Talent Ejecutivo se especializa en el desarrollo de capital humano para pymes, ofreciendo servicios personalizados de reclutamiento, selección y diagnóstico organizacional. Su enfoque se basa en diseñar perfiles de puesto ideales y evaluar el desempeño de los empleados para potenciar el crecimiento y clima laboral de las empresas. Además, proporciona asesorías para determinar salarios competitivos y mejorar la efectividad gerencial.

1. Tu mejor opción en desarrollo de capital humano
Head
profesionalismo Valuación valores
actitud
Hunting
crecimiento
responsabilidad de puestos
personalizado dinamismo
entrega
Reclutamiento Diagnóstico de
innovación
compromiso y selección efectividad comercial
confianza confiabilidad pasión liderazgo
honestidad
Clima
capacidad
creatividad
Descripciones Laboral
de puesto

2. Quiénes Somos
A través de nuestros servicios te ayudamos a implementar una gestión de Recursos Humanos
funcional y de alto impacto, capaz de lograr cambios inmediatos en tu empresa.
Conócenos, déjanos decirte cómo podemos ayudarte.
¿Por qué Talento Ejecutivo?
Somos especialistas en Desarrollo de Factor
Humano para Pymes.
Desarrollamos cada servicio con herramientas
sofisticadas en las últimas tendencias de RH.
Nuestros precios van acordes a la realidad
empresarial mexicana.
¡Deseamos ser tus aliados y estamos
comprometidos con tus deseos de GANAR!

3. Nuestro modelo
de desarrollo organizacional
se basa en:
Diseñar los perfiles de puesto ideales.
Evaluar al factor humano con respecto al ideal.
Diseñar los mecanismos de capacitación
y desarrollo para llegar a ese ideal.
Diagnósticos de Clima Organizacional para lograr
un sistema de trabajo armónico basado en valores.

4. Valuación
de puestos
Clima
Laboral
Head Diagnóstico de
Hunting
efectividad comercial
Descripciones
de puesto
Servicios
Reclutamiento
y selección
La mejor opción en Desarrollo de Capital Humano

5. Reclutamiento y selección
Con una robusta infraestructura en atracción y evaluación de
candidatos, hacemos el balance entre tus necesidades de contratación y
los perfiles más adecuados para tu empresa.
Nos enfocamos en encontrar:
Habilidades
Conocimientos
Actitudes
Aquellas que requieres para llevar a tu empresa al siguiente nivel…
a través de su gente.
operativas rápida
actividades
eficaz
Métricas
Descripciones Funciones
de puesto
A través de nuestra metodología rápida y eficaz,
diseñamos las descripciones de puesto de tú empresa.
Perfil de puesto
Actividades estratégicas, operativas y administrativas.
Propuesta de métricas de desempeño para cada puesto.
Grado de dominio de cada habilidad que el puesto debe tener.

6. Evaluación del desempeño
Contamos con un diagnóstico integral que permite medir
el nivel de competencia de tus empleados conforme a
las necesidades de cada posición.
Permite la toma de decisiones oportuna con respecto al
Factor Humano asi como detectar necesidades de desarrollo.
Este servicio incluye un reporte por cada colaborador con
análisis de resultados, fortalezas, debilidades e identificación
de necesidades de capacitación.
Clima Laboral
Con este servicio señalamos con puntualidad la percepción acerca del
ambiente de trabajo en las distintas áreas de la organización y en su conjunto.
Ofrecemos una descripción detallada de los cambios que es necesario
emprender para conseguir un clima laboral más sano.
Permite a la dirección tomar conciencia de las condiciones ambientales que
influyen en beneficio y detrimento de la productividad.

7. Valuación de puestos
Con este servicio determinamos el salario adecuado de cada
puesto de la organización.
$
Realizamos comparativos con empresas del mismo giro y
de la zona donde tus operaciones se ubiquen, lo que
resulta en una propuesta de tabulador salarial
competitivo.
Diagnóstico de
efectividad gerencial
Brinda la posibilidad de evaluar el grado en que un gerente
de cualquier área muestra las destrezas requeridas para
manejar un área con efectividad.
Con ello es posible tomar mejores decisiones sobre la persona
más apropiada para un reemplazo interno o bien sobre las
acciones que son necesarias emprender para que el gerente
sea más efectivo en su puesto de trabajo.

8. Talento El capital más
Ejecutivo
importante de tu empresa
es el Capital Humano.
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Álvaro Obregón, 01900. San Pedro Garza García,66220.