La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular, interpretar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos a largo plazo. Es un proceso dinámico que implica compromisos, decisiones y acciones para lograr ventaja competitiva y utilidades superiores. Provee un marco sistemático para elegir estrategias, coordinar actividades, y comunicar la visión de la empresa.
ASESORIA Y CONSULTORIA empresarial y gerencialNellyDiazDavila
El documento compara la asesoría y consultoría empresarial y discute el proceso de cambio y mejora de las empresas. Resume que la asesoría se enfoca en áreas específicas de la operación de una empresa, mientras que la consultoría gestiona operaciones complejas e identifica soluciones. Explica que el cambio organizacional es esencial para la supervivencia de una empresa y depende de factores internos y externos. Finalmente, describe el proceso de cambio planeado como una herramienta valiosa pero que enfrenta desafíos
Unidad i administacion estrategica mari y karinaclarittha
Este documento describe los conceptos clave de la administración estratégica, incluyendo su definición, importancia, impacto en la actividad emprendedora e innovadora de las empresas, y beneficios. Explica que la administración estratégica implica un proceso dinámico de formulación e implementación de decisiones multidisciplinarias para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos a largo plazo. También discute los desafíos, dimensiones sociales y éticas, y la importancia de la actividad emprendedora e innovación corpor
Teoria estructuralista de la administracion (carolina).CAROLINA CELY
Este documento describe la teoría de la administración por objetivos. Se introdujo en 1954 como resultado de los controles gubernamentales sobre las empresas privadas en EE. UU. Los gerentes y subordinados identifican objetivos comunes y áreas de responsabilidad individual para alcanzar dichos objetivos. Los objetivos se establecen y evalúan periódicamente para mejorar el desempeño organizacional.
Presentación lippit, watson, westley mckinseyMiguel M
Este documento presenta dos modelos de planeación de cambio: el modelo de Lippitt, Watson y Westley y la teoría de McKinsey de las 7S. El modelo de Lippitt propone siete etapas para el cambio planeado que incluyen diagnóstico, planeación, acción, estabilización y evaluación. La teoría de McKinsey identifica siete factores clave ("las 7S") divididos en habilidades emocionales y racionales que deben alinearse para lograr la excelencia organizacional.
Este documento describe el concepto de cambio organizacional y cambio planificado. Explica que el cambio organizacional es una estrategia para mejorar el desempeño de una organización basada en su visión. Detalla los pasos para el cambio organizacional como evaluar el entorno, determinar brechas de desempeño, diagnosticar problemas, comunicar una visión del futuro, desarrollar un plan de acción y monitorear el cambio. También cubre factores que intervienen en el cambio como la globalización y tecnología.
La planeación estratégica involucra varios pasos claves como establecer la misión y visión de la organización, analizar factores internos y externos, identificar objetivos y estrategias, y desarrollar planes de acción y sistemas de medición. Administrar la organización como un sistema a través de un enfoque sistémico es importante para lograr la alineación estratégica, la adaptación al cambio y la toma de decisiones basadas en datos. Algunos peligros al utilizar la planeación estratégica incluyen la falta de involuc
Este documento describe el cambio organizacional, incluyendo sus conceptos, objetivos y causas. Explica que el cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones a transformaciones en el medio interno o externo mediante el aprendizaje. Detalla ocho objetivos clave para lograr cambios en una organización como establecer sentido de urgencia, crear una coalición guía y anclar nuevos enfoques en la cultura. Finalmente, identifica varias causas comunes que generan cambio organizacional como falta de comunicación, visión poco clara y resistencia
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular, interpretar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos a largo plazo. Es un proceso dinámico que implica compromisos, decisiones y acciones para lograr ventaja competitiva y utilidades superiores. Provee un marco sistemático para elegir estrategias, coordinar actividades, y comunicar la visión de la empresa.
