Este documento establece las normas y procedimientos para el control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Educación de Perú. Incluye disposiciones sobre la jornada laboral, horarios, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias justificadas e injustificadas, y tipos de licencias. El objetivo es promover la puntualidad, asistencia y permanencia en el centro de trabajo bajo un marco de disciplina laboral.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento es un acta de conformidad para el Hospital de Contingencia Moquegua en Perú, fechada el 17 de febrero de 2015. El acta detalla los trabajos de mantenimiento y reparación realizados por el Consorcio Hospitalario Moquegua, incluyendo el sellado de una unión de canaleta pluvial con tubería de bajada de lluvia en Ginecobstetricia, el sellado con silicona en uniones de planchas en Emergencia, y el cambio de baldosas humedecidas. El cliente da su conformidad de que los trabajos c
Este documento es una constancia de permanencia en el trabajo emitida por la Municipalidad Distrital de Huantar al Ingeniero Percy Olivera Chaupis. La constancia certifica que el ingeniero Olivera Chaupis estuvo trabajando de manera permanente en la obra de mejoramiento del servicio de agua potable e instalación de saneamiento en el caserío de Olayan del 19 al 30 de junio de 2018, según lo establecido en el Contrato de Consultoría de Obra N° -2018-MDH/SO.
Erick Nicolas Rodríguez Dueñas solicita el pago de la compensación por vacaciones truncas correspondiente a sus cinco meses de servicios prestados en la Municipalidad Distrital de Independencia entre febrero de 2017 y diciembre de 2018, amparado en el artículo 8.6 del Decreto Supremo 075-2008-PCM. Solicita que se disponga el pago de dicha compensación conforme a ley, advirtiendo que de no acceder prontamente iniciará acciones legales por daños y perjuicios.
Este documento presenta el informe técnico de evaluación para declaratoria de viabilidad de un proyecto de mejoramiento del servicio educativo en la Institución Educativa Nuestra Señora del Carmen en Morropón, Ayabaca, Piura. El proyecto tiene un costo total de S/6,949,872.04 e incluye la construcción y mejora de infraestructura educativa, así como el equipamiento con mobiliario y materiales. El resultado de la evaluación es la aprobación con recomendación de declaratoria de viabilidad.
Este documento presenta un modelo de solicitud de pago de beneficios sociales para un trabajador contratado a plazo indeterminado bajo la Ley 24041. El modelo explica los antecedentes del trabajador, incluyendo el reconocimiento judicial de su relación laboral, y solicita formalmente el pago de beneficios sociales adeudados como vacaciones, gratificaciones, vales de consumo y otros, citando los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales establecidos en la Constitución.
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento es un acta de conformidad para el Hospital de Contingencia Moquegua en Perú, fechada el 17 de febrero de 2015. El acta detalla los trabajos de mantenimiento y reparación realizados por el Consorcio Hospitalario Moquegua, incluyendo el sellado de una unión de canaleta pluvial con tubería de bajada de lluvia en Ginecobstetricia, el sellado con silicona en uniones de planchas en Emergencia, y el cambio de baldosas humedecidas. El cliente da su conformidad de que los trabajos c
Este documento es una constancia de permanencia en el trabajo emitida por la Municipalidad Distrital de Huantar al Ingeniero Percy Olivera Chaupis. La constancia certifica que el ingeniero Olivera Chaupis estuvo trabajando de manera permanente en la obra de mejoramiento del servicio de agua potable e instalación de saneamiento en el caserío de Olayan del 19 al 30 de junio de 2018, según lo establecido en el Contrato de Consultoría de Obra N° -2018-MDH/SO.
Erick Nicolas Rodríguez Dueñas solicita el pago de la compensación por vacaciones truncas correspondiente a sus cinco meses de servicios prestados en la Municipalidad Distrital de Independencia entre febrero de 2017 y diciembre de 2018, amparado en el artículo 8.6 del Decreto Supremo 075-2008-PCM. Solicita que se disponga el pago de dicha compensación conforme a ley, advirtiendo que de no acceder prontamente iniciará acciones legales por daños y perjuicios.
Este documento presenta el informe técnico de evaluación para declaratoria de viabilidad de un proyecto de mejoramiento del servicio educativo en la Institución Educativa Nuestra Señora del Carmen en Morropón, Ayabaca, Piura. El proyecto tiene un costo total de S/6,949,872.04 e incluye la construcción y mejora de infraestructura educativa, así como el equipamiento con mobiliario y materiales. El resultado de la evaluación es la aprobación con recomendación de declaratoria de viabilidad.
El alcalde del distrito de Huacchis solicita al presidente del Congreso financiamiento para cuatro proyectos de inversión pública a través de obras por impuestos. Los proyectos incluyen mejorar los servicios educativos en dos escuelas primarias, instalar servicios de agua para riego en cuatro sectores, e instalar servicios de seguridad ciudadana en la zona urbana y anexos del distrito.
El contratista solicita una ampliación de plazo de 60 días para completar la obra "TROCHA CARROZABLE TINGO DE HUALLCA – MARAPATA DISTRITO DE PAUCARTAMBO PROVINCIA DE PASCO – DEPARTAMENTO DE PASCO" debido a retrasos causados por lluvias que provocaron la paralización temporal de los trabajos y la demora en la entrega de materiales, así como por el ritmo lento requerido para realizar trabajos de corte de roca en una sección debido a consideraciones de seguridad.
Este documento discute la legalidad y viabilidad de contratar directamente personal de confianza y directivo bajo el régimen laboral especial CAS sin concurso público. Explica que la normativa permite esta contratación directa siempre que el cargo esté contenido en el cuadro de personal de la entidad y la designación sea una decisión del titular. También concluye que sería conveniente aprobar esta contratación directa bajo CAS para cargos gerenciales y subgerenciales, junto con una nueva escala salarial acorde a la responsabilidad de cada puesto direct
El memorando convoca a diversos puestos de trabajo mediante contratos administrativos de servicios (CAS) en Protransporte de Lima. Se solicita publicar la convocatoria en el portal institucional para cubrir 7 puestos, incluyendo teleoperadores, asistentes y especialistas. Se adjuntan los términos de referencia de los puestos de supervisor de call center y teleoperador.
El documento discute las jornadas laborales atípicas y el descanso semanal para trabajadores de diferentes regímenes laborales en el sector público. Explica que la jornada máxima es de 48 horas semanales y que los empleadores pueden establecer horarios y turnos rotativos respetando este límite. También indica que todos los servidores públicos tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso semanal independientemente de su régimen laboral.
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Este documento contiene tres cartas poder que autorizan a la Sra. Luz Beatriz Rojas Nuñez a realizar trámites ante la Cámara de Comercio de Huancayo para recoger placas únicas nacionales de rodaje asignadas a vehículos de propiedad de Fredy Chinchaycanahualpa, Bertha Juana de la Cruz Cárdenas y Joel Vidal Jiménez. Las cartas poder deben ser legalizadas ante notario público para su validez.
El informe resume la situación del Puesto de Salud Primero de Mayo, notando que (1) carece de infraestructura adecuada y servicios básicos, (2) tiene recursos humanos insuficientes para la población asignada, y (3) carece de equipamiento médico básico. Se recomienda (1) mejorar la infraestructura mediante la construcción de un nuevo local o el alquiler temporal de uno mejor, (2) asignar más recursos humanos, y (3) dotarlo de equipamiento e insumos médicos según su
Oficio modelo para donación definitiva de motosjhatsu
El alcalde de San Benito solicita al presidente del Gobierno Regional de Lima la donación definitiva de las motos que fueron entregadas temporalmente a la municipalidad mediante afectación en uso para ser utilizadas por el área de seguridad ciudadana y serenazgo. La afectación en uso está por vencer y se solicita realizar los trámites necesarios para transferir la propiedad de las motos a la municipalidad y así otorgar tranquilidad y seguridad a la población de forma permanente.
