Campos de la psicologia
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•334 vistas
El documento describe los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología clínica, la psicología laboral y organizacional, la psicología social y la psicología educacional. La psicología clínica se centra en evaluar problemas de comportamiento y salud mental. La psicología laboral examina las relaciones en el lugar de trabajo. La psicología social estudia las interacciones humanas y la influencia social. Y la psicología educacional busca mejorar los métodos de aprendizaje en las instituciones educativas.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
UTE
El documento describe varias áreas problemáticas clave en el desarrollo psicosocial, incluido el apego, la dependencia e independencia, la ansiedad y la inseguridad, la agresividad, la conciencia moral y la motivación. Explica que estos aspectos del desarrollo, si no se resuelven adecuadamente, pueden dar lugar a problemas en la personalidad y madurez del individuo.
Maslow Jaz
Esta teoría destaca la importancia de las necesidades humanas como la seguridad, estima, pertenencia y autorrealización. Fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow en la década de 1940 y enfatiza la motivación individual y el desarrollo personal a través de la satisfacción de necesidades.
Diapos comportamiento
Este documento presenta la información sobre los valores y el liderazgo. Detalla los tipos de valores, las fuentes de los valores y las teorías sobre los estilos y rasgos de liderazgo. Explica las diferencias entre un jefe y un líder y las teorías sobre la motivación y comunicación en el liderazgo. El grupo #2 está formado por 6 integrantes y el documento analiza conceptos clave sobre valores y liderazgo organizacional.
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Este documento resume los principales factores que influyen en el comportamiento humano, incluyendo factores genéticos, ambientales y situacionales. También describe cómo el comportamiento está determinado por la interacción entre genes y ambiente, y cómo los patrones de comportamiento se refieren a las formas en que las personas actúan. Además, explica que el estudio del comportamiento humano implica el estudio de la anatomía, fisiología y patrones de acción externos.
Personalidad y actitud
Este documento introduce el concepto de comportamiento organizacional y explica que se refiere al estudio de cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en las organizaciones. Explica que la personalidad y las actitudes de una persona influyen en su comportamiento en el trabajo y que factores como la satisfacción laboral y compromiso organizacional afectan las actitudes. También describe modelos de personalidad y cómo esta influye en el desempeño laboral.
Mapa conceptual de la primera clase de psicología organizacional
Psicología Organizacional se diferencia de la Psicología Industrial en que estudia el comportamiento humano en las organizaciones. Su objeto de estudio son las relaciones humanas en el trabajo y analiza variables como los conflictos, la comunicación, el comportamiento individual y la cultura organizacional.
Rolibeth velasquez psicologia_social
Este documento presenta una breve introducción a la psicología como disciplina científica que estudia el comportamiento humano, incluyendo pensamientos, sentimientos y acciones. Explica que la psicología se originó en la filosofía de la antigua Grecia y se desarrolló como ciencia en los siglos XVII y XVIII. También describe que la psicología social estudia las impresiones que formamos de los demás y cómo estas influyen en las relaciones interpersonales.
Habilidades sociales
Este documento describe las habilidades sociales y la autoestima. Define las habilidades sociales como conductas aprendidas que permiten mantener relaciones interpersonales, reducir el estrés y aumentar la autoestima. Explica que la autoestima se refiere a la aceptación y aprecio propio, y depende de la valoración interna y externa. También cubre la teoría del aprendizaje social de Skinner y los pasos para aprender conductas sociales.
Recomendados
UTE
El documento describe varias áreas problemáticas clave en el desarrollo psicosocial, incluido el apego, la dependencia e independencia, la ansiedad y la inseguridad, la agresividad, la conciencia moral y la motivación. Explica que estos aspectos del desarrollo, si no se resuelven adecuadamente, pueden dar lugar a problemas en la personalidad y madurez del individuo.
Maslow Jaz
Esta teoría destaca la importancia de las necesidades humanas como la seguridad, estima, pertenencia y autorrealización. Fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow en la década de 1940 y enfatiza la motivación individual y el desarrollo personal a través de la satisfacción de necesidades.
