Ley de salud en el trabajo

1. LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa

2. MARCO NORMATIVO
Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del
sector público y privado en todo el territorio nacional.
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3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Actividad orientada a crear las condiciones para que el
trabajador, pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su
salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio
ambiente.
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4. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
• Peligro: Situación o característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daño a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
• Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se
materialice en unas determinadas condiciones y sea
generador de daño a las personas, equipos y al
ambiente.
• Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
CONCEPTOS

5. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
• Accidente: Suceso repentino que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
CONCEPTOS

6. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
Importancia de la participación del trabajador
en la SST
Es el eje fundamental del proceso de implementación y
ejecución del SGSST de la organización, y hace viable las medidas
preventivas y reactivas que adopta el empleador en pro de la
SST, ya que sin él, nada será posible en esta materia.

7. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
REQUISITOS MÍNIMOS EN SST
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
• Recibirá del empleador el RISST.
• Participará en cuatro capacitaciones al año.
• En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
• Recibirá las facilidades para la participación.
• Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
• En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.

8. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
CASOS ESPECIALES DE PROTECCIÓN
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en período de
lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes.

9. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS - IPER
El empleador prevé controles de exposición de los
trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.

10. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS - IPER

11. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos,
los acuerdos de trabajadores con el empleador.
Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el CSST
o a sus supervisores en SST.
Se eligen representantes cuando la empresa cuenta con
una planilla de 20 a más trabajadores.

12. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
ENTRENAMIENTO. COMPETENCIA Y TOMA DE
CONCIENCIA
El trabajador debe ser capacitado al momento de la
contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se
produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.

13. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
El trabajador participa en la investigación de los accidentes,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y
sus efectos en la SST.

14. Gerencia Internacional de RR HH – Mg. Adm. Aldo Romero Correa
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La Dirección de la organización
considera las recomendaciones de
SST del comité o del supervisor de
SST, a fin de adoptar las medidas
preventivas y correctivas.
Se debe realizar una reunión formal
al mes, con la participación de los
representantes CSST, por parte de
los trabajadores y los
representantes por parte de la
Dirección.