El documento es un memorándum de José Mamani Vilca, guardián de obra, dirigido al ingeniero Gilber Saul García Chambi, residente de obra. Mamani presenta su descargo por no haber podido firmar la lista de asistencia diaria del personal administrativo el 30 de septiembre de 2021 debido a que la oficina se encontraba cerrada cuando terminó su turno de trabajo a las 7 AM. Como evidencia, señala que firmó el registro de la charla de seguridad de esa mañana antes de las 7 AM. Pide que se tome en cuenta su versión
El comunicado recuerda a los vigilantes y al personal de mantenimiento sus horarios de trabajo. Indica que si un empleado llega tarde tres veces en un mes se le descontará un día de sueldo y se le hará un memorándum por incumplimiento. También menciona que los empleados deben firmar al llegar y salir para registrar su asistencia, y que si no firman se asumirá que no asistieron. Además, la administración verificará la información en las cámaras y hará los descuentos sin previo aviso.
Este documento presenta un informe sobre la ampliación de plazo solicitada por la empresa ejecutora de la obra "Mejoramiento del servicio administrativo de la sede central del Gobierno Regional Pasco". El contratista solicita 92 días adicionales debido a deficiencias en el expediente técnico original que generaron la aprobación de un adicional de obra, incluyendo partidas nuevas y pendientes. Las deficiencias incluyeron omitir componentes clave para los sistemas contra incendios, eléctrico y sanitario, lo que requirió mod
Berkeley Jara Valverde presenta su renuncia al cargo de Supervisor de Mantenimiento que ha ocupado en la empresa desde el 15 de enero de 2011. Solicita que se le dispense del plazo de 15 días de anticipación requerido por ley para una renuncia, debido a motivos personales. También pide que se le faciliten pronto los beneficios sociales correspondientes y su certificado de trabajo.
Este documento presenta el acta del estado situacional de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Programación e Inversiones y Cooperación Técnica Internacional de una municipalidad. Se verifican planes, documentos, expedientes, bienes y libros de actas. Se revisa el plan anual de actividades, la documentación existente, los instrumentos de gestión y el estado de los bienes asignados a la oficina.
La carta de renuncia presenta la renuncia irrevocable de Claudia Liliana Purizaca Meléndez de su puesto como Directora técnica en la Droguería por motivos personales. Solicita que se le exonere del plazo de preaviso de 30 días y que su último día de trabajo sea el 30 de septiembre de 2014. Agradece la oportunidad brindada por la empresa y pide que se le cancelen sus beneficios sociales y se le extienda el certificado de trabajo.
Este documento presenta la información de situación de la obra "Construcción del camino vecinal Cueva Blanca Santa Bárbara" en la provincia de Oxapampa, Perú. Detalla los antecedentes del proyecto, incluyendo las solicitudes de pago y ampliaciones de plazo del consorcio contratista. Actualmente la obra se encuentra paralizada desde noviembre de 2014 debido a factores climáticos y falta de certificación presupuestal, y su avance físico es de 54.18%. El informe proporciona los datos generales
Dictamen Cambio de Cargo Directivo GenéricoNelson Leiva®
Este Dictamen señala que se ajustó a derecho destinación de funcionario que ejerce un cargo directivo genérico de la planta municipal, a jefatura de unidad municipal.
Modelo de solicitud de corrección de resolución por error numéricoJavier Miranda Apaza
Este documento es una solicitud de corrección de una resolución por un error numérico de acuerdo al artículo 407 del Código Procesal Civil. Señala el número de expediente, el error numérico encontrado en una parte específica de la resolución, y fundamenta por qué corresponde corregirlo. Solicita al juzgado que considere lo expuesto y corrija el error de acuerdo a la ley.
Dictamen CGR La Capacitación es extensiva a Dirigentes Municipales Nelson Leiva®
Dictamen CGR La Capacitación es extensiva a Dirigentes Municipales.
La Contraloría aclara este tema, ya que los funcionarios y funcionarias que cumplan labores dirigenciales también pueden participar en actividades de capacitación municipal y ser designados por Decreto en comisión de servicio con los correspondientes viáticos del municipio origen.
La solicitud pide al Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Alas Peruanas Filial el silabus del curso de Derechos Humanos. Señala que necesita el silabus para preparar una clase como profesor invitado y adjunta su currículum vitae. Pide que se le proporcione el silabus lo antes posible.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
El alcalde del distrito de Huacchis solicita al presidente del Congreso financiamiento para cuatro proyectos de inversión pública a través de obras por impuestos. Los proyectos incluyen mejorar los servicios educativos en dos escuelas primarias, instalar servicios de agua para riego en cuatro sectores, e instalar servicios de seguridad ciudadana en la zona urbana y anexos del distrito.
El contratista solicita una ampliación de plazo de 60 días para completar la obra "TROCHA CARROZABLE TINGO DE HUALLCA – MARAPATA DISTRITO DE PAUCARTAMBO PROVINCIA DE PASCO – DEPARTAMENTO DE PASCO" debido a retrasos causados por lluvias que provocaron la paralización temporal de los trabajos y la demora en la entrega de materiales, así como por el ritmo lento requerido para realizar trabajos de corte de roca en una sección debido a consideraciones de seguridad.
Este documento discute la legalidad y viabilidad de contratar directamente personal de confianza y directivo bajo el régimen laboral especial CAS sin concurso público. Explica que la normativa permite esta contratación directa siempre que el cargo esté contenido en el cuadro de personal de la entidad y la designación sea una decisión del titular. También concluye que sería conveniente aprobar esta contratación directa bajo CAS para cargos gerenciales y subgerenciales, junto con una nueva escala salarial acorde a la responsabilidad de cada puesto direct
El memorando convoca a diversos puestos de trabajo mediante contratos administrativos de servicios (CAS) en Protransporte de Lima. Se solicita publicar la convocatoria en el portal institucional para cubrir 7 puestos, incluyendo teleoperadores, asistentes y especialistas. Se adjuntan los términos de referencia de los puestos de supervisor de call center y teleoperador.
El documento discute las jornadas laborales atípicas y el descanso semanal para trabajadores de diferentes regímenes laborales en el sector público. Explica que la jornada máxima es de 48 horas semanales y que los empleadores pueden establecer horarios y turnos rotativos respetando este límite. También indica que todos los servidores públicos tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso semanal independientemente de su régimen laboral.
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Este documento contiene tres cartas poder que autorizan a la Sra. Luz Beatriz Rojas Nuñez a realizar trámites ante la Cámara de Comercio de Huancayo para recoger placas únicas nacionales de rodaje asignadas a vehículos de propiedad de Fredy Chinchaycanahualpa, Bertha Juana de la Cruz Cárdenas y Joel Vidal Jiménez. Las cartas poder deben ser legalizadas ante notario público para su validez.
