sin imponer su propia agenda, y ayuda a que el grupo tome sus propias decisiones de manera constructiva.
El documento habla sobre el proceso de diseño thinking y cómo puede aplicarse a la docencia. Explica las diferentes etapas del diseño thinking como entender el desafío, preparar la investigación, reunir inspiración, generar ideas, experimentar con prototipos, y obtener retroalimentación para iterar el diseño. El diseño thinking puede usarse para mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes al enfocarse en el diseño de lecciones, entornos y programas educativos.
La comunicación efectiva implica transmitir y recibir mensajes de manera exitosa entre el emisor y el receptor. Los seres humanos usan principalmente la palabra para pensar, comunicarse, expresarse y opinar. Las personas exitosas saben comunicar efectivamente sus ideas y emociones a través de palabras y también de señales no verbales como gestos, expresiones faciales y postura corporal. Para tener una comunicación efectiva, se deben evitar mensajes que puedan herir a las personas y criticar las conductas en lugar de criticar a la persona.
Las reuniones son actividades en las que un grupo de personas se comunican para alcanzar objetivos específicos. Existen diferentes tipos de reuniones como informativas, de solución de problemas o creativas. Es importante preparar las reuniones, desarrollarlas de forma ordenada y evaluar los resultados. Un buen moderador dirige la discusión para que la reunión sea productiva y se tomen decisiones consensuadas.
Comunicación y gestión efectiva de reuniones de trabajoBeatriz Román Runk
Este documento proporciona información sobre la comunicación y gestión efectiva de reuniones de trabajo. Explica qué es una reunión, los motivos para convocarlas y no convocarlas, así como los objetivos y asistentes. También cubre la planificación, desarrollo y seguimiento de las reuniones, incluyendo roles, estructura, recomendaciones y tipos de comunicación efectiva. El objetivo general es ofrecer una guía para organizar reuniones de trabajo productivas y alcanzar los resultados deseados.
Este documento proporciona información sobre una capacitación sobre reuniones efectivas impartida por Visi Serrano. La capacitación cubre temas como objetivos de reuniones, tipos de reuniones, funciones del facilitador, habilidades para dinamizar reuniones y fases de una reunión efectiva. Incluye ejercicios prácticos y material de apoyo sobre el tema.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
3. time la ayuda mutua crear juntos nuevas posibilidades ¡actuar! lo que tú sabes en tu contexto lo que yo sé en mi contexto lo que ambos sabemos
4. time planificar una reunión entre compañeros comunicar un objetivo claro ¿ha sido solucionado el problema antes? conseguir un moderador el tiempo es importante seleccionar a los participantes tener claros los temas de debate
5. time planificar una reunión entre compañeros asegúrse de que el equipo congenia definir los objetivos y reglas compartir la información y contexto anime a los visitantes a interactuar analice lo que ha escuchado acuerdos sobre las medidas a tomar
6.
7.
8. time haciendo las eda una realidad celebre las eda inmediatamente cree el ambiente adecuado nombre un moderador ¿qué se esperaba que sucediera?
9. time haciendo las eda una realidad ¿qué sucedió en realidad? compare ahora el plan con la realidad deje constancia de una eda
10.
11.
12. time haciendo una retrospectiva convoque a la reunión invite a la gente adecuada elija un moderador repase los objetivos o intenciones del proyecto repase la planificación del proyecto pregunte: ¿qué sucedió bien?
13. time haciendo una retrospectiva descubra el factor de aprendizaje futuro pregunte: ¿qué podría haber ido mejor? descubra cuáles fueron las dificultades asegúrese de que hay una sensación de atención para todos vincule la sesión de retrospectiva con la de planificación registre la reunión