El psicólogo tiene un fuerte posicionamiento en las áreas de gestión humana de las organizaciones colombianas, especialmente en cargos de ejecución. Sin embargo, su presencia es débil en niveles gerenciales. Los campos de acción más comunes son la selección, capacitación y salud ocupacional. Se requiere mejorar la comunicación entre empresas y universidades para alinear la formación con las necesidades del sector productivo y posicionar a la psicología en roles estratégicos.
Este documento resume una investigación sobre la comunicación organizacional y el clima organizacional entre los trabajadores de la sede Torre 28 del Instituto Superior Tecnológico CIBERTEC en el 2018. Los autores identifican la comunicación y el clima como factores importantes y buscan determinar cómo influyen uno en el otro. Plantean hipótesis sobre la influencia significativa de la comunicación en el clima. El objetivo general es medir esta influencia entre los trabajadores y los objetivos específicos son identificar la influencia de cada factor.
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Finalmente, destaca que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre comportamiento organizacional para el curso de Computación I. Define comportamiento organizacional y explica conceptos clave como personalidad, inconsciente colectivo y contrato psicológico. También destaca la importancia del comportamiento organizacional para el éxito de una organización y cómo afecta la motivación, liderazgo y cultura. Finalmente, concluye que el modelo de comportamiento organizacional es crucial para el desempeño laboral y la productividad.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca determinar los niveles de motivación de los trabajadores del área de producción de la empresa San Fernando. El proyecto será llevado a cabo por estudiantes de la Escuela de Administración de la Universidad Autónoma del Perú bajo la supervisión del Dr. Hugo González Aguilar entre abril y julio de 2012. El proyecto se justifica teórica y metodológicamente y se basará en teorías como la de las jerarquías de necesidades de Maslow y la teoría bifact
Este documento describe un estudio que examina cómo la motivación laboral y el clima organizacional afectan los niveles de burnout y síntomas psicosomáticos en el trabajo. El estudio aplicó cinco instrumentos a una muestra de 137 sujetos de dos municipios costeros en España. Los resultados indicaron que las variables del Modelo de Características del Puesto, como la variedad de habilidades y la autonomía, son predictores del burnout y que ciertas dimensiones del clima organizacional, como el apoyo, pueden conducir a mayores síntomas de burn
Proyecto de SIG dela empresa textil OH BABYemperador88
El resumen describe que el documento trata sobre el desarrollo de la Metodología Integradora de Procesos Empresariales (MIPE) para integrar los niveles operacionales, tácticos y estratégicos basados en la gestión del conocimiento en el área de Recursos Humanos de la empresa textil OH BABY S.A., con el objetivo de medir la eficiencia y eficacia en los procesos y apoyar la toma de decisiones gerencial.
Este documento presenta información sobre un curso de Coaching Profesional. Incluye temas como estrategias de desarrollo de personas, conceptos de aprendizaje y desarrollo, y definiciones de coaching. También describe elementos del proceso de coaching como los actores involucrados, sus objetivos y características. Finalmente, explica diferentes modelos de coaching como los de Saporito, Kirpatrick, Passmore y Kilburg.
Este documento presenta un estudio sobre el clima organizacional de la Institución Educativa Comfamiliar con el objetivo de diagnosticar dicho clima. Se aplicaron tests a la población de la institución para establecer un diagnóstico. El estudio analiza factores internos y externos que influyen en el clima y propone soluciones administrativas para mejorar la productividad, eficiencia y calidad en la institución.
Este documento resume una investigación sobre la comunicación organizacional y el clima organizacional entre los trabajadores de la sede Torre 28 del Instituto Superior Tecnológico CIBERTEC en el 2018. Los autores identifican la comunicación y el clima como factores importantes y buscan determinar cómo influyen uno en el otro. Plantean hipótesis sobre la influencia significativa de la comunicación en el clima. El objetivo general es medir esta influencia entre los trabajadores y los objetivos específicos son identificar la influencia de cada factor.
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Finalmente, destaca que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre comportamiento organizacional para el curso de Computación I. Define comportamiento organizacional y explica conceptos clave como personalidad, inconsciente colectivo y contrato psicológico. También destaca la importancia del comportamiento organizacional para el éxito de una organización y cómo afecta la motivación, liderazgo y cultura. Finalmente, concluye que el modelo de comportamiento organizacional es crucial para el desempeño laboral y la productividad.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca determinar los niveles de motivación de los trabajadores del área de producción de la empresa San Fernando. El proyecto será llevado a cabo por estudiantes de la Escuela de Administración de la Universidad Autónoma del Perú bajo la supervisión del Dr. Hugo González Aguilar entre abril y julio de 2012. El proyecto se justifica teórica y metodológicamente y se basará en teorías como la de las jerarquías de necesidades de Maslow y la teoría bifact
Este documento describe un estudio que examina cómo la motivación laboral y el clima organizacional afectan los niveles de burnout y síntomas psicosomáticos en el trabajo. El estudio aplicó cinco instrumentos a una muestra de 137 sujetos de dos municipios costeros en España. Los resultados indicaron que las variables del Modelo de Características del Puesto, como la variedad de habilidades y la autonomía, son predictores del burnout y que ciertas dimensiones del clima organizacional, como el apoyo, pueden conducir a mayores síntomas de burn
Proyecto de SIG dela empresa textil OH BABYemperador88
El resumen describe que el documento trata sobre el desarrollo de la Metodología Integradora de Procesos Empresariales (MIPE) para integrar los niveles operacionales, tácticos y estratégicos basados en la gestión del conocimiento en el área de Recursos Humanos de la empresa textil OH BABY S.A., con el objetivo de medir la eficiencia y eficacia en los procesos y apoyar la toma de decisiones gerencial.
