“EL QUE VIVE EN ARMONIA CONSIGO MISMO
       VIVE EN ARMINIA CON EL UNIVERSO”
¿QUE ES EL BULLYING?
 El acoso escolar es una forma característica y extrema
  de violencia escolar.
 El acoso escolar es una especie de tortura, metódica y
  sistemática, en la que el agresor sume a la víctima, a
  menudo con el silencio, la indiferencia o la
  complicidad de otros compañeros.[1
CUESTIONARIO DE CISNEROS
 La escala Cisneros es un cuestionario desarrollado por el
  profesor Iñaki Piñuel de carácter auto administrado
 compuesto por 43 ítems que objetivan y valoran 43
  conductas de acoso psicológico.
 Dicho cuestionario forma parte del Barómetro CISNEROS®
  (Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Negación,
   Estigmatización y Rechazo en Organizaciones
  Sociales), integrado por una serie de escalas cuyo
   objetivo es sondear de manera periódica el estado, y las
  consecuencias, de la violencia en el entorno
  laboral de las organizaciones
RASGOS QUE EVALUA:
 INDICE GLOBAL DEL ACOSO
 INTENSIDAD DEL ACOSO
 DESPRECIO RIDICULIZACION
 COACCION
 RESTRICCION EN LA COMUNICACIÓN
 AGRESIONES
 INTIMIDACIÓN – AMENAZAS
 EXCLUSION – BLOQUEO SOCIAL
 HOSTIGAMIENTO VERBAL
 ROBOS
APLICACIÓN:
 1ER. AÑO : 174                  Total de
 2DO. AÑO : 164
 3ER. AÑO : 162
                                  alumnos
 4TO AÑO : 162                   evaluados
 5TO. AÑO : 116                  778
       Se realizo la aplicación de presente material gracias
    al apoyo de los Docentes Tutores encargándose el área
    de Psicología de realizar la corrección y tabulación de
    los datos obtenidos.
RESULTADOS
                         PORCENTAJE
INTENSIDAD DEL ACOSO
               ROBO
HOSTIGAMIENTO VERBAL
  EXCLUSION BLOQUEO…
       INTIMIDACIÓN-…
          AGRESIONES                               PORCENTAJE

    RESTRICCION DE LA…
           COACCION
          DESPRECIO-…

                       0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
COMO MANEJAR ESTAS
CONDUCTAS DENTRO DEL AULA
Acordar normas de aula sobre agresiones y amenazas:
Ejemplos:
“No intimidaremos a otros compañeros”,
“Intentaremos ayudar a los que sufran alguna agresión”,
“No esforzaremos en integrar al alumnado que se aísla con facilidad”…

Analizar situaciones: estudios de casos, role-playing o vídeos.
Favorecer la empatía. Tratar sobre las diversas formas del A.E., sobre la
pasividad o “Agresividad”…

Prestar atención a las conductas positivas y reforzarlas: Valor del
elogio.
Establecer las consecuencias que correspondan por el
incumplimiento de las normas: reparaciones y sanciones. Los
mejores resultados se obtienen con elogios generosos y con sanciones
coherentes.
Realizar siempre diálogos abiertos en Clase" para el seguimiento de
las normas.

Favorecer el aprendizaje cooperativo y el trabajo en grupo.

Crear un clima positivo: Organizar actividades colectivas de
dinámicas de grupo, excursiones tutoriales, actividades festivas...

Realizar reuniones con la familias de la tutoría.

Crear la Comisión o el Observatorio de Convivencia del Aula:
Constituida por el profesorado tutor y el Alumnado brigadier o
Mediador del grupo (en el caso de que lo hubiese). Revisar el ambiente
de convivencia y las relaciones sociales en el grupo-clase, analizar
problemas y situaciones individuales...

                   ¡¡¡TODOS HACEMOS TUTORIA!!!
MEDIDAS A TOMAR DE MANERA
INDIVIDUAL
 Hablar con la víctima: Importancia de comunicar su situación. Garantizar
  su protección y seguimiento del problema. Informarle de los pasos que se
  van a dar.

