4 las competencias nociones y fundamentos.Chris Paucar
El documento define las competencias como la capacidad de un individuo para aplicar sus conocimientos y habilidades en diferentes contextos y situaciones. Describe varios tipos de competencias como intelectuales, prácticas e interactivas. Explica que las competencias se evalúan observando el desempeño de una persona en lugar de solo sus conocimientos y que la evaluación de competencias busca mejorar procesos y resultados.
Este documento presenta los conceptos clave de la gestión educativa estratégica. Explica que la gestión educativa estratégica es una nueva forma de comprender, organizar y conducir el sistema educativo y las organizaciones escolares de manera estratégica y situacional. Detalla los componentes clave como el trabajo en equipo, la apertura a la innovación, el asesoramiento para la profesionalización, las culturas organizacionales cohesionadas, la intervención sistémica y la centralidad en lo pedagógico. También describe el papel de los gest
El documento describe diferentes enfoques curriculares, incluyendo el enfoque conductista o academicista, el enfoque activo, el enfoque constructivista, el enfoque epistemológico y el enfoque curricular integral. Explica las características y limitaciones de cada enfoque, y cómo cada uno ha influido en el desarrollo de los enfoques posteriores.
La Dra. Pozner presenta su perspectiva sobre el rol del director escolar como líder de la gestión educativa. Argumenta que el enfoque administrativo tradicional ya no es suficiente y que los directores deben adoptar un estilo de liderazgo basado en la gestión y el liderazgo estratégico. También enfatiza la importancia de la reflexión, la toma de decisiones consensuadas y el trabajo en equipo para lograr una escuela de calidad orientada al futuro.
Este documento presenta los supuestos básicos de un enfoque formativo orientado al desarrollo profesional docente desde una perspectiva crítico reflexiva. Propone que la formación docente debe centrarse en el docente como sujeto reflexivo capaz de construir su propio saber pedagógico. También destaca la importancia de la reflexión crítica sobre la práctica docente, ya sea individual o colectiva, para mejorar continuamente dicha práctica. Finalmente, resalta que el currículo escolar debe ser un proceso de construcción social
El documento trata sobre conceptos generales de gestión en diferentes campos como educación y empresas. Explica que tradicionalmente la gestión se asociaba con la administración de empresas pero que los cambios económicos, políticos y tecnológicos han llevado a aplicarla también a políticas públicas y educación. Define la gestión educativa como el conjunto de procesos de toma de decisiones y ejecución de acciones para llevar a cabo las prácticas pedagógicas, su ejecución y evaluación de manera participativa.
Este documento presenta información sobre competencias y su formación basada en competencias. Expone definiciones de competencia de acuerdo a diferentes autores y teóricos. También describe los antecedentes del enfoque de competencias según Vigotsky, Piaget, Gardner, Jordan y Chomsky. Finalmente, detalla diferentes tipos de competencias básicas y genéricas.
Este documento discute el rol del docente frente a los nuevos paradigmas de la educación. Explica que el docente debe asumir un rol de mediador y promotor del aprendizaje centrado en los estudiantes. También describe algunos de los principales paradigmas educativos como el tradicional, constructivista y cognitivo, y cómo estos afectan el rol del docente y la concepción del aprendizaje. Finalmente, enfatiza la importancia de que los docentes se actualicen constantemente para adaptarse a los cambios en los paradigmas educativos
4 las competencias nociones y fundamentos.Chris Paucar
El documento define las competencias como la capacidad de un individuo para aplicar sus conocimientos y habilidades en diferentes contextos y situaciones. Describe varios tipos de competencias como intelectuales, prácticas e interactivas. Explica que las competencias se evalúan observando el desempeño de una persona en lugar de solo sus conocimientos y que la evaluación de competencias busca mejorar procesos y resultados.
Este documento presenta los conceptos clave de la gestión educativa estratégica. Explica que la gestión educativa estratégica es una nueva forma de comprender, organizar y conducir el sistema educativo y las organizaciones escolares de manera estratégica y situacional. Detalla los componentes clave como el trabajo en equipo, la apertura a la innovación, el asesoramiento para la profesionalización, las culturas organizacionales cohesionadas, la intervención sistémica y la centralidad en lo pedagógico. También describe el papel de los gest
El documento describe diferentes enfoques curriculares, incluyendo el enfoque conductista o academicista, el enfoque activo, el enfoque constructivista, el enfoque epistemológico y el enfoque curricular integral. Explica las características y limitaciones de cada enfoque, y cómo cada uno ha influido en el desarrollo de los enfoques posteriores.
La Dra. Pozner presenta su perspectiva sobre el rol del director escolar como líder de la gestión educativa. Argumenta que el enfoque administrativo tradicional ya no es suficiente y que los directores deben adoptar un estilo de liderazgo basado en la gestión y el liderazgo estratégico. También enfatiza la importancia de la reflexión, la toma de decisiones consensuadas y el trabajo en equipo para lograr una escuela de calidad orientada al futuro.
Este documento presenta los supuestos básicos de un enfoque formativo orientado al desarrollo profesional docente desde una perspectiva crítico reflexiva. Propone que la formación docente debe centrarse en el docente como sujeto reflexivo capaz de construir su propio saber pedagógico. También destaca la importancia de la reflexión crítica sobre la práctica docente, ya sea individual o colectiva, para mejorar continuamente dicha práctica. Finalmente, resalta que el currículo escolar debe ser un proceso de construcción social
El documento trata sobre conceptos generales de gestión en diferentes campos como educación y empresas. Explica que tradicionalmente la gestión se asociaba con la administración de empresas pero que los cambios económicos, políticos y tecnológicos han llevado a aplicarla también a políticas públicas y educación. Define la gestión educativa como el conjunto de procesos de toma de decisiones y ejecución de acciones para llevar a cabo las prácticas pedagógicas, su ejecución y evaluación de manera participativa.
Este documento presenta información sobre competencias y su formación basada en competencias. Expone definiciones de competencia de acuerdo a diferentes autores y teóricos. También describe los antecedentes del enfoque de competencias según Vigotsky, Piaget, Gardner, Jordan y Chomsky. Finalmente, detalla diferentes tipos de competencias básicas y genéricas.
Este documento discute el rol del docente frente a los nuevos paradigmas de la educación. Explica que el docente debe asumir un rol de mediador y promotor del aprendizaje centrado en los estudiantes. También describe algunos de los principales paradigmas educativos como el tradicional, constructivista y cognitivo, y cómo estos afectan el rol del docente y la concepción del aprendizaje. Finalmente, enfatiza la importancia de que los docentes se actualicen constantemente para adaptarse a los cambios en los paradigmas educativos
La metodología del pensamiento crítico y la pedagogía socio-critica es la estrategia fundamental para ampliar y profundizar el desarrollo del pensamiento de los individuos, ya que además posee una amplia gama de estrategias y técnicas didácticas que al abordarlas en el proceso enseñanza - aprendizaje facilitan el logro de objetivos y metas y conduce a lograr el éxito en la labor docente.
El documento trata sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo se ha vuelto habitual en las empresas modernas para reducir costos y lograr objetivos que un solo individuo no puede alcanzar. También define equipo de trabajo y trabajo en equipo, y describe factores importantes como la formación de equipos, el rol del líder, y las características necesarias para que los miembros trabajen de forma efectiva como un equipo.
El documento discute la importancia de la comunicación efectiva en las instituciones educativas. Señala que la comunicación es vital para las interacciones entre los miembros de la comunidad educativa y para lograr metas organizacionales. Sin embargo, a menudo la comunicación en las escuelas es deficiente y limita el clima organizacional. La investigación analizará la comunicación asertiva para resolver conflictos en la relación entre la escuela y la comunidad, con el objetivo de mejorar la calidad de la educación.