Este documento presenta información sobre un curso de Coaching Profesional. Incluye temas como estrategias de desarrollo de personas, conceptos de aprendizaje y desarrollo, y definiciones de coaching. También describe elementos del proceso de coaching como los actores involucrados, sus objetivos y características. Finalmente, explica diferentes modelos de coaching como los de Saporito, Kirpatrick, Passmore y Kilburg.
Este documento presenta un estudio sobre el clima organizacional de la Institución Educativa Comfamiliar con el objetivo de diagnosticar dicho clima. Se aplicaron tests a la población de la institución para establecer un diagnóstico. El estudio analiza factores internos y externos que influyen en el clima y propone soluciones administrativas para mejorar la productividad, eficiencia y calidad en la institución.
Este documento describe el surgimiento del coaching en las organizaciones debido a las transformaciones de los años 90. Explica que el coaching ayuda a los líderes a adaptarse a los cambios y mejorar su efectividad. Luego, presenta y analiza cuatro modelos de coaching: el modelo de consultoría de Saporito se enfoca en el desempeño del ejecutivo y los objetivos de la organización; los modelos de Passmore y Kilburg tienen un enfoque psicológico en el individuo; y el modelo formativo de Kirpatrick se centra en el desarrollo del ej
Este documento trata sobre el liderazgo y la gestión comunicacional en las organizaciones. Define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades de los miembros de un grupo e influir en ellos. También discute el coaching organizacional y cómo puede mejorar el rendimiento de las personas y las organizaciones. Finalmente, explica que la comunicación es esencial para la gestión efectiva de una organización ya que coordina las funciones administrativas y conecta a la empresa con su entorno externo.
1. La fase de implementación de las competencias, tanto para la gestión de los recursos humanos como para los directivos, es insuficientemente tratada en la bibliografía en comparación con la fase de formulación (identificación y establecimiento) de las competencias y para el caso de los directivos la situación es aún más crítica.
2. La fase de evaluación de las competencias en los recursos humanos/directivos es de las más débilmente abordadas en la bibliografía, tanto en los ejemplos de intervención profesional, como en la coincidencia entre los autores. A pesar de ello, la identificación de indicadores, la medición y las acciones de corrección o mejoras parecen describirse como regularidades en esta última fase del proceso de gestión de las competencias.
3. El procedimiento desarrollado en el marco de esta investigación, como una alternativa de solución metodológica al problema a solucionar, contribuye a la actualización, implementación y evaluación de las competencias directivas en las organizaciones a través de las fases, pasos y acciones que lo conforman. El análisis de las corrientes de estudio, procedimientos, experiencias y legislación cubana vigente sobre la temática sirvieron de base para su configuración, por lo que aporta cierto valor metodológico, dadas las insuficiencias en el ámbito empresarial.
Factores psicosociales y gestion organizativa oit 35_IAFJSRMauri Rojas
Este documento habla sobre la teoría de la organización y los factores psicosociales y de gestión organizativa. Explica conceptos clave como estructura, jerarquía, división de responsabilidades y autoridad funcional en una organización. También discute modelos de organización como el modelo de vínculos de Likert y las dimensiones estructurales básicas de una organización como la integración vertical y la responsabilidad funcional.
Este documento analiza las tácticas de socialización e inducción que se utilizan en las empresas de alojamiento turístico. Define la socialización y sus fases, así como la inducción y sus etapas. También describe diferentes tácticas de socialización como las colectivas, formales y secuenciales. El objetivo es determinar cómo estas tácticas afectan a los nuevos empleados.
Este documento presenta una introducción al tema del desarrollo organizacional, incluyendo sus características, etapas, objetivos, técnicas de intervención y modelos. Explica que el desarrollo organizacional representa un enfoque para lograr el cambio planeado en una organización centrándose en factores humanos. Describe las etapas de diagnóstico, planeación, implementación y evaluación de acciones de cambio, así como técnicas de intervención a nivel individual, de equipos, intergrupal y organizacional. Finalmente, presenta te
Estilos de liderazgo y riesgos psicosociales en los empleados_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento trata sobre la importancia de la gestión del talento humano como estrategia para retener el personal clave de una organización. Explica que la gestión estratégica del talento humano influye en los comportamientos de los empleados a través de procesos intermedios, afectando resultados como la productividad, satisfacción laboral y rotación voluntaria. Asimismo, las prácticas de gestión humana juegan un papel clave al permitir adquirir, retener y desarrollar al personal con mayor potencial. Finalmente, el document
Este documento analiza la influencia del estilo de liderazgo sobre la eficacia de las organizaciones públicas en Chile. La investigación encontró que las organizaciones públicas tienden a tener estilos de liderazgo participativo y colaborativo en alto grado, mientras que el estilo instrumental se presenta en menor medida. Además, los estilos participativo y colaborativo influyen positivamente en la eficacia, mientras que el estilo instrumental tiene un efecto negativo. El documento provee una revisión de literatura sobre cómo el estilo de liderazgo a
Lean Development en México: El cambio en la organización y la psicologia labo...Emilio Osorio Garcia
Exposición de Software Guru 07 sobre algunos aspectos de adopción de LSD en la psicologia laboral del México. Producto del trabajo de implementación de Lean-Agile en organizaciones de diferentes tamaños en México
La teoría de los rasgos asume que los líderes comparten ciertas características físicas, psicológicas y sociológicas, que determinan su efectividad. La estatura y la apariencia son ejemplo de rasgos físicos del líder. Ejemplos de rasgos psicológicos incluyen la inteligencia o el carisma; y las características sociológicas incluyen el nivel de educación o la clase socioeconómica. La teoría de los rasgos se enfoca en el individuo como líder e ignora las necesidades de los seguidores o de los requerimientos situacionales.