El informe resume la situación del Puesto de Salud Primero de Mayo, notando que (1) carece de infraestructura adecuada y servicios básicos, (2) tiene recursos humanos insuficientes para la población asignada, y (3) carece de equipamiento médico básico. Se recomienda (1) mejorar la infraestructura mediante la construcción de un nuevo local o el alquiler temporal de uno mejor, (2) asignar más recursos humanos, y (3) dotarlo de equipamiento e insumos médicos según su
Oficio modelo para donación definitiva de motosjhatsu
El alcalde de San Benito solicita al presidente del Gobierno Regional de Lima la donación definitiva de las motos que fueron entregadas temporalmente a la municipalidad mediante afectación en uso para ser utilizadas por el área de seguridad ciudadana y serenazgo. La afectación en uso está por vencer y se solicita realizar los trámites necesarios para transferir la propiedad de las motos a la municipalidad y así otorgar tranquilidad y seguridad a la población de forma permanente.
El documento es un memorándum de José Mamani Vilca, guardián de obra, dirigido al ingeniero Gilber Saul García Chambi, residente de obra. Mamani presenta su descargo por no haber podido firmar la lista de asistencia diaria del personal administrativo el 30 de septiembre de 2021 debido a que la oficina se encontraba cerrada cuando terminó su turno de trabajo a las 7 AM. Como evidencia, señala que firmó el registro de la charla de seguridad de esa mañana antes de las 7 AM. Pide que se tome en cuenta su versión
El comunicado recuerda a los vigilantes y al personal de mantenimiento sus horarios de trabajo. Indica que si un empleado llega tarde tres veces en un mes se le descontará un día de sueldo y se le hará un memorándum por incumplimiento. También menciona que los empleados deben firmar al llegar y salir para registrar su asistencia, y que si no firman se asumirá que no asistieron. Además, la administración verificará la información en las cámaras y hará los descuentos sin previo aviso.
Este documento presenta un informe sobre la ampliación de plazo solicitada por la empresa ejecutora de la obra "Mejoramiento del servicio administrativo de la sede central del Gobierno Regional Pasco". El contratista solicita 92 días adicionales debido a deficiencias en el expediente técnico original que generaron la aprobación de un adicional de obra, incluyendo partidas nuevas y pendientes. Las deficiencias incluyeron omitir componentes clave para los sistemas contra incendios, eléctrico y sanitario, lo que requirió mod
Berkeley Jara Valverde presenta su renuncia al cargo de Supervisor de Mantenimiento que ha ocupado en la empresa desde el 15 de enero de 2011. Solicita que se le dispense del plazo de 15 días de anticipación requerido por ley para una renuncia, debido a motivos personales. También pide que se le faciliten pronto los beneficios sociales correspondientes y su certificado de trabajo.
Este documento presenta el acta del estado situacional de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Programación e Inversiones y Cooperación Técnica Internacional de una municipalidad. Se verifican planes, documentos, expedientes, bienes y libros de actas. Se revisa el plan anual de actividades, la documentación existente, los instrumentos de gestión y el estado de los bienes asignados a la oficina.
La carta de renuncia presenta la renuncia irrevocable de Claudia Liliana Purizaca Meléndez de su puesto como Directora técnica en la Droguería por motivos personales. Solicita que se le exonere del plazo de preaviso de 30 días y que su último día de trabajo sea el 30 de septiembre de 2014. Agradece la oportunidad brindada por la empresa y pide que se le cancelen sus beneficios sociales y se le extienda el certificado de trabajo.
Este documento presenta la información de situación de la obra "Construcción del camino vecinal Cueva Blanca Santa Bárbara" en la provincia de Oxapampa, Perú. Detalla los antecedentes del proyecto, incluyendo las solicitudes de pago y ampliaciones de plazo del consorcio contratista. Actualmente la obra se encuentra paralizada desde noviembre de 2014 debido a factores climáticos y falta de certificación presupuestal, y su avance físico es de 54.18%. El informe proporciona los datos generales
Dictamen Cambio de Cargo Directivo GenéricoNelson Leiva®
Este Dictamen señala que se ajustó a derecho destinación de funcionario que ejerce un cargo directivo genérico de la planta municipal, a jefatura de unidad municipal.
Modelo de solicitud de corrección de resolución por error numéricoJavier Miranda Apaza
Este documento es una solicitud de corrección de una resolución por un error numérico de acuerdo al artículo 407 del Código Procesal Civil. Señala el número de expediente, el error numérico encontrado en una parte específica de la resolución, y fundamenta por qué corresponde corregirlo. Solicita al juzgado que considere lo expuesto y corrija el error de acuerdo a la ley.
Dictamen CGR La Capacitación es extensiva a Dirigentes Municipales Nelson Leiva®
Dictamen CGR La Capacitación es extensiva a Dirigentes Municipales.
La Contraloría aclara este tema, ya que los funcionarios y funcionarias que cumplan labores dirigenciales también pueden participar en actividades de capacitación municipal y ser designados por Decreto en comisión de servicio con los correspondientes viáticos del municipio origen.
La solicitud pide al Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Alas Peruanas Filial el silabus del curso de Derechos Humanos. Señala que necesita el silabus para preparar una clase como profesor invitado y adjunta su currículum vitae. Pide que se le proporcione el silabus lo antes posible.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998 en materia de empleos públicos. Establece disposiciones sobre empleos temporales, de medio tiempo y tiempo parcial. También regula aspectos de la vinculación a empleos de carrera como la provisión de cargos, encargos y nombramientos provisionales, así como los procesos de selección o concursos para proveer dichos cargos.
Evaluacion de empleados en comision de lnyrAsepcut
Este decreto establece las normas para la evaluación del desempeño de los empleados públicos de carrera administrativa. Señala que la calificación definitiva será el resultado de ponderar las evaluaciones semestrales, las cuales deberán realizarse en diferentes situaciones como cambios de cargo o supervisor. También establece que los empleados en comisión de servicios serán evaluados por la entidad donde se encuentran comisionados usando su sistema de evaluación.
El documento habla sobre el Registro Público de Carrera Administrativa en Colombia. Explica que este registro contiene la información de los servidores públicos que han adquirido derechos de carrera. Incluye inscripciones vigentes y no vigentes, así como anotaciones relacionadas a comisiones y reincorporaciones. También describe los trámites para registrar o actualizar la información de un servidor, los cuales deben ser realizados por el jefe de personal con la documentación requerida.
Sentencia T 257/12 aplicabilidad Derecho defensa CNSCCendap Ltda
Corte Constitucional instó a la CNSC para que cumpla de manera estricta con los deberes que imponen los concursos, ejercer el derecho de contradicción y de defensa entre otros
El documento resume las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo la recepción de candidatos, entrevistas, pruebas de conocimientos y aptitudes, evaluaciones psicométricas, entrevistas de selección, verificación de antecedentes, exámenes médicos, contratación e inducción. El proceso de selección debe basarse en un análisis del puesto y realizarse de manera científica para identificar al candidato más idóneo.
Regimen de -permisos_y_licencias_docente (1)Sand Bianco
Este documento establece el régimen de licencias, permisos y justificación de inasistencias para el personal docente de acuerdo a la siguiente normativa: otorga licencia anual para descanso de acuerdo a la antigüedad del docente, entre 20 a 45 días; establece licencias especiales para tratamientos de salud de hasta 30 días al año o 3 años con goce parcial de sueldo para tratamientos prolongados; y define permisos y justificación de inasistencias por razones de salud, servicio u otras causas autorizadas
Este documento presenta los lineamientos para el ciclo escolar 2014-2015 de la Dirección General de Educación Primaria Federalizada. Incluye disposiciones generales, trámites administrativos, programas educativos y de capacitación docente coordinados por las subdirecciones técnica y de supervisión escolar. El objetivo es guiar a directores, maestros y personal en la organización del ciclo escolar y el cumplimiento de metas de calidad educativa.