Diapos comportamiento
Este documento presenta la información sobre los valores y el liderazgo. Detalla los tipos de valores, las fuentes de los valores y las teorías sobre los estilos y rasgos de liderazgo. Explica las diferencias entre un jefe y un líder y las teorías sobre la motivación y comunicación en el liderazgo. El grupo #2 está formado por 6 integrantes y el documento analiza conceptos clave sobre valores y liderazgo organizacional.
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Este documento resume los principales factores que influyen en el comportamiento humano, incluyendo factores genéticos, ambientales y situacionales. También describe cómo el comportamiento está determinado por la interacción entre genes y ambiente, y cómo los patrones de comportamiento se refieren a las formas en que las personas actúan. Además, explica que el estudio del comportamiento humano implica el estudio de la anatomía, fisiología y patrones de acción externos.
Personalidad y actitud
Este documento introduce el concepto de comportamiento organizacional y explica que se refiere al estudio de cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en las organizaciones. Explica que la personalidad y las actitudes de una persona influyen en su comportamiento en el trabajo y que factores como la satisfacción laboral y compromiso organizacional afectan las actitudes. También describe modelos de personalidad y cómo esta influye en el desempeño laboral.
Mapa conceptual de la primera clase de psicología organizacional
Psicología Organizacional se diferencia de la Psicología Industrial en que estudia el comportamiento humano en las organizaciones. Su objeto de estudio son las relaciones humanas en el trabajo y analiza variables como los conflictos, la comunicación, el comportamiento individual y la cultura organizacional.
Rolibeth velasquez psicologia_social
Este documento presenta una breve introducción a la psicología como disciplina científica que estudia el comportamiento humano, incluyendo pensamientos, sentimientos y acciones. Explica que la psicología se originó en la filosofía de la antigua Grecia y se desarrolló como ciencia en los siglos XVII y XVIII. También describe que la psicología social estudia las impresiones que formamos de los demás y cómo estas influyen en las relaciones interpersonales.
Habilidades sociales
Este documento describe las habilidades sociales y la autoestima. Define las habilidades sociales como conductas aprendidas que permiten mantener relaciones interpersonales, reducir el estrés y aumentar la autoestima. Explica que la autoestima se refiere a la aceptación y aprecio propio, y depende de la valoración interna y externa. También cubre la teoría del aprendizaje social de Skinner y los pasos para aprender conductas sociales.
Capitulo 2 fundamentos del comportamiento individual
Este documento resume diferentes conceptos clave relacionados con el comportamiento individual. Explica que las aptitudes son las capacidades de una persona para realizar tareas, incluyendo aptitudes intelectuales y físicas. También describe características biográficas como la edad, género y raza. Además, define el aprendizaje como cambios permanentes en el comportamiento debido a la experiencia, y resume teorías como el condicionamiento clásico, operante y el aprendizaje social.
Comportamiento individual
Este documento resume conceptos clave relacionados con el comportamiento individual y la motivación. Explica que el comportamiento individual es influenciado por el entorno social y que las personas también influyen en este. Define la percepción como el proceso mediante el cual se integran los estímulos sensoriales para formar experiencias útiles. Finalmente, resume varias teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg, McClelland y Locke.
Enfoques pedagógicos y modelos de formación docente1
El documento describe los enfoques pedagógicos y modelos de formación docente basados en enfoques socio cognitivos. Explica que el modelamiento, las metas, las expectativas y la autoeficacia juegan un papel importante en el aprendizaje. También analiza cómo factores como la dificultad de las metas, la retroalimentación, y los modelos influyen en la motivación y el desempeño. Finalmente, concluye que establecer metas a corto y mediano plazo, combinado con el análisis de la te
Etica y motivacion
El documento trata sobre la ética y la moral. Define la ética como un conjunto de principios y valores que guían las relaciones humanas y determinan qué es lo bueno y cómo se debe actuar. Explica que la ética y la moral tienen significados similares y se refieren a modos de conducta adquiridos a través del hábito.
motivación
Este documento trata sobre la motivación en el ámbito laboral. Explora diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de higiene-motivación de Herzberg y la teoría de las expectativas de Vroom. También analiza factores que pueden motivar a los empleados como el dinero, la participación y el enriquecimiento del trabajo. El documento proporciona una visión general de las teorías y factores clave de la motivación en el lugar de trabajo.