Este documento presenta una introducción a las teorías del liderazgo. Explica los tres niveles de análisis de la teoría del liderazgo (individual, grupal y organizacional). Luego describe los cuatro paradigmas principales de la teoría del liderazgo: la teoría de rasgos, el comportamiento del liderazgo, la teoría del liderazgo por contingencia y la teoría integral del liderazgo. Finalmente, discute el cambio del paradigma de la administración al paradigma del liderazgo.
The present perfect simple is used to describe actions that have been completed recently but within a short time period, such as within the last two hours or less than one day. It is formed using the auxiliary verb "have" or "has" plus the past participle of the main verb. The present perfect continuous is used to describe unfinished actions that began in the past and are still ongoing. It is formed using "have" or "has" plus the verb "been" plus the "-ing" form of the main verb. Both tenses can be used with time expressions like "for" and "since" to specify durations.
Cómo elaborar un software en power grupo 6 pointTrabajos-UNED
El documento describe el desarrollo de un software educativo llamado "¿Qué palabras inician con quién?" por un grupo de estudiantes. Investigaron cómo deben elaborarse los software educativos y convertir los conceptos en un lenguaje fácil de entender para los niños. Geanina diseñó las diapositivas y todos aportaron imágenes y definiciones para el producto final.
Este documento describe el origen y objetivos del Polo de Rosa, una organización política colombiana creada en 2005 para representar a la comunidad LGBT dentro del Partido de la U. El Polo de Rosa busca lograr el reconocimiento de la diversidad, proteger los derechos LGBT e incluir candidatos LGBT. Actualmente cuenta con miembros en varias ciudades de Colombia y busca nuevos aliados para enriquecer su discurso a favor de la diversidad e inclusión.
Este documento presenta información sobre los derechos del niño en torno a la lectura y libros, así como consejos para encontrar tiempo para la lectura. Los objetivos incluyen que los niños disfruten de la lectura y mejoren sus habilidades lectoras. Se describen 20 derechos universales del niño relacionados con la lectura durante el embarazo, la recreación de historias, y más. También se presentan 10 consejos como llevar libros a diferentes lugares y leer antes de dormir para encontrar más tiempo para la lectura.
Este documento presenta los objetivos y metodología de una investigación participativa que busca mejorar el proceso de enseñanza de la lectura en niños aplicando la estrategia de lectura icónica. El objetivo principal es construir una guía metodológica que indique cómo aplicar procesos metodológicos para motivar a los niños a leer mediante el uso de imágenes. Se espera analizar los resultados obtenidos y determinar si mejoró la enseñanza de la lectura en el aula.
Los alumnos de segundo y tercer año de Profesorado de Primero y Segundo Ciclo de EGB del Instituto "María Grande" realizaron un viaje informativo a la ciudad de Paraná, Entre Ríos, Argentina en el año 2008.
El documento describe un programa de acompañamiento e intercambio para docentes noveles que se llevará a cabo en el Instituto Secundario "María Grande". El primer encuentro se centrará en analizar las representaciones sobre el rol del docente en la actualidad y tendrá lugar el 18 de abril de 2009.
The Neon Museum is located just outside of the Las Vegas Strip and houses preserved neon signs from old casinos. Through the efforts of historical preservation groups, signs that were replaced by newer mega-casinos have been stored outdoors at the museum site. The museum gives tours and continues restoring signs to showcase the architectural designs and bright colors that used to light up the Las Vegas strip. A new three-acre site is under construction to better display the collected neon signs of Las Vegas's past.
This document discusses ways for people to keep fit and healthy. Many people try to lose weight by going jogging in the park, swimming, playing tennis, or doing aerobics classes. Being overweight can be dangerous for one's health, so doctors often recommend going on a diet and losing weight. Stress is another issue for health, but there are simple relaxation techniques that can help improve lifestyle.
El documento describe las fases de un proyecto, incluyendo la iniciación, planificación, ejecución, seguimiento y control, y cierre. Explica que la gerencia de proyectos administra los recursos para cumplir con las restricciones de tiempo, costo y alcance, tomando decisiones y acciones para entregar un producto, servicio o resultado terminado al final de la fase de cierre.