ASESORIA Y CONSULTORIA empresarial y gerencialNellyDiazDavila
El documento compara la asesoría y consultoría empresarial y discute el proceso de cambio y mejora de las empresas. Resume que la asesoría se enfoca en áreas específicas de la operación de una empresa, mientras que la consultoría gestiona operaciones complejas e identifica soluciones. Explica que el cambio organizacional es esencial para la supervivencia de una empresa y depende de factores internos y externos. Finalmente, describe el proceso de cambio planeado como una herramienta valiosa pero que enfrenta desafíos
Unidad i administacion estrategica mari y karinaclarittha
Este documento describe los conceptos clave de la administración estratégica, incluyendo su definición, importancia, impacto en la actividad emprendedora e innovadora de las empresas, y beneficios. Explica que la administración estratégica implica un proceso dinámico de formulación e implementación de decisiones multidisciplinarias para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos a largo plazo. También discute los desafíos, dimensiones sociales y éticas, y la importancia de la actividad emprendedora e innovación corpor
Teoria estructuralista de la administracion (carolina).CAROLINA CELY
Este documento describe la teoría de la administración por objetivos. Se introdujo en 1954 como resultado de los controles gubernamentales sobre las empresas privadas en EE. UU. Los gerentes y subordinados identifican objetivos comunes y áreas de responsabilidad individual para alcanzar dichos objetivos. Los objetivos se establecen y evalúan periódicamente para mejorar el desempeño organizacional.
Presentación lippit, watson, westley mckinseyMiguel M
Este documento presenta dos modelos de planeación de cambio: el modelo de Lippitt, Watson y Westley y la teoría de McKinsey de las 7S. El modelo de Lippitt propone siete etapas para el cambio planeado que incluyen diagnóstico, planeación, acción, estabilización y evaluación. La teoría de McKinsey identifica siete factores clave ("las 7S") divididos en habilidades emocionales y racionales que deben alinearse para lograr la excelencia organizacional.
Este documento describe el concepto de cambio organizacional y cambio planificado. Explica que el cambio organizacional es una estrategia para mejorar el desempeño de una organización basada en su visión. Detalla los pasos para el cambio organizacional como evaluar el entorno, determinar brechas de desempeño, diagnosticar problemas, comunicar una visión del futuro, desarrollar un plan de acción y monitorear el cambio. También cubre factores que intervienen en el cambio como la globalización y tecnología.
La planeación estratégica involucra varios pasos claves como establecer la misión y visión de la organización, analizar factores internos y externos, identificar objetivos y estrategias, y desarrollar planes de acción y sistemas de medición. Administrar la organización como un sistema a través de un enfoque sistémico es importante para lograr la alineación estratégica, la adaptación al cambio y la toma de decisiones basadas en datos. Algunos peligros al utilizar la planeación estratégica incluyen la falta de involuc
Este documento describe el cambio organizacional, incluyendo sus conceptos, objetivos y causas. Explica que el cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones a transformaciones en el medio interno o externo mediante el aprendizaje. Detalla ocho objetivos clave para lograr cambios en una organización como establecer sentido de urgencia, crear una coalición guía y anclar nuevos enfoques en la cultura. Finalmente, identifica varias causas comunes que generan cambio organizacional como falta de comunicación, visión poco clara y resistencia
El documento describe diferentes tipos de intervenciones de desarrollo organizacional. Estas incluyen intervenciones en el proceso humano como coaching, capacitación y desarrollo, consultoría de procesos e intervención de un tercero; intervenciones tecnoestructurales como diseño estructural, reestructuración y reingeniería; intervenciones en la administración de recursos humanos como establecimiento de metas, evaluación del desempeño y sistema de recompensas; e intervenciones estratégicas. El documento también discute aspectos
Este documento presenta el modelo de las 7 'S' como una herramienta para analizar y mejorar la efectividad de una organización. El modelo identifica siete elementos clave (estrategia, estructura, sistemas, personal, habilidades, estilo y valores compartidos) que deben estar alineados internamente para que una organización funcione de manera efectiva. Explica brevemente cada uno de los siete elementos y proporciona algunas preguntas clave para evaluar cómo cada elemento contribuye a la organización.
El documento describe los conceptos clave de la planeación organizacional. 1) La planeación implica anticiparse a situaciones futuras, establecer objetivos y determinar los medios para alcanzarlos de manera eficiente. 2) La planeación es importante porque reduce incertidumbre, prepara a la organización para enfrentar contingencias y mantiene una mentalidad futurista. 3) Existen diferentes tipos de planeación como la estratégica, la cual define programas generales para alcanzar objetivos organizacionales considerando factores internos y externos.
