AIMPLAS ha implementado una estrategia de empresa saludable llamada "Desafío Bienestar" para promover el bienestar de sus empleados. La estrategia se basa en 4 pilares: bienestar, seguridad, salud y lo psicosocial. Incluye actividades como promoción de la salud física, campañas de recaudación de fondos, y programas de prevención de riesgos laborales. Los resultados muestran altos niveles de satisfacción de los empleados y una mejora continua en indicadores como el absentismo laboral rel

1. 1
Lola Palmero González
Responsable Personas
AIMPLAS – Instituto Tecnológico del Plástico
AIMPLAS Empresa saludable
Una estrategia motivadora de éxito:
Desafío bienestar

2. 2
AIMPLAS
Empresa saludable
Una estrategia
motivadora de
éxito:
Desafío bienestar

3. 3
¿Qué es
AIMPLAS?
Centro Tecnológico
(CT) con más de 25
años de experiencia
en el sector del
plástico

4. 4
Nuestra MisiónAportar valor a las empresas
para generar riqueza y empleo.
Aportar valor a la sociedad para
mejorar la calidad de vida y asegurar
la sostenibilidad medioambiental.

5. 5
Más 9.000 m2
de instalaciones
con los últimos
avances tecnológicos
5.000 m2 plantas piloto
4.000 m2 laboratorios

6. 6
¿Cómo somos?
Personas

7. 7
Personas
92
152
168
270
2008 2018 2019 2028
DATOS 2018

8. 8
DATOS 2018
Perfil
Mujer Titulación
Universitaria39 años
8 años
antigüedad
Contrato
Indefinido

9. 9
Felicidad en el trabajo
Bienestar corporativo

10. 10

11. AIMPLAS

12. 12
Dirección
por
Misiones
(DpM)

13. 13
Principios Pacto Mundial ONU
DATOS 2018
DERECHOS
HUMANOS
NORMAS
LABORALES
MEDIO AMBIENTE TRANSPARENCIA

14. 14
Objetivos Desarrollo Sostenible

15. 15
Objetivos Desarrollo Sostenible

16. 16
ESTRATEGIA EMPRESA
SALUDABLE
4 pilares del bienestar
Modelo OMS
BIENESTAR

17. 17

18. 18
SATURNO

19. 19
BIENESTAR
SEGURIDAD

20. 20
PREVENCIÓN
RIESGOS
LABORALES

21. 21
Seguridad y
Prevención de
Riesgos Laborales
Celebración
Día Mundial de la
Salud y la Seguridad
en el trabajo
Finalista Premios Atlante:
Mejor iniciativa de sensibilización,
información y formación
Finalista Premios Prevencionar:
Mejor comunicación prevención

22. 22
“HOY LO CELEBRAMOS”

23. 23
Resultados
Datos absentismo por Accidente de Trabajo 2018
0,02 % ACCIDENTE DE TRABAJO
Evolución
0,00
0,20
0,40
0,60
0,08
0,00
0,02 0,02
2015 2016 2017 2018

24. 24
Premio Prever 2018

25. 25

26. 26
BIENESTAR
SEGURIDAD
SALUD

27. 27

28. 28
ACTIVIDAD
FÍSICA

29. 29
Alimentación

30. 30
Formación

31. 31

32. 32
BIENESTAR
SEGURIDAD
SALUD
PSICOSOCIAL

33. 33
Psicosocial:
Bienestar emocional

34. 34
BIENESTAR
SEGURIDAD
SALUD
PSICOSOCIAL
SOCIEDAD

35. 35

36. 36
Sociedad
CAMPAÑA RECOGIDA EN EL
PARQUE TECNOLÓGICO:
JUGUETES
ROPA NIÑOS
CAMPAÑA
SEUR
Un tapón
una sonrisa

37. 37
Resultados

38. 38
Feedback
Participantes
§ Índice de participación
§ Cuestionarios de cada actividad
El nivel de satisfacción en estas actividades ha sido de 4,77 sobre 5
1

39. 39
Feedback
Empleados
Cuestionario Empresa Saludable
Percepción Seguridad y prevención 8,2
Las condiciones de trabajo son saludables y preventivas 8,3
Mi puesto tiene un diseño cómodo y ergonómico para el
trabajo que realizo
8,1
AIMPLAS toma iniciativas para contribuir al desarrollo
sostenible de su entorno
8,3
Valoración acciones salud 7,7
Día de la fruta / renovación de sillas 8,6
2

40. 40
Vigilancia de
la Salud
3
Sobrepeso Colesterol
TabaquismoSedentarismo

41. 41
Motivación
Compromiso
4
Datos absentismo
0,00 %
1,83 %
0,02 %
2018
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD COMÚN

42. 42
Talento
5
50 %
Personas en plantilla
que han sido alumnos
en prácticas

43. 43
¿Qué se necesita?

44. 44
TECNOLOGÍAS
Síntesis
Compounding
Diseño e inyección
Extrusión
Composites
Sostenibilidad y
Valorización Industrial
Impresión Funcional
Proyectos
Eecursos
Recursos
ProyectosComunicación
LABORATORIOS
Laboratorio
Químico
Laboratorio
Físico-Mecánico
Liderazgo
Participativo
NegocioEquipo
Personas y
FormaciónEstrategia
Servicios de
Gestión
Vocación
de
continuidad
Plan de
Acción
+
Evaluación
Compromiso
Dirección

45. 45
Comunicación

46. 46
Vamos a más
2020 …..

47. 47
Una estrategia motivadora de éxito:
Desafío bienestar
Lola Palmero González. - Dpto. Personas y Formación de AIMPLAS
lpalmero@aimplas.es - 4 Octubre de 2019
www.aimplas.es