El documento presenta los servicios y soluciones que ofrece una compañía de consultoría en recursos humanos, incluyendo consultoría estratégica, desarrollo de software, estudios cualitativos y cuantitativos, y educación. También describe algunas de sus herramientas como Evaluatest y propone alinear el capital humano de una organización a su estrategia a través de la evaluación del desempeño, competencias, planes de carrera y atracción y selección de personal.
Conferencia anual sobre mejores prácticas en Métricas y uso de Tecnología en procesos de RRHH, a realizarse en México el día 29 de septiembre de 2011. mas info en www.conocimientoydireccion.com
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TSM Consulting - Trend Strategy & Marketing in Tourism es una red internacional de consultores especializados en el sector turístico y hotelero. Opera en el mercado italiano, español, de America Látina.
La Gestión de Recursos Humanos, se centra en el análisis y desarrollo de las competencias de las personas, ya que son estas la base en que se sustentan las ventajas competitivas de las organizaciones y por consiguiente el éxito organizacional
La mayoría de directivos desean obtener feedback sobre su desempeño, siempre y cuando éste refleje una percepción valorativa, medible, evaluativa y diagnóstica. C-O-M-P-L-E-T-A es una herramienta valiosa para este objetivo. Con esta herramienta se puede ayudar a identificar las Fuerzas y Debilidades en Competencias desde la perspectiva forma y fondo de la gestión personal y de equipos. Las experiencias aplicativas actuales vinculan a C-O-M-P-L-E-T-A con herramientas básicas como la Evaluación del desempeño y 360° Feedback
Sergio Peña, Director General de Grupo Conektia, ponente de la conferencia online sobre le nuevo módulo de "Cuadro de Mandos" de la compañía de software de rrhh.
Thomas International Mexico - Integral Management Consulting - Presentacion C...servicioimc
Somos especialistas en Desarrollo Empresarial, Comercial y de Negocios, Organizacional y Estrategico, Humano y del Talento. Master Franchise de Thomas International para Mexico
TSM Consulting - Trend Strategy & Marketing in Tourism es una red internacional de consultores especializados en el sector turístico y hotelero. Opera en el mercado italiano, español, de America Látina.
La Gestión de Recursos Humanos, se centra en el análisis y desarrollo de las competencias de las personas, ya que son estas la base en que se sustentan las ventajas competitivas de las organizaciones y por consiguiente el éxito organizacional
La mayoría de directivos desean obtener feedback sobre su desempeño, siempre y cuando éste refleje una percepción valorativa, medible, evaluativa y diagnóstica. C-O-M-P-L-E-T-A es una herramienta valiosa para este objetivo. Con esta herramienta se puede ayudar a identificar las Fuerzas y Debilidades en Competencias desde la perspectiva forma y fondo de la gestión personal y de equipos. Las experiencias aplicativas actuales vinculan a C-O-M-P-L-E-T-A con herramientas básicas como la Evaluación del desempeño y 360° Feedback
Sergio Peña, Director General de Grupo Conektia, ponente de la conferencia online sobre le nuevo módulo de "Cuadro de Mandos" de la compañía de software de rrhh.
Thomas International Mexico - Integral Management Consulting - Presentacion C...servicioimc
Somos especialistas en Desarrollo Empresarial, Comercial y de Negocios, Organizacional y Estrategico, Humano y del Talento. Master Franchise de Thomas International para Mexico
Green Consulting Group, Es una firma con talento que tiene más de 15 años de experiencia en diferentes áreas de negocio, industrias y culturas. La compañía fue creada para maximizar el éxito de sus clientes; trabajando en soluciones inteligentes de mercadotecnia integral y excelencia administrativa & operativa buscando siempre capitalizar su base de activos, disminuir el riesgo e incrementar las ganancias.
La Alineación Estratégica que se realiza en la mayoría de las organizaciones, tomando en cuenta: Indicadores de Eficiencia de los procesos y de las funciones, así como la evaluación de las competencias de las personas que desempeñan los puestos , detectando las áreas de oportunidad, es ahora una realidad en los Organismos Públicos Locales Estatales de México.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
2. Áreas de Servicio
Consultoría Estratégica Software y Tecnología
Research
Desarrollo Individual Estudios Cualitativos y
y Educación Cuantitativos
3. Nuestras soluciones
Consultoría Evaluatest® Suite
• Descripción de Puestos Módulos:
• Evaluación Puesto Persona
• Assessment Center. • Atracción y Selección
• Inventario de Talento. • Inventario de Talento
• Certificación de competencias. • Clima y Satisfacción
• Diagnóstico de Fuerza de Ventas • Desempeño
• Clima Organizacional • Diagnósticos
• Desempeño 360 grados • Testing Services
• Plan de vida y carrera
• Estudios de Rotación de Personal
Educación y Desarrollo Research
• Estudio de Orientación Vocacional. • Cualitativos y Cuantitativos.
• Estudio de Habilidades Laborales. • Evaluaciones a Clientes.