Karen f bejaranot_presentacion
El documento trata sobre la importancia de la percepción social en el contexto organizacional. Explica que la percepción social estudia cómo los individuos interpretan las situaciones sociales y su papel en ellas. Además, señala que la psicología social es importante para mejorar las relaciones interpersonales en las organizaciones y grupos, ayudando así a mejorar el clima laboral y la productividad. Finalmente, destaca que en las organizaciones es crucial tomar en cuenta la percepción de cada persona, ya que sus interpretaciones de los hechos pueden ser diferentes e incluso contradict
Psicologia social pedro bartolome presentacion
La percepción social estudia las influencias sociales sobre la percepción y cómo las mismas cualidades pueden producir diferentes impresiones. La psicología social analiza la conducta humana en el ambiente laboral y es relevante para la gerencia ya que se necesita una buena relación con los empleados para el desarrollo de la empresa. La percepción social actualmente se orienta al desarrollo de las competencias entre individuos para ubicarlos donde sean más productivos.
Variables psicologicas en el comportamiento
Este documento discute variables psicológicas que afectan el comportamiento como la satisfacción en el trabajo, implicación con el trabajo y compromiso organizacional. Explica que la motivación en el trabajo depende de factores como el reconocimiento y las recompensas. También describe que la comunicación es importante para proporcionar información e incentivar la motivación y cooperación entre empleados.
Teorías del aprendizaje motivacional
Este documento resume varias teorías del aprendizaje motivacional. Incluye la pirámide de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, la teoría de la higiene de Herzberg, la teoría ERC de Clayton Aldefer, la teoría de las necesidades de McClelland, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría de la equidad de Adams, y la teoría de modificación de la conducta de Skinner. Explica los conceptos clave de cada teoría y cómo pueden aplicarse en
Desarrollo Moral
El documento trata sobre el desarrollo moral. Explica que la moralidad consiste en tres componentes: el afectivo, el razonamiento y el comportamiento. También describe que la moral se aprende a través de la enseñanza de normas, el desarrollo de la conciencia, la culpabilidad, las interacciones sociales. Finalmente, presenta las etapas del desarrollo moral de Kohlberg que van desde la obediencia a la autoridad hasta actuar con base en principios éticos universales.
Escuela neo humano-relacionista
1) Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la forma en que los gerentes ven a los empleados: la Teoría X, que supone que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, y la Teoría Y, que supone que a los empleados les gusta trabajar y ser responsables.
2) Estas teorías representan dos estilos de liderazgo diferentes: uno basado en el control y la otra en la confianza en los empleados.
3) McGregor abogó por la Teoría Y y un estilo de lideraz
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las características biográficas, habilidades, personalidad, aprendizaje, valores y su relación con las actitudes de los empleados. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales y cómo influye en el desempeño laboral. También describe los valores dominantes en la fuerza laboral según la generación y los factores que influyen en la satisfacción laboral y comportamiento de los empleados en el trabajo.
RevisióN De Fundamentos Teoricos Del Enfoque Habilidades Par
Este documento presenta los fundamentos teóricos del enfoque de habilidades para la vida, incluyendo teorías del desarrollo infantil y adolescente, aprendizaje social, conducta problemática, influencia social, solución de problemas cognitivos e inteligencias múltiples. También describe principios de prevención como mejorar factores protectores, dirigirse a todos los tipos de abuso de drogas, y diseñar programas para tratar riesgos específicos de cada población.
Ensayo comportamiento organizacional
Este documento resume el campo del comportamiento organizacional en 3 oraciones:
El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Es importante para predecir el comportamiento de los empleados y estudiar formas de lograr resultados eficientes a través del estudio de los individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional se ha desarrollado gracias a aportes de disciplinas como la psicología, sociología y antropología para comprender mejor el comportamiento
Motivación, Etica y valores
Este documento presenta información sobre conceptos clave de ética y motivación. En 3 oraciones:
1) Define la motivación como el impulso para satisfacer una meta u objetivo, y discute teorías como las necesidades de Maslow y los factores de McClelland y Herzberg. 2) Explica conceptos éticos como la definición de ética, su relación con la moralidad, y ejemplos de cuando se aplica la ética. 3) Define valores como aquello que hace que una persona sea humana, y discute que los humanos valoran acciones, personas y objetos para
Temas en psicologia social
Este documento presenta una introducción a varios temas fundamentales en psicología social, incluyendo procesos de grupo, normas, emociones, actitudes, toma de decisiones, altruismo, competencia, solidaridad, conflicto, prejuicios, roles sociales, autoestima y presiones hacia la obediencia, conformidad y homogeneidad. La psicología social estudia cómo el pensamiento, el sentimiento y el comportamiento de las personas se ven influenciados por otros dentro de un contexto social.