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANOvanedelcastillo
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la gestión estratégica de organizaciones. Explica que la misión es un elemento clave de la planificación estratégica porque sirve para formular objetivos detallados que guían a la empresa. También describe brevemente los objetivos, procesos y usos de la misión. Además, resume conceptos como mapas estratégicos, análisis DOFA y sistemas de información, indicando su importancia para la toma de decisiones gerenciales.
El documento discute varios temas relacionados con la gerencia educativa. Explica cómo la toma de decisiones influye en funciones administrativas como la planeación, organización, dirección y control. También describe los pasos para tomar decisiones de manera efectiva y el valor de las decisiones grupales. Luego, aborda temas como el liderazgo gerencial, la búsqueda de calidad en educación, la dinámica del líder, la educación virtual y el uso de tecnología en la enseñanza.
Las grandes empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas de los clientes actuales. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, las compañías grandes a menudo no invierten en tecnologías disruptivas porque esperan ganancias a corto plazo. Para innovar exitosamente, una empresa debe considerar sus recursos, procesos y valores organizacionales, y puede requ
Las grandes empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas de los clientes actuales. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, las compañías grandes a menudo no invierten en tecnologías disruptivas porque esperan ganancias a corto plazo. Para innovar exitosamente, una empresa debe considerar sus recursos, procesos y valores organizacionales, y puede requ
Las empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas actuales de los clientes. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, innovar implica cambiar y esto es más complejo para las empresas establecidas donde los clientes desean mejoras pero no cambios radicales.
La administración estratégica se define como el proceso mediante el cual una organización desarrolla planes estratégicos y luego actúa de acuerdo con ellos. Este proceso ayuda a las organizaciones a establecer una estrategia organizacional y beneficiarse de su uso. La administración estratégica también está vinculada a la actividad emprendedora e innovadora de las empresas, ya que proporciona un marco para la planificación y ejecución de nuevos productos y servicios. Algunos de los beneficios clave de la administración estratég
El documento discute el rol del líder en fusiones y adquisiciones. Explica que estos eventos generan cambios disruptivos que producen tensiones en la organización. El líder debe comunicar el plan de acción claramente, defender la dignidad de las personas afectadas, y reducir la distancia psicológica entre las culturas involucradas ofreciendo una visión y valores compartidos.
Este documento presenta el Modelo de las 7-S, un marco desarrollado por académicos de Harvard para analizar la alineación organizacional. El modelo identifica siete factores clave (estrategia, estructura, sistemas, personal, habilidades, estilo y valores compartidos) y sostiene que una organización es más efectiva cuando estos factores están alineados internamente. El documento procede a definir cada uno de los siete factores y discutir su importancia para el desempeño organizacional.
El documento describe el concepto de administración estratégica y su proceso, el cual incluye tres etapas: formulación, implementación y evaluación. En la primera etapa, los directivos establecen la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización. Luego realizan un análisis estratégico interno y externo para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades. Finalmente, formulan las estrategias para aprovechar las oportunidades y defenderse de las amenazas.
El documento describe el concepto de administración estratégica y su proceso, el cual incluye tres etapas: formulación, implementación y evaluación. En la primera etapa, los directivos establecen la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización. Luego realizan un análisis estratégico interno y externo para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades. Finalmente, formulan las estrategias organizativas.
El documento describe el proceso de administración estratégica de tres etapas: 1) establecer la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización, 2) realizar un análisis estratégico interno y externo, y 3) identificar y formular estrategias. Explica que la administración estratégica implica analizar tanto el ambiente interno como externo de la organización para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el uso de las ventajas competitivas.
Este documento presenta un resumen de las megatendencias administrativas. Explica conceptos como el trabajo en equipo, la cultura de calidad total, la reestructuración y el empoderamiento. También analiza factores como el clima, los comportamientos, los valores y las relaciones que deben tenerse en cuenta para el cambio. Por último, discute estilos de cambio como el participativo y el coercitivo.