Este documento describe el surgimiento del coaching en las organizaciones debido a las transformaciones de los años 90. Explica que el coaching ayuda a los líderes a adaptarse a los cambios y mejorar su efectividad. Luego, presenta y analiza cuatro modelos de coaching: el modelo de consultoría de Saporito se enfoca en el desempeño del ejecutivo y los objetivos de la organización; los modelos de Passmore y Kilburg tienen un enfoque psicológico en el individuo; y el modelo formativo de Kirpatrick se centra en el desarrollo del ej
Este documento trata sobre el liderazgo y la gestión comunicacional en las organizaciones. Define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades de los miembros de un grupo e influir en ellos. También discute el coaching organizacional y cómo puede mejorar el rendimiento de las personas y las organizaciones. Finalmente, explica que la comunicación es esencial para la gestión efectiva de una organización ya que coordina las funciones administrativas y conecta a la empresa con su entorno externo.
1. La fase de implementación de las competencias, tanto para la gestión de los recursos humanos como para los directivos, es insuficientemente tratada en la bibliografía en comparación con la fase de formulación (identificación y establecimiento) de las competencias y para el caso de los directivos la situación es aún más crítica.
2. La fase de evaluación de las competencias en los recursos humanos/directivos es de las más débilmente abordadas en la bibliografía, tanto en los ejemplos de intervención profesional, como en la coincidencia entre los autores. A pesar de ello, la identificación de indicadores, la medición y las acciones de corrección o mejoras parecen describirse como regularidades en esta última fase del proceso de gestión de las competencias.
3. El procedimiento desarrollado en el marco de esta investigación, como una alternativa de solución metodológica al problema a solucionar, contribuye a la actualización, implementación y evaluación de las competencias directivas en las organizaciones a través de las fases, pasos y acciones que lo conforman. El análisis de las corrientes de estudio, procedimientos, experiencias y legislación cubana vigente sobre la temática sirvieron de base para su configuración, por lo que aporta cierto valor metodológico, dadas las insuficiencias en el ámbito empresarial.
Factores psicosociales y gestion organizativa oit 35_IAFJSRMauri Rojas
Este documento habla sobre la teoría de la organización y los factores psicosociales y de gestión organizativa. Explica conceptos clave como estructura, jerarquía, división de responsabilidades y autoridad funcional en una organización. También discute modelos de organización como el modelo de vínculos de Likert y las dimensiones estructurales básicas de una organización como la integración vertical y la responsabilidad funcional.
Este documento analiza las tácticas de socialización e inducción que se utilizan en las empresas de alojamiento turístico. Define la socialización y sus fases, así como la inducción y sus etapas. También describe diferentes tácticas de socialización como las colectivas, formales y secuenciales. El objetivo es determinar cómo estas tácticas afectan a los nuevos empleados.
Este documento presenta una introducción al tema del desarrollo organizacional, incluyendo sus características, etapas, objetivos, técnicas de intervención y modelos. Explica que el desarrollo organizacional representa un enfoque para lograr el cambio planeado en una organización centrándose en factores humanos. Describe las etapas de diagnóstico, planeación, implementación y evaluación de acciones de cambio, así como técnicas de intervención a nivel individual, de equipos, intergrupal y organizacional. Finalmente, presenta te
Estilos de liderazgo y riesgos psicosociales en los empleados_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento trata sobre la importancia de la gestión del talento humano como estrategia para retener el personal clave de una organización. Explica que la gestión estratégica del talento humano influye en los comportamientos de los empleados a través de procesos intermedios, afectando resultados como la productividad, satisfacción laboral y rotación voluntaria. Asimismo, las prácticas de gestión humana juegan un papel clave al permitir adquirir, retener y desarrollar al personal con mayor potencial. Finalmente, el document
Este documento analiza la influencia del estilo de liderazgo sobre la eficacia de las organizaciones públicas en Chile. La investigación encontró que las organizaciones públicas tienden a tener estilos de liderazgo participativo y colaborativo en alto grado, mientras que el estilo instrumental se presenta en menor medida. Además, los estilos participativo y colaborativo influyen positivamente en la eficacia, mientras que el estilo instrumental tiene un efecto negativo. El documento provee una revisión de literatura sobre cómo el estilo de liderazgo a
Lean Development en México: El cambio en la organización y la psicologia labo...Emilio Osorio Garcia
Exposición de Software Guru 07 sobre algunos aspectos de adopción de LSD en la psicologia laboral del México. Producto del trabajo de implementación de Lean-Agile en organizaciones de diferentes tamaños en México
La teoría de los rasgos asume que los líderes comparten ciertas características físicas, psicológicas y sociológicas, que determinan su efectividad. La estatura y la apariencia son ejemplo de rasgos físicos del líder. Ejemplos de rasgos psicológicos incluyen la inteligencia o el carisma; y las características sociológicas incluyen el nivel de educación o la clase socioeconómica. La teoría de los rasgos se enfoca en el individuo como líder e ignora las necesidades de los seguidores o de los requerimientos situacionales.
Este documento presenta una introducción a las teorías del liderazgo. Explica los tres niveles de análisis de la teoría del liderazgo (individual, grupal y organizacional). Luego describe los cuatro paradigmas principales de la teoría del liderazgo: la teoría de rasgos, el comportamiento del liderazgo, la teoría del liderazgo por contingencia y la teoría integral del liderazgo. Finalmente, discute el cambio del paradigma de la administración al paradigma del liderazgo.
The present perfect simple is used to describe actions that have been completed recently but within a short time period, such as within the last two hours or less than one day. It is formed using the auxiliary verb "have" or "has" plus the past participle of the main verb. The present perfect continuous is used to describe unfinished actions that began in the past and are still ongoing. It is formed using "have" or "has" plus the verb "been" plus the "-ing" form of the main verb. Both tenses can be used with time expressions like "for" and "since" to specify durations.