Variables psicológicas en el comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Variables
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
• Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
• Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
• Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
• Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
• Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor de estudio para las organizaciones.
• Variable a Nivel de Sistemas de Organización.- Los individuos y los grupos conformarán la organización, en consecuencia los procesos de trabajo, las políticas y las prácticas que realice la organización tendrán un impacto que debe analizarse.
Ideation page 1 (1)
La psicología social estudia la influencia de factores sociales en el pensamiento, sentimiento y comportamiento de los individuos. Examina cómo las personas interactúan entre sí y cómo los grupos influyen en el comportamiento individual mediante teorías como la del aprendizaje social, roles, normas y grupos de referencia. Utiliza métodos deductivos, inductivos y abductivos para generar hipótesis y explicaciones funcionales, intencionales y causales sobre los procesos psicosociales.
Enfoques en orientacion academico profesional
Este documento discute dos enfoques significativos en la orientación académico-profesional. El primer enfoque se basa en la estructura de la personalidad e investiga los niveles profundos de la personalidad para que las personas comprendan los motivos de su comportamiento. El segundo enfoque se fundamenta en los postulados de 1963 que vinculan la infancia con decisiones de vida adulta, afirmando que la elección vocacional satisface necesidades de las primeras etapas de desarrollo y el trabajo funciona como mecanismo de defensa.
Comportamiento Individual: Significado y sentidos del comportamiento etico
Este documento describe la personalidad y su formación. Define la personalidad como el conjunto de formas en que una persona actúa con los demás, su entorno y su reacción ante diversas circunstancias. Explica que la personalidad se forma a través de la interacción entre la herencia y el ambiente, y que existen periodos críticos en los que el individuo es más sensible a influencias ambientales. Finalmente, presenta diferentes tipos de transtornos de personalidad como paranoide, histriónico y narcisista.
Psicologia Laboral Clases 2009 3 A. 6 De Mayo La Vida Laboral En Perspectiva
Este documento presenta varios temas relacionados con la psicología laboral y organizacional. Aborda la relación entre el individuo, grupo y organización, así como conceptos como la subjetividad organizacional, la articulación psicosocial en la organización y las interacciones entre trabajo, identidad y acción colectiva. También resume diferentes modelos y etapas de la carrera laboral del individuo y el desarrollo del contrato psicológico con la organización.
Trabajo en equipo ugm
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y la necesidad de establecer un contrato psicológico entre los miembros del equipo. El contrato psicológico debe especificar las expectativas, reglas, funciones y responsabilidades de cada persona para lograr los objetivos del equipo. También es necesario establecer plazos, conseguir la participación completa de todos los miembros, y documentar las normas, valores y reglas de grupo.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Capitulo 2 fundamentos del comportamiento individual
Este documento resume diferentes conceptos clave relacionados con el comportamiento individual. Explica que las aptitudes son las capacidades de una persona para realizar tareas, incluyendo aptitudes intelectuales y físicas. También describe características biográficas como la edad, género y raza. Además, define el aprendizaje como cambios permanentes en el comportamiento debido a la experiencia, y resume teorías como el condicionamiento clásico, operante y el aprendizaje social.
Comportamiento individual
Este documento resume conceptos clave relacionados con el comportamiento individual y la motivación. Explica que el comportamiento individual es influenciado por el entorno social y que las personas también influyen en este. Define la percepción como el proceso mediante el cual se integran los estímulos sensoriales para formar experiencias útiles. Finalmente, resume varias teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg, McClelland y Locke.