• Potencial Laboral • Cuestionarios de mercado.
8. Propuesta Alinear el Capital Humano a la Estrategia
Alinear el Capital Humano
a la Estrategia
Planes de Atracción y Selección
Carrera
Perfiles de Puestos
Competencias
Visión
Misión
Estrategia
Evaluación del Evaluación
Desempeño Talento actual
Capacitación y
Desarrollo
9. Alineación de la Organización a la Estrategia
Cliente
Modelo de
Visión / Misión
Competencias Institucional
Metas de un periodo
Organigrama
Objetivos estratégicos
Descripciones de Puestos
Estrategias – Tácticas
Personas
Planes de Trabajo
% Compatibilidad
Competencias Desempeño
Descripciones de Atracción y Selección
Puesto Inventario de Talento
11. Modelo sugerido para el Desarrollo del Talento
Resultados de Negocio
Alto Desempeño
Evaluación de
Desempeño
Modelo de Competencias 360° por
Estudios de competencias
Clima y Satisfacción
Descripciones de Puestos
Inventario Certificación Diagnóstico Planes
de Interna de Fuerza de Dnc De
Talento Competencias Ventas Desarrollo
Estudios de Rotación de Personal
Alinear – sincronizar las acciones e inversiones de Capital
Humano a una estrategia integral articulada con los
Objetivos de Negocio
12. Ejemplos Compatibilidad con el Puesto
Ejemplo: Matriz de Competencias por Puesto
Gerente
Gerente Ejecutivo Jefe de RECURSOS
Competencia Vendedor Entre- Ayudante
Comercialiación Comercial Ruta HUMANOS
namiento
Planeación y
3,25 3,10 3,04
Organización
Orientación de resultados 3,47 3,15 3,42 3,23 3,24 3,36 3,34
Trabajo bajo presión 3,02 3,09 3,21 3,03 3,11 3,19 3,06
Motivación 3,07 3,07 3,07 2,94 3,03 3,35 2,95
Visión estratégica 3,26 3,01 2,92
Comunicación 3,36 3,16 3,21 3,09 3,27 3,39 3,06
Coaching 3,40 3,13 3,03 2,99 3,18 3,43 3,10
Administración del
3,54 3,24 3,20 3,12 3,26 3,46 3,18
desempeño
Actitud de servicio 3,17 3,04 3,13 2,95 3,10 3,31 3,06
Negociación 3,23 3,15 3,20 3,07 3,19 3,34 3,10
Trabajo en equipo 3,48 3,26 3,22 3,12 3,18 3,42 3,11
Resultados a través de la
3,41 3,10 3,12 3,09 3,14 3,27 3,11
gente
Análisis y síntesis 3,30 3,06 3,16 3,03 3,17 3,25 3,03
Toma de riesgos 3,48 3,35 3,50 3,43 3,42 3,54 3,23
Solución de problemas 3,42 3,16 3,33 3,19 3,29 3,39 3,22
Capacidad para aprender 3,58 3,48 3,49 3,33 3,48 3,59 3,33
Toma de decisiones 3,57 3,36 3,42 3,23
Promedio General 3,35 3,19 3,25 3,12 3,21 3,38 3,13
Grados de Dominio
1 No muestra 2 En desarrollo 3 Adecuado / consistente 4 Experto / sobresaliente
13. Ejemplos Six Box Grid
Universo de
personas que
11%
Alto
requieren
9%
% de Compatibilidad vs. el puesto
integrarse a las
estrategias de
capacitación de la
empresa. Colaboradores de
alto desempeño.
Medio
• Descripción y
27% 39% perfil ideal por
competencias
• Coaches internos.
Colaboradores de
bajo desempeño. • Mejores
Practicas.
• Personas que
Bajo
consumen recursos
de la empresa sin
12% 2% • 80-20 Resultados
dar resultados
• Ahorros Desempeño / Cumplimiento Cuota
económicos Bajo Alto
14. Ejemplos Six Box Grid
• Ricardo Vélez • Angelica Suárez * Esta tabla se realiza
a través de ANÁLISIS
• Juan Yañez • Enrique Méndez
de los resultados
Alto
• Mario Acosta • Carlos Domínguez obtenidos.
% de Compatibilidad vs. el puesto
• Karina Fuentes • Sandra Bedolla
• Miguel Mejia
• Nora Jimenez • Karen Cordova
• Gilberto Ruiz • Hugo Gasca
Medio
• Edith Navarrete • Martín Ugalde
• Lorena Gomez • Abril Urias
• Isabel López
• Guadalupe Sanchez
• Martha Rodriguez • Francisco de la O
• Augusto Ferriz • Fernando Prieto
Bajo
• Consuelo Villa
• Daniela Hidalgo
Desempeño / Cumplimiento Cuota de Ventas
Bajo Alto
15. Pasión por sus resultados
Servicio a Nivel Nacional
5207 1313 ext. 260
01 800 463 8258
www.brive.com.mx