La única constante en el universo es el cambio.gesthor Programa creado x FERNANDO CHAVES promoviendo la actitud de renovación

1. Gesthor
Gestión del Talento Humano
Orientado a Resultados

3. Somos/estamos

7. Estímulo
(causa)
Necesidad
(deseo)
Tensión
Inconformidad
Objetivo
Comportamiento

8. Equilibrio
interno
Estímulo-
incentivo
Necesidad
TensiónAcciónSatisfacción

9. No hay signo más claro de
locura que repetir lo mismo
una y otra vez esperando
resultados distintos

10. ¿CÓMO es el Cambio?
 Se planifica
 Solo Sucede. Es inesperado
 Suele tener distintos niveles

11. MOTIVACION
Fisiológicas o Básicas
Autodesarrollo
Reconocimiento
De Pertenencia y Afecto
De Seguridad
Maslow

12. EVOLUCION
MODA
CRi$i$
ADAPTACION
INNOVACIÓN
SHOCK
CAMBIO
NEED

13. INCERTIDUMBR
E
TEMOR
INSEGURIDAD
DESCONFIANZA
ESTRES
DISCONFORT
PARADIGMA
CHANGE
PARÁLISIS
CAMBIO

14. POTENCIAL
DE IMPACTO
IMPREVISIBILIDAD
COMPLEJIDAD
DISCONTINUIDAD
VELOCIDAD
CAMBIO

16. Pequeños cambios en el
comportamiento impactan
claramente en los
resultados

17. CAMBIO
P
R
O
V
O
C
A
R
S
U
F
R
I
R
L
O

18. MEJORA QUIEN
CAMBIO ES PERSONAL
DEPENDE DE UD. MISMO.
IN TO OUT.
NO ES CIRCUNSTANCIAL

19. SIENDO & HACIENDO LO =

20. ¿Cómo desarrollar el potencial personal?
Desarrollo de hábitos de efectividad, sustentados en:
Conocimiento ¿Qué hacer?
Capacidad ¿Cómo hacer?
Deseo Querer hacer
Desarrollo de competencias emocionales

21. Principios CAMBIO Personal
1. El universo y todo lo contenido en él, nuestros
pensamientos, son energía
2. Vivir el aquí y el ahora
3. Actuar activo e inactivo
4. Ser responsables
5. Ser congruentes
6. Compartir

22. Principios CAMBIO Personal
7. Vivir en equilibrio
8. Aprendizaje permanente
9. Reflexionar sobre los “fracasos”
10. Superar el miedo
11. Ser flexible
12. Sé tu mismo
13. Intención Positiva

23. Claves del Desarrollo
 Intención, Dirección, acción = Equilibrio cuerpo-
mente-espíritu
 El hombre posee dentro de sí Habilidades
Destrezas
Cualidades
Conocimientos
 Conocimiento de su cuerpo
 Conocimiento de sí mismo

24. ¿Qué debe ser el aprendizaje para cualquier
Human Being?
Oportunidad de Cambio +
Adecuación positiva de comportamientos.
Desarrollo de habilidades.
Crecimiento & Progreso
Transformación & Superación …
Éxito EPP$
El cambio es :

25. CAMBIO HABITOS
Desarrollo de hábitos de efectividad, sustentados en:
Conocimiento ¿Qué hacer?
Capacidad ¿Cómo hacer?
Deseo Querer hacer
Desarrollo de IE

26. Su utilización
 La técnicas de gestión del cambio se utilizan
generalmente para asistir los procesos de
transformación
 Tiene como objetivo específico la potenciación,
la flexibilidad de la organización y su capacidad
de respuesta rápida a situaciones y desafíos
nuevos.

27. ENTORNO

30. FLEXIBILIDAD
VISION
PREPARACION
INNOVACION
APRENDIZAJE
CAPACIDAD
DE RTA
PERCEPCION
CAMBIO

31. DEPENDENCIA
ECONOMIK
AUTO CONFIANZAS
HABITOS
INFO. SESGADA
NO
RISK
TEMOR
PEREZA
PROCRASTINAR
RESISTENCIA
INDIVIDUAL
DESX

32. VISIÓN
INTUICIÓN
RIESGO
CORAJE
MEJORAMIENTO
CONTINUO

34. ACEPTACION
ADAPTACION
CRECIMIENTO
TRASCENDENCIA