Enfoques pedagógicos y modelos de formación docente1
El documento describe los enfoques pedagógicos y modelos de formación docente basados en enfoques socio cognitivos. Explica que el modelamiento, las metas, las expectativas y la autoeficacia juegan un papel importante en el aprendizaje. También analiza cómo factores como la dificultad de las metas, la retroalimentación, y los modelos influyen en la motivación y el desempeño. Finalmente, concluye que establecer metas a corto y mediano plazo, combinado con el análisis de la te
Etica y motivacion
El documento trata sobre la ética y la moral. Define la ética como un conjunto de principios y valores que guían las relaciones humanas y determinan qué es lo bueno y cómo se debe actuar. Explica que la ética y la moral tienen significados similares y se refieren a modos de conducta adquiridos a través del hábito.
motivación
Este documento trata sobre la motivación en el ámbito laboral. Explora diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de higiene-motivación de Herzberg y la teoría de las expectativas de Vroom. También analiza factores que pueden motivar a los empleados como el dinero, la participación y el enriquecimiento del trabajo. El documento proporciona una visión general de las teorías y factores clave de la motivación en el lugar de trabajo.
Karen f bejaranot_presentacion
El documento trata sobre la importancia de la percepción social en el contexto organizacional. Explica que la percepción social estudia cómo los individuos interpretan las situaciones sociales y su papel en ellas. Además, señala que la psicología social es importante para mejorar las relaciones interpersonales en las organizaciones y grupos, ayudando así a mejorar el clima laboral y la productividad. Finalmente, destaca que en las organizaciones es crucial tomar en cuenta la percepción de cada persona, ya que sus interpretaciones de los hechos pueden ser diferentes e incluso contradict
Psicologia social pedro bartolome presentacion
La percepción social estudia las influencias sociales sobre la percepción y cómo las mismas cualidades pueden producir diferentes impresiones. La psicología social analiza la conducta humana en el ambiente laboral y es relevante para la gerencia ya que se necesita una buena relación con los empleados para el desarrollo de la empresa. La percepción social actualmente se orienta al desarrollo de las competencias entre individuos para ubicarlos donde sean más productivos.
Variables psicologicas en el comportamiento
Este documento discute variables psicológicas que afectan el comportamiento como la satisfacción en el trabajo, implicación con el trabajo y compromiso organizacional. Explica que la motivación en el trabajo depende de factores como el reconocimiento y las recompensas. También describe que la comunicación es importante para proporcionar información e incentivar la motivación y cooperación entre empleados.
Teorías del aprendizaje motivacional
Este documento resume varias teorías del aprendizaje motivacional. Incluye la pirámide de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, la teoría de la higiene de Herzberg, la teoría ERC de Clayton Aldefer, la teoría de las necesidades de McClelland, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría de la equidad de Adams, y la teoría de modificación de la conducta de Skinner. Explica los conceptos clave de cada teoría y cómo pueden aplicarse en
Desarrollo Moral
El documento trata sobre el desarrollo moral. Explica que la moralidad consiste en tres componentes: el afectivo, el razonamiento y el comportamiento. También describe que la moral se aprende a través de la enseñanza de normas, el desarrollo de la conciencia, la culpabilidad, las interacciones sociales. Finalmente, presenta las etapas del desarrollo moral de Kohlberg que van desde la obediencia a la autoridad hasta actuar con base en principios éticos universales.
Escuela neo humano-relacionista
1) Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la forma en que los gerentes ven a los empleados: la Teoría X, que supone que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, y la Teoría Y, que supone que a los empleados les gusta trabajar y ser responsables.
2) Estas teorías representan dos estilos de liderazgo diferentes: uno basado en el control y la otra en la confianza en los empleados.
3) McGregor abogó por la Teoría Y y un estilo de lideraz
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las características biográficas, habilidades, personalidad, aprendizaje, valores y su relación con las actitudes de los empleados. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales y cómo influye en el desempeño laboral. También describe los valores dominantes en la fuerza laboral según la generación y los factores que influyen en la satisfacción laboral y comportamiento de los empleados en el trabajo.
RevisióN De Fundamentos Teoricos Del Enfoque Habilidades Par
Este documento presenta los fundamentos teóricos del enfoque de habilidades para la vida, incluyendo teorías del desarrollo infantil y adolescente, aprendizaje social, conducta problemática, influencia social, solución de problemas cognitivos e inteligencias múltiples. También describe principios de prevención como mejorar factores protectores, dirigirse a todos los tipos de abuso de drogas, y diseñar programas para tratar riesgos específicos de cada población.