Cómo elaborar un software en power grupo 6 pointTrabajos-UNED
El documento describe el desarrollo de un software educativo llamado "¿Qué palabras inician con quién?" por un grupo de estudiantes. Investigaron cómo deben elaborarse los software educativos y convertir los conceptos en un lenguaje fácil de entender para los niños. Geanina diseñó las diapositivas y todos aportaron imágenes y definiciones para el producto final.
Este documento describe el origen y objetivos del Polo de Rosa, una organización política colombiana creada en 2005 para representar a la comunidad LGBT dentro del Partido de la U. El Polo de Rosa busca lograr el reconocimiento de la diversidad, proteger los derechos LGBT e incluir candidatos LGBT. Actualmente cuenta con miembros en varias ciudades de Colombia y busca nuevos aliados para enriquecer su discurso a favor de la diversidad e inclusión.
Este documento presenta información sobre los derechos del niño en torno a la lectura y libros, así como consejos para encontrar tiempo para la lectura. Los objetivos incluyen que los niños disfruten de la lectura y mejoren sus habilidades lectoras. Se describen 20 derechos universales del niño relacionados con la lectura durante el embarazo, la recreación de historias, y más. También se presentan 10 consejos como llevar libros a diferentes lugares y leer antes de dormir para encontrar más tiempo para la lectura.
Este documento presenta los objetivos y metodología de una investigación participativa que busca mejorar el proceso de enseñanza de la lectura en niños aplicando la estrategia de lectura icónica. El objetivo principal es construir una guía metodológica que indique cómo aplicar procesos metodológicos para motivar a los niños a leer mediante el uso de imágenes. Se espera analizar los resultados obtenidos y determinar si mejoró la enseñanza de la lectura en el aula.
Los alumnos de segundo y tercer año de Profesorado de Primero y Segundo Ciclo de EGB del Instituto "María Grande" realizaron un viaje informativo a la ciudad de Paraná, Entre Ríos, Argentina en el año 2008.
El documento describe un programa de acompañamiento e intercambio para docentes noveles que se llevará a cabo en el Instituto Secundario "María Grande". El primer encuentro se centrará en analizar las representaciones sobre el rol del docente en la actualidad y tendrá lugar el 18 de abril de 2009.
The Neon Museum is located just outside of the Las Vegas Strip and houses preserved neon signs from old casinos. Through the efforts of historical preservation groups, signs that were replaced by newer mega-casinos have been stored outdoors at the museum site. The museum gives tours and continues restoring signs to showcase the architectural designs and bright colors that used to light up the Las Vegas strip. A new three-acre site is under construction to better display the collected neon signs of Las Vegas's past.
This document discusses ways for people to keep fit and healthy. Many people try to lose weight by going jogging in the park, swimming, playing tennis, or doing aerobics classes. Being overweight can be dangerous for one's health, so doctors often recommend going on a diet and losing weight. Stress is another issue for health, but there are simple relaxation techniques that can help improve lifestyle.
El documento describe las fases de un proyecto, incluyendo la iniciación, planificación, ejecución, seguimiento y control, y cierre. Explica que la gerencia de proyectos administra los recursos para cumplir con las restricciones de tiempo, costo y alcance, tomando decisiones y acciones para entregar un producto, servicio o resultado terminado al final de la fase de cierre.
El documento proporciona información sobre 5 empleados de una distribuidora de repuestos para autos europeos, incluyendo sus datos personales, fecha de ingreso, comisión y tiempo trabajado. También incluye una lista de productos con sus códigos, descripciones, precios y existencias.
Este documento presenta estrategias para mejorar la comprensión lectora en los estudiantes. Propone crear la necesidad de leer a través de actividades de pre, durante y post lectura que involucren a los estudiantes. También recomienda fomentar la lectura por placer ofreciendo textos que respondan a los intereses de los estudiantes.
Abecedariocristiano,Enritmodesalsa[1].(07.08)Yolanda Moral
Este documento presenta un abecedario cristiano con consejos y enseñanzas para cada letra del alfabeto, comenzando con aprender a alabar a Dios en todas las circunstancias y terminando con compartir las bendiciones de Dios con los demás.
El documento proporciona información personal sobre el individuo, incluyendo los nombres más comunes en su familia (Maria y Jesús), los nombres favoritos en la escuela para niños y niñas (Santiago y Maria), el significado de su propio nombre ("Dios está con nosotros") y su cantante favorito (Maroon 5).
Este documento presenta una práctica de matemáticas que incluye calcular el máximo común divisor y mínimo común múltiplo de varios números, y resolver problemas sobre cortar una plancha de madera en cuadrados y sobre viajantes que coinciden en Sevilla en diferentes intervalos de días.
Clasificación de medios didácticos y nuevas tecnologíasJavier Muñoz
Los recursos didácticos se utilizan para facilitar el aprendizaje de los estudiantes y ayudar a los profesores en su labor docente. Proporcionan información a los estudiantes, guían los aprendizajes y permiten evaluar los conocimientos de manera que despierten la motivación. Existen diferentes tipos de recursos como materiales impresos, espacios, tecnologías y recursos humanos o naturales.
