La Ley Orgánica de Empresas Públicas establece las normas que rigen a las empresas públicas en Ecuador. Define a las empresas públicas como entidades de derecho público pertenecientes al Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. La ley tiene como objetivos regular la autonomía de estas empresas y gestionar sectores estratégicos para el desarrollo nacional de manera eficiente y con equidad social. Asimismo, norma aspectos como la administración, personal, contratación y funcionamiento de las empresas públicas.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades con personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. Además, regula aspectos como la administración del talento humano, la constitución y clases de empresas públicas, y los objetivos y ámbitos estratégicos bajo su gestión.
El documento presenta información sobre diferentes superintendencias en Colombia, incluyendo sus funciones y objetivos. Describe las superintendencias financiera, de la economía solidaria, de subsidio familiar, nacional de salud, de industria y comercio, de sociedades, de vigilancia y seguridad privada, de notariado y registro, de servicios públicos domiciliarios y de puertos y transportes.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece cinco tipos de compañías mercantiles (en nombre colectivo, en comandita simple y dividida por acciones, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta) y regula aspectos como el objeto social de las compañías, su domicilio, representantes legales y responsabilidades. También incluye disposiciones sobre la constitución de compañías nacionales y extranjeras y aportaciones de bienes.
La Superintendencia de Sociedades es un organismo técnico del gobierno colombiano creado en 1931 para inspeccionar, vigilar y controlar las sociedades mercantiles. A lo largo de los años se han ampliado sus funciones mediante leyes y decretos para incluir más tipos de sociedades y empresas. Actualmente supervisa el cumplimiento de las leyes societarias, contables y financieras de las compañías no vigiladas por otras autoridades, y puede ordenar correcciones o imponer sanciones cuando se detecten irregularidades.
La ley regula el ejercicio de la profesión de contador público en Venezuela. Establece que solo aquellos que hayan obtenido el título universitario de licenciado en contaduría pública y cumplan con los requisitos pueden ejercer como contadores públicos. Además, define las normas éticas y las actividades reservadas a los contadores públicos.
Este documento describe los principios básicos del régimen tributario. Menciona principios como la proporcionalidad, irretroactividad, legalidad, generalidad, igualdad, no confiscación y uniformidad. Explica que los tributos deben estar establecidos por ley de manera clara, ser aplicados a todos por igual de forma proporcional a su capacidad económica, y no pueden tener efectos retroactivos ni ser confiscatorios. También define tributo y ofrece enlaces a documentos legales sobre el tema.
En el marco de las jornadas de Fundaciones Públicas que tuvieron lugar los 10 y 11 de diciembre de 2009, Julián García, Coordinador Jurídico de las Fundaciones IMDEA de la Comunidad de Madrid, intervino con esta ponencia.
La Superintendencia de Industria y Comercio es un organismo técnico colombiano cuyas áreas misionales incluyen la promoción de la competencia, la propiedad industrial y la protección del consumidor. Sus funciones principales son velar por el cumplimiento de las normas de competencia, controlar las cámaras de comercio, coordinar los registros públicos, proteger los derechos de los consumidores y fomentar la calidad de bienes y servicios. También administra el sistema nacional de normalización, certificación y metrología.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades con personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. Además, regula aspectos como la administración del talento humano, la constitución y clases de empresas públicas, y los objetivos y ámbitos estratégicos bajo su gestión.
El documento presenta información sobre diferentes superintendencias en Colombia, incluyendo sus funciones y objetivos. Describe las superintendencias financiera, de la economía solidaria, de subsidio familiar, nacional de salud, de industria y comercio, de sociedades, de vigilancia y seguridad privada, de notariado y registro, de servicios públicos domiciliarios y de puertos y transportes.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece cinco tipos de compañías mercantiles (en nombre colectivo, en comandita simple y dividida por acciones, de responsabilidad limitada, anónima y de economía mixta) y regula aspectos como el objeto social de las compañías, su domicilio, representantes legales y responsabilidades. También incluye disposiciones sobre la constitución de compañías nacionales y extranjeras y aportaciones de bienes.
La Superintendencia de Sociedades es un organismo técnico del gobierno colombiano creado en 1931 para inspeccionar, vigilar y controlar las sociedades mercantiles. A lo largo de los años se han ampliado sus funciones mediante leyes y decretos para incluir más tipos de sociedades y empresas. Actualmente supervisa el cumplimiento de las leyes societarias, contables y financieras de las compañías no vigiladas por otras autoridades, y puede ordenar correcciones o imponer sanciones cuando se detecten irregularidades.
La ley regula el ejercicio de la profesión de contador público en Venezuela. Establece que solo aquellos que hayan obtenido el título universitario de licenciado en contaduría pública y cumplan con los requisitos pueden ejercer como contadores públicos. Además, define las normas éticas y las actividades reservadas a los contadores públicos.
Este documento describe los principios básicos del régimen tributario. Menciona principios como la proporcionalidad, irretroactividad, legalidad, generalidad, igualdad, no confiscación y uniformidad. Explica que los tributos deben estar establecidos por ley de manera clara, ser aplicados a todos por igual de forma proporcional a su capacidad económica, y no pueden tener efectos retroactivos ni ser confiscatorios. También define tributo y ofrece enlaces a documentos legales sobre el tema.
En el marco de las jornadas de Fundaciones Públicas que tuvieron lugar los 10 y 11 de diciembre de 2009, Julián García, Coordinador Jurídico de las Fundaciones IMDEA de la Comunidad de Madrid, intervino con esta ponencia.
La Superintendencia de Industria y Comercio es un organismo técnico colombiano cuyas áreas misionales incluyen la promoción de la competencia, la propiedad industrial y la protección del consumidor. Sus funciones principales son velar por el cumplimiento de las normas de competencia, controlar las cámaras de comercio, coordinar los registros públicos, proteger los derechos de los consumidores y fomentar la calidad de bienes y servicios. También administra el sistema nacional de normalización, certificación y metrología.
El documento describe los 16 pasos para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen seleccionar el tipo de empresa, realizar consultas de nombre, logo y actividad económica, elaborar la minuta de constitución, obtener la escritura pública, registrar la empresa ante entidades como Cámara de Comercio, DIAN, seguridad social, y afiliarla a caja de compensación y fondo de cesantías. El propósito es facilitar el proceso de creación de empresas en el país.
