El documento describe la auditoría socio-laboral, incluyendo sus orígenes históricos, principios, objetivos y ámbitos. Una auditoría socio-laboral evalúa la gestión de recursos humanos de una organización y su cumplimiento de la normativa laboral, con el fin de prevenir conflictos, cuantificar riesgos y aprovechar ventajas competitivas. Los auditores socio-laborales deben tener sólidos conocimientos de derecho laboral y seguridad social.