- Recepción de materiales
- Inspección de calidad
- Almacenamiento
- Distribución
- Control de inventarios
- Reportes
3 Funciones del Jefe de Almacén:
- Recepción de materiales
- Almacenamiento
- Distribución
- Control de inventarios
- Reportes
- Mantenimiento de instalaciones
El sistema de logística permite el flujo
adecuado de materiales desde los
proveedores hasta la producción y de
esta a los clientes finales.
ANALISIS DE CAPACIDADES INTERNAS Y
EX
El documento describe los objetivos de la administración y el análisis de puestos. Los objetivos de la administración incluyen lograr los objetivos de la organización de manera eficiente y eficaz, asegurar la producción de bienes y servicios, y proporcionar bienestar a los empleados. Los objetivos del análisis de puestos son mejorar el desempeño organizacional, definir las responsabilidades de los trabajadores, y establecer las relaciones entre departamentos y puestos. El análisis de puestos también sirve como base
El docente Mizael Medrano Remon solicita el pago de la bonificación por refrigerio y movilidad a razón de 5 soles diarios, más los intereses devengados, con retroactividad desde su nombramiento en 1988. Argumenta que la normativa establece el pago de 5 soles diarios y no mensuales como se le ha estado pagando. Adjunta documentos que acreditan su nombramiento y los pagos recibidos.
El documento define conceptos clave de la legislación laboral como trabajador, obrero, empleado y empleador. Explica los principios generales del derecho laboral como la irrenunciabilidad de derechos del trabajador, el principio de favor al trabajador en caso de duda, la protección a los trabajadores y la no discriminación. También resume los elementos del contrato individual de trabajo como la prestación de servicios, dependencia y remuneración, así como la capacidad para contratar y los efectos del contrato.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C. Establece 20 capítulos que regulan aspectos como la incorporación de colaboradores, derechos y obligaciones laborales, uniformes, jornada laboral, permisos, evaluación de desempeño, orden y disciplina, seguridad e higiene, vacaciones, atenciones médicas, y disposiciones finales. El objetivo es establecer normas que permitan condiciones de trabajo justas y equitativas para los
Reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la SEPCarlos Silva
Este documento presenta el reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la Secretaría de Educación Pública. Está dividido en quince capítulos que describen disposiciones sobre diferentes temas como los tipos de trabajadores, nombramientos, derechos y obligaciones, jornadas laborales, vacaciones, licencias, cambios, suspensiones y destituciones. El objetivo es fijar las condiciones de trabajo del personal de base de acuerdo con la ley, y establecer las normas que rigen las relaciones laborales dentro de la Secretaría
Modelo para solicitar el reintegro por bonificacion del dSadi Hualpa
Este documento contiene una demanda contenciosa administrativa presentada por un docente en contra de la Unidad de Gestión Educativa Local Moquegua Sur. El docente solicita que se declare la nulidad de dos resoluciones emitidas por esta entidad que declararon improcedente su solicitud de reintegro de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, a lo que tiene derecho según la ley. El docente fundamenta su demanda en que las resoluciones no se ajustan a derecho y no consideran lo establecido en la Ley del Profesorado. S
Este documento resume un libro titulado "La Meta. Un proceso de mejora continua" de Eliyahu Goldratt. Presenta información sobre el autor, los personajes principales y resume los primeros tres capítulos del libro, los cuales presentan la situación problemática de una fábrica que no está funcionando de manera eficiente y está perdiendo dinero, poniendo en riesgo los puestos de trabajo. El gerente Alex Rogo busca diferentes soluciones para mejorar la productividad antes de la próxima visita del vicepresidente de la compañía.
Este documento habla sobre la importancia de los medios de comunicación para las organizaciones. Explica que los medios permiten a las organizaciones ser rentables, aumentar y mantener a sus clientes, y permanecer en el mercado. También genera coherencia y comunidad. Luego describe algunos principios clave para que las organizaciones sean valoradas por sus clientes como coherencia, ser útiles, rápidos y fáciles.
Resumen por capítulos de: LA META - Eliyahu M. Goldrattguestcbfa5e9a
El capítulo resume la situación de Alex Rogo, gerente de una planta que enfrenta problemas de productividad y retrasos en órdenes. Bill Peach, el ambicioso vicepresidente, le da a Rogo un ultimátum de tres meses para mejorar los resultados o cerrará la planta. Rogo busca solucionar problemas mecánicos y reflexiona sobre cuál podría ser la meta real de la empresa para poder dirigir los esfuerzos correctamente.
Este documento establece las normas y procedimientos para el control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Educación de Perú. Incluye disposiciones sobre la jornada laboral, horarios, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias, licencias y permisos. El objetivo es regular la asistencia del personal de acuerdo a la jornada laboral establecida y promover la puntualidad y disciplina laboral.
Este documento presenta lineamientos para la formulación de reglamentos de control de asistencia y permanencia en entidades públicas. Propone que dichos reglamentos establezcan disposiciones sobre jornada y horario de trabajo, registro y control de asistencia, así como sobre tardanzas e inasistencias. Además, indica que las oficinas de personal son responsables de elaborar y mantener actualizados estos reglamentos internos, los cuales deben ceñirse a la legislación laboral vigente.
Este documento presenta el reglamento de control de asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Vinchos. Establece las normas para el registro y control de asistencia del personal, incluyendo el horario laboral, tipos de inasistencias, licencias y permisos. El objetivo es promover la puntualidad y asistencia del personal a través de un sistema de tarjetas y reloj biométrico para llevar un registro que sustente el pago de remuneraciones.
CAPACITACION 2023 - CENTROS ASISTENCIALES - FINAL.pptxsergio171797
Este documento presenta información sobre la capacitación para coordinadores y encargados de personal de centros asistenciales de la Red Prestacional Almenara en 2023. Incluye detalles sobre las unidades orgánicas de la Oficina de Recursos Humanos y sus funciones principales, como la gestión de personal, compensaciones, seguridad y salud laboral. También presenta lineamientos sobre control y administración de personal, licencias, vacaciones y compensación de horas.
Este documento presenta los aspectos a considerar para la implementación adecuada del trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. Detalla las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, incluyendo la comunicación del cambio al trabajo remoto, la asignación de medios y capacitación, el registro en planillas, y el cumplimiento de medidas de seguridad y salud. También cubre temas como la compensación de gastos, el control de la jornada laboral y los riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo remoto.
Reglamento interno de trabajo ACLAS Castillo GrandeFrank Cori
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de las Asociaciones Comunidad Locales de Administración en Salud (ACLAS) de la región Huánuco. Establece normas sobre admisiones, jornadas laborales, asistencia, licencias, deberes de empleadores y trabajadores, entre otros aspectos. Tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre las ACLAS y su personal de acuerdo a la ley, manteniendo la armonía en el centro de trabajo.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo actuar en diferentes circunstancias laborales como enfermedades, licencias médicas, accidentes de trabajo y cambios de horario. Se debe comunicar con Recursos Humanos en caso de enfermedad y presentar certificados médicos. Para licencias médicas programadas, cirugías u otros procedimientos se debe dar aviso con anticipación.