Ensayo comportamiento organizacional
Este documento resume el campo del comportamiento organizacional en 3 oraciones:
El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Es importante para predecir el comportamiento de los empleados y estudiar formas de lograr resultados eficientes a través del estudio de los individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional se ha desarrollado gracias a aportes de disciplinas como la psicología, sociología y antropología para comprender mejor el comportamiento
Motivación, Etica y valores
Este documento presenta información sobre conceptos clave de ética y motivación. En 3 oraciones:
1) Define la motivación como el impulso para satisfacer una meta u objetivo, y discute teorías como las necesidades de Maslow y los factores de McClelland y Herzberg. 2) Explica conceptos éticos como la definición de ética, su relación con la moralidad, y ejemplos de cuando se aplica la ética. 3) Define valores como aquello que hace que una persona sea humana, y discute que los humanos valoran acciones, personas y objetos para
Temas en psicologia social
Este documento presenta una introducción a varios temas fundamentales en psicología social, incluyendo procesos de grupo, normas, emociones, actitudes, toma de decisiones, altruismo, competencia, solidaridad, conflicto, prejuicios, roles sociales, autoestima y presiones hacia la obediencia, conformidad y homogeneidad. La psicología social estudia cómo el pensamiento, el sentimiento y el comportamiento de las personas se ven influenciados por otros dentro de un contexto social.
Variables psicológicas en el comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Variables
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
• Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
• Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
• Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
• Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
• Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor de estudio para las organizaciones.
• Variable a Nivel de Sistemas de Organización.- Los individuos y los grupos conformarán la organización, en consecuencia los procesos de trabajo, las políticas y las prácticas que realice la organización tendrán un impacto que debe analizarse.
Ideation page 1 (1)
La psicología social estudia la influencia de factores sociales en el pensamiento, sentimiento y comportamiento de los individuos. Examina cómo las personas interactúan entre sí y cómo los grupos influyen en el comportamiento individual mediante teorías como la del aprendizaje social, roles, normas y grupos de referencia. Utiliza métodos deductivos, inductivos y abductivos para generar hipótesis y explicaciones funcionales, intencionales y causales sobre los procesos psicosociales.
Enfoques en orientacion academico profesional
Este documento discute dos enfoques significativos en la orientación académico-profesional. El primer enfoque se basa en la estructura de la personalidad e investiga los niveles profundos de la personalidad para que las personas comprendan los motivos de su comportamiento. El segundo enfoque se fundamenta en los postulados de 1963 que vinculan la infancia con decisiones de vida adulta, afirmando que la elección vocacional satisface necesidades de las primeras etapas de desarrollo y el trabajo funciona como mecanismo de defensa.
Comportamiento Individual: Significado y sentidos del comportamiento etico
Este documento describe la personalidad y su formación. Define la personalidad como el conjunto de formas en que una persona actúa con los demás, su entorno y su reacción ante diversas circunstancias. Explica que la personalidad se forma a través de la interacción entre la herencia y el ambiente, y que existen periodos críticos en los que el individuo es más sensible a influencias ambientales. Finalmente, presenta diferentes tipos de transtornos de personalidad como paranoide, histriónico y narcisista.
La actualidad más candente (20)
Capitulo 2 fundamentos del comportamiento individual
Capitulo 2 fundamentos del comportamiento individual
Enfoques pedagógicos y modelos de formación docente1
Enfoques pedagógicos y modelos de formación docente1
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
RevisióN De Fundamentos Teoricos Del Enfoque Habilidades Par
RevisióN De Fundamentos Teoricos Del Enfoque Habilidades Par
Variables psicológicas en el comportamiento organizacional
Variables psicológicas en el comportamiento organizacional
Comportamiento Individual: Significado y sentidos del comportamiento etico
Comportamiento Individual: Significado y sentidos del comportamiento etico
Destacado
Psicologia Laboral Clases 2009 3 A. 6 De Mayo La Vida Laboral En Perspectiva
Este documento presenta varios temas relacionados con la psicología laboral y organizacional. Aborda la relación entre el individuo, grupo y organización, así como conceptos como la subjetividad organizacional, la articulación psicosocial en la organización y las interacciones entre trabajo, identidad y acción colectiva. También resume diferentes modelos y etapas de la carrera laboral del individuo y el desarrollo del contrato psicológico con la organización.