El documento define la calidad educativa como el mejoramiento continuo de los resultados del aprendizaje. Explica que la calidad depende de la pertinencia de los propósitos educativos, la eficacia en obtener resultados en todos los estudiantes, y la eficiencia en el uso de recursos. También señala que la calidad educativa construye conocimientos, valores y actitudes para el desarrollo de sujetos libres y críticos. Finalmente, enfatiza que la gestión educativa debe enfocarse en mejorar los procesos de aprendizaje de
El documento describe la teoría del aprendizaje mediado de Feuerstein y su importancia para el desarrollo de capacidades en los estudiantes. Explica que el aprendizaje mediado, a diferencia de la exposición directa, implica la presencia de un mediador que ayuda a desarrollar habilidades cognitivas. También describe los criterios de mediación como la intencionalidad, la trascendencia y el significado. Finalmente, explica que las capacidades se manifiestan a través de procesos cognitivos, socioafectivos y motores
Este documento describe el desarrollo de capacidades en la educación secundaria. Explica que las capacidades son potencialidades inherentes a las personas que pueden desarrollarse a lo largo de la vida. Se clasifican las capacidades en fundamentales, de área y específicas. También describe los procesos cognitivos involucrados en el desarrollo de las capacidades y cómo estas se manifiestan a través de tres fases: entrada, elaboración y salida de la información.
Este documento discute la gestión pedagógica en los centros educativos. Define la gestión pedagógica y explora sus conceptualizaciones a través del tiempo. Explica que la gestión pedagógica implica el estudio de la organización del trabajo educativo y requiere un enfoque aplicado que integre la teoría, la política y la práctica. También discute las condiciones necesarias para una buena gestión pedagógica como un buen clima escolar, trabajo en equipo y enfoque en los objetivos de aprendizaje
1 4 (48-60) rodriguez rcieg mayo 11 articulo-id28Jesus Suarez
El documento presenta un estudio sobre la gerencia educativa en un escenario creativo. Explica que la investigación se basó en fuentes documentales previas para analizar conceptos clave sobre gerencia, gerencia educativa y creatividad. Concluye que el gerente educativo debe desarrollar actividades de supervisión que permitan organizar el trabajo de manera creativa y activar las capacidades del personal, especialmente en instituciones educativas donde a menudo predomina la rutina.
Este documento discute la importancia de los procesos creativos en la educación y cómo fomentan el desarrollo del pensamiento. Argumenta que la creatividad depende del contexto social y cultural, y que la educación debe eliminar barreras para integrar factores que han estado separados. También describe el proceso creativo como uno que involucra preparación, incubación, iluminación y verificación. Concluye que los individuos pueden desarrollar su talento creativo de manera consciente a través de la participación colectiva y el trabajo con la comunidad.
El documento discute el rol del liderazgo en la mejora de los centros educativos y el cambio del sistema educativo. Explica que el liderazgo juega un papel fundamental en la mejora escolar y que los directores deben ejercer un liderazgo compartido e inclusivo que permita la participación de los docentes. También analiza las características de los centros educativos eficaces y efectivos, resaltando la importancia de la visión compartida, el compromiso de la comunidad educativa y el desarrollo profesional docente.
Qué es un paradigma educativo en el mundodiego097q
Un paradigma educativo es un modelo pedagógico utilizado en la educación. Los paradigmas determinan cómo se aborda el aprendizaje y tienen un gran impacto en los estudiantes. Los paradigmas innovadores promueven un aprendizaje crítico que provoca un cambio real en los estudiantes, mientras que los paradigmas conservadores son menos efectivos para las nuevas generaciones debido a que sus modos de aprendizaje son diferentes. Los maestros que cuestionan los paradigmas existentes son los que impulsan la innovación educativa.
El documento presenta un resumen de tres artículos relacionados con la educación. El primer artículo discute los núcleos temáticos y problemáticos como una estructura curricular que integra diferentes disciplinas en torno a problemas detectados. El segundo artículo examina la relación entre los núcleos temáticos y el desarrollo de competencias en los estudiantes. El tercer artículo destaca tres tipos de alfabetismo que deben superarse en la educación: lectoescritura, sociocultural y tecnológico.
El documento discute el liderazgo compartido y el trabajo colaborativo en las escuelas. Explica que un buen liderazgo implica desarrollar habilidades como analizar relaciones, entender problemas de forma no lineal, y trabajar en equipo. También destaca la importancia de prácticas docentes flexibles, planeación estratégica, y evaluación continua para mejorar procesos educativos.
Este documento discute la gestión pedagógica en las escuelas. Define la gestión pedagógica como la organización del trabajo educativo que busca guiar a los estudiantes a través de la educación. Explica que requiere un enfoque estratégico y comunicativo, así como la evaluación del trabajo en equipo. También destaca la importancia de crear un buen clima escolar, fomentar el trabajo en equipo entre los maestros, y mantener un enfoque central en los objetivos y aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la educación por competencias. Propone que la educación debe enfocarse en formar personas competentes que puedan desempeñarse con éxito en cualquier escenario de la vida y responder a las expectativas de la sociedad moderna. También sugiere que la educación debe concebirse como un proceso de promoción humana a lo largo de toda la vida para desarrollar las personas de manera integral.
El círculo de paz es una práctica restaurativa que reúne personas de todas las edades para crear un espacio seguro para el diálogo y la construcción conjunta de valores. Los círculos de paz utilizan elementos lúdicos y actividades de reflexión para acercar a las personas y generaciones y promover la comunicación alternativa con el objetivo de construir consensos. La implementación sistemática de los círculos de paz en las escuelas secundarias permite desarrollar habilidades comunicativas que constituyen la base para una
Este documento discute las características y objetivos de la educación según varios teóricos como Freire y Freinet. Argumenta que la educación debe estar conectada con la realidad social y resolver las necesidades del pueblo. También debe desarrollar las capacidades de los estudiantes y dirigirlos a ser personas racionales mediante la influencia mutua entre estudiantes y maestros. El objetivo final de la educación es transmitir verdades que promuevan el progreso social.
Filosofía, educación y evaluación. m. urigüenMónica Urigüen
Este documento discute la filosofía educativa aplicada a la evaluación. Sostiene que la filosofía y la educación deben promover la reflexión crítica sobre nuestras acciones y su impacto social. También argumenta que la evaluación educativa debe enfocarse en mejorar continuamente la calidad de la educación y rendir cuentas de manera transparente. El documento concluye señalando que la evaluación, lejos de ser temida, es una herramienta fundamental para tomar decisiones que mejoren el proceso educativo.
En las últimas décadas, la educación ha reconocido la importancia de desarrollar la inteligencia emocional de los estudiantes. El docente juega un papel clave en este desarrollo a través de estrategias de educación emocional que promuevan habilidades como el autoconocimiento y la empatía. Para cumplir este rol, los maestros deben desarrollar primero su propia inteligencia emocional y capacitarse en métodos que les permitan enseñar a los estudiantes a reconocer y manejar sus emociones
Este documento compara las teorías del desarrollo cognitivo de Piaget y Vigotsky. Ambos psicólogos estudiaron cómo se aprende y se entiende mejor, pero Piaget vio el desarrollo como un proceso interno mientras que Vigotsky enfatizó la importancia de las interacciones sociales y el papel del lenguaje. Vigotsky también consideró que el aprendizaje ocurre primero a nivel social antes de internalizarse, mientras que para Piaget el desarrollo cognitivo conduce al lenguaje. Amb
10. los justicieros galacticos - calidad educativa pdfOscar Hernandez
1. La calidad educativa se refiere a los efectos positivos valorados por la sociedad respecto al proceso de formación y considera cinco dimensiones: filosofía, pedagogía, cultura, sociedad y economía.