Este informe técnico analiza la consulta sobre la procedencia de descuentos por horas no trabajadas e inasistencias a docentes en el marco de la Ley de Reforma Magisterial. Concluye que (1) las entidades públicas solo deben remunerar los servicios efectivamente prestados, por lo que el tiempo no laborado debe ser descontado, (2) los descuentos por horas o minutos no trabajados se calculan en proporción a la remuneración diaria o hora, y (3) según el MINEDU, los descuentos incluyen también días no laborables
Este documento establece instrucciones sobre los procedimientos a seguir ante ausencias del trabajo por enfermedad común o accidente no laboral para el personal docente de centros públicos no universitarios en Castilla-La Mancha. Detalla los tipos de ausencias, el deber de comunicación, la justificación requerida y los plazos. Explica los procedimientos específicos para permisos médicos, indisposiciones durante la jornada laboral e incapacidad temporal, dependiendo del régimen de la Seguridad Social al que esté afil
El documento trata sobre la administración educativa y su origen, así como los principios y prohibiciones para los trabajadores del Ministerio de Educación. También cubre temas como la selección y reclutamiento de personal, permisos, vacaciones, horas extras y evaluación del desempeño.
Este documento describe el procedimiento inspectivo laboral en Perú. Explica que la inspección del trabajo es competente para inspeccionar personas naturales o jurídicas del sector privado. Detalla las facultades del personal inspectivo, como las modalidades de inspección y las medidas inspectivas. Además, resume los pasos del procedimiento sancionador por infracciones laborales y las estadísticas más comunes de infracciones.
Este documento describe los aspectos generales relacionados con el registro de asistencia y la jornada laboral según la legislación peruana. Explica que la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales y que el empleador puede establecer jornadas menores. También cubre temas como los diferentes tipos de trabajadores no comprendidos en la jornada máxima, las facultades del empleador para modificar jornadas y horarios siguiendo ciertos procedimientos, y disposiciones sobre horario de refrigerio.
Calendario laboral 2020 Correos 3/6/2020Cgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2020 para el personal de una empresa. Detalla la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales y los horarios para diferentes tipos de empleados. También cubre temas como días festivos, vacaciones anuales, y menciona que los horarios y normas podrían adaptarse debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de las autoridades.
El documento presenta una guía para mejorar el logro educativo y desarrollo integral de los estudiantes a través de la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las acciones del personal docente. Incluye una agenda de trabajo, recomendaciones para el Modelo de Atención Educativa Integral, y anexos como una autoevaluación inicial y formatos para el Plan Estratégico de Transformación Escolar. El objetivo general es mejorar las prácticas docentes a través de la participación colaborativa de padres, docentes y estudiantes.
El documento presenta el reglamento interno de una empresa. Establece normas sobre horarios, asistencia, permisos, prohibiciones, sanciones disciplinarias, ausencias por enfermedad y comunicación de accidentes de trabajo. El objetivo del reglamento es establecer pautas de orden y disciplina en la empresa para una buena administración de los recursos humanos.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de Industrias Plásticos Belsa SAC. Establece normas de comportamiento laboral para mantener la armonía entre la empresa y sus trabajadores. Incluye capítulos sobre generalidades, ingreso de trabajadores, jornadas y horarios, asistencia, licencias y permisos, facultades y obligaciones de la empresa y derechos y obligaciones de los trabajadores.
Este decreto modifica el decreto supremo 004-2006-TR sobre el registro de control de asistencia y salida de los trabajadores en el sector privado. Las modificaciones incluyen requerir que el registro contenga información como el nombre del empleador, número de identificación, nombre del trabajador y hora de entrada y salida. También se establecen disposiciones sobre cómo llevar el registro de forma física o digital, exhibir los horarios de trabajo y tiempos permitidos, y conservar los registros. Se presumen horas extras si el trabajador está presente antes o
TRABAJO POR TURNOS EN URGENCIAS. Experiencia en Galiciacesareocrates
Este documento resume un acuerdo sobre las condiciones de trabajo y retribuciones del personal médico de urgencias hospitalarias en Galicia. Establece una jornada ordinaria de 48 horas semanales y complementaria de hasta 130 horas mensuales. Incluye complementos salariales por turnicidad, nocturnidad, festivos y atención de urgencias. También regula planes funcionales, proyectos compartidos, formación, acceso a la carrera profesional y medidas de salud laboral.
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Asistencia y permanencia del personal.
1. RM. Nº 571-94-ED.
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal
del MED.
TITULO
GENERALIDADES
1. OBJETIVO
Establecer normas y procedimientos que orienten al Desplazamiento, Asistenta y Per-manencia
de Personal, durante la jornada laboral en aplicación de la Resolución Di-rectoral
Nº 010-92-INAP/ DNP.
2. FINALIDAD
Promocionar normas que formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia y perma-nencia
en el centro de trabajo; así como el reconocimiento de meritos de los trabajado-res
dentro de un ambiente de disciplina laboral.
3. BASE LEGAL
· Constitución Política Del Perú
· Decreto Legislativo Nº 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remunera-ciones
del Sector Publico
· Decreto Ley Nº 17082
· Decreto Ley Nº 18223
· Ley 24029 y su modificatoria Nº 25212- Ley Del Profesorado
· Decreto Ley Nº 25762- Ley Orgánica del Ministerio de Educación
· Ley 25746
· Decreto Ley Nº 11377 y su Reglamento Aprobado por D.S Nº 522-60
· Decreto Supremo Nº 005-90 – PCM Reglamento de la Ley de la Carrera Administrati-va
· Decreto Supremo Nº 019-90 – ED Reglamento de la Ley del Profesorado
· Decreto Supremo Nº 04-93 – ED Reglamento de Organización y Funcione del Ministe-rio
de Educación
· Resolución Ministerial Nº 32-93- PRES- Reglamento Transitorio de las Regiones
· Resolución directoral Nº 10-92- INAP/ DNP
4. ALCANCES
La presente Norma es de aplicación al Órgano Central del Ministerio de Educación y
los Órganos Dependientes del Sector, inclusive en los Centros y Programas Educativos
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
1. El control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se regula la
asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores en su centro de trabajo, de
2. acuerdo con la jornada laboral y horarios establecidos.
2. La Dirección de Personal de la Sede Central, las Unidades, Área o Equipos de Per-sonal,
o quienes hagan sus veces en las diferentes dependencias del ministerio de
educación son los encargados de mantener centralizados el registro de asistencia de
los trabajadores de cada cantidad.
3. Los encargados de las asistencias y permanencia del personal, tienen la responsabi-lidad
de verificar que los registros diarios de ingresos y salidas de los trabajadores, se
realicen de acuerdo a la hora oficial del país.
4. Los Directores o Jefes de las dependencias, comunicaran al equipo de control de
personal, dentro de los cinco días del más siguiente, las tardanzas, inasistencias y
permisos justificados e injustificados de los trabajadores a su cargo a efecto de la apli-cación
de los descuentos correspondientes. En los Centros y Programas Educativos, lo
hará el Director del Plantel, a la correspondiente USE o dependencia inmediata supe-rior.
5. El control de asistencia y permanencia del personal es responsabilidad del jefe in-mediato
superior, sin excluir la que corresponde al trabajador,
TITULO III
CONTENIDO
CAPITULO I
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. La jornada de trabajo que rige para el sector de Administración Publica es de 5
horas 45 minutos diarios en los meses de Enero a Marzo y de 7 horas 45 minutos dia-rios
en los meses de Abril Diciembre, con 30 minutos de refrigerio adicionales diarios.