Este documento presenta la minuta de constitución de una asociación civil sin fines de lucro en la modalidad de organismo no gubernamental. En la asamblea general se acordó constituir la asociación denominada "xxxxxxxxxxxx" con el objetivo de promover el uso de tecnologías de información para mejorar la productividad y bienestar en el Perú. Se aprueban los estatutos y el primer consejo directivo integrado por un presidente, secretarios y un vocal.
El documento presenta los pasos para formalizar la sociedad "Bella & Fashion S.A.C" en Perú, incluyendo reservar el nombre, elaborar la minuta, escritura pública, inscribirse en registros públicos y obtener el RUC. También describe aspectos generales de la sociedad como su denominación, objeto social, régimen tributario y personalidad jurídica.
El documento discute hasta qué punto el estado puede solicitar información a empresas privadas. Establece que la Constitución y leyes protegen la privacidad y secretos empresariales de las empresas. También describe las regulaciones existentes sobre la competencia justa y el rol de supervisión de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, pero que esta no puede solicitar información confidencial sin una orden judicial.
La Cámara de Comercio de Cúcuta ejerce funciones como representar los intereses del comercio ante el gobierno, llevar el Registro Mercantil, ofrecer servicios de arbitraje y conciliación, y promover la educación y el desarrollo regional. El documento describe en detalle los servicios del Registro Mercantil y de Proponentes, así como la composición de la junta directiva de la Cámara de Comercio de Cúcuta.
El documento describe los requisitos para obtener una licencia de funcionamiento para una empresa en Perú. Se requiere presentar documentos de identidad, pago de tasas municipales y cumplir con normas de seguridad. La licencia otorga el derecho legal de operar un negocio y facilita el acceso a mercados y servicios públicos. Algunas instituciones como organizaciones religiosas y entidades gubernamentales están exentas de este proceso.
CONSTITUCION DE UNA EMPRESA FARMACEUTICA COMO PERSONA JURICA(ASPECTO LEGAL)Piers Chan
Este documento describe los requisitos legales para constituir una empresa farmacéutica como persona jurídica en Perú. Explica que una empresa debe establecerse mediante escritura pública e inscribirse en los registros públicos. Luego, detalla las formas legales en que puede organizarse una empresa farmacéutica, incluyendo la Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada y Sociedad Anónima. Finalmente, provee detalles sobre cómo constituir específicamente una Sociedad Anónima Cerrada.
En el marco de las Jornadas de Fundación Pública que tuvieron lugar el 10 y 11 de diciembre de 2009, Alejandro Blázquez, profesor titular de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del Consejo Asesor de la AEF, intervino con la ponencia "Concepto de fundación del sector público y efectos"
Este documento presenta los primeros 8 artículos de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que un contrato de compañía es aquel en el que dos o más personas unen sus capitales o industrias para emprender operaciones mercantiles y participar de sus utilidades. Define cinco tipos de compañías mercantiles y establece que deben tener un objeto lícito y no contrario al orden público. Además, requiere que las compañías tengan un domicilio principal en Ecuador y un representante local para responder demandas.
Los pasos para constituir una empresa son: 1) elaborar la minuta de constitución, 2) otorgar una escritura pública ante notario, y 3) inscribir la empresa en los registros públicos. Adicionalmente, se debe tramitar el RUC, inscribir trabajadores en Essalud, solicitar permisos especiales, obtener autorización del libro de planillas, y tramitar la licencia municipal de funcionamiento.
Este documento proporciona información sobre el proceso de constitución de una empresa en Perú. Explica los pasos iniciales como determinar el tipo de persona jurídica, elaborar los documentos constitutivos, inscribirse en los registros públicos y obtener la matrícula única tributaria. También cubre trámites posteriores como llevar planillas de pago, afiliar trabajadores a Essalud, obtener permisos sectoriales, licencia municipal y legalizar libros contables. El objetivo es guiar a los emprendedores interesados en
PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESARosario-Cinto
Este documento presenta la constitución de una sociedad mercantil llamada "VIN DE LA MAISON" dedicada a la distribución de vinos y licores. Detalla los requisitos y permisos necesarios para su operación legal como la licencia de funcionamiento, permisos de uso de suelo y venta de alcohol, entre otros. Además, explica la estructura organizacional de la sociedad y cláusulas como la duración, objeto social y nacionalidad de los socios.
El documento describe los pasos para la formalización de una empresa en Perú, incluyendo la elaboración de la minuta de constitución, escritura pública notarial, inscripción en el registro de personas jurídicas, registro en SUNAT y ESSALUD, permisos especiales sectoriales, autorización del libro de planillas, licencia municipal de funcionamiento, y legalización de libros de actas y contabilidad.
Este documento resume los 10 pasos para constituir una empresa SAC en Perú. Estos incluyen buscar y reservar el nombre de la empresa, elaborar la minuta constitutiva, elevar la minuta a escritura pública, inscribir la escritura en los registros públicos, obtener el número RUC, elegir el régimen tributario, comprar y legalizar los libros contables, legalizar el libro de planillas, inscribir a los trabajadores en ESSALUD si corresponde, y solicitar la licencia municipal.
Este documento define los sujetos del derecho tributario en Venezuela. Indica que las personas son naturales o jurídicas según el código civil. Los sujetos activos son el Estado, estados y municipios, mientras que los pasivos son los contribuyentes, responsables y terceros. También describe figuras como grupos económicos, comunidades y cooperativas, y concluye que la aplicación de tributos debe estar establecida en la ley y no puede ser confiscatoria.
Este documento describe diferentes tipos de antenas y sistemas de acceso múltiple utilizados en comunicaciones vía satélite. Explica que las antenas convierten las señales eléctricas en ondas electromagnéticas y viceversa, y que las antenas parabólicas son comúnmente usadas para comunicaciones vía satélite debido a su alta ganancia. También describe cuatro métodos principales de acceso múltiple - FDMA, TDMA, SDMA y CDMA - los cuales permiten que múltiples estaciones compartan los recursos de
Este documento define los conceptos clave de sistemas de información, incluyendo datos, información y usos de la información. Explica que un sistema de información procesa y almacena datos para convertirlos en información significativa. También describe las actividades clave de un sistema de información como la entrada, procesamiento, almacenamiento y salida de información.