 Hablar seriamente con el alumnado agresor: Actuar con rapidez.
  Mensajes claros. Hablar por separado con agresores, después reunir en
  grupo. Si actitud del alumnado agresor no es positiva, citar a los padres

 Hablar con los padres: ¿Qué pueden hacer los padres del alumnado
  agresor? ¿Qué pueden hacer los padres de la víctima?

 Ayudar a la víctima a integrarse en el grupo.

 Trabajar con las familias del alumnado agresor y víctima.

 Estudiar un posible cambio de clase o de centro educativo
EL BULLYING DOCENTE

 Una de las modalidades del
bullying es la que se denomina
  como acoso escolar de los
 profesores a alumnos a veces
 pasada por alto o disfrazada
  como ejercicio de poder de
          autoridad.
PERFIL
DE UN
DOCENT
E QUE
PRODUC
E
BULLYIN
G EN EL
AULA
El profesor que ejerce el acoso escolar suele ser una persona que transporta sus
problemas cotidianos y sus frustraciones hacia su alumnado, que en realidad
tendría que recibir de ellos instrucción y formación.

Generalmente están convencidos de que deben aplicar rigurosamente su
autoridad. Incluso el reconocido autor en materia de bullying Tim Field ha
llegado a trazar un perfil bastante elocuente de estas personas, que tienen “rasgos
narcisistas, paranoides, se autoconvencen de que tienen razón en su
hostigamiento y de que su comportamiento es justo (…). Tienen sentimientos de
inferioridad y fracaso; son incapaces de afrontar su incapacidad y para desviar la
atención sobre sus limitaciones arremeten contra otros; son irresponsables e
incompetentes”.

Los docentes que practican bullying sobre alumnos suelen actuar motivados por
el miedo. El miedo a perder el control de una clase, el miedo a ser agredidos por
los jóvenes e incluso el miedo a ser dejados en ridículo por aquellos que se
muestren talentosos e inteligentes. Lo más normal es que sean personas sin
demasiada experiencia, formación ni preparación previa para tomar tamaña
responsabilidad, la de educar a las futuras generaciones.
Bullying inei