Este documento describe los conceptos básicos de la gerencia de proyectos. Explica que un proyecto tiene un producto, servicio o resultado final, y que la gerencia de proyectos administra los recursos sujetos a restricciones de tiempo, costo y calidad. También describe las diferentes fases de un proyecto, incluyendo la fase inicial, intermedia y final, así como los procesos de iniciación, planificación, ejecución, seguimiento y cierre. Finalmente, identifica los roles clave en un proyecto como el director del proyecto
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
La teoría de las inteligencias múltiples propone que la inteligencia no es unitaria sino que está compuesta por múltiples inteligencias distintas e independientes como la lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, cinética, intrapersonal, interpersonal y naturalista. Cada una de estas inteligencias se refiere a una capacidad diferente para resolver problemas o crear productos valiosos.
Este documento proporciona instrucciones para analizar oraciones mediante la identificación y análisis de los componentes clave como el sujeto, predicado, complementos y voz. Explica cómo identificar cada componente haciendo preguntas sobre el verbo y proporciona ejemplos para ilustrar cada concepto.
Portafolio acción psicosocial y trabajo.pdfadela928205
Este documento presenta un resumen de los trabajos realizados en las primeras cuatro fases de un plan de acción psicosocial. Estos trabajos incluyen conceptos clave de psicología organizacional, la gestión del talento humano, simulaciones prácticas y evaluación psicosocial. El objetivo general fue identificar los conceptos centrales de estos trabajos anteriores, que se centraron en contextualizar la psicología organizacional y mejorar el rendimiento y bienestar de los empleados y la organización.
El impacto del Engagement en la toma de decisiones de ejecutivos y lineas med...Jose Juan Burgos Lancero
In this study we found a evidences about the existence of a direct relationship between the engagement of workers in medium and high hierarchical lines and decision making styles. We have note that engagement workers often choose a type of decision styles more positive for the organizations tan the others.
El documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que la psicología empresarial estudia el comportamiento humano en las organizaciones y cómo mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. También describe las tareas de un psicólogo empresarial como facilitar el desarrollo organizacional, gestionar el capital humano y diagnosticar e intervenir para mejorar el factor humano en las empresas. Finalmente, destaca la importancia de la psicología empresarial para comprender los fenómenos humanos en el contexto organizacional.
El documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que la psicología empresarial estudia el comportamiento humano en las organizaciones y cómo mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. También describe las tareas de un psicólogo empresarial como facilitar el desarrollo organizacional, gestionar el capital humano y diagnosticar e intervenir para mejorar el factor humano en las empresas. Finalmente, resalta la importancia de la psicología empresarial para entender los fenómenos humanos en el contexto organizacional.
Factor psicosocial liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teorica Prevencionar
El documento describe el factor psicosocial del liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teórica, con el objetivo de analizar cómo diferentes estilos de liderazgo pueden afectar la salud de los trabajadores. Se revisan teorías sobre factores psicosociales y estilos de liderazgo, encontrando que un liderazgo transformador y participativo puede empoderar a todos en la organización y mitigar los riesgos psicosociales, obteniendo resultados positivos. El documento concluye que el liderazgo adecuado es clave para prevenir
Abstracts Revista Psicología Organizacional Humana Nº 1Ignacio Fernández
Este documento presenta un número fundacional de la revista "Psicología Organizacional Humana" con artículos sobre diversos temas relacionados a la psicología organizacional como modelos de competencias, equipos de alto desempeño, implementación de herramientas de gestión como el Balanced Scorecard, responsabilidad social empresarial y coaching organizacional. También incluye una reseña de autores y normas de publicación. El objetivo es establecer un espacio académico para compartir conocimiento aplicado a organizaciones, equipos y personas desde diferentes enfoques
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Finalmente, destaca que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, destaca la importancia de que cada educador tenga una fundamentación pedagógica propia que guíe su práctica diaria. Luego, define el aprendizaje como un proceso construido por los propios estudiantes a través de su experiencia, y no solo como información transmitida. Por último, señala que los educadores deben observar críticamente su trabajo para mejorar continuamente y responder a las necesidades reales de los estudiantes.
Tercer reporte de lectura gestión escolarEnedina77
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Por último, indica que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Tercer reporte de lectura gestión escolarEnedina77
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, propone que el aprendizaje debe construirse a través de la experiencia de los estudiantes relacionando lo nuevo con lo ya aprendido. Luego, sugiere que la metodología debe ser elaborada en conjunto por todo el equipo educativo y debe adaptarse a la realidad escolar observando sus resultados. Finalmente, señala que los educadores deben convertirse en investigadores de su propio trabajo para mejorarlo continuamente.
Tercer reporte de lectura Gestión EscolarEnedina77
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, propone que el aprendizaje debe construirse a través de la experiencia de los estudiantes relacionando lo nuevo con lo ya aprendido. Luego, sugiere que la metodología debe ser elaborada en conjunto por todo el equipo educativo y evaluada constantemente para mejorarla. Por último, plantea que los educadores deben investigar su propio trabajo para observar su efectividad.
Gestión escolar Tercer Reporte de LecturaEnedina77
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Finalmente, destaca que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Este documento presenta varias propuestas metodológicas para la enseñanza. En primer lugar, enfatiza que el aprendizaje más efectivo es aquel que los estudiantes construyen a través de su propia experiencia. Luego, señala que la elaboración de una metodología debe ser un proceso reflexivo y crítico que involucre a todo el equipo educativo, no solo al docente. Finalmente, destaca que los docentes deben investigar continuamente si su metodología es efectiva y responder a las necesidades de los estudiantes.