Este documento fornece 13 conselhos sobre amor, amizade e vida. Ele enfatiza que a verdadeira felicidade vem de dentro e não depende do que os outros pensam. Também sugere que devemos valorizar aqueles que realmente se importam conosco e não perder tempo com quem não está disponível.
Este plan de clase describe tres sesiones para enseñar a estudiantes de cuarto grado sobre problemas de división que involucran el análisis del residuo. Las sesiones incluyen actividades grupales y individuales para resolver problemas de la vida cotidiana que requieren dividir cantidades y analizar el residuo. El maestro evaluará si los estudiantes pueden utilizar cálculos mentales para resolver problemas de división con residuos.
El documento analiza elementos culturales como la vestimenta, instrumentos musicales y valores presentes en un video. Identifica expresiones incultas y etnocéntricas que desprecian otras culturas. Define etnocentrismo como la actitud de considerar a la propia cultura como superior a las demás.
El documento describe los 16 pasos para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen seleccionar el tipo de empresa, realizar consultas de nombre, logo y actividad económica, elaborar la minuta de constitución, obtener la escritura pública, registrar la empresa ante entidades como Cámara de Comercio, DIAN, seguridad social, y afiliarla a caja de compensación y fondo de cesantías. El propósito es facilitar el proceso de creación de empresas en el país.
Este documento presenta la minuta de constitución de una asociación civil sin fines de lucro en la modalidad de organismo no gubernamental. En la asamblea general se acordó constituir la asociación denominada "xxxxxxxxxxxx" con el objetivo de promover el uso de tecnologías de información para mejorar la productividad y bienestar en el Perú. Se aprueban los estatutos y el primer consejo directivo integrado por un presidente, secretarios y un vocal.
El documento presenta los pasos para formalizar la sociedad "Bella & Fashion S.A.C" en Perú, incluyendo reservar el nombre, elaborar la minuta, escritura pública, inscribirse en registros públicos y obtener el RUC. También describe aspectos generales de la sociedad como su denominación, objeto social, régimen tributario y personalidad jurídica.
El documento discute hasta qué punto el estado puede solicitar información a empresas privadas. Establece que la Constitución y leyes protegen la privacidad y secretos empresariales de las empresas. También describe las regulaciones existentes sobre la competencia justa y el rol de supervisión de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, pero que esta no puede solicitar información confidencial sin una orden judicial.
La Cámara de Comercio de Cúcuta ejerce funciones como representar los intereses del comercio ante el gobierno, llevar el Registro Mercantil, ofrecer servicios de arbitraje y conciliación, y promover la educación y el desarrollo regional. El documento describe en detalle los servicios del Registro Mercantil y de Proponentes, así como la composición de la junta directiva de la Cámara de Comercio de Cúcuta.
El documento describe los requisitos para obtener una licencia de funcionamiento para una empresa en Perú. Se requiere presentar documentos de identidad, pago de tasas municipales y cumplir con normas de seguridad. La licencia otorga el derecho legal de operar un negocio y facilita el acceso a mercados y servicios públicos. Algunas instituciones como organizaciones religiosas y entidades gubernamentales están exentas de este proceso.
CONSTITUCION DE UNA EMPRESA FARMACEUTICA COMO PERSONA JURICA(ASPECTO LEGAL)Piers Chan
Este documento describe los requisitos legales para constituir una empresa farmacéutica como persona jurídica en Perú. Explica que una empresa debe establecerse mediante escritura pública e inscribirse en los registros públicos. Luego, detalla las formas legales en que puede organizarse una empresa farmacéutica, incluyendo la Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada y Sociedad Anónima. Finalmente, provee detalles sobre cómo constituir específicamente una Sociedad Anónima Cerrada.
En el marco de las Jornadas de Fundación Pública que tuvieron lugar el 10 y 11 de diciembre de 2009, Alejandro Blázquez, profesor titular de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del Consejo Asesor de la AEF, intervino con la ponencia "Concepto de fundación del sector público y efectos"
Este documento presenta los primeros 8 artículos de la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que un contrato de compañía es aquel en el que dos o más personas unen sus capitales o industrias para emprender operaciones mercantiles y participar de sus utilidades. Define cinco tipos de compañías mercantiles y establece que deben tener un objeto lícito y no contrario al orden público. Además, requiere que las compañías tengan un domicilio principal en Ecuador y un representante local para responder demandas.
Los pasos para constituir una empresa son: 1) elaborar la minuta de constitución, 2) otorgar una escritura pública ante notario, y 3) inscribir la empresa en los registros públicos. Adicionalmente, se debe tramitar el RUC, inscribir trabajadores en Essalud, solicitar permisos especiales, obtener autorización del libro de planillas, y tramitar la licencia municipal de funcionamiento.
Este documento proporciona información sobre el proceso de constitución de una empresa en Perú. Explica los pasos iniciales como determinar el tipo de persona jurídica, elaborar los documentos constitutivos, inscribirse en los registros públicos y obtener la matrícula única tributaria. También cubre trámites posteriores como llevar planillas de pago, afiliar trabajadores a Essalud, obtener permisos sectoriales, licencia municipal y legalizar libros contables. El objetivo es guiar a los emprendedores interesados en
PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESARosario-Cinto
Este documento presenta la constitución de una sociedad mercantil llamada "VIN DE LA MAISON" dedicada a la distribución de vinos y licores. Detalla los requisitos y permisos necesarios para su operación legal como la licencia de funcionamiento, permisos de uso de suelo y venta de alcohol, entre otros. Además, explica la estructura organizacional de la sociedad y cláusulas como la duración, objeto social y nacionalidad de los socios.
El documento describe los pasos para la formalización de una empresa en Perú, incluyendo la elaboración de la minuta de constitución, escritura pública notarial, inscripción en el registro de personas jurídicas, registro en SUNAT y ESSALUD, permisos especiales sectoriales, autorización del libro de planillas, licencia municipal de funcionamiento, y legalización de libros de actas y contabilidad.