En ambos casos la jornada de trabajo se cumple de lunes a viernes, de conformidad
con el D.L 17082 y D.L 18223.
2. El horario de trabajo es regulado por el Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo
donde se precisa la hora de ingreso y salida, así como el tiempo mínimo de atención al
público.
3. Las dependencias del Ministerio de Educación que por la naturaleza de sus servi-cios
necesidades institucionales o por razones geográficas o climatológicas se vean
imposibilitadas de sujetarse al horario dispuesto por Decreto Supremo pueden esta-blecer
mediante resolución de su titular, el horario mas conveniente siempre que se
cumpla con la jornada laboral establecida por D.S. e informe al organismo central del
Ministerio de Educación.
4. Los trabajadores que desempeñan labores durante las noches tendrán una jornada
alterna no mayor a seis (06), salvo necesidades institucionales, en cuyo caso serán
compensados con descansos.
5. Los trabajadores que por necesidad de servicio, tengan que laborar horas adiciona-
3. les a las establecidas, o en días no laborables, gozaran en el curso de la semana, del
descanso compensatorio correspondiente con goce de remuneraciones.
6. La jornada laboral de los profesores se encuentra establecida en los Artículos 18,
19, 20 de la Ley del Profesorado Ley 24029 modificada con la Ley 25212 y los artículos
66, 67, 68, 69, 71, 72, 73, 74 y 75 de su Reglamento, aprobado por decreto supremo
Nº 019-90- ED.
CAPITULO II
DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
1. El encargado del control de la asistencia, es responsable de asegurar que la hora
registrada en los relojes marcadores de tarjetas, correspondan a la hora oficial del país
y que las tarjetas de control permanezcan en los casilleros correspondientes, tanto al
ingreso como la salida del personal. En lugares donde no exista relojes, se utilizara
partes o registros de asistencia.
2. Es responsabilidad del funcionario y trabajador, concurrir puntualmente y observar
los horarios establecidos, debiendo obligatoriamente, registrar su asistencia al ingreso
y salida al centro de labores, mediante el sistema de control utilizado.
3. El registro de control de asistencia de los trabajadores, sustentara la formulación de
la Planilla Única de Pagos.
4. El Director o Jefe Inmediato superior, según corresponda remitirá semanalmente,
(los días viernes), a la Dirección de Personal, la relación de los trabajadores in asisten-tes
o exonerados de marcar la tarjeta por la naturaleza de las funciones o necesidades
del servicio y de quienes hacen abandono injustificado de su puesto de trabajo.
5. El trabajador que se desplaza fuera de la entidad en comisión de servicios, lo hará
con la correspondiente papeleta autorizada por el Director, Jefe de Unidad o Área; si la
comisión coincide con el horario de entrada o salida deberá hacer constar en la pape-leta
dichas horas con el titular de la entidad donde se efectuó la comisión.
6. En el caso de trabajadores destacados, corresponde a la Oficina de Personal o a
quien haga sus veces, implementar tarjetas provisionales o partes de asistencia diaria,
para dichos trabajadores, debiéndose informar mensualmente a la entidad de origen
del servidor, para la adopción de las acciones de ley.
7. Cuando la naturaleza de la función, o necesidad del servicio requiere alguna exone-ración
del registro de asistencia y/o cambio de horario de trabajo, esta deberá ser au-torizada
por el titular de la entidad, previo informe del Director o jefe correspondiente.
En estos casos el jefe inmediato es el responsable del control de asistencia, debiendo
informar a la oficina de personal cualquier irregularidad.
8. Quedan exceptuados del control de asistencia, los funcionarios que desempeñan
cargos de confianza.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
4. 1. Tardanza, es el ingreso al centro de trabajo, después de la hora establecida por el
dispositivo pertinente.
2. Es conveniente precisar que por razones del horario de emergencia en la Adminis-tración
Publica, se han recortado las tolerancias para el ingreso de personal.
3. Constituyen Inasistencias:
· La no concurrencia al centro de trabajo.
· Habiendo concurrido, no desempeñar su función.
· El retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna.
· La omisión del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o salida
si justificación.
· El ingreso excediendo el término de la tolerancia, si la hubiera.
4. El trabajador que habiendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida, será
considerado in asistente; salvo justifique esta omisión dentro de las 24 horas posterio-res
mediante memorándum de su respectivo jefe inmediato superior, la que se atende-rá
una vez al mes con un máximo de 11 veces al año, sin considerar el periodo vaca-cional.
Esta situación tiene alcance a la omisión de ingreso.
5. Los trabajadores que por razones de enfermedad, se encuentran impedidos de con-currir
a su centro de trabajo, están obligados a dar avisos a la Dirección u Oficina de
Personal, en el término de (04) horas posteriores a la de ingreso del mismo día. Las
tardanzas e inasistencias injustificadas, no solo dan lugar a los descuentos corres-pondientes,
sino que las mismas son consideradas como faltas de carácter disciplina-rio,
sujetas a las sanciones dispuestas por Ley. De contar con servicio medico institu-cional,
este efectuara las visitas correspondientes y omitiera sus informes.
6. El trabajador que por motivos de fuerza mayor, in asistiera a su centro laboral, sin
el permiso correspondiente, podrá justificar dicha falta las primeras horas de la ma-ñana
siguiente con los documentos sustentatorios correspondientes; de lo contrario,
se considerara como inasistencia injustificada.
7. El trabajador que ingrese a su centro de trabajo con posterioridad al recojo de las
tarjetas de control o partes de asistencia, deberá apersonarse a su jefe inmediato su-perior,
quien de acuerdo a sus necesidades del servicio, mediante memorándum visa-do
por su respectivo director, podrá solicitar a la Dirección de Personal, una vez al
mes con un máximo de 11 veces al año si considerar el periodo de vacaciones, se le
considera tardanza.
8. Las tardanzas, así como las inasistencias serán descontadas del ingreso total que
percibe el trabajador, estas son independientes a la sanción disciplinaria que estable-ce
la Ley.
9. Los descuentos por tardanza, así como las inasistencias constituyen ingresos del
Fondo de Asistencia y Estimulo (SUB-CAFAE Y CAFAE).
10. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias
y paralización de labores, se revierten al Tesoro Publico.
CAPITULO IV
5. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
1. LICENCIAS
1.1 La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o mas dias.
El uso de derecho de licencia se inicia a petición de parte del interesado y esta condi-cionada
a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante Resolución.
1.2 Las licencias se otorgan:
a. Con goce de Remuneraciones:
· Por enfermedad (D.L. Nº 22482 y Reglamentos)
· Por Gravidez.
· Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos (Art.110 D.S. Nº 005-90-
PCM)
· Por capacitación oficializada (D. Leg. 275 y Reglamentos)
· Por citación expresa: judicial, militar o policial (Art. 110 D.S Nº 005-90-PCM)
· Por función edil (Art. 22 L. N° 23853)
· A los docentes se entrega de conformidad a lo establecido en los Arts. Del 48 al 62 y
80 del Reglamento de la Ley del Profesorado aprobado por D.S Nº 019-90-ED.
b. Sin goce de Remuneraciones :
· Por motivos particulares (D.S Nº 019-90-ED y Art. 115 del Reglamento de la Carrera
Administrativa D.S. Nº 005-90-PCM)
· Por capacitación no oficializada.
· A cuenta del periodo vocacional (solo para Administrativos)
· Por matrimonio (D.S. 005-90-CPM)
· Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos (D.S Nº 005-90-PCM).