Ejercicio de blogger geraldine mazo castañoGeraldine Mazo
Este documento describe el proceso y modelos de desarrollo organizacional. Explica que el proceso consta de tres etapas: recolección y análisis de datos, diagnóstico empresarial, e intervención de acción. También presenta un modelo de desarrollo organizacional cíclico de siete pasos que incluye identificación del problema, consulta con un experto, diagnóstico, retroalimentación, diagnóstico conjunto de problemas, acción e integración de datos después de la acción. Además, define el desarrollo organizacional y explic
El documento presenta conceptos clave sobre la gestión de proyectos como liderazgo, motivación, resolución de problemas, toma de decisiones, administración del tiempo, evaluación del desempeño y clasificación de proyectos. También describe criterios para la selección de proyectos y los 16 puntos de Kerner para la gestión efectiva de proyectos.
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLOvanedelcastillo
1. La misión es un elemento importante de la planificación estratégica porque sirve para formular objetivos detallados que guían a la empresa.
2. Los objetivos de la misión incluyen prevenir cambios, brindar identidad a empleados y clientes, y generar opciones estratégicas.
3. El proceso de elaborar la misión involucra iniciativa de la alta dirección y participación de otros niveles y representantes.
Este documento trata sobre indicadores de gestión y herramientas de calidad. Se divide en 7 secciones que cubren temas como la planificación y control de gestión, diseño de indicadores, indicadores básicos para un negocio, y calidad. El documento provee información sobre cómo medir el desempeño de una organización a través de indicadores y herramientas para mejorar procesos y lograr objetivos.
El documento describe el proceso de toma de decisiones en una organización. Explica que este proceso consta de 5 etapas: 1) análisis de la situación, 2) identificación del problema, 3) definición de criterios de elección, 4) desarrollo de alternativas y 5) elección de una alternativa. También menciona algunas estrategias comunes para la toma de decisiones como consultar a colaboradores, asesores y personas que disienten para considerar diferentes perspectivas. Concluye que la dirección debe tomar decisiones de manera objet
El documento describe diferentes tipos de intervenciones de desarrollo organizacional. Estas incluyen intervenciones en el proceso humano como coaching, capacitación y desarrollo, consultoría de procesos e intervención de un tercero; intervenciones tecnoestructurales como diseño estructural, reestructuración y reingeniería; intervenciones en la administración de recursos humanos como establecimiento de metas, evaluación del desempeño y sistema de recompensas; e intervenciones estratégicas. El documento también discute aspectos
Este documento presenta el modelo de las 7 'S' como una herramienta para analizar y mejorar la efectividad de una organización. El modelo identifica siete elementos clave (estrategia, estructura, sistemas, personal, habilidades, estilo y valores compartidos) que deben estar alineados internamente para que una organización funcione de manera efectiva. Explica brevemente cada uno de los siete elementos y proporciona algunas preguntas clave para evaluar cómo cada elemento contribuye a la organización.
El documento describe los conceptos clave de la planeación organizacional. 1) La planeación implica anticiparse a situaciones futuras, establecer objetivos y determinar los medios para alcanzarlos de manera eficiente. 2) La planeación es importante porque reduce incertidumbre, prepara a la organización para enfrentar contingencias y mantiene una mentalidad futurista. 3) Existen diferentes tipos de planeación como la estratégica, la cual define programas generales para alcanzar objetivos organizacionales considerando factores internos y externos.
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANOvanedelcastillo
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la gestión estratégica de organizaciones. Explica que la misión es un elemento clave de la planificación estratégica porque sirve para formular objetivos detallados que guían a la empresa. También describe brevemente los objetivos, procesos y usos de la misión. Además, resume conceptos como mapas estratégicos, análisis DOFA y sistemas de información, indicando su importancia para la toma de decisiones gerenciales.
El documento discute varios temas relacionados con la gerencia educativa. Explica cómo la toma de decisiones influye en funciones administrativas como la planeación, organización, dirección y control. También describe los pasos para tomar decisiones de manera efectiva y el valor de las decisiones grupales. Luego, aborda temas como el liderazgo gerencial, la búsqueda de calidad en educación, la dinámica del líder, la educación virtual y el uso de tecnología en la enseñanza.