Trabajo en equipo ugm
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y la necesidad de establecer un contrato psicológico entre los miembros del equipo. El contrato psicológico debe especificar las expectativas, reglas, funciones y responsabilidades de cada persona para lograr los objetivos del equipo. También es necesario establecer plazos, conseguir la participación completa de todos los miembros, y documentar las normas, valores y reglas de grupo.
Cultura y Valores Organizacional
El documento habla sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como los patrones básicos de premisas que un grupo inventa, descubre o desarrolla para resolver problemas internos y externos. Describe los elementos estructurales, simbólicos y materiales donde se manifiesta la cultura organizacional. Explica que los valores organizacionales son formas de conducta compartidas en una organización como una condición preferible, e identifica varios valores como la honestidad, la lealtad y la responsabilidad. Finalmente, señala que los valores organizacionales impact
Que es un sitio web
El documento define un sitio web como un grupo de páginas interconectadas alojadas en un mismo servidor dentro de un dominio particular en Internet. Explica que un portal web ofrece una variedad de servicios como buscadores, correo electrónico, noticias y enlaces a otros sitios. También describe los dominios genéricos como .edu y .gov y los dominios de países como .cl y .us. Resalta la importancia de considerar aspectos como la calidad del texto, diseño, navegabilidad y actualización al evaluar si un sitio web es confiable
Presentación Diplomado Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
Presentación Diplomado Gestión de Personas y Desarrollo OrganizacionalCorporación Iberoamericana de Asuntos Públicos y Empresariales
Este documento presenta un diplomado en gestión de personas y desarrollo organizacional ofrecido por CIAPE. El diplomado consta de 5 módulos que se imparten a través de 120 horas de sesiones interactivas en línea durante 20 semanas. Los participantes deben aprobar cada módulo y completar un trabajo final para recibir la certificación.La Satisfacción Laboral I - Psicología Organizacional
El documento habla sobre la satisfacción laboral, que es la actitud general de un individuo hacia su trabajo. La satisfacción se mide considerando factores como el tipo de tareas, compañeros de trabajo, prestaciones, seguridad, respeto, oportunidades de dar ideas y ascender. La insatisfacción se expresa a través de la salida de la organización, quejas, lealtad pasiva o negligencia. Cuando hay insatisfacción hay aumento de ausentismo, enfermedades laborales, estrés, cambios de funciones y jubilaciones anticipadas, así
Comunicación Organizacional
La comunicación es fundamental para el éxito de las organizaciones. Debe ser estratégica, oportuna y redundante para asegurar que los empleados reciban la información, se identifiquen con los objetivos y se integren. Los líderes deben comunicarse de frente y usar varios canales para ser efectivos. La comunicación debe ser coherente con los resultados del negocio y contribuir al logro de los objetivos.
El Compromiso Organizacional
esta presentación describe que es el compromiso organizacional sus componentes y las motivaciones personales y económicas que se deben tomar para llegar al compromiso
Teorías de la Motivación aplicadas al ambiente laboral
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación. Aborda teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, los factores higiénicos y motivadores de Herzberg, y las necesidades de logro, poder y afiliación de McClelland. También examina teorías contemporáneas como la autodeterminación, el compromiso laboral y la fijación de metas. Finalmente, analiza formas de aplicar estos conceptos motivacionales en el diseño de puestos de trabajo
conducta organizacional
El documento describe los principales conceptos y teorías sobre la conducta organizacional. Explica que la conducta se ve influenciada por factores individuales, grupales y organizacionales. A nivel individual, la percepción del rol y la motivación personal afectan la conducta. A nivel grupal, las normas del grupo y el liderazgo influyen. Y a nivel organizacional, los objetivos, roles, reglas y estructuras de poder y comunicación determinan la conducta.