1.3 Las oficinas del Personal y homólogos, también tendrán en cuenta las licencias
previstas por normas expresas: Servicio Militar Obligatorio, Representatividad Depor-tiva
o Cultural, etc.
1.4 El servidor para hacer uso de la licencia, primero deberá contar con la visación del
jefe inmediato superior, requisito sin el cual no se iniciara el trámite correspondiente.
La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el servidor
se ausentara en esta condición, sus ausencias se consideraran como inasistencias
injustificadas sujetas a sanción de acuerdo a ley, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
1.5 El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10 dias como condi-ción
previa, deberá hacer entrega del cargo al Jefe inmediato superior o al trabajador
que este designe para su reemplazo.
1.6 Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del periodo
vacacional, es necesario que el servidor tenga mas de un año de servicio, efectivos y
remunerados en condición de nombrado o contratado. Esta licencia no será computa-da
como tiempo de servicios para ningún efecto en la Administración Publica. En los
demás casos de licencia el trabajador deberá acreditar los documentos pertinentes.
1.7 Para el cómputo del periodo de licencia, las oficinas del personal, acumularan por
cada cinco (05) días consecutivos o no, los días Sábados y Domingos. Igual procedi-miento
se seguirá cuando involucra días feriados no laborables.
6. 1.8 Los médicos de la Sede Central o Sedes Institucionales, podrán otorgar un (01) día
de descanso medico al mes, no pudiendo excederse mas de 12 al año y verificaran IN
SITU a los trabajadores con licencia medica prolongadas salvo que el diagnostico me-dico
justifique mayor tiempo.
1.9 El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades será informado por las
oficinas a Personal u homólogos al titular de la entidad para su tratamiento de acuer-do
a Ley.
2. PERMISOS
Permiso, es la autorización otorgada por el Director o Jefe inmediato superior corres-pondiente,
para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se formaliza
mediante papeleta de permiso y están motivadas por las siguientes causas:
a. Permiso con goce de Remuneraciones:
· Por enfermedad.
· Por capacitación oficializada.
· Por citación expresa: judicial, militar o policial.
· Por docencia o estudios universitarios.
· Por representación sindical.
· Por lactancia.
· Por refrigerio, hasta 30 minutos diarios (en horario de invierno, de no contar la enti-dad
con servicio de cafetería).
· Otros de acuerdo a ley.
b. Permiso a cuenta de Periodo Vacacional (solo para Personal Administrativo)
· Por matrimonio.
· Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.
2.2 Los Jefes inmediatos o Directores, son los responsables de calificar la causal o
motivo del permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la papeleta
de salida.
2.3 El personal con permiso, esta en la obligación de hacer notar en portería, la hora
de su salida, retorno en la papeleta respectiva. La omisión de entrega de la referida
papeleta será considerada como abandono de labores y falta administrativa, sanciona-da
conforme a normas, excepcionalmente el servidor no registrara la hora de ingreso o
salida siempre y cuando se trate de motivos justificados, debidamente acreditados y
solicitados con anticipación.
2.4 En caso de emergencia de no encontrarse el jefe inmediato superior, los permisos
serán autorizados por el Director de Personal u homologo.
2.5 El trabajador que tenga que concurrir al hospital, por urgencia o cita medica, de-berá
acreditar esta atención con la tarjeta o talón de cheque, ante el equipo de control
o jefe inmediato, según sea el caso.
2.6 Los permisos a cuenta del periodo vacacional, serán acumulados mensualmente y
expresados en días y horas para la deducción correspondiente, tomando como unidad
de referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con los trabajos
7. autorizados por necesidades del servicio.
2.7 El jefe de seguridad u homologo, remitirá diariamente las papeletas de salida a la
jefatura de personal o sus similares, para su respectivo procesamiento y control.
CAPITULO V
DE LA COMISION DE SERVICIO
1. Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del trabaja-dor
fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente para
realizar funciones según su grupo ocupacional y especialidad alcanzada y que estén
directamente relacionadas con los objetivos institucionales.
2. La comisión se efectuara por la necesidad del servicio, fundamentándose la labor a
cumplir. La comisión de servicio puede ser en la localidad sede del centro laboral, fue-ra
de la localidad o en el extranjero.
3. El documento que autoriza la comisión de servicio contendrá la fecha de inicio y de
término, sin exceder en ningún caso el máximo de treinta días calendario por vez. La
Comisión de Servicio que exceda de (15) quince días calendario requiere de resolución
del titular de la entidad, debiendo el trabajador hacer entrega del cargo.
4. La comisión de servicio que se efectué por horas en la localidad, será autorizada por
el jefe inmediato.
5. Si la comisión fuera uno hasta un máximo de 15 días calendario la autorización
será otorgada por el jefe inmediato superior jerárquico.
6. El trabajador tendrá derecho al pago previo de los gastos de movilidad y viáticos
según corresponda, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
7. El trabajador al término de la comisión presentara un informe escrito sobre el cum-plimiento
de la labor, así como sobre los gastos de movilidad y/o viáticos, si fuera el
caso, al titular de la entidad con copia al jefe inmediato y a la oficina de personal.
8. El servidor autorizado para salir de comisión de servicio, previamente entregara el
documento que lo autoriza en la portería o Dirección de Personal, según sea el caso.
MECÁNICA OPERATIVA
DE LA AUTORIDAD:
· Autorización del jefe inmediato superior jerárquico y/o titular de la entidad, según
corresponda.
· Formalización de la comisión, mediante resolución del titular (mas de 15 días)
· Pago previo de gastos de movilidad y viáticos por los días autorizados.
· Incorporar en el legajo personal, el informe de la comisión efectuada.
DEL SERVIDOR
· Aceptación expresa de la comisión
· Entrega del cargo, cuando la comisión exceda de 15 días.
8. · Presentar informe al término de la comisión.
CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES
1. El derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales, es irrenunciable. Conlleva
al descanso físico de 30 días consecutivos, con goce integro de remuneraciones, des-pués
de 12 meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de in-greso
a la Administración Publica.
2. Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no ocasionarán la
postergación del uso de sus vacaciones, únicamente no se consideran para la acumu-lación
del tiempo de servicios. En el caso de los docentes se harán las deducciones
económicas respectivas.
3. El descanso físico por vacaciones, en el caso de personal Administrativo, puede
acumularse hasta por dos periodos consecutivos de común acuerdo con la entidad,
por razones del servicio; la postergación de las vacaciones se formalizara mediante
oficio del jefe inmediato superior del trabajo, con consentimiento de este.
4. Las oficinas del personal o quienes hagan sus veces, son las responsables de coor-dinar
y formular la programación de vacaciones de acuerdo a las necesidades del ser-vicio
e interés del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba mediante resolución
pertinente, en el mes de noviembre del año anterior.
5. El descanso vacaciones, se iniciara el primer día de cada mes en forma continua,
salvo que sea suspendido por necesidad de de servicio o emergencia regional o nacio-nal.
Los permisos y licencias a cuenta del periodo vacacional, son deducibles de los
últimos días del mes programado.
6. El trabajador, antes de hacer uso del periodo vacacional, deberá hacer entrega de
cargo al jefe inmediato o a quien este indique, a la vez hará entrega de la copia del
respectivo memorando que autorice dicho derecho para efectos del control de asisten-cia.
7. En casos excepcionales y debidamente justificados (necesidades del servicio) el tra-bajador
podrá hacer uso del periodo vacacional en forma fraccionada (quincenalmente)
en cuyo caso el cómputo se efectuara de igual forma que en el de las licencias.