2. La vida misma es filosofía pura que implica adoptar corrientes filosóficas para descubrir la verdad.
3. La pedagogía es el conjunto de saberes orientados a la educación como fenómeno intrínseco a los seres humanos que se desarrolla de manera social.
La metodología del pensamiento crítico y la pedagogía socio-critica es la estrategia fundamental para ampliar y profundizar el desarrollo del pensamiento de los individuos, ya que además posee una amplia gama de estrategias y técnicas didácticas que al abordarlas en el proceso enseñanza - aprendizaje facilitan el logro de objetivos y metas y conduce a lograr el éxito en la labor docente.
El documento trata sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo se ha vuelto habitual en las empresas modernas para reducir costos y lograr objetivos que un solo individuo no puede alcanzar. También define equipo de trabajo y trabajo en equipo, y describe factores importantes como la formación de equipos, el rol del líder, y las características necesarias para que los miembros trabajen de forma efectiva como un equipo.
El documento discute la importancia de la comunicación efectiva en las instituciones educativas. Señala que la comunicación es vital para las interacciones entre los miembros de la comunidad educativa y para lograr metas organizacionales. Sin embargo, a menudo la comunicación en las escuelas es deficiente y limita el clima organizacional. La investigación analizará la comunicación asertiva para resolver conflictos en la relación entre la escuela y la comunidad, con el objetivo de mejorar la calidad de la educación.
El documento define la calidad educativa como el mejoramiento continuo de los resultados del aprendizaje. Explica que la calidad depende de la pertinencia de los propósitos educativos, la eficacia en obtener resultados en todos los estudiantes, y la eficiencia en el uso de recursos. También señala que la calidad educativa construye conocimientos, valores y actitudes para el desarrollo de sujetos libres y críticos. Finalmente, enfatiza que la gestión educativa debe enfocarse en mejorar los procesos de aprendizaje de
El documento describe la teoría del aprendizaje mediado de Feuerstein y su importancia para el desarrollo de capacidades en los estudiantes. Explica que el aprendizaje mediado, a diferencia de la exposición directa, implica la presencia de un mediador que ayuda a desarrollar habilidades cognitivas. También describe los criterios de mediación como la intencionalidad, la trascendencia y el significado. Finalmente, explica que las capacidades se manifiestan a través de procesos cognitivos, socioafectivos y motores
Este documento describe el desarrollo de capacidades en la educación secundaria. Explica que las capacidades son potencialidades inherentes a las personas que pueden desarrollarse a lo largo de la vida. Se clasifican las capacidades en fundamentales, de área y específicas. También describe los procesos cognitivos involucrados en el desarrollo de las capacidades y cómo estas se manifiestan a través de tres fases: entrada, elaboración y salida de la información.
Este documento discute la gestión pedagógica en los centros educativos. Define la gestión pedagógica y explora sus conceptualizaciones a través del tiempo. Explica que la gestión pedagógica implica el estudio de la organización del trabajo educativo y requiere un enfoque aplicado que integre la teoría, la política y la práctica. También discute las condiciones necesarias para una buena gestión pedagógica como un buen clima escolar, trabajo en equipo y enfoque en los objetivos de aprendizaje
1 4 (48-60) rodriguez rcieg mayo 11 articulo-id28Jesus Suarez
El documento presenta un estudio sobre la gerencia educativa en un escenario creativo. Explica que la investigación se basó en fuentes documentales previas para analizar conceptos clave sobre gerencia, gerencia educativa y creatividad. Concluye que el gerente educativo debe desarrollar actividades de supervisión que permitan organizar el trabajo de manera creativa y activar las capacidades del personal, especialmente en instituciones educativas donde a menudo predomina la rutina.
Este documento discute la importancia de los procesos creativos en la educación y cómo fomentan el desarrollo del pensamiento. Argumenta que la creatividad depende del contexto social y cultural, y que la educación debe eliminar barreras para integrar factores que han estado separados. También describe el proceso creativo como uno que involucra preparación, incubación, iluminación y verificación. Concluye que los individuos pueden desarrollar su talento creativo de manera consciente a través de la participación colectiva y el trabajo con la comunidad.
El documento discute el rol del liderazgo en la mejora de los centros educativos y el cambio del sistema educativo. Explica que el liderazgo juega un papel fundamental en la mejora escolar y que los directores deben ejercer un liderazgo compartido e inclusivo que permita la participación de los docentes. También analiza las características de los centros educativos eficaces y efectivos, resaltando la importancia de la visión compartida, el compromiso de la comunidad educativa y el desarrollo profesional docente.
Qué es un paradigma educativo en el mundodiego097q
Un paradigma educativo es un modelo pedagógico utilizado en la educación. Los paradigmas determinan cómo se aborda el aprendizaje y tienen un gran impacto en los estudiantes. Los paradigmas innovadores promueven un aprendizaje crítico que provoca un cambio real en los estudiantes, mientras que los paradigmas conservadores son menos efectivos para las nuevas generaciones debido a que sus modos de aprendizaje son diferentes. Los maestros que cuestionan los paradigmas existentes son los que impulsan la innovación educativa.
El documento presenta un resumen de tres artículos relacionados con la educación. El primer artículo discute los núcleos temáticos y problemáticos como una estructura curricular que integra diferentes disciplinas en torno a problemas detectados. El segundo artículo examina la relación entre los núcleos temáticos y el desarrollo de competencias en los estudiantes. El tercer artículo destaca tres tipos de alfabetismo que deben superarse en la educación: lectoescritura, sociocultural y tecnológico.
El documento discute el liderazgo compartido y el trabajo colaborativo en las escuelas. Explica que un buen liderazgo implica desarrollar habilidades como analizar relaciones, entender problemas de forma no lineal, y trabajar en equipo. También destaca la importancia de prácticas docentes flexibles, planeación estratégica, y evaluación continua para mejorar procesos educativos.
Este documento discute la gestión pedagógica en las escuelas. Define la gestión pedagógica como la organización del trabajo educativo que busca guiar a los estudiantes a través de la educación. Explica que requiere un enfoque estratégico y comunicativo, así como la evaluación del trabajo en equipo. También destaca la importancia de crear un buen clima escolar, fomentar el trabajo en equipo entre los maestros, y mantener un enfoque central en los objetivos y aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la educación por competencias. Propone que la educación debe enfocarse en formar personas competentes que puedan desempeñarse con éxito en cualquier escenario de la vida y responder a las expectativas de la sociedad moderna. También sugiere que la educación debe concebirse como un proceso de promoción humana a lo largo de toda la vida para desarrollar las personas de manera integral.
El círculo de paz es una práctica restaurativa que reúne personas de todas las edades para crear un espacio seguro para el diálogo y la construcción conjunta de valores. Los círculos de paz utilizan elementos lúdicos y actividades de reflexión para acercar a las personas y generaciones y promover la comunicación alternativa con el objetivo de construir consensos. La implementación sistemática de los círculos de paz en las escuelas secundarias permite desarrollar habilidades comunicativas que constituyen la base para una
Este documento discute las características y objetivos de la educación según varios teóricos como Freire y Freinet. Argumenta que la educación debe estar conectada con la realidad social y resolver las necesidades del pueblo. También debe desarrollar las capacidades de los estudiantes y dirigirlos a ser personas racionales mediante la influencia mutua entre estudiantes y maestros. El objetivo final de la educación es transmitir verdades que promuevan el progreso social.