Este documento resume los 10 pasos para constituir una empresa SAC en Perú. Estos incluyen buscar y reservar el nombre de la empresa, elaborar la minuta constitutiva, elevar la minuta a escritura pública, inscribir la escritura en los registros públicos, obtener el número RUC, elegir el régimen tributario, comprar y legalizar los libros contables, legalizar el libro de planillas, inscribir a los trabajadores en ESSALUD si corresponde, y solicitar la licencia municipal.
Este documento define los sujetos del derecho tributario en Venezuela. Indica que las personas son naturales o jurídicas según el código civil. Los sujetos activos son el Estado, estados y municipios, mientras que los pasivos son los contribuyentes, responsables y terceros. También describe figuras como grupos económicos, comunidades y cooperativas, y concluye que la aplicación de tributos debe estar establecida en la ley y no puede ser confiscatoria.
Este documento describe diferentes tipos de antenas y sistemas de acceso múltiple utilizados en comunicaciones vía satélite. Explica que las antenas convierten las señales eléctricas en ondas electromagnéticas y viceversa, y que las antenas parabólicas son comúnmente usadas para comunicaciones vía satélite debido a su alta ganancia. También describe cuatro métodos principales de acceso múltiple - FDMA, TDMA, SDMA y CDMA - los cuales permiten que múltiples estaciones compartan los recursos de
Este documento define los conceptos clave de sistemas de información, incluyendo datos, información y usos de la información. Explica que un sistema de información procesa y almacena datos para convertirlos en información significativa. También describe las actividades clave de un sistema de información como la entrada, procesamiento, almacenamiento y salida de información.
Este documento fornece 13 conselhos sobre amor, amizade e vida. Ele enfatiza que a verdadeira felicidade vem de dentro e não depende do que os outros pensam. Também sugere que devemos valorizar aqueles que realmente se importam conosco e não perder tempo com quem não está disponível.
Este plan de clase describe tres sesiones para enseñar a estudiantes de cuarto grado sobre problemas de división que involucran el análisis del residuo. Las sesiones incluyen actividades grupales y individuales para resolver problemas de la vida cotidiana que requieren dividir cantidades y analizar el residuo. El maestro evaluará si los estudiantes pueden utilizar cálculos mentales para resolver problemas de división con residuos.
El documento analiza elementos culturales como la vestimenta, instrumentos musicales y valores presentes en un video. Identifica expresiones incultas y etnocéntricas que desprecian otras culturas. Define etnocentrismo como la actitud de considerar a la propia cultura como superior a las demás.
Este documento presenta un juego interactivo de preguntas y respuestas sobre temas de la asignatura LEOYE II. El objetivo es contestar tantas preguntas como sea posible sobre términos literarios, elementos lingüísticos y habilidades de comunicación oral para ser el ganador.
El documento habla sobre las redes sociales, definiéndolas como estructuras donde individuos se relacionan. Explica los tipos principales de redes como horizontales y verticales, dando ejemplos como Tuenti, Twitter y Facebook. También describe las ventajas como mantener contactos y eventos, y desventajas como privacidad y adicción. En conclusión, resalta que las redes pueden ser útiles para reconectar con el pasado pero requieren privacidad, y que existen diferentes tipos de redes.
El documento habla sobre el agua como un recurso natural en peligro de extinción debido al gran uso que se le da a diario para propósitos como obtener agua potable, procesos industriales, agricultura, generación de energía y más. Además, en países menos desarrollados más del 80% de las enfermedades se deben a la carencia de agua o sus malas condiciones. Por lo que se recomienda ahorrar agua desde casa tomando baños más cortos y cerrando las llaves mientras no se usen para ayudar
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre la orientación vocacional que recibieron estudiantes universitarios en sus colegios. La mayoría de los encuestados asistió a colegios particulares subvencionados y todos recibieron algún tipo de orientación. La orientación se entregó principalmente en 3° y 4° medio y consistió en test vocacionales y visitas de universidades. Los encuestados sugirieron mejorar la información entregada sobre carreras y el mundo laboral.
Currently, there is an immense amount of tools for digital imaging. Such tools, whether they be famous or humble, have a myriad of amazing improvement techniques capable of removing the most destructive degradation or expand the most unnoticeable features. However, almost all of these tools sins in one criterion: they do not have a module for automatic matching of colors to allow for a second instance, a certain interaction with the end user. This type of gap occurs due to the complexity of building models that are able to express the harmony between colors as a closed mathematical relationship or even approximate. In the seminar entitled "Color Harmonization: Automatic Method of Search and Application of Harmonics Schema in Pictures", we present a technique developed by Cohen-Or et al. for matching colors in digital images, which has as base the templates or harmonic schemes developed in the works of Masataka Tokumaru (Color Design Support System Considering Color Harmony - 2002) and Yutaka Matsuda (Matsuda's Color Coordination - 1995).
O documento descreve as principais funcionalidades do Microsoft PowerPoint, incluindo a criação e edição de slides, a inserção de imagens, formas e cliparts, a formatação de slides e a geração de apresentações e folhetos.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo usar las principales funciones de Microsoft Outlook, incluyendo cómo vincular una cuenta de correo electrónico, administrar correo electrónico, contactos, citas, reuniones y tareas. Explica los pasos para enviar y recibir correo electrónico, agregar contactos, crear citas y reuniones, y gestionar tareas.
Reciclar implica el proceso de reutilizar partes o elementos de un artículo desechado después de un proceso de tratamiento para que puedan usarse nuevamente. Reciclar ayuda a reducir los costos de recogida y eliminación de basura, ahorrar energía y petróleo. Se deben separar los residuos en contenedores de colores diferentes para envases, papel, vidrio y plástico.
El parque cuenta con áreas para hacer deporte y árboles que dan sombra, así como bancos para descansar e iluminación para la noche, pero las áreas verdes no reciben suficiente cuidado y no hay basureros grandes ni carteles para pedir cuidado. Además, los caminos del parque no están en buen estado.
Este documento resume la Ley de Contratos del Sector Público en España. Define los conceptos clave de sector público, administración pública y poder adjudicador. Explica que las entidades del sector público se rigen por la ley en función de si son administraciones públicas o poderes adjudicadores. Asimismo, establece las normas aplicables a los diferentes tipos de contratos en función de si son administrativos, sujetos a regulación armonizada o de naturaleza privada.