Sistemas de organización gestion empresarial
El documento describe diferentes sistemas de organización como la organización lineal-funcional, organización por comités, organización matricial y organización divisional. Explica que la organización establece canales de autoridad y responsabilidad para dirigir las actividades de una empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos.
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es un enfoque interdisciplinario para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones. Examina la relación de interinfluencia entre las personas, los grupos y las organizaciones. Tiene como objetivos describir, entender, predecir y controlar sistemáticamente cómo se comportan las personas en el trabajo y por qué lo hacen de esa manera. Utiliza disciplinas como la psicología, la sociología, la psicología social y la antropología para lograr estos objetivos.
Comportamiento Organizacional
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en una organización, con el objetivo de mejorar las organizaciones. También describe conceptos como personalidad, actitudes y grupos, y cómo estos influyen en el comportamiento individual y organizacional.
Sistema de Organización
El documento describe conceptos clave sobre organizaciones como sistema, procesos de organización, estructuras organizacionales, gestión por procesos y reingeniería. Explica que la organización distribuye recursos para las actividades de la empresa y identifica condiciones estratégicas. También describe procesos de organización como diseñar la estructura organizacional, manuales y procesos normativos considerando las características de los recursos.
Destacado (14)
Psicologia Laboral Clases 2009 3 A. 6 De Mayo La Vida Laboral En Perspectiva
Psicologia Laboral Clases 2009 3 A. 6 De Mayo La Vida Laboral En Perspectiva
Presentación Diplomado Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
Presentación Diplomado Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
La Satisfacción Laboral I - Psicología Organizacional
La Satisfacción Laboral I - Psicología Organizacional
Teorías de la Motivación aplicadas al ambiente laboral
Teorías de la Motivación aplicadas al ambiente laboral
Similar a Campos de la psicologia
Campos de la psicologia
El documento describe los diferentes campos de la psicología, incluyendo la psicología clínica, la psicología laboral y organizacional, la psicología social, y la psicología educacional. La psicología clínica se enfoca en evaluar personas con problemas de comportamiento, autoestima y salud mental. La psicología laboral y organizacional se ocupa de las relaciones en el lugar de trabajo y ayuda a desarrollar habilidades como el liderazgo y la resolución de conflictos. La psicología social estudia las interacciones
Campos de la psicologia
Este documento describe los diferentes campos de la psicología a los que pueden dedicarse los egresados de psicología, incluyendo la psicología clínica, la psicología laboral y organizacional, la psicología social y la psicología educacional. Cada campo se enfoca en un área diferente como la evaluación de personas con problemas de comportamiento, las relaciones en el lugar de trabajo, las interacciones sociales e influencias del entorno, y mejorar los métodos de aprendizaje respectivamente.
Campos de la psicologia karen sequera
Este documento describe los diferentes campos de la psicología a los que pueden dedicarse los egresados de psicología, incluyendo la psicología clínica, la psicología laboral y organizacional, la psicología social y la psicología educacional. Cada campo se enfoca en un área diferente como la evaluación de personas con problemas de comportamiento, las relaciones en el lugar de trabajo, las interacciones sociales e influencias del entorno, y mejorar los métodos de aprendizaje respectivamente.
Los Campos de la Psicología
Mapa Conceptual Los Campos de la Psicología
Sughey Arias V-18998571
Psicología General
Prof. Jacqueline Colmenarez
Áreas de la Psicología
La carrera de psicología estudia el comportamiento humano y los procesos mentales a nivel individual y social. Algunos de los campos principales son la psicología clínica, que se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales; la psicología social, que examina cómo las personas interactúan entre sí; la psicología educativa, que aplica principios psicológicos al entorno escolar; y la neuropsicología, que analiza cómo las lesiones cerebrales afectan los procesos cognitivos.
Carrera universitaria de psicología
Este documento describe la carrera universitaria de psicología. Explica que la psicología estudia los procesos cognitivos, afectivos y sociales del ser humano. El objetivo es entender el comportamiento humano y lograr la salud mental y el bienestar de las personas. Incluye las materias básicas de la carrera y perfiles profesionales y ocupacionales. También describe especialidades como la psicología laboral, social, educativa y clínica.
Rol del psicólogo en la educación
El documento describe el rol del psicólogo en la educación. Explica que el psicólogo educativo aplica el método científico al