Filosofía, educación y evaluación. m. urigüenMónica Urigüen
Este documento discute la filosofía educativa aplicada a la evaluación. Sostiene que la filosofía y la educación deben promover la reflexión crítica sobre nuestras acciones y su impacto social. También argumenta que la evaluación educativa debe enfocarse en mejorar continuamente la calidad de la educación y rendir cuentas de manera transparente. El documento concluye señalando que la evaluación, lejos de ser temida, es una herramienta fundamental para tomar decisiones que mejoren el proceso educativo.
En las últimas décadas, la educación ha reconocido la importancia de desarrollar la inteligencia emocional de los estudiantes. El docente juega un papel clave en este desarrollo a través de estrategias de educación emocional que promuevan habilidades como el autoconocimiento y la empatía. Para cumplir este rol, los maestros deben desarrollar primero su propia inteligencia emocional y capacitarse en métodos que les permitan enseñar a los estudiantes a reconocer y manejar sus emociones
Este documento compara las teorías del desarrollo cognitivo de Piaget y Vigotsky. Ambos psicólogos estudiaron cómo se aprende y se entiende mejor, pero Piaget vio el desarrollo como un proceso interno mientras que Vigotsky enfatizó la importancia de las interacciones sociales y el papel del lenguaje. Vigotsky también consideró que el aprendizaje ocurre primero a nivel social antes de internalizarse, mientras que para Piaget el desarrollo cognitivo conduce al lenguaje. Amb
10. los justicieros galacticos - calidad educativa pdfOscar Hernandez
1. La calidad educativa se refiere a los efectos positivos valorados por la sociedad respecto al proceso de formación y considera cinco dimensiones: filosofía, pedagogía, cultura, sociedad y economía.
2. La vida misma es filosofía pura que implica adoptar corrientes filosóficas para descubrir la verdad.
3. La pedagogía es el conjunto de saberes orientados a la educación como fenómeno intrínseco a los seres humanos que se desarrolla de manera social.
Este documento describe la diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en equipo. El trabajo en grupo se centra en una persona líder que delega tareas, mientras que el trabajo en equipo involucra a todos los miembros en la toma de decisiones y es responsabilidad compartida. También discute los principios del aprendizaje entre pares y la importancia de relaciones horizontales en lugar de verticales en el trabajo en equipo.
Proyecto de Vida ¿Quién soy y a Dónde Voy?Fernando Trejo
El documento habla sobre orientación vocacional. Explica que la orientación vocacional integra las áreas de orientación profesional y laboral, entendiendo la vocación como el llamado o interés personal de una persona. Además, la orientación vocacional apoya el proceso de toma de decisiones como parte de un proyecto de vida, donde la persona combina sus capacidades, intereses y limitaciones. Finalmente, menciona que la vocación es un proyecto de vida y existencia total para dar frutos y servicio a la humanidad.
Este documento discute los conceptos de aprendizaje, metacognición e inteligencias múltiples. Explica que el aprendizaje involucra procesos cognitivos que preparan al individuo para enfrentar diferentes situaciones y se desarrolla a través de la infancia. La metacognición es la capacidad de autorregular el propio aprendizaje y mejora el rendimiento educativo. Las inteligencias múltiples influyen en los estilos de aprendizaje y requieren nuevas estrategias educativas.
1. El documento discute el paradigma de la mediación cognitiva como una estrategia para mejorar la educación en el siglo 21. Propone que los docentes asuman un rol de mediador para facilitar el aprendizaje activo de los estudiantes y desarrollar sus habilidades.
2. Define la mediación cognitiva como un modelo constructivista que requiere que los docentes guíen a los estudiantes a investigar, trabajar en equipo y resolver problemas para adquirir conocimientos de manera significativa.
3. Sugiere que la mediación cognit
Este documento presenta una introducción al tema de la inteligencia emocional en el contexto de las universidades venezolanas. Luego, analiza diferentes teorías y modelos de inteligencia emocional propuestos por autores como Goleman, Cooper y Sawaf, entre otros. Finalmente, argumenta que el desarrollo de la inteligencia emocional es importante para el desempeño de las instituciones educativas superiores y su personal, ya que influye positivamente en los resultados organizacionales.
Este documento presenta un ensayo sobre la inteligencia emocional en el contexto de las universidades venezolanas. Introduce el tema y define la inteligencia emocional según varios autores. Explica que la inteligencia emocional es importante para el desempeño laboral y los resultados organizacionales. Finalmente, analiza las teorías de la inteligencia emocional y describe las aptitudes personales y sociales según el modelo de Goleman.
Este documento presenta un estudio sobre el liderazgo gerencial y la inteligencia emocional de los directores de educación media en un municipio de Venezuela. El objetivo es construir un modelo para mejorar la gestión de las emociones como una perspectiva de liderazgo. Se revisan los conceptos teóricos clave y estudios previos similares. La metodología cualitativa incluye entrevistas a dos directores y análisis de la información.
Este documento describe el proceso educativo para fortalecer a las familias en situaciones vulnerables en Lima, Perú. La educación busca generar un cambio en las dinámicas familiares para mejorar las pautas de crianza de los hijos y el acceso a redes de apoyo. El proceso educativo toma meses o años y requiere disposición para cambiar actitudes a través de sesiones que utilizan actividades lúdicas. Esto permite construir una nueva cultura familiar basada en el diálogo y el respeto, creando empoderamiento.
El documento discute la educación en México y la necesidad de desarrollar competencias para la vida a través de una educación basada en el conocimiento, la ciencia, la tecnología y los valores humanistas. Argumenta que esto permitirá a los estudiantes convertirse en ciudadanos activos capaces de participar en una sociedad competitiva en constante cambio.
Este documento describe un enfoque de aprendizaje centrado en la construcción de significados. Explica que en la sociedad actual, el aprendizaje debe enfocarse en ayudar a los estudiantes a organizar y transformar información en conocimiento a través de la experimentación, comunicación y reflexión. También destaca la importancia de desarrollar sujetos autónomos capaces de tomar decisiones informadas. El documento luego describe elementos clave de este enfoque, incluyendo un currículum flexible centrado en el aprendizaje activo, estrategias didáctic
Técnicas de información y comunicación dayana ballesterDayanaBallester
Las TICs son tecnologías que pueden mejorar la vida de las personas y ayudar a alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. El uso compartido de las TICs entre los miembros de una comunidad reduce la brecha digital existente al aumentar el número de usuarios. El aprendizaje colaborativo con TICs promueve que los estudiantes aprendan unos de otros a través de objetivos y tareas compartidas de manera ética y responsable.
El documento describe los escenarios de aprendizaje para una formación multicanal. Define los sistemas multimodales de educación universitaria y los escenarios de aprendizaje como espacios digitales donde participan actores con el objetivo de aprender. Explica la enseñanza multicanal considerando la audiencia, los canales accesibles, el modelo de aprendizaje y evaluación, y el rol de los docentes. Además, describe la evaluación multidimensional y los elementos de un módulo de aprendizaje personalizado e independiente para la formación en línea
Este documento trata sobre la correlación lineal entre variables. Explica los conceptos de correlación, coeficiente de correlación, ecuaciones de regresión, diagrama de dispersión y otros. También presenta ejemplos numéricos y gráficos para ilustrar cómo calcular e interpretar la correlación entre conjuntos de datos.
El documento describe diferentes medidas estadísticas, incluyendo medidas de tendencia central (media, mediana, moda), medidas de posición (percentiles), medidas de dispersión (rango, desviación estándar, varianza), y medidas de apuntamiento (curtosis, simetría). Explica cómo calcular cada medida y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Este documento presenta una sesión de clase sobre estadística descriptiva y elementos de estadística aplicada a la investigación. Explica conceptos básicos como población, muestra, variable, parámetro y tipos de estadística. También cubre temas como recolección y procesamiento de datos, representaciones estadísticas como tablas y gráficos, y construcción de distribuciones de frecuencia. El objetivo es presentar herramientas estadísticas básicas para su uso en investigación.