Las grandes empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas de los clientes actuales. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, las compañías grandes a menudo no invierten en tecnologías disruptivas porque esperan ganancias a corto plazo. Para innovar exitosamente, una empresa debe considerar sus recursos, procesos y valores organizacionales, y puede requ
Las grandes empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas de los clientes actuales. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, las compañías grandes a menudo no invierten en tecnologías disruptivas porque esperan ganancias a corto plazo. Para innovar exitosamente, una empresa debe considerar sus recursos, procesos y valores organizacionales, y puede requ
Las empresas establecidas tienen dificultades para realizar innovaciones radicales debido a que se enfocan demasiado en satisfacer las demandas actuales de los clientes. Las pequeñas empresas pueden responder mejor a los cambios porque sus recursos son más flexibles que los procesos y valores de las grandes corporaciones. Además, innovar implica cambiar y esto es más complejo para las empresas establecidas donde los clientes desean mejoras pero no cambios radicales.
La administración estratégica se define como el proceso mediante el cual una organización desarrolla planes estratégicos y luego actúa de acuerdo con ellos. Este proceso ayuda a las organizaciones a establecer una estrategia organizacional y beneficiarse de su uso. La administración estratégica también está vinculada a la actividad emprendedora e innovadora de las empresas, ya que proporciona un marco para la planificación y ejecución de nuevos productos y servicios. Algunos de los beneficios clave de la administración estratég
El documento discute el rol del líder en fusiones y adquisiciones. Explica que estos eventos generan cambios disruptivos que producen tensiones en la organización. El líder debe comunicar el plan de acción claramente, defender la dignidad de las personas afectadas, y reducir la distancia psicológica entre las culturas involucradas ofreciendo una visión y valores compartidos.
Este documento presenta el Modelo de las 7-S, un marco desarrollado por académicos de Harvard para analizar la alineación organizacional. El modelo identifica siete factores clave (estrategia, estructura, sistemas, personal, habilidades, estilo y valores compartidos) y sostiene que una organización es más efectiva cuando estos factores están alineados internamente. El documento procede a definir cada uno de los siete factores y discutir su importancia para el desempeño organizacional.
El documento describe el concepto de administración estratégica y su proceso, el cual incluye tres etapas: formulación, implementación y evaluación. En la primera etapa, los directivos establecen la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización. Luego realizan un análisis estratégico interno y externo para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades. Finalmente, formulan las estrategias para aprovechar las oportunidades y defenderse de las amenazas.
El documento describe el concepto de administración estratégica y su proceso, el cual incluye tres etapas: formulación, implementación y evaluación. En la primera etapa, los directivos establecen la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización. Luego realizan un análisis estratégico interno y externo para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades. Finalmente, formulan las estrategias organizativas.
El documento describe el proceso de administración estratégica de tres etapas: 1) establecer la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización, 2) realizar un análisis estratégico interno y externo, y 3) identificar y formular estrategias. Explica que la administración estratégica implica analizar tanto el ambiente interno como externo de la organización para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el uso de las ventajas competitivas.
Este documento presenta un resumen de las megatendencias administrativas. Explica conceptos como el trabajo en equipo, la cultura de calidad total, la reestructuración y el empoderamiento. También analiza factores como el clima, los comportamientos, los valores y las relaciones que deben tenerse en cuenta para el cambio. Por último, discute estilos de cambio como el participativo y el coercitivo.
Ejercicio de blogger geraldine mazo castañoGeraldine Mazo
Este documento describe el proceso y modelos de desarrollo organizacional. Explica que el proceso consta de tres etapas: recolección y análisis de datos, diagnóstico empresarial, e intervención de acción. También presenta un modelo de desarrollo organizacional cíclico de siete pasos que incluye identificación del problema, consulta con un experto, diagnóstico, retroalimentación, diagnóstico conjunto de problemas, acción e integración de datos después de la acción. Además, define el desarrollo organizacional y explic
El documento presenta conceptos clave sobre la gestión de proyectos como liderazgo, motivación, resolución de problemas, toma de decisiones, administración del tiempo, evaluación del desempeño y clasificación de proyectos. También describe criterios para la selección de proyectos y los 16 puntos de Kerner para la gestión efectiva de proyectos.
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLOvanedelcastillo
1. La misión es un elemento importante de la planificación estratégica porque sirve para formular objetivos detallados que guían a la empresa.
2. Los objetivos de la misión incluyen prevenir cambios, brindar identidad a empleados y clientes, y generar opciones estratégicas.