Este documento proporciona información sobre los pasos para crear una empresa en Perú. Explica que la formalización empresarial es necesaria para acceder a beneficios como créditos, concursos públicos y protección legal. Luego detalla 3 pasos claves: 1) Decidir qué tipo de empresa constituir, 2) Realizar una búsqueda mercantil y reservar la razón social, 3) Registrar una marca en el INDECOPI si se desea proteger el nombre de la empresa. El documento también incluye detalles sobre cómo constituir una Soc
El documento presenta el manifiesto de FEDECA en respuesta a los recortes del gobierno hacia los funcionarios públicos. FEDECA exige al gobierno que cese las declaraciones denigrantes hacia los funcionarios, desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público, y planifique la recuperación del poder adquisitivo perdido por los funcionarios. FEDECA también anuncia que impugnará el Real Decreto Ley por ser discriminatorio e iniciará medidas como reclamar la aplicación correcta del IRPF y estudiar los regímenes
El documento define la empresa y explica su creación, tipos de constitución, sector, titularidad del capital, tamaño y finalidades. También cubre temas como el empresario, la contabilidad que deben llevar, el derecho de la competencia y las instituciones que lo regulan. En resumen, ofrece una introducción general sobre conceptos básicos del derecho mercantil relacionados con las empresas.
Análisis al Spa de uñas "Armonía" en la ciudad de Arequipa - Perú.
Posteriormente se desarrollará todo lo referente al curso de planeamiento estratégico.
Universidad Católica de Santa María
Administración de Empresas - Semestre IV
2014. derecho laboral. regulacion completa de la participacion de utilidadesAgustin Monroy Enriquez
Este documento resume la regulación de la participación de utilidades (PTU) en México. Explica que la PTU está establecida en el Artículo 123 de la Constitución y regulada por la Ley Federal del Trabajo. Detalla las empresas obligadas y exceptuadas a repartir utilidades, así como los plazos y trabajadores con derecho a recibirla.
2014. derecho laboral. regulacion completa de la participacion de utilidadesAgustin Monroy Enriquez
Este documento resume la regulación de la participación de utilidades (PTU) en México. Explica que la PTU está establecida en el Artículo 123 de la Constitución y regulada por la Ley Federal del Trabajo. Detalla qué empresas están obligadas y exceptuadas a repartir utilidades, cómo se calcula la PTU, quiénes tienen derecho a recibirla y las fechas límite para su pago.
2014. derecho laboral. regulacion completa de la participacion de utilidadesAgustin Monroy Enriquez
Este documento resume la regulación de la participación de utilidades (PTU) en México. Explica que la PTU está establecida en el Artículo 123 de la Constitución y regulada por la Ley Federal del Trabajo. Detalla qué empresas están obligadas y exceptuadas a repartir utilidades, cómo se calcula la PTU, quiénes tienen derecho a recibirla y las fechas límite para su pago.
2005_09_Gobierno Corporativo en las Empresas del Estado de ChileCarlos Mladinic
Este documento presenta información sobre el estado actual y las propuestas de reforma del gobierno corporativo de las empresas estatales en Chile. Actualmente, las empresas estatales chilenas tienen diferentes marcos regulatorios. Se propone crear un Consejo Superior de Empresas Públicas para representar al Estado en todas las empresas. También se proponen nuevos requisitos para los consejeros, incluyendo consejeros independientes, y cambios en la conformación de los directorios para aumentar su independencia y profesionalismo.
El documento presenta una introducción a conceptos básicos del derecho como la persona y el derecho. Explica que existen personas físicas y jurídicas, y que las personas jurídicas pueden ser públicas o privadas. Luego describe los elementos constitutivos de una sociedad como la asociación voluntaria de personas, la realización de una actividad económica y la distribución de utilidades. Finalmente, resume los tipos de personas jurídicas con fines de lucro como las sociedades mercantiles.
El documento trata sobre la función pública en Colombia. Explica que la función pública regula la relación laboral entre el Estado y sus servidores públicos. Define cuatro tipos de servidores públicos: miembros de corporaciones públicas, empleados públicos, trabajadores oficiales y auxiliares de la administración. También describe los diferentes tipos de empleos públicos como de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa.
El documento describe los principios y sistemas de gestión de recursos humanos en el empleo público en Perú. Explica que la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el organismo rector encargado de formular políticas de personal y gestionar el Sistema de Administración de Recursos Humanos. También define los diferentes regímenes laborales en el sector público como la carrera administrativa y los cargos de confianza.
Este documento establece una nueva ley sobre la regulación salarial del sector público dominicano. La ley tiene como objetivo establecer un marco regulatorio común para la política salarial de todo el sector público con el fin de proporcionar una remuneración equitativa a los servidores públicos. La ley crea un sistema remunerativo para el sector público y establece sus principios rectores como la equidad, el mérito y la transparencia. Además, la ley define los componentes salariales, establece las escalas salariales máximas
El documento habla sobre los modelos humanistas en el servicio público y la necesidad de un nuevo tipo de servidor público capaz de mejorarse a sí mismo y comprometido con la calidad, productividad y planificación. También menciona los principios y valores fundamentales del servicio público como la rectitud, lealtad e integridad.
El documento presenta un resumen de la ponencia "El Código de Ética para Contadores Públicos. Actualidad y prospectiva", pronunciada por Wilmar Franco Franco, presidente del Consejo Técnico de la Contaduría Pública. La ponencia describe la evolución del Código de Ética para Contadores Públicos a nivel internacional y nacional, incluyendo los principios de interés público, independencia y confidencialidad. También compara las diferencias entre la versión colombiana de 2014 y la versión reestructurada internacional de 2018.
La Ley 1474 de 2011 conocida como el Estatuto Anticorrupción establece medidas para fortalecer la prevención, investigación y sanción de actos de corrupción en Colombia. Entre las medidas se encuentran inhabilidades e incompatibilidades para contratar con el Estado para personas condenadas por delitos de corrupción o que financiaron campañas políticas, así como prohibiciones para exservidores públicos de alto nivel. También modifica los regímenes penal, disciplinario y fiscal para endurecer las sanciones por corrupción.