Este documento presenta un libro sobre comunicación y lenguaje desde la perspectiva de la nueva neuropsicología cognitiva. El autor, Miquel Serra, es un catedrático de psicología con experiencia en el campo del lenguaje. El libro analiza la comunicación y el lenguaje desde puntos de vista adaptativo, evolutivo y comparativo, y aborda el procesamiento sensorial y motor para la construcción del significado y el lenguaje. Está concebido en dos volúmenes y pretende convertirse en una referencia para el estudio
El documento proporciona instrucciones para elaborar un mapa mental efectivo, comenzando con la idea central en el centro de la página y generando ideas relacionadas radialmente alrededor de esta. Las ideas deben priorizarse, relacionarse y destacarse visualmente mediante símbolos para clarificar las conexiones y hacer el mapa entretenido y útil.
Este documento describe los conceptos clave de la planificación docente. Explica que la planificación, enseñanza y evaluación son tareas continuas que todo docente realiza. Describe las fases de la planificación estratégica como momentos explicativo, normativo, estratégico y operacional. También cubre temas como los tipos de evaluación, criterios e indicadores, y la importancia de la observación sistemática en el proceso de evaluación. El objetivo general es guiar a los docentes en el proceso de planificación para optimizar la enseñanza.
Este documento describe los conceptos de población, muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos en diferentes diseños de investigación. Explica que la población son los sujetos de estudio y la muestra es una porción de la población. Detalla las técnicas e instrumentos para diseños documentales, de campo y experimentales. Además, cubre la validez, confiabilidad y técnicas de procesamiento y análisis de datos.
UNIDAD 2 FASE PLANTEAMIENTO ANTECEDENTES Y BASES TEORICAS.pptSistemadeEstudiosMed
Este documento presenta las secciones clave para elaborar un seminario de trabajo de grado, incluyendo la identificación y descripción del problema de investigación, los objetivos general y específicos, la justificación, delimitación e identificación de variables. Además, explica el marco referencial con antecedentes, bases teóricas, legales y definición de términos, y el sistema de variables con su conceptualización, dimensiones, indicadores e items.
Este documento presenta información sobre metodologías de investigación. Expone los paradigmas cuantitativo y cualitativo, así como diferentes métodos como la investigación empírico-analítica, etnografía, fenomenología e investigación-acción. También describe aspectos metodológicos como población y muestra, técnicas de recolección y análisis de datos, y validación de instrumentos. El documento provee una guía general sobre el diseño y desarrollo de proyectos y trabajos de investigación.
Este documento proporciona lineamientos para la elaboración de proyectos y trabajos de grado en la Universidad Nacional Experimental "Francisco de Miranda" de acuerdo con las normas APA. Incluye instrucciones sobre aspectos formales como el formato, estilo, estructura, citas y referencias. El objetivo es promover la uniformidad y calidad en la presentación de estos trabajos académicos.
Este documento describe una unidad quirúrgica, incluyendo la clasificación de sus zonas, características de los quirófanos, equipos, mobiliario, personal e indumentaria. Explica que una unidad quirúrgica consta de salas de operaciones diseñadas para procedimientos quirúrgicos y puede incluir servicios auxiliares. Describe las zonas blanca, gris y negra, y proporciona detalles sobre el quirófano, equipos, roles del personal quirúrgico e indumentaria requerida.
El documento describe las tres fases del periodo perioperatorio: preoperatoria, transoperatoria y postoperatoria. Se enfoca en la fase preoperatoria, explicando que comienza con la decisión de realizar la cirugía y termina con el traslado al quirófano. Detalla los objetivos y las actividades de enfermería en esta fase, incluyendo la valoración inicial del paciente, la preparación en la unidad clínica, el traslado al área quirúrgica y la recepción en el área preoperatoria, con énfasis en el
La cirugía es una rama de la medicina que comprende la preparación, las decisiones, el manejo intraoperatorio y los cuidados post-operatorios del paciente quirúrgico. Se clasifica según el tipo de cirugía (ambulatoria u hospitalaria), la causa (diagnóstica, curativa, reparadora o múltiples) y la urgencia (inmediata, necesaria, electiva u opcional). Existen factores de riesgo sistémicos como enfermedades cardiopulmonares, hepatopatías, embarazo, nefropatías
Este documento describe el proceso de cirugía ambulatoria, incluyendo las fases pre-operatoria, intra-operatoria y post-operatoria. En la fase pre-operatoria, se selecciona al paciente adecuado y se le dan instrucciones sobre la preparación y recuperación. Durante la fase intra-operatoria, se realiza la evaluación, anestesia, monitoreo y apoyo al paciente. En la fase post-operatoria, se supervisa la recuperación del paciente y se evalúan los criterios para el alta. Finalmente, se mencionan
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
1. OEI-Revista Iberoamericana de Educación (ISSN: 1681-5653)
APRENDIZAJE COLABORATIVO Y TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
“Para que la civilización sobreviva, debemos perfeccionar al máximo la ciencia de las relaciones humanas:
la capacidad de todos los pueblos, sin distinciones, para vivir juntos y en paz en el mismo mundo.”
Franklin Delano Rooselvet.
María Eugenia Calzadilla
Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Venezuela
La sociedad actual gestiona a nivel mundial el paso a un nuevo tiempo, aún en definición; a nivel
nacional se plantean cambios significativos, que más allá de la diatriba política, tocan cuestiones de fondo, por
lo que es imprescindible concretar un verdadero interés por superar los conflictos y resolver los problemas que
complican la concertación y el necesario consenso en torno a asuntos fundamentales para el definitivo arranque
del país en pos de su desarrollo; de allí la necesidad de poseer una sana percepción emocional que permita la
ponderación y el equilibrio, indispensables para la constitución de equipos de trabajo eficientes.
Esto no se aprende por dictado, ni correspondencia y forma parte de un código que el individuo va
asumiendo a lo largo de su vida, que debe ser apoyado por el aparato educativo nacional, pues sólo así se
podrá dar cumplimiento a los mandatos constitucionales que invocan la felicidad del colectivo.
Desde el ingreso del niño al preescolar y hasta su último grado académico, debe sentirse que la esencia
de todo proceso educativo es capacitar al individuo para la convivencia y autorrealización y que en estos
importantes logros las emociones lejos de ser algo que avergüence o moleste, facilitan el tránsito feliz en el
camino hacia la coronación de las metas.
Es difícil comprender el cambio brusco que en términos de relaciones sociales ha dado la sociedad y su
incidencia en los procesos educativos; asimismo, el impacto emocional que estos cambios han tenido sobre la
humanidad, ha conducido a la sucesión de hechos antes inconcebibles como el desenfreno de la delincuencia
infantil y juvenil; lo más preocupante es que allí se encuentra el futuro de la humanidad y si eso es lo que
vendrá, hay que trabajar para evitarlo.
Las emociones juegan un papel decisivo al momento de realizar tareas complejas que requieren tiempo y
esfuerzo. Por ello, el gerente debe saber manejar la inteligencia emocional, entendida como un conjunto de
habilidades que abarquen la capacidad de motivarse y persistir frente a las decepciones, controlar el impulso y
demostrar la gratificación, regular el mal humor, mostrar empatía hacia las demás personas y autoconocer un
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sentimiento cuando se presenta, variables de tipo psicológico que pudieran obstaculizar el desempeño personal
y laboral, así como el logro de colaboración dentro de los equipos de trabajo. Es así como el elemento
emocional resulta determinante al introducir innovaciones, particularmente de tipo tecnológico, por la constante
adaptación al cambio que implican y la competencia descarnada que pueden desatar.