3. El proceso de elaborar la misión involucra iniciativa de la alta dirección y participación de otros niveles y representantes.
Este documento trata sobre indicadores de gestión y herramientas de calidad. Se divide en 7 secciones que cubren temas como la planificación y control de gestión, diseño de indicadores, indicadores básicos para un negocio, y calidad. El documento provee información sobre cómo medir el desempeño de una organización a través de indicadores y herramientas para mejorar procesos y lograr objetivos.
El documento describe el proceso de toma de decisiones en una organización. Explica que este proceso consta de 5 etapas: 1) análisis de la situación, 2) identificación del problema, 3) definición de criterios de elección, 4) desarrollo de alternativas y 5) elección de una alternativa. También menciona algunas estrategias comunes para la toma de decisiones como consultar a colaboradores, asesores y personas que disienten para considerar diferentes perspectivas. Concluye que la dirección debe tomar decisiones de manera objet
Similar a ayudantia oceano azul.ppt Org. impulsada (20)
Este documento presenta los elementos clave de la didáctica aplicada a la producción de textos orales en inglés. Explica que la habilidad para hablar implica expresar ideas de manera coherente y cohesiva usando fuentes no verbales y paraverbales, e interactuar efectivamente con otros oradores. Además, detalla el rol del docente en apoyar el desarrollo de la fluidez y las habilidades orales de los estudiantes antes, durante y después de las actividades de producción oral.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
ayudantia oceano azul.ppt Org. impulsada
1. La organización
impulsada por las
decisiones
(Marcia W. Blenko, Michael C. Mankins y Paul
Rogers).
Teoría Organizacional
Diego Valdivieso S.
Nicolás videla V.
2. Muchos CEO suponen que la estructura
organizacional es clave para determinar el
desempeño financiero. Las reorganizaciones casi
siempre implican importantes modificaciones
estructurales en pos de un mejor desempeño.
La mayoría de las reorganizaciones
no dan los resultados esperados: de
57 reorganizaciones entre el 2000 y el
2006 solo un tercio produjo mejorías
significativas.
Este fracaso se debe a un
profundo mal entendido
de la relación que existe
entre la estructura y el
desempeño
La estructura de una
corporación producirá un
mejor desempeño si, y
sólo si, profundiza su
capacidad en la toma y
ejecución de decisiones
clave más rápidas y
mejores que las de sus
competidores.
3. Los cambios estructurales deben
iniciarse con lo que llamamos auditoria
de las decisiones: comprender los
conjuntos de decisiones cruciales para
el éxito de la estrategia de la empresa y
determinar el nivel organizacional en el
cual deberían tomarse y ejecutarse
estas decisiones de modo de crear el
máximo valor. Alineando la
estructura de la organización con
las decisiones, la estructura
funcionará mejor y el desempeño
de la compañía mejorará.
4. ¿Qué impulsa su desempeño?
Una falta de atención en el
proceso de toma de
decisiones puede frustrar
hasta la mejor intención
de reorganización y
socavar el desempeño
El valor de una
empresa es nada
más y nada menos
que la suma de las
medidas que toma y
ejecuta.
Investigación
realizada
La eficacia de la toma
de decisiones y los
resultados financieros
se correlacionaban
con un nivel de
confianza del 95% o
incluso más
Espacio donde pueden
mejorar su
rendimiento: la
organización típica
tiene el potencial de
por lo menos duplicar
su eficiencia en la
toma de decisiones
NO revelo una
correlación estadística
fuerte entre la
estructura y el
desempeño
5. La auditoría de la toma de
decisiones.