Este documento describe la teoría de costos y características de las empresas públicas. Explica que las empresas públicas son creadas por el gobierno para prestar servicios públicos y tienen como objetivo prestar servicios de manera eficiente a la comunidad, en lugar de generar ganancias. También detalla 11 características clave de las empresas públicas como su conformación, régimen legal y control fiscal.
Este documento describe la teoría de costos y características de las empresas públicas. Explica que las empresas públicas son creadas por el gobierno para prestar servicios públicos y tienen como objetivo prestar servicios de manera eficiente a la comunidad, en lugar de generar ganancias. También describe las características de este tipo de empresas como su conformación, régimen legal y de control, y régimen laboral de los empleados públicos.
Este documento establece las normas y procedimientos para la solicitud y aprobación de permisos en la Contraloría del Municipio Eulalia Buroz. Describe los aspectos generales como la base normativa, objetivos, alcance y normas generales. También detalla los aspectos específicos sobre permisos obligatorios, potestativos y los procedimientos para solicitar y aprobar permisos. Todo ello con el fin de regular las ausencias de los trabajadores de forma ordenada y en beneficio del uso eficiente de los recursos públicos.
La Ley Orgánica de Empresas Públicas establece las empresas públicas como entidades del Estado con personalidad jurídica de derecho público y patrimonio propio, que gozan de autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. La ley tiene como objetivos la gestión de sectores estratégicos, la prestación eficiente de servicios públicos, regular la autonomía de las empresas públicas y proteger los recursos naturales. Las empresas públicas se clasifican según el órgano público que las constituye: el Ejecut
La Ley Orgánica de Empresas Públicas define las empresas públicas como entidades pertenecientes al estado con personalidad jurídica de derecho público y patrimonio propio. Los objetivos de esta ley son regular la autonomía de las empresas públicas y gestionar sectores estratégicos como telecomunicaciones, recursos naturales y transporte. La ley establece cuatro clases de empresas públicas según el órgano público que las constituye y reconoce su capacidad de gestionar monopolios en áreas como el agua y sectores estratégicos.
La Ley Orgánica de Empresas Públicas define las empresas públicas como entidades pertenecientes al estado con personalidad jurídica de derecho público y patrimonio propio. Los objetivos de esta ley son regular la autonomía de las empresas públicas y gestionar sectores estratégicos como telecomunicaciones, recursos naturales y transporte. La ley establece cuatro clases de empresas públicas según el órgano público que las constituye y reconoce su capacidad de gestionar monopolios en áreas como el agua y sectores estratégicos.
La Ley Orgánica de Empresas Públicas establece las normas para la creación y funcionamiento de las empresas públicas en Ecuador. Define a las empresas públicas como entidades de derecho público pertenecientes al Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, y autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. Además, regula aspectos como la administración del talento humano, la clasificación de empresas públicas, y los órganos rectores y sus atribuciones.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades jurídicas de derecho público con autonomía administrativa y financiera. Regula aspectos como la administración, personal, contratación, control y presupuesto de las empresas públicas.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades jurídicas de derecho público con autonomía administrativa y financiera. Regula aspectos como la administración, personal, contratación y presupuesto de las empresas públicas. Además, clasifica las empresas públicas en cuatro categorías dependiendo del órgano público que las constituya.
1. LEY ORGANICA DE EMPRESAS
PUBLICAS, LOEP
DEFINICION:
• LAS EMPRESAS PUBLICAS SON ENTIDADES
QUE PERTENECEN AL ESTADO.
• TIENEN PERSONERIA JURIDICA DE DERECHO
PUBLICO.
• TIENEN PATRIMONIO PROPIO.
• POSEEN AUTONOMIA PRESUPUESTARIA,
FINANCIERA, ECONOMICA,
ADMINISTRATIVA Y DE GESTION.
2. OBJETIVOS
ESTA LEY TIENE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:
• 1. LA GESTIÓN DE SECTORES ESTRATÉGICOS CON ALCANCE
NACIONAL E INTERNACIONAL.
• 2. LA PRESTACIÓN EFICIENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS CON
EQUIDAD SOCIAL.
• 3. REGULAR LA AUTONOMIA
ECONOMICA, FINANCIERA, ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE
LAS EMPRESAS PUBLICAS.
• 4. FOMENTAR EL DESARROLLO
INTEGRAL, SUSTENTABLE, DESCENTRALIZADO, DESCONCENTRAD
OS DEL ESTADO APORTANDO A LA SATISFACCION DE LAS
NECESIDADES BASICAS DE SUS HABITANTES.
• 5. PROTEGER EL PATRIMONIO, LA PROPIEDAD ESTATAL, PUBLICA Y
LOS DERECHOS DE LAS FUTURAS GENERACIONES SOBRE LOS
RECURSOS NATUTALES RENOVABLES ( MADERA, PAPEL, CUERO,) Y
NO RENOVABLES,(PETROLEO, GAS NATURAL, MINERALES) QUE
AYUDEN AL BUEN VIVIR DE SUS HABITANTES.
3. LA EMPRESA PÚBLICA EN EL MANEJO
DE “ÁREAS ESTRATÉGICAS“
LOS LLAMADOS “SECTORES ESTRATÉGICOS” DE LA
ECONOMÍA SE DEFINEN COMO AQUELLOS “QUE
POR SU TRASCENDENCIA Y MAGNITUD TIENEN
DECISIVA INFLUENCIA ECONÓMICA, SOCIAL,
POLÍTICA O AMBIENTAL”:
ASÍ, SE DELINEAN COMO “SECTORES
ESTRATÉGICOS”:
• 1. TELECOMUNICACIONES,
• 2. RECURSOS NATURALES NO RENOVABLES,
• 3. TRANSPORTE Y LA REFINACIÓN DE
HIDROCARBUROS,
• 4. BIODIVERSIDAD Y PATRIMONIO
GENÉTICO,(PROPIEDAD HEREDADA)
• 5. EL ESPECTRO RADIOELÉCTRICO,
• 6. EL AGUA, Y,
• 7. LOS DEMÁS QUE DETERMINE LA LEY
4. CONSTITUCION
LA CREACION DE LA EMPRESA PUBLICA SE
HARA:
• A TRAVÉS DE UN DECRETO EJECUTIVO.