Este documento describe la influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral. Explica que la inteligencia emocional es importante para el éxito de las organizaciones y las personas debido a que mejora la creatividad, las relaciones interpersonales, la motivación y los resultados. También analiza diferentes teorías sobre las emociones en el lugar de trabajo y cómo la inteligencia emocional puede ayudar a las personas a manejar mejor el estrés y conectarse durante tiempos inciertos. El documento concluye que existe una alta relación entre la int
Este documento presenta el syllabus de un curso de Psicología Organizacional. El curso busca que los estudiantes desarrollen competencias que les permitan tomar decisiones para crear un clima organizacional adecuado. El syllabus describe los propósitos de aprendizaje, problemas que se abordarán, competencias, metodología, y bibliografía del curso.
Este documento resume el rol de la psicología organizacional en la gestión del talento humano. En particular, describe cómo la psicología organizacional incide en procesos como la atracción y selección de talento, el desarrollo del talento a través de entornos complejos, y la gestión por competencias. También analiza temas como la gamificación y su aplicación en la gestión del talento.
El documento describe la historia y el desarrollo de la psicología organizacional. Explica que la psicología organizacional surgió a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones y que se enfoca más en el bienestar de los empleados que la psicología industrial. También señala que a lo largo de los años ha incorporado contribuciones de otras disciplinas como la mercadotecnia y la investigación sobre el desarrollo de grupos para comprender mejor los fenómenos psicológicos dentro de las organizaciones.
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y de las organizaciones. Se desarrolló para comprender mejor a los empleados y fortalecer su bienestar en el trabajo. Los psicólogos organizacionales se encargan de la selección, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados, así como del diseño de puestos de trabajo y estructuras organizacionales que maximicen la satisfacción y productividad individual y grupal.
Este documento presenta el currículum de Víctor M. González López, quien tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos, calidad y materiales en la industria maquiladora, así como 15 años de experiencia en psicoterapia gestalt y otras técnicas. También tiene varios títulos de posgrado y diplomados relacionados con la psicología clínica y la terapia humanista gestalt.
Introduccion a la psicologia organizacional Imma Martinez
La psicología organizacional estudia el comportamiento y la conducta laboral de las personas en el contexto organizacional. Tiene como objetivo mejorar el rendimiento, la productividad y la eficacia de las organizaciones mediante el desarrollo del potencial de cada trabajador. La psicología organizacional se aplica en campos como la psicología gerencial, del personal, de la organización y ergonómica. También estudia problemas organizacionales, el entrenamiento del personal, la evaluación del desempeño y la salud ocupacional.
Similar a Articulo del rol organizacional en colombia año 2000 (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Articulo del rol organizacional en colombia año 2000
1. PSICOINFORMACIÓN, No 6, Noviembre de 2001 4
Rol del psicólogo
en la organización
colombiana
Por Carlos GÓMEZ Rada
Gomezr.carlos@mail.unbosque.edu.co
Degas (1834-1917). La oficina de algodón.
Para nadie es un secreto que, en la actuali- estructurado, realizada a los jefes o gerentes de las áreas
dad, las organizaciones se encuentran inmersas de gestión humana de cada una de las 232 empresas.
en un entorno globalizado, lo que ha traído como conse- Los resultados muestran que al frente de estas divisiones se
cuencia la búsqueda permanente de estrategias que les encuentran en proporción mayoritaria psicólogos (ver tabla
permita ser más competitivas. Por supuesto, parte de este 1).
esfuerzo se ha enfocado hacia la búsqueda de un recurso
Tabla 1
humano altamente calificado.
Distribución de jefaturas de recursos humanos por profesión
En este panorama, la presencia del psicólogo en las
Profesión Frecuencia Porcentaje
organizaciones colombianas es cada vez más frecuente. No Administración de empresas 11 4,7
obstante, son pocas las investigaciones dirigidas a esclarecer Psicología 220 94,8
el rol del psicólogo en este nuevo escenario y a evaluar su Psiquiatría 1 0,43
posicionamiento en relación con otras profesiones.
Por supuesto, este aspecto resulta crucial para la forma-
ción de los nuevos psicólogos que los sectores productivos Con relación al rol del psicólogo, los datos indican que
nacionales requieren y, por lo tanto, es del interés de las una buena proporción de los psicólogos se especializan en
facultades de Psicología indagar al respecto. Los resulta- el manejo de un proceso particular como bienestar, salud
dos provenientes de dichos investigaciones permitirán ocupacional o capacitación, entre otros. En la tabla 2 puede
confrontar los procesos de formación frente a las necesida- observarse la proporción de psicólogos que se dedican a
des propias de las empresas y de este cotejo se tomarán cada uno de estos procesos. Es de resaltar, sin embargo,
decisiones que permitan enriquecer la formación del psicó- que una proporción alta de los mismos se dedica por igual a
logo Colombiano en general y, en particular, del psicólogo la selección y a la capacitación.
de la Facultad de Psicología de la Universidad El Bosque.