8. los funcionarios y servidores que deseen que se les abone por adelantado su sueldo
vacaciones}, lo solicitaran dentro de la primera semana del mes anterior a uso de di-chas
vacaciones pasado este plazo no será posible su atención (Oficio Múltiple Nº 037-
86-OPER-DAP).
CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
1. Falta disciplinaria, es toda acción u omisión voluntaria o no que contravenga las
obligaciones y prohibiciones tipificadas en las Leyes Nº 24029, 25212 Ley del Profeso-
9. rado y su Reglamento; Decreto Legislativo Nº 275-Ley de Bases de la Carrera Adminis-trativa
su Reglamento y demás normas vigentes. La acción de cometer una falta de
lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.
2. La falta es tanto mas grave, cuanto mas alto es el nivel del funcionario o servidor
que la comete. La reincidencia y reiterencia constituye serio agravante.
3. La calificación de la gravedad de la falta, es atribución de la autoridad competente o
de la Comisión de Procesos Administrativos.
4. las faltas de carácter disciplinario son las que se contemplan en el Art.28 Del D. Leg
276 y el Art. 27 de la ley 24029 y su modificatoria 25212:
4.1 Las tardanzas o inasistencias injustificadas.
4.2 Abandonar el puesto de trabajo sin autorización.
4.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de asisten-cia.
4.4 Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control o parte diario de asistencia.
4.5 El incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y Permanen-cia.
5. La ley ha prescrito las sanciones siguientes:
5.1 Para el Personal Administrativo:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato, y la escrita se oficializa con
resolución del titular de la entidad.
c) Suspensión goce de remuneraciones hasta por 30 días, mediante resolución del
titular de la entidad o de funcionario con facultades delegadas o propuesta del Órgano
Interna de Control o Jefe Inmediato del servidor.
d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) días y hasta doce
meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario y se oficializa por resolu-ción
del titular de la entidad.
e) Destitución, se aplica previo proceso administrativo disciplinario se oficializa con
resolución del titular a propuesta de la Comisión de Procesos Administrativos Disci-plinarios.
El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la adminis-tración
publica bajo cualquier forma o modalidad en un periodo no menor de tres (03)
años.
f) Las sanciones se aplicaran sin considerar necesariamente al orden correlativo seña-lado.
5.2 Para el personal docente:
a) Amonestación
b) Multa de dos (02) a diez trigésimos avas (10/30) partes de sus remuneraciones.
c) Suspensión en el ejercicio de sus funciones, sin derecho a remuneraciones de 10 a
30 días
d) Separación temporal del servicio, hasta por tres años.
e) Separación definitiva del servicio.
Las sanciones señaladas en los literales c) d) y e) del presente numeral, serán aplicada
previo proceso administrativo.
10. 5.3 Además, para ejecutar las siguientes sanciones, se tomaran los criterios que se
enumeran a continuación:
5.3.1 Por cinco tardanzas más al mes:
a) Primera vez, amonestación escrita, suscrita por el titular de la entidad o funcionario
con facultades delegadas, según corresponda.
b) Primera reincidencia descuento de sus remuneraciones por el equivalente de dos (2)
días.
c) Segunda reincidencia, suspensión sin goce de remuneraciones hasta por (10) días.
d) Las subsiguientes reiteraciones durante el año son sanciones previo proceso admi-nistrativo.
5.3.2 Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin la debida autoriza-ción
de su jefe inmediato o realizar actividades distintas a su función.
a) Primera vez, llamada de atención por su jefe inmediato.
b) Primera reincidencia, amonestación escrita, suscrita por el titular de la entidad o
funcionario con facultades delegadas según corresponda.
c) Segunda reincidencia, multa de uno a diez (10) días de su remuneración total.
d) La posterior reincidencia, implica el cese temporal hasta por un año, previo proceso
administrativo.
5.3.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de asistencia
diaria, asimismo sustraer o alterar la tarjeta de control propia o ajena o al parte diario
de asistencia:
a) Primera vez, multa con el equivalente de dos a diez (10) de su remuneración total,
con el correspondiente informe.
b) Primera reincidencia, suspensión hasta con treinta (30) días sin goce de remunera-ciones,
oficializad con resolución a propuesta de la autoridad competente.
c) Segunda reincidencia, cese temporal del cargo hasta por un (01) año, sin goce de
remuneraciones previo proceso administrativo.
CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
1. Los estímulos serán otorgados:
A los trabajadores administrativos, de conformidad con la ley de bases de la carrera
administrativa, DL. N° 276 y su reglamento aprobado por decreto supremo N° 005-90-
PCM y A los docentes en aplicación de la ley de profesorado ley Nº 24029 su modifica-dora
ley Nº 25212 reglamento aprobado por decreto supremo Nº 019-90-ED.
2. Además por puntualidad en la asistencia o desempeño eficiente y eficaz de la fun-ción
se otorgara:
a) Resolución de felicitación, la misma que será entregada por ocasión del Día del Ser-vidor
Público o Día del Maestro. Previo informe documentado de la autoridad compe-tente.
b) Becas, estímulos, materiales y económicos de acuerdo a la disponibilidad de la en-tidad,
independientemente del estimulo que pudiera otorgar el CAFAE- ME, SUB-
11. CAFAE.
TITULO IV
RESPONSABILIDAD
1. Los jefes inmediatos de los trabajadores, Directores y Órganos de Control Interno
son los responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma dentro del ámbito
de su competencia.
2. Las Direcciones, Unidades, o Áreas de Personal, son los responsables de realizar
evaluaciones permanentes sobre la aplicación del presente reglamento y consecuen-temente,
elevar sugerencias a la dirección de personal del Ministerio de Educación
para fines de actualización, reajuste y mejoramiento.
ABANDONO DE CARGO
I.- PERSONAL DOCENTE
BASE LEGAL
· Art. 45° inciso “b” de la ley 24029.
· Art. 192° inciso “b” y Art. 194° del D.S. N° 19-90-ED.
Un personal docente incurre en abandono de cargo cuando:
· Inasiste injustificadamente durante cinco (05) días consecutivos.
· Inasiste injustificadamente mas de quince (15) días no consecutivos en un periodo de
180 días calendarios.
II.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
BASE LEGAL
· Art. 28° literal “k” del Decreto Legislativo Nº 276.
· Art. 128° del D.S N° 005-90-PCM
Un personal administrativo incurre en abandono de cargo cuando:
· Inasiste injustificadamente por más de tres (03) días consecutivos, en un periodo de
treinta (30) días calendarios.
· Inasiste injustificadamente por más de cinco (05) días no consecutivos en un periodo
de treinta (30) días calendario.
· Inasiste injustificadamente por más de quince (15) días no consecutivos en un perio-do
de ciento ochenta (180) días calendario.
TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
12. 1. La presente norma, luego de su aprobación será distribuida entre los trabajadores
del organismo central y entidades del sector para su conocimiento y respectivo cum-plimiento.
2. el trabajador tiene derecho al descanso de un día por su onomástico. Si tal día co-incide
con sábado, domingo o feriado no laborable el descanso se hará efectiva el pri-mer
día útil siguiente.
3. el servidor tiene derecho a tres (03) días de permiso con goce de remuneraciones
por motivos personales el mismo que será concedido por su jefe inmediato superior.
4. los profesores tiene derecho a un (01) día de permiso por el día del maestro