Los cambios fundamentales en los conceptos e ideas y la forma en que se utilicen, mueven las
sociedades de una etapa a otra, por tanto es necesario considerar cognitivamente los problemas
socioeconómicos como un todo y se debe conseguir que la actitud mental hacia ellos sean parte integrante del
enfoque de los mismos. De ello dependerá cuál de las cuatro actitudes mentales hacia la solución y hacia el
futuro esté dominando: reactiva, inactiva, proactiva o interactiva.
Los recursos humanos son elementos claves en cualquier proceso de cambio y en el aumento de la
productividad y competitividad de las organizaciones. Es por ello que el gerente del nuevo milenio debe ser un
individuo de grandes dotes humanas, capaz de transmitir a los subordinados esa energía activa que estimule en
todos un cambio paradigmático, para unir esfuerzos e implementar estrategias efectivas frente a la crisis
sociopolítica que afecta al país. En un mundo en el que el coeficiente intelectual ya no es suficiente para dirigir
con eficiencia a las personas, la comprensión del papel que juega la inteligencia emocional en las
organizaciones se erige como el eslabón que facilitará el logro de la excelencia en el trabajo.
El docente, desde la escuela, necesita abrirse a nuevas experiencias que actualicen su repertorio
pedagógico, logrando transformar la experiencia educativa en impacto trascendente para la efectiva inserción
social del individuo, en términos de sus capacidades y aptitudes para la convivencia y la autorrealización
personal, profesional y laboral.
Hay que cambiar los estilos gerenciales y el clima organizacional; estimular la innovación y la
flexibilización dialógicas, automotivantes y holísticas. En este orden de ideas Covey (1997) plantea que:
«los paradigmas» se emplean por lo general con el sentido de modelo, teoría, percepción, supuestos o
marco de referencia; un cambio de paradigma es cuando se rompe con la tradición, con los viejos modos
de pensar, con los antiguos paradigmas, ese cambio de paradigma nos empuja de modo instantáneo o
gradual, que pasemos de una manera de ver el mundo a otra. Ese cambio genera poderosas
transformaciones. (p. 40)
En la mayoría de las instituciones educativas venezolanas se observa la implementación de una cultura
reactiva, en donde la toma de decisiones se hace de forma unilateral, producto de los patrones de conductas
adoptados de viejos esquemas y modos de hacer las cosas. Con relación a este punto Hofstede, citado por
Granell (1997) define que la cultura es:
Una programación colectiva de la mente que distingue a los integrantes de un grupo o categorías
de otros, tiende a ser común en personas expuestas a una misma educación y experiencias de
vida. Esta programación mental incluye pensamientos y sentimientos que, se entienden, han sido
construidos a través de instituciones como la familia, la escuela, las asociaciones y hasta el
estado. Es decir, la programación se elabora en los ambientes sociales en los que ha crecido y
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vivido. Esto es lo que se entiende generalmente como cultura nacional. Pero la cultura nacional no
se queda en la mente de los individuos si no que se lleva a las organizaciones. La cultura del
trabajador es una extensión de la conducta adquirida en la escuela y la familia. La conducta de un
gerente es una extensión de sus experiencias familiares y escolares, al igual que espejo de la
conducta de sus supervisores (p. 5).
Existe incidencia de la inteligencia emocional en el comportamiento de la labor del individuo en las
organizaciones, y que ellas influyen de manera significativa en las relaciones interpersonales para crear
un clima que active la creatividad y den apertura a escenarios de participación en la toma de decisiones
que impulsen la mejor gestión como producto de un trabajo en equipo sinérgico.
La combinación de las estrategias ofrecidas por la inteligencia emocional y el aprendizaje
colaborativo pudiera optimizar el proceso de incorporación tecnológica a la formación docente, con la
finalidad de superar las barreras emocionales que pudieran existir para afrontar la alfabetización
tecnológica del recurso humano, componente esencial del proceso.
APRENDIZAJE COLABORATIVO Y CONSTRUCTIVISMO
El aprendizaje colaborativo se sustenta en teorías cognoscitivas. Para Piaget hay cuatro factores que
inciden e intervienen en la modificación de estructuras cognoscitivas: la maduración, la experiencia, el equilibrio
y la transmisión social. Todos ellos se pueden propiciar a través de ambientes colaborativos. En la teoría
constructivista (Vigotsky, 1974), el aprendiz requiere la acción de un agente mediador para acceder a la zona
de desarrollo próximo, éste será responsable de ir tendiendo un andamiaje que proporcione seguridad y permita
que aquél se apropie del conocimiento y lo transfiera a su propio entorno. En cuanto a las implicaciones
educativas de los anterior, Coll y Solé (1990, p. 332), definen a la enseñanza como «un proceso continuo de
negociación de significados, de establecimiento de contextos mentales compartidos, fruto y plataforma, a su
vez, del proceso de negociación», lo que permite verificar las conexiones entre aprendizaje, interacción y
cooperación: los individuos que intervienen en un proceso de aprendizaje, se afectan mutuamente,
intercambian proyectos y expectativas y replantean un proyecto mutuo, que los conduzca al logro mutuo de un
nuevo nivel de conocimiento y satisfacción.
El aprendizaje colaborativo, es otro de los postulados constructivistas que parte de concebir a la
educación como proceso de socioconstrucción que permite conocer las diferentes perspectivas para abordar un
determinado problema, desarrollar tolerancia en torno a la diversidad y pericia para reelaborar una alternativa
conjunta. Los entornos de aprendizaje constructivista se definen como «un lugar donde los alumnos deben
trabajar juntos, ayudándose unos a otros, usando una variedad de instrumentos y recursos informativos que
permitan la búsqueda de los objetivos de aprendizaje y actividades para la solución de problemas» (Wilson,
1995, p. 27).
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El aprendizaje colaborativo es eficiente para insertar la educación dentro del proyecto de vida y
conectar la evolución personal con el desarrollo de un proyecto de país coherente que favorezca la cohesión y
la visión sistémica de elementos hoy fragmentados, como son: formación, educación, familia, sociedad,
desempeño laboral y evolución nacional. Se estimula con este tipo de estrategia la desaparición de
observadores pasivos y receptores repetitivos, superando los tradicionales hábitos de memorización utilitaria,
para promover procesos dialógicos que conduzcan a la confrontación de múltiples perspectivas y a la
negociación propias de la dinamicidad de todo aprendizaje que conduzca al desarrollo.
En cuanto al conocimiento, el constructivismo plantea que su valor no es absoluto, pues éste es el
producto de las múltiples interpretaciones que hacen los individuos de su entorno, de acuerdo a las
posibilidades de cada uno para interactuar y reflexionar. Los sujetos negocian significados a partir de la
observación y valoración de aspectos de la realidad que les son comunes. «Los alumnos desarrollan su propias
estrategias de aprendizaje, señalan sus objetivos y metas, al mismo tiempo que se responsabilizan de qué y
cómo aprender. La función del profesor es apoyar las decisiones del alumno» (Gros, 1997, p. 99).
EL MODELO DE APRENDIZAJE COLABORATIVO
La educación tradicional, favorecida por los modelos sociopolíticos convencionales, lejos de favorecer el
proceso antes descrito, se ha empeñado en exaltar los logros individuales y la competencia, por encima del
trabajo en equipo y la colaboración; esta realidad, tal como lo señala Díaz Barriga (1999, p. 52-53) se evidencia
«no sólo en el currículo, el trabajo en clase y la evaluación, sino en el pensamiento y la acción del docente y sus
alumnos».