• UNA ORDENANZA NORMATIVA.
• UNA “ESCRITURA PÚBLICA”.
• O LA “RESOLUCIÓN” DEL MÁXIMO
ÓRGANO UNIVERSITARIO.
• LA “ESCRITURA PÚBLICA” DE
CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA
DEL “ESTADO CENTRAL” Y EL “GOBIERNO
AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO”,
REQUIERE EL ANTECEDENTE DE UN
DECRETO EJECUTIVO Y UNA “ORDENANZA
NORMATIVA”.
5. JURISDICCION
• LAS «EP» PUEDEN EJERCER SUS
ACTIVIDAES EN EL AMBITO
LOCAL, REGIONAL NACIONAL O
INTERNACIONAL.
• LA DENOMINACION DEBERA
CONTENER LA INDICACION DE
«EMPRESA PUBLICA» O LA SIGLA
«EP».
• EL DOMICILIO DE LA «EP» SERA EN EL
LUGAR DE SU CREACION Y PODRAN
ESTABLECERSE AGENCIAS O
UNIDADES DE NEGOCIO DENTRO Y
FUERA DEL PAIS.
6. EL CONTENIDO DE LA LEY DE
EMPRESAS PÚBLICAS
LA LEY ORGÁNICA DE EMPRESAS PÚBLICAS NORMA:
• EMPRESAS PÚBLICAS, DE DERECHO PÚBLICO, YA
EXISTENTES.
• LA TRANSFORMACIÓN DE LAS SOCIEDADES
MERCANTILES (BANCARIAS, FINANCIERAS) CON
PARTICIPACIÓN ESTATAL MAYORITARIA, SOMETIDAS A
LA LEY DE COMPAÑÍAS, EN EMPRESAS PÚBLICAS, DE
DERECHO PÚBLICO, Y;
• NORMA LOS DIFERENTES REGÍMENES (SISTEMAS) DE
LA EMPRESA PÚBLICA, COMO:
• ADMINISTRACIÓN.
• PERSONAL.
• CONTRATACIÓN.
• CONTROL.
• FUNCIONAMIENTO, Y;
• PRESUPUESTO.
7. CLASES DE EMPRESAS PÚBLICAS
LA LOEP ESTABLECE CUATRO CLASES DE EMPRESAS
PÚBLICAS, DE DERECHO PÚBLICO, SEGÚN EL
ÓRGANO PÚBLICO QUE LAS CONSTITUYE:
• EL EJECUTIVO;
• LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS
DESCENTRALIZADO;
REGIONALES, PROVINCIALES, CANTONALES Y
METROPOLITANOS, PERO NO LOS GOBIERNOS
PARROQUIALES;
• LAS ASOCIACIONES ENTRE EL EJECUTIVO Y LOS
GAD; Y,
• LAS CONSTITUIDAS POR LAS UNIVERSIDADES
PÚBLICAS.
8.
9.
10.
11. ATRIBUCIONES DEL
DIRECTORIO
IMPLEMENTAR LAS POLÍTICAS VIGENTES EN LAS
INSTITUCIONES Y POSTERIORMENTE EVALUAR SU
DESARROLLO;
APROBAR Y MODIFICAR EL REGLAMENTO DE
FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO;
APROBAR EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA
EMPRESA Y EVALUAR SU EJECUCIÓN;
APROBAR Y MODIFICAR EL ORGÁNICO FUNCIONAL
DE LA EMPRESA SOBRE LA BASE DEL PROYECTO
PRESENTADO POR EL GERENTE GENERAL;
AUTORIZAR LA ENAJENACIÓN DE BIENES
APLICANDO LA NORMATIVA POR EL MONTO QUE
ESTABLEZCA EL DIRECTORIO;
12. • APROBAR LOS PROGRAMAS ANUALES Y
PLURINACIONALES DE INVERSIÓN Y
REINVERSIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA DE
ACUERDO AL PLAN NACIONAL DE
DESARROLLO.
• RESOLVER Y APROBAR LA FUSIÓN, ESCISIÓN O
LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA PÚBLICA;
• NOMBRAR A LA O AL GERENTE GENERAL, DE
UNA TERNA PROPUESTA POR LA PRESIDENTA
O PRESIDENTE DEL DIRECTORIO;
• AUTORIZAR LA ENAJENACIÓN DE BIENES
APLICANDO LA NORMATIVA POR EL MONTO
QUE ESTABLEZCA EL DIRECTORIO;
13. Capitulo II Art.10
DE LOS ADMINISTRADORES: EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA PÚBLICA,
SERÁ DESIGNADO POR EL DIRECTORIO.
EJERCERÁ LA REPRESENTACIÓN LEGAL, JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL DE LA
EMPRESA Y SERÁ CONSECUENCIA EL RESPONSABLE DE LA GESTIÓN
EMPRESARIAL, ADMINISTRATIVA, ECONÓMICA, FINANCIERA, COMERCIAL,
TÉCNICA, Y OPERATIVA. DEBERÁ DEDICARSE A LAS LABORES RESPECTIVAS A
TIEMPO COMPLETO DESIGNADO A SU CARGO.
PARA SER UN GERENTE GENERAL SE REQUIERE: REQUERIR
TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL,
DEMOSTRAR CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD
DE LA EMPRESA;
OTROS SEGÚN LA NORMATIVA DE CADA EMPRESA;
EN CASO DE AUSENCIA O INCAPACIDAD TEMPORAL DEL GERENTE GENERAL LO
REEMPLAZARA EL GERENTE GENERAL SUBROGANTE
14. GERENTE GENERAL SUBROGANTE:
REEMPLAZARÁ AL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA EN CASO DE AUSENCIA O
IMPEDIMENTO TEMPORAL, CUMPLIRÁ LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES PREVISTAS
MIENTRAS DURE EL REEMPLAZO. EN CASO DE AUSENCIA DEFINITIVA SERÁ EL
DIRECTORIO DE LA EMPRESA EL QUE DESIGNE AL GERENTE GENERAL SUBROGANTE.
DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL GERENTE GENERAL: COMO RESPONSABLE Y
GESTIÓN DE LA EMPRESA TENDRÁ LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES:
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA LEY, REGLAMENTOS Y DEMÁS NORMATIVA APLICABLE,
INCLUIDA LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR EL DIRECTORIO.