Muchas reorganizaciones
comienzan con un análisis
FODA o DAFO (determinar
sus Debilidades, Oportuni
dades, Fortalezas
y Amenazas)
La organización termine
desalineada con su
estrategia porque ha
ignorado la toma de
decisiones
RIESGO
Una mejor forma de empezar una
reorganización es mediante una auditoría de
la toma de decisiones
Identificar las decisiones
clave que debe tomar y
ejecutar, según la estrategia
que ha diseñado para
producir el valor máximo
entre sus accionistas
6. Dos tipos de decisiones
críticas
Grandes
decisiones que se
toman una sola
vez y que tienen
un impacto
significativo
Pequeñas
decisiones
rutinarias que en
su conjunto
tienen impacto
significativo
Si una firma construye en el
momento equivocado, en el lugar
equivocado o con la tecnología
equivocada va a tener que vivir
con las consecuencias por muchas
décadas
Ninguna de estas decisiones
tienen mucho valor por si solas,
pero cuando se acumulan pueden
marcar la diferencia entre el éxito
y el fracaso
7. Una vez que se han identificado las decisiones críticas y se
han categorizado, se puede pensar en que parte de la
organización debería tomarse cada una. Esto requiere de
una evaluación no sesgada de los beneficios de escala y
coordinación versus los elementos positivos de ajustarse a las
necesidades locales y mantenerse cerca de los clientes.
Si se percibe que ya
se está enfocado en
el conjunto preciso
de decisiones
críticas, y que estas
se ubican donde
deberían dentro de la
organización, entonces
es poco probable
que la causa del
problema de
desempeño se deba
a un aspecto
estructural
Las dificultades
podrían surgir de
otros asuntos
organizacionales
(problema con los
incentivos respecto de
las fuerza de ventas;
quizás los líderes
enfatizan demasiado el
consenso a expensas de
acciones decididas), que
podrían resolverse sin
un rediseño
estructural completo
8. Como construir una estructura
impulsada por las decisiones.
SEIS pasos para lograr una organización impulsada por las
decisiones.
Identificar las decisiones clave de la organización
Determinar en qué lugar de la organización deberían ser tomadas
esas decisiones
Organizar la macroestructura en torno a las fuentes de valor
Definir el nivel de autoridad que requieren las personas que toman
decisiones
Alinear otros elementos del sistema organizacional, como
incentivos, flujos de información y procesos con aquellos
relacionados con las tomas de decisiones
Ayudar a los ejecutivos a desarrollar las destrezas y los
comportamientos necesarios para tomar y ejecutar las decisiones
bien y rápidamente
9. Adaptarse a las nuevas estructuras.
Una nueva estrategia –o la nueva ejecución de una existente-
puede exigir cambios a nivel micro y macro en la estructura
de una empresa
Creará barreras que las personas pueden complicar difíciles de
manejar y que pueden dificultar la toma de decisiones
Es posible que se necesite superponer a la
nueva estructura ciertas conexiones, lo
que podría ayudar a las personas a cruzar
esas barreras
La sobreposición organizacional, como los
consejos y comités introducen una valiosa
experticia que las estructuras formales
difícilmente aceptarían. Permiten que menos
personas se involucren en tomar y ejecutar
decisiones críticas
10. Navegar en el océano
azul
(W. Chan Kim y Renée Mauborgne)).
Teoría Organizacional
Diego Valdivieso S.
Nicolás videla V.
11. Desarrollos típicos para estrategias competitivas
(Lo que casi siempre suele hacerse)
PASO 1
PASO 2
Analizar las condiciones del entorno del sector
en que operan.
Evaluar las fortalezas y debilidades de los
actores con quienes se enfrentan
Desde este análisis las empresas se
lanzan a la tarea de elaborar una
posición estratégica distintiva desde
donde puedan desempeñarse mejor que
sus rivales, construyendo una ventaja
competitiva.
12. Para lograr esta ventaja competitiva, las empresas deben
diferenciarse de sus rivales
Opción 1
Opción 2
Diferenciarse de la competencia cobrando un
sobreprecio.
Diferenciarse compitiendo con bajos costos.
La diferenciación sueles realizarse mediante dos
opciones
Una vez elegida alguna de estas dos opciones, las
organización alinea su cadena de valor según esta elección,
determinando objetivos financieros y asignaciones de
presupuesto.
13. ¿Cuál es la lógica subyacente a
este tipo de estrategias?
Primero que todo, y lo mas importante, es notar que estas lógicas
estratégicas están limitadas por el entorno.
En otras palabras, la estructura moldea la estrategia
La organización analiza su entorno y genera estrategias de
acción en referencia a el, encontrándose en una relación de
dependencia con su entorno
Enfoque estructuralista
14. Ya podemos definir dos tipos de
enfoque en cuanto a la estrategia
organizacional de las empresas
Enfoque
estructuralista
Enfoque
Recontruccionis
ta
15. Enfoque estructuralista
1. El desempeño de una firma depende de su
conducta, la que a su vez depende de los
factores estructurales básicos como el
numero de proveedores y compradores, y
las barreras de entrada.