Si bien el conductismo planteaba la absoluta dependencia del docente, quien dominaba la situación
educativa y regía en el aula sobre sus alumnos, al hablar de aprendizaje colaborativo no traspasamos esta
situación al grupo, su esencia es mucho más compleja y enriquecedora: en el aprendizaje colaborativo cada
participante asume su propio ritmo y potencialidades, impregnando la actividad de autonomía, pero cada uno
comprende la necesidad de aportar lo mejor de sí al grupo para lograr un resultado sinérgico, al que ninguno
accedería por sus propios medios; se logra así una relación de interdependencia que favorece los procesos
individuales de crecimiento y desarrollo, las relaciones interpersonales y la productividad.
Los trabajos en grupo han sido práctica convencional en los diferentes niveles y modalidades del
sistema educativo, ello no implica que sea ésta una práctica verdaderamente cooperativa, en la que el producto
es el producto innovador de la sinergia divergente de un equipo de personas sobre un tema específico. Del
grupo al equipo, hay un tránsito, cuyo valor agregado es la cooperación, pero muchas veces los mismos
docentes desconocen cómo producir este logro y orientar las actividades de aprendizaje en esa dirección.
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Algunas pautas para producir aprendizaje colaborativo son: a) estudio pormenorizado de capacidades,
deficiencias y posibilidades de los miembros del equipo; b) establecimiento de metas conjuntas, que incorporen
las metas individuales; c) elaboración de un plan de acción, con responsabilidades específicas y encuentros
para la evaluación del proceso; d) chequeo permanente del progreso del equipo, a nivel individual y grupal; e)
cuidado de las relaciones socioafectivas, a partir del sentido de pertenencia, respeto mutuo y la solidaridad, y f)
discusiones progresivas en torno al producto final.
Evidentemente este tipo de aprendizaje dialógico facilita el desarrollo de aquellos procesos cognitivos,
como la observación, el análisis, la capacidad de síntesis, el seguir instrucciones, comparar, clasificar, tomar
decisiones y resolver problemas, en los que la interacción enriquece los resultados y estimula la creatividad.
Por otra parte, el aprender en forma colaborativa permite al individuo recibir retroalimentación y conocer
mejor su propio ritmo y estilo de aprendizaje, lo que facilita la aplicación de estrategias metacognitivas para
regular el desempeño y optimizar el rendimiento; por otra parte este tipo de aprendizaje incrementa la
motivación, pues genera en los individuos fuertes sentimientos de pertenencia y cohesión, a través de la
identificación de metas comunes y atribuciones compartidas, lo que le permite sentirse «parte de», estimulando
su productividad y responsabilidad, lo que incidirá directamente en su autoestima y desarrollo.
Según Díaz Barriga ( 1999) el aprendizaje colaborativo se caracteriza por la igualdad que debe tener
cada individuo en el proceso de aprendizaje y la mutualidad, entendida como la conexión, profundidad y
bidireccionalidad que alcance la experiencia, siendo ésta una variable en función del nivel de competitividad
existente, la distribución de responsabilidades, la planificación conjunta y el intercambio de roles.
Resulta importante resaltar la necesidad de comprender el verdadero significado del aprendizaje
colaborativo, pues de lo contrario se corre el riesgo de promover experiencias caracterizadas por actitudes
individualistas, en las que prevalecen los conflictos, frustraciones y complejos de los miembros del grupo y no
se logra entablar una interacción favorable, que conduzca a la interdependencia positiva. Atendiendo el proceso
desde la conformación misma del equipo, se producirá un aprendizaje que además de resultar rico en cuanto a
los productos cognoscitivos logrados, a nivel interpersonal e intrapersonal se modela y aprende valoración y
responsabilidad hacia el proceso educativo, capacidad para conformar equipos de trabajo productivo y respeto
por los demás y su trabajo.
En este punto, resulta importante tomar en cuenta que todo proceso grupal debe partir por la aceptación
legítima de cada integrante, lograr niveles aceptables de comunicación y confianza, que permitan dar y recibir
apoyo y resolver asertivamente los conflictos que de continuo se presentan en las relaciones humanas, para
poder tomar decisiones conjuntas que favorezcan la consolidación como equipo, la mayoría de los docentes al
iniciar un trabajo de aprendizaje con un grupo de estudiantes, tienden a repetir la repartición de contenidos en
grupos elegidos aleatoriamente, cuyos productos de aprendizaje se presentan en una jornada maratónica de
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exposiciones en la que rotafolios, transparencias y video-veam ofrecen en apretados y minúsculos textos una
síntesis del trabajo que van leyendo a una audiencia pasiva que se abstiene de hacer preguntas.
Este tipo de experiencias no ejerce mediación en el proceso de aprendizaje, ni se hace seguimiento e
intervención al proceso de desenvolvimiento del grupo, o se aplica evaluación formativa, conociendo tanto los
logros tanto colectivos como personales, o generando una reflexión seria por parte del grupo y produciendo
reconocimientos que recompensen objetivamente las acciones valiosas. Es verdad que el trabajo en equipos
con enfoque colaborativo requiere mayor dedicación y es mucho más meticuloso, pero produce en los
estudiantes verdadero crecimiento intelectual y socioafectivo y en el docente, continua mejoría en su capacidad
mediadora.
Existen al menos tres formas de poner en práctica el aprendizaje colaborativo: la interacción de pares,
el tutoreo de pares y el grupo colaborativo (Tudge, 1994). La diferencia entre ellos está determinada por la
igualdad en los niveles de rendimiento que exista entre los integrantes. La interación de pares consiste en la
integración de grupos con participantes de diferentes niveles de habilidad, que acometen las ejecuciones en
forma organizada y conjunta, participando el docente como mediador y catalizador en las experiencias de
aprendizaje del grupo.
El tutoreo de pares (Tudge, 1994), involucra a estudiantes en los que se ha detectado mayor habilidad y
a los que se les ha dado un entrenamiento previo para servir de coach de sus compañeros de menor nivel,
mientras desempeñan el trabajo en forma conjunta; por lo general la interacción entre los estudiantes es tan
fluida que logra elevar el nivel de los aprendices y consolidar el que tienen los avanzados, quienes querrán
conservar su posición de adelantados y continuarán profundizando en el conocimiento.
Los grupos colaborativos por su parte, tienen mayor tamaño que los primeros y vinculan aprendices de
distinto nivel de habilidad, género y procedencia; acumulan el puntaje en forma individual y grupal a lo largo de
todo el período, lo que estimula la interdependencia y asegura la preocupación de todos por el aprendizaje de
todos, pues el éxito colectivo depende del éxito individual. En este caso el docente debe ser más que un
mediador, propiciando un proceso grupal efectivo (Johnson y Johnson, 1992, y Vásquez, Johnson y Johnson,
1993). El grupo puede ser estable o permanente, inestable o circunstancial y de base, que es aquel que va más
allá del ámbito académico, desarrollando actividades de soporte y apoyo para el desarrollo integral de sus
integrantes.
El aprendizaje colaborativo ha demostrado eficiencia en la superación de actitudes negativas,
incrementar la motivación y el autoconcepto; por otra parte las experiencias de interacción cooperativa permiten
producir un aprendizaje vinculado al entorno social del individuo, dado que propician la creación de ambientes
estimulantes y participativos, en los que los individuos se sienten apoyados y en confianza para consolidar su
propio estilo de aprendizaje.
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Eggen y Kauchak (1999) señalan que los estudiantes que explican y elaboran, aprenden más que los
que solamente escuchan explicaciones, quienes a su vez aprenden más, que los estudiantes que aprenden
solos. «El aprendizaje colaborativo alienta la elaboración, pidiendo a los estudiantes que hablen acerca de sus
nuevas ideas con otros estudiantes de su grupo» (p. 301).
