Presentación realizada por ARCELOR MITTAL (AMTBZ) dentro de la Jornada celebrada el 27 de marzo de 2015 en la sede de CEPYME Teruel dedicada a la “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”. En la ponencia se expuso la experiencia de la empresa ArcelorMittal Tailored sobre la materia.

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AMTB Zaragoza: De Empresa Segura a
empresa Saludable
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empresa Saludable
• “El incremento de la productividad de las
empresas viene, en una proporción importante,
como consecuencia de sus inversiones en la
formación de sus trabajadores y directivos y,
también, de sus inversiones en la salud y en las
condiciones de trabajo”.
Gary S. Becker (Premio Nobel de Economía 1992)
Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.

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Personas SEGURAS, SANAS y FELICES.
4 años sin Accidentes con Baja
2,13
40,43
23,40
34,04
Práctica Ejercicio Físico (%)
Nunca
Ocasionalmente
Varias veces al
mes
Varias veces a la
semana
42,86 48,48 42,86 38,60 43,10
48,57
45,45
47,62 56,14 48,28
8,57 6,06 9,52 5,26 8,62
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2006 2010 2012 2013 2014
% IMC personal AMTBZ
Obesidad
Sobrepeso
Normopeso
Tema Pregunta 2014 2013 2012
Satisfacción con el
trabajo y compromiso
¿Recomendarías a algún familiar
o amigo trabajar con nosotros?
88% 87% 84%

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1.- Recogida de información y
selección del Método de Evaluación
2.- Toma de datos
3.- Elaboración del informe y
presentación de resultados
4.- Planificación y seguimiento de
medidas propuestas
• Metodología.

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• 1.- Recogida de información y selección del Método de Evaluación
Decisión de la metodología de evaluación (FPSICO 3.1
complementado con entrevistas personales)
Presentación al Comité de Seguridad y Salud.
Determinación de los puestos de trabajo a evaluar y la muestra
Adecuada difusión de la realización del estudio:
información a través del reporte semanal de la planta.

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• 2.- Toma de Datos:
64 entrevistas y encuestas realizadas que supone la practica
de la totalidad de la plantilla, no habiendo por lo tanto dudas sobre
la representatividad de los datos.
Garantía de anonimato.
31,25
42,19
25
EDAD TRABAJADORES (%)
>16-24 años >25-34 años >35-44 años
37,5
62,5
TRABAJADORES SEGUN TURNOS (%)
>Turno central >Turnos

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• 3.- Elaboración del informe y presentación de resultados:
Tiempo de Trabajo
Autonomía.
Carga de trabajo.
Demandas psicológicas.
Variedad/contenido.
Participación/Supervisión.
Interés por el trabajador/Compensación.
Desempeño de rol.
Relaciones y apoyo social.
TT AU CT DP VC PS ITC DR RAS
DIRECTIVOS
JEFES DETURNO
SOLDADORES
BLANKING
CARRETILLERO
DPTO. INGENIERIA
DPTO. MANTENIMIENTO
OFICINAS
global
PERFIL
Adecuado Mejorable
Riesgo
Elevado
Muy
Elevado

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• 4.- Planificación y seguimiento de medidas propuestas:
Tiempo de Trabajo
Autonomía.
Carga de trabajo.
Demandas psicológicas.
Variedad/contenido.
Participación/Supervisión.
Interés por el trabajador /
Compensación.
Desempeño de rol.
Relaciones y apoyo social.
• Se trata de medidas proactivas y dirigidas
al foco u origen del problema (factor de
riesgo).
A) Medidas preventivas u
organizativas (primarias)
• Medidas dirigidas a que el trabajador
pueda afrontar los factores de riesgo
psicosocial a los que está expuesto
(formación, procedimientos, etc.).
B) Medidas de intervención o
afrontamiento (secundarias)
• Medidas orientadas a la recuperación de
los trabajadores que hayan sufrido daños
en su salud y garantizar la compatibilidad
con las funciones de su puesto.
C) Medidas de protección o
rehabilitación (terciarias)

9. AMTB Zaragoza 19
AMTB Zaragoza: Equipo Proactivo
Queremos que todos nuestros trabajadores sean
personas SEGURAS, SANAS y FELICES. Para ello:
• La implicación del personal es absolutamente necesaria.
• La mejora continua de las condiciones de trabajo redunda
en la satisfacción y el orgullo de los trabajadores por
pertenecer y crear una empresa saludable.
• Los logros son reconocidos y celebrados como fuente de
motivación.