Bullying inei

  • 1.
    “EL QUE VIVEEN ARMONIA CONSIGO MISMO VIVE EN ARMINIA CON EL UNIVERSO”
  • 2.
    ¿QUE ES ELBULLYING?  El acoso escolar es una forma característica y extrema de violencia escolar.  El acoso escolar es una especie de tortura, metódica y sistemática, en la que el agresor sume a la víctima, a menudo con el silencio, la indiferencia o la complicidad de otros compañeros.[1
  • 3.
    CUESTIONARIO DE CISNEROS La escala Cisneros es un cuestionario desarrollado por el profesor Iñaki Piñuel de carácter auto administrado  compuesto por 43 ítems que objetivan y valoran 43 conductas de acoso psicológico.  Dicho cuestionario forma parte del Barómetro CISNEROS® (Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales), integrado por una serie de escalas cuyo objetivo es sondear de manera periódica el estado, y las consecuencias, de la violencia en el entorno laboral de las organizaciones
  • 4.
    RASGOS QUE EVALUA: INDICE GLOBAL DEL ACOSO  INTENSIDAD DEL ACOSO  DESPRECIO RIDICULIZACION  COACCION  RESTRICCION EN LA COMUNICACIÓN  AGRESIONES  INTIMIDACIÓN – AMENAZAS  EXCLUSION – BLOQUEO SOCIAL  HOSTIGAMIENTO VERBAL  ROBOS
  • 5.
    APLICACIÓN:  1ER. AÑO: 174 Total de  2DO. AÑO : 164  3ER. AÑO : 162 alumnos  4TO AÑO : 162 evaluados  5TO. AÑO : 116 778  Se realizo la aplicación de presente material gracias al apoyo de los Docentes Tutores encargándose el área de Psicología de realizar la corrección y tabulación de los datos obtenidos.
  • 6.
    RESULTADOS PORCENTAJE INTENSIDAD DEL ACOSO ROBO HOSTIGAMIENTO VERBAL EXCLUSION BLOQUEO… INTIMIDACIÓN-… AGRESIONES PORCENTAJE RESTRICCION DE LA… COACCION DESPRECIO-… 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
  • 8.
    COMO MANEJAR ESTAS CONDUCTASDENTRO DEL AULA Acordar normas de aula sobre agresiones y amenazas: Ejemplos: “No intimidaremos a otros compañeros”, “Intentaremos ayudar a los que sufran alguna agresión”, “No esforzaremos en integrar al alumnado que se aísla con facilidad”… Analizar situaciones: estudios de casos, role-playing o vídeos. Favorecer la empatía. Tratar sobre las diversas formas del A.E., sobre la pasividad o “Agresividad”… Prestar atención a las conductas positivas y reforzarlas: Valor del elogio. Establecer las consecuencias que correspondan por el incumplimiento de las normas: reparaciones y sanciones. Los mejores resultados se obtienen con elogios generosos y con sanciones coherentes.
  • 9.
    Realizar siempre diálogosabiertos en Clase" para el seguimiento de las normas. Favorecer el aprendizaje cooperativo y el trabajo en grupo. Crear un clima positivo: Organizar actividades colectivas de dinámicas de grupo, excursiones tutoriales, actividades festivas... Realizar reuniones con la familias de la tutoría. Crear la Comisión o el Observatorio de Convivencia del Aula: Constituida por el profesorado tutor y el Alumnado brigadier o Mediador del grupo (en el caso de que lo hubiese). Revisar el ambiente de convivencia y las relaciones sociales en el grupo-clase, analizar problemas y situaciones individuales... ¡¡¡TODOS HACEMOS TUTORIA!!!
  • 10.
    MEDIDAS A TOMARDE MANERA INDIVIDUAL  Hablar con la víctima: Importancia de comunicar su situación. Garantizar su protección y seguimiento del problema. Informarle de los pasos que se van a dar.  Hablar seriamente con el alumnado agresor: Actuar con rapidez. Mensajes claros. Hablar por separado con agresores, después reunir en grupo. Si actitud del alumnado agresor no es positiva, citar a los padres  Hablar con los padres: ¿Qué pueden hacer los padres del alumnado agresor? ¿Qué pueden hacer los padres de la víctima?  Ayudar a la víctima a integrarse en el grupo.  Trabajar con las familias del alumnado agresor y víctima.  Estudiar un posible cambio de clase o de centro educativo
  • 11.
    EL BULLYING DOCENTE Una de las modalidades del bullying es la que se denomina como acoso escolar de los profesores a alumnos a veces pasada por alto o disfrazada como ejercicio de poder de autoridad.
  • 12.
  • 13.
    El profesor queejerce el acoso escolar suele ser una persona que transporta sus problemas cotidianos y sus frustraciones hacia su alumnado, que en realidad tendría que recibir de ellos instrucción y formación. Generalmente están convencidos de que deben aplicar rigurosamente su autoridad. Incluso el reconocido autor en materia de bullying Tim Field ha llegado a trazar un perfil bastante elocuente de estas personas, que tienen “rasgos narcisistas, paranoides, se autoconvencen de que tienen razón en su hostigamiento y de que su comportamiento es justo (…). Tienen sentimientos de inferioridad y fracaso; son incapaces de afrontar su incapacidad y para desviar la atención sobre sus limitaciones arremeten contra otros; son irresponsables e incompetentes”. Los docentes que practican bullying sobre alumnos suelen actuar motivados por el miedo. El miedo a perder el control de una clase, el miedo a ser agredidos por los jóvenes e incluso el miedo a ser dejados en ridículo por aquellos que se muestren talentosos e inteligentes. Lo más normal es que sean personas sin demasiada experiencia, formación ni preparación previa para tomar tamaña responsabilidad, la de educar a las futuras generaciones.