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y APRENDIZAJE COLABORATIVO
El desarrollo de las nuevas tecnologías y su utilización en el proceso educativo, requiere del soporte
que proporciona el aprendizaje colaborativo, para optimizar su intervención y generar verdaderos ambientes de
aprendizaje que promuevan el desarrollo integral de los aprendices y sus múltiples capacidades; en este orden
de ideas Ruíz y Ríos (1990) señalan la conveniencia del enfoque Aprendizaje asistido por el Computador (CAL),
contrapuesto al de Instrucción asistida por el Computador (CAI), que promueve la transmisión de información su
posterior comprobación y tiende a propiciar la sustitución del docente; el Aprendizaje asistido por el
Computador, con énfasis en lo cognoscitivo, enriquece el papel del docente, poniendo a su disposición los
elementos que conjugará según su pericia para la puesta en escena en la que el aprendiz será el protagonista,
alcanzando una actitud favorable hacia la superación de errores, dada la continua exposición a estimulantes
experiencias que conllevan nuevos retos y requieren el desarrollo de nuevas habilidades, destrezas y
conocimientos.
Cabe destacar que para promover el verdadero logro de experiencias de aprendizaje colaborativo, se
debe partir por la constitución de pequeños grupos, entre dos y cuatro integrantes; por otra parte el lapso
durante el cual se dará el trabajo conjunto, también interviene en el logro, pues aquellos que prolongan la
duración de las sesiones de trabajo, tendrán oportunidad de conocerse mejor e integrarse efectivamente para
generar aprendizaje, así como el desarrollo de las habilidades sociales para su exitosa inserción en el grupo.
En este plano, las tecnologías también benefician el logro de aprendizaje colaborativo, pues para poder
aprovechar las bondades del equipo computarizado, así como la comprensión y el aprendizaje, es
recomendable un máximo de tres personas trabajando en un equipo. Una vez concluida la sesión presencial, el
trabajo en equipo puede verse prolongado mediante los diferentes recursos tecnológicos: chat, correo, listas o
foros, proporcionan la oportunidad de nuevos intercambios.
Pueden producirse experiencias positivas de aprendizaje cuando los alumnos comparten sus
descubrimientos, se brindan apoyo para resolver problemas y trabajan en proyectos conjuntos. Por otra parte
esta tecnología interactiva permite desarrollar, extender y profundizar las habilidades interpersonales y penetra
las barreras culturales a medida que estudiantes y docentes aprenden a comunicarse mediante las nuevas
formas que propone este medio.
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Desde el punto de vista pedagógico, las TICs representan ventajas para el proceso de aprendizaje
colaborativo, en cuanto a:
a) Estimular la comunicación interpersonal, que es uno de los pilares fundamentales dentro de los
entornos de aprendizaje virtual, pues posibilita el intercambio de información y el diálogo y discusión entre todas
las personas implicadas en el proceso. En función del diseño del curso, existen herramientas que integran
diferentes aplicaciones de comunicación interpersonal o herramientas de comunicación ya existentes (como el
correo electrónico o el chat). Estas aplicaciones pueden ser síncronas, como la audio/videoconferencia, las
pizarras electrónicas o los espacios virtuales y asíncronas como los foros o listas de discusión.
b) Las nuevas tecnologías facilitan el trabajo colaborativo, al permitir que los aprendices compartan
información, trabajen con documentos conjuntos y faciliten la solución de problemas y toma de decisiones.
Algunas utilidades específicas de las herramientas tecnológicas para el aprendizaje cooperativa son:
transferencia de ficheros, aplicaciones compartidas, asignación de tareas, calendarios, chat, convocatoria de
reuniones, lluvia de ideas, mapas conceptuales, navegación compartida, notas, pizarra compartida, votaciones,
etc.
c) Seguimiento del progreso del grupo, a nivel individual y colectivo; esta información puede venir a
través de los resultados de ejercicios y trabajos , test de autoevaluación y coevaluación, estadística de los
itinerarios seguidos en los materiales de aprendizaje, participación de los estudiantes a través de herramientas
de comunicación, número de veces que han accedido estos al sistema, tiempo invertido en cada sesión y otros
indicadores que se generan automáticamente y que el docente podrá chequear para ponderar el trabajo de
cada grupo, pero a su vez los estudiantes podrán también visualizar el trabajo que tanrto ellos como el resto de
los grupos han efectuado y aplicar a tiempo correctivos y estrategias metacognitivas que tiendan a remediar un
desempeño inadecuado.
d) Acceso a información y contenidos de aprendizaje: mediante las bases de datos on line o
bibliográficas, sistemas de información orientados al objeto, libros electrónicos, publicaciones en red, centros de
interés, enciclopedias, hipermedias, simulaciones y prácticas tutoriales que permiten a los estudiantes
intercambiar direcciones, diversificar recursos e integrar perspectivas múltiples.
e) Gestión y administración de los alumnos: permite el acceso a toda aquella información vinculada con
el expediente del estudiante e información adicional, que le pueda ser útil al docente en un momento dado, para
la integración de grupos o para facilitar su desarrollo y consolidación.
f) Creación de ejercicios de evaluación y autoevaluación, con los que el docente podrá conocer el nivel
de logro y rediseñar la experiencia de acuerdo a su ritmo y nivel y al estudiante le ofrecerán retroalimentación
sobre el nivel de desempeño.
En la medida en que se van identificando nuevas competencias relevantes para el mundo de la
información y el conocimiento en el que vivimos, van surgiendo nuevos modelos formativos, que en sus
concreciones tendrán que adaptarse a las exigencias, requerimientos y oportunidades que la evolución
tecnológica representa; la formación interactiva on line, amplía los maestros disponibles y las informaciones y
experiencias para compartir, lo que por otra vía resultaría imposible.
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Las TICs propician una postura de flexibilidad cognitiva, pues cada usuario puede establecer itinerarios
particulares y recorrerlos según su gusto y necesidad: textos, proyectos, propuestas, experiencias, nuevos
medios para la interacción y el trabajo con los aprendices y docentes conocidos cara a cara o con otros remotos
e invisibles, enriquecen el proceso de aprendizaje y abren la voluntad de cooperar que en la presencialidad
quizás permanecería pasiva, cubierta por el temor de hablar o el miedo escénico de interactuar en un grupo que
no siempre tiene tolerancia y receptividad hacia todos sus miembros por igual.
De allí que las principales ventajas derivadas del uso de estrategias de aprendizaje colaborativo,
derivan en el desarrollo y mejora continua de las competencias del docente para ejercer el apoyo y
acompañamiento responsables y creativos y en cuanto al estudiante, el desarrollo de estrategias de relación
social, metacognición y metaevaluación, lo que le confiere mayor autonomía y pertinencia a sus participaciones.
Pese al gran entusiasmo por adaptar los procesos educativos a los medios de interacción virtual, cabe
señalar que al evaluar su eficiencia en términos de la educación y crecimiento emocional de individuos y grupos
de trabajo, es mucho lo que aún aporta la presencialidad. Los grupos de aprendizaje no van a volverse
colaborativos tan sólo por estar en la red. Es necesario identificar, evaluar y aumentar los recursos emocionales
y las aptitudes sociales de los integrantes de cada grupo y del grupo como tal y esto se logra definiendo y
modelando valores que impacten el desarrollo humano de los aprendices. La mejor propuesta formativa será en
todo caso, aquella que pueda conjugar cada estrategia de la forma más conveniente y en su justa dimensión,
sin abusar o subestimar su uso y sin olvidar que el fin educativo, que es el bienestar social y el desarrollo debe
prevalecer y orientar cualquier acción educativa que se emprenda.
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