Tabla 2
Con miras a contribuir con este propósito, el presente
Rol del psicólogo en la organización. distribución por campo
artículo reseña los resultados de un estudio preliminar reali-
de aplicación
zado durante el año 2000, el cual nos aproxima a la realidad Campo de aplicación No de psicólogos Porcentaje
del ejercicio profesional de la Psicología en las organizacio- Bienestar 10 4,3
nes colombianas. Capacitación 19 8,2
El estudio fue llevado a cabo en un grupo de 232 empre- Evaluación de desempeño 10 4,3
sas de la ciudad de Bogotá (123 públicas y 109 privadas), Gerencia de recursos humanos 3 1,3
seleccionadas intencionalmente como representativas de los Salud ocupacional 21 9,1
diferentes sectores productivos. La recolección de los da- Selección 21 9,1
tos se llevó a cabo a través de una entrevista de tipo Selección y capacitación 97 42,0
UNIVERSIDAD EL BOSQUE
2. PSICOINFORMACIÓN, No 6, Noviembre de 2001 5
Los resultados anteriores permiten ción organizacional no aparecen repre- logía y, en los segundos, de las deman-
destacar algunos aspectos importantes: sentados en la muestra de estudio, lo das propias de las organizaciones.
En primer lugar, se observa un cual podría revelar que su desarrollo Como resultado de lo anterior, exis-
fuerte posicionamiento de la Psicolo- es inexistente en dichas empresas, que te una alta proporción de profesionales
gía en las áreas de gestión humana, en está cargo de otro tipo de profesiona- de la Psicología que están siendo
relación con otras profesiones. les o que no constituye una función en subutilizados en las organizaciones y
En segundo lugar, se encuentra línea sino staff. que no están contribuyendo de forma
que este posicionamiento es fuerte es- Por último, cabe destacar que la la- efectiva a la búsqueda de soluciones
pecialmente a nivel de mandos medios bor de investigación no es un aspecto creativas e innovadoras a los proble-
y cargos profesionales de ejecución relevante del ejercicio profesional en mas y retos que se derivan de la actual
(98,7% del total de la muestra), pero las empresas y su radio de acción es- coyuntura empresarial.
muy débil en cargos gerenciales o di- taría restringido a los centros Por otra parte, es deseable que las
rectivos (1,3% del total de la muestra). académicos. organizaciones constituyan escenarios
En tercer lugar, se puede de desarrollo personal y pro-
establecer que los campos de fesional que pongan en juego
El posicionamiento del psicólogo en la
acción individual más importan- todas las competencias que
organización es fuerte en los niveles interme-
tes del psicólogo organizacional son propias de una disciplina,
dios de la jerarquía organizacional, en labores
son la selección y la salud ocu- que alimenten el crecimiento de
de ejecución, pero débil en los niveles
pacional, seguidos de la la misma, que generen ruptu-
gerenciales y estratégicos.
capacitación y, en menor grado, ras que conlleven a una
del bienestar y la evaluación de renovación de los esquemas
desempeño. Ahora, evaluadas de for- Lo anterior nos muestra un panora- teóricos y a una búsqueda permanente
ma conjunta, la selección y la ma en el cual la acción del psicólogo de respuestas innovadoras que, des-
capacitación representan la actividad en la organización colombiana está di- de la ciencia, permitan el mejoramiento
principal de casi la mitad de los partici- rigida especialmente a labores de de la productividad empresarial y el au-
pantes de la muestra. ejecución, con un fuerte posicionamien- mento de la calidad de vida en las
En cuarto lugar, resulta interesan- to en los niveles intermedios de las empresas.
te observar que algunos campos de la jerarquías organizacionales pero muy Lo anterior sólo es posible median-
gestión organizacional como el análisis débil en los niveles superiores. La ex- te el establecimiento de canales de
ocupacional, la inducción, la planeación plicación a esta circunstancia podría comunicación y estrategias de acción
de carrera, el diagnóstico y la evalua- tener varias direcciones: efectivas que permitan articular las ne-
Una indicaría que la Psicología cesidades de la organización con los
como disciplina no ocupa una posición planteamientos curriculares de las fa-
de poder dentro del conjunto de las pro- cultades de Psicología. Esto también
fesiones acreditadas en el país; ello, en implica una vinculación de la organiza-
parte, por la falta de unificación en las ción con el desarrollo científico dentro
agremiaciones representativas del sec- de la disciplina, pues esta es la piedra
tor o por la novedad en el surgimiento angular sobre la que se puede soportar
de las mismas. Así mismo, es posible con certeza el desarrollo sostenible de
que el rol del psicólogo en la organiza- la organización y el fortalecimiento dis-
ción colombiana aún no esté muy claro, ciplinario de la Psicología organi-
quizás debido a que el advenimiento de zacional en el contexto nacional.
la Psicología en Colombia, y especial- Por último, quisiera puntualizar que
mente en el contexto laboral, es reciente los datos y las ideas aquí consignados
en comparación con otras disciplinas deben ser tomados como un primer
que cuentan con cerca de una centuria ejercicio de reflexión respecto a esta
de existencia y, por otro lado, a la es- temática, que conduzca a estudios más
casa comunicación que existe entre los exhaustivos que permitan confirmar o
sectores productivos de la economía y refutar lo que aquí se plantea. Espero
las instituciones académicas, lo que ha igualmente despertar el interés de los
redundado en un desconocimiento por lectores sobre un aspecto de crucial
parte de los primeros de los énfasis de interés para nuestra formación profe-
formación en las facultades de Psico- sional
Picabia(1879-1953). Parada amorosa.
FACULTAD DE PSICOLOGÍA