PRESENTAR AL DIRECTORIO LAS MEMORIAS ANUALES DE LA EMPRESA PÚBLICA Y LOS
ESTADOS FINANCIEROS.
APROBAR Y MODIFICAR LOS REGLAMENTOS INTERNOS, QUE REQUIERE LA EMPRESA;
ADOPTAR E IMPLEMENTARLAS DECISIONES COMERCIALES QUE PERMITAN LA VENTA
DE PRODUCTOS O SERVICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS EN
GENERAL Y DEL MERCADO ,
EJERCER LA JURISDICCIÓN COACTIVA EN FORMA DIRECTA O A TRAVÉS DE SU
DELEGADO Y LAS DEMÁS QUE LE ASIGNE ESTA LEY , SU REGLAMENTO GENERAL Y LAS
NORMAS INTERNAS DE CADA EMPRESA.
15. TITULO IV
DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE LAS EMPRESAS
PUBLICAS
16. Administración del Talento Humano de las empresas públicas
corresponde al Gerente General o a quien éste delegue
expresamente.
Art. 16.-
Art. 17.-La designación y contratación de personal de las empresas
públicas se realizará a través de procesos de selección que
atiendan los requerimientos empresariales de cada cargo y
conforme a los principios y políticas establecidas en esta Ley.
Art. 18.-Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que
en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios
o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro de las empresas
públicas.Art. 19.- Las modalidades de vinculación de los servidores públicos y
obreros de las empresas públicas son las siguientes:
1. Nombramiento para personal de libre designación y
remoción, quienes no tendrán relación laboral.
2. Nombramiento para servidores públicos, expedido al amparo de esta
Ley y de la normativa interna de la Empresa Pública; y,
3. Contrato individual de trabajo, para los obreros, suscritos al amparo
de las disposiciones y mecanismos establecidos en la
Codificación del Código del Trabajo y en el contrato colectivo que
se celebre.
17. Art. 20.- PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS.- Los sistemas de administración del talento humano que
desarrollen las empresas públicas estarán basados en los siguientes principios:
1. PROFESIONALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE DEL PERSONAL
2. DEFINICIÓN DE ESTRUCTURAS OCUPACIONALES
3. EQUIDAD REMUNERATIVA
4. SISTEMAS DE REMUNERACIÓN VARIABLE
5. EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DE SU PERSONAL.
6. CONFIDENCIALIDAD EN LA INFORMACIÓN: comercial, empresarial y en
general, aquella información, considerada por el Directorio de la empresa pública como
estratégica y sensible a los intereses de ésta.
7. TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS
SUBROGACIÓN O ENCARGO, PROHIBICIÓN DE APORTES DE FONDOS DE
CESANTÍA O JUBILACIÓN CON RECURSOS PÚBLICOS, RETIRO VOLUNTARIO,
DERECHO A LA HUELGA.- Se reconoce el derecho a la huelga, con la restricción
establecida en el numeral 15 del Art. 326 de la Constitución de la República.
CONTRATO COLECTIVO.- En las empresas públicas o en las entidades de derecho
privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos están excluidos de
la contratación colectiva el talento humano que no tenga la calidad de obreros en los
términos señalados en esta Ley. NO REPARTO DE UTILIDADES NI EXCEDENTES
RESULTANTES DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL. Los representantes de las empresas
públicas serán personal y pecuniariamente responsables por la aceptación, suscripción o
ejecución de cláusulas de contratación colectiva pactadas al margen o en desacato de las
disposiciones contenidas en la presente Ley.
18. El Estado ejercerá las acciones de nulidad y repetición, de ser del caso, en contra de los
representantes que dispusieron, autorizaron o suscribieron dichos contratos.
Art. 27.- TRAMITE.- Para la celebración de los contratos colectivos se observará el trámite
contenido en los Arts. 220 y siguientes de la Codificación del Código de Trabajo.
Art. 28.- ASOCIACIONES DE OBREROS DE LAS EMPRESAS PUBLICAS.- Las asociaciones de
obreros se regirán por las normas contenidas en el Título V de la Codificación del Código de Trabajo.
Art. 29.- COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO.- Para efectos de la competencia y del
procedimiento en las relaciones contractuales generadas entre las empresas públicas y servidores
públicos de carrera y obreros, se estará a lo dispuesto en esta Ley y en el Art. 568 y siguientes de la
Codificación del Código del Trabajo.
Art. 30.- NORMAS GENERALES PARA LA REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO CON
SERVIDORES DE CARRERA Y OBREROS. PROHIBICIONES.
Art. 32.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.- Las controversias que se originaren de las
relaciones laborales entre las empresas públicas y sus servidores de carrera u
obreros, serán resueltas por la autoridad del trabajo o los jueces de trabajo
competentes, quienes para el efecto observarán las disposiciones especiales
previstas en este Título.
Art. 33.- NORMAS SUPLETORIAS.- En todo lo no previsto expresamente en este
Título y siempre que no contraríe los principios rectores de la administración del
talento humano de las empresas públicas, se estará a lo que dispone la
Codificación del Código de Trabajo en lo relativo a la contratación individual.
19. CONCLUSIÓN
LA EMPRESA PÚBLICA ECUATORIANA RESULTA PARA TODOS
LOS EFECTOS UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA MÁS, CON UNAS
POCAS EXCEPCIONES:
1. TIENE UN PRESUPUESTO PROPIO, SEPARADO DEL
PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO;
2. SUS CUENTAS NO SE MANEJAN EN LA CUENTA ÚNICA DEL
TESORO NACIONAL, SINO EN SUBCUENTAS ESPECIALES DEL
BANCO CENTRAL;
3. SOLAMENTE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PETROLERAS
PUEDEN SER ADJUDICADAS DIRECTAMENTE EN
OPERACIONES HIDROCARBURÍFERAS; Y,
4. MUESTRAN UNA CAPACIDAD MONOPÓLICA EN EL
MANEJO DE CIERTAS MATERIAS COMO EL AGUA Y DE
EXCLUSIVIDAD EN LAS LLAMADAS ÁREAS ESTRATÉGICAS Y
SERVICIOS PÚBLICOS.