2. Cosmovisión determinista donde la
causalidad fluye desde las condiciones
externas hacia las decisiones corporativas
que buscan aprovechar dichas condiciones.
16. Enfoque reconstruccionista o
estrategia del océano azul
1. El desempeño de una empresa no esta
necesariamente determinado por su
entorno competitivo.
2. La estrategia del océano azul puede
ayudar a que las empresas estructuren
ellas mismas sus sectores y reviertan la
secuencia estructura-estrategia a su
favor.
17. Raices
1. La estrategia del océano azul tiene su
origen en la escuela económica del llamado
crecimiento endógeno.
2. Este paradigma sostiene que las ideas y
acciones de los actores individuales pueden
moldear el panorama económico y sectorial
La estrategia puede moldear la estructura, este es el
enfoque reconstruccionista
18. Tres propuestas estratégicas
Sin importar el enfoque que se escoja, el éxito de una
estrategia depende del desarrollo y alineamiento de 3
propuestas básicas
Una
propuesta de
valor que
atraiga a los
compradores
Una
propuesta de
utilidades que
permita la
ganancia
mediante la
propuesta de
valor
Una propuesta
a las personas
que motive a
los
trabajadores
para ejecutar
la estrategia
19. ¿Como elegir el enfoque
estratégico correcto?
El estructuralista calza bien
cuando:
El reconstruccionista calza
bien cuando:
1. Las condiciones
estructurales son
atractivas y la
organización tiene los
recursos para construir
una posición distintiva
2. Las condiciones
estructurales no son
atractivas, pero se
tienen los recursos para
superar a los rivales.
1. Las condiciones
estructurales son
atractivas pero los actores
están bien consolidados y
la organización carece de
los recursos para
superarlos.
2. Las condiciones
estructurales no son
atractivas y operan en
contra de la organización,
independientemente de
sus recursos y
capacidades.
20. El caso paradigmático de Dubái
Antecedentes
Hace 30 años, no
existían estructuras de
cemento en Dubái.
Las oportunidades de
trabajo eran pésimas y
los servicios de salud,
peores.
La gente vivía en chozas
y cuidaba sus propio
ganado.
21. El caso paradigmático de Dubái
¿Qué paso con Dubái?
Una serie de decisiones estratégicas de los lideres del emirato
permitieron que Dubái superara las desventajas estructurales
que parecían ser infranqueables y se convirtió en el caso mas
paradigmático de la aplicación de la estrategia del océano azul.
Dubai a alineado sus tres propuestas (de valor, de utilidades y
de personas) en torno a la diferenciación y a los bajos costos
A diferencia del enfoque estructuralista que alinea sus
propuestas para conseguir diferenciación o bajos costos, una o
la otra. El enfoque reconstruccionista, apunta a lograr ambos.
22. Las propuestas y el éxito de Dubái.
Propuesta de valor
Propuesta a las
personas
Propuesta de
utilidades
1.- En el centro del
éxito de Dubái se
encuentra la propuesta
de valor para los
inversionistas
extranjeros.
2.- Esta propuesta
comienza con una
docena de zonas
francas con incentivos
insuperables para los
inversionistas.
3.- Para bajar los
costos a los
inversionistas
extranjeros no cobra
aranceles de
importación.
1.- Dubai a encontrado
maneras diferenciadas
de generar ingresos y
de bajar su estructura
de costos.
2.- En vez de explotar
los tradicionales
canales de ingresos
como los impuestos a
las personas y
empresas, que
desalentarían a los
inversionistas, El
gobiernos a invertido
en la infraestructura
que los apoya:
servicios portuarios,
transporte, turismo,
etc.
1.- La propuesta a las
personas incluye tanto
factores económicos
como emocionales.
2.- Los ciudadanos
reciben terrenos
gratuitos del gobierno
y prestamos sin
intereses.
3.- Para los extranjeros
también es atractivo,
promoviéndose el
impuesto cero a los
ingresos, lo que hace a
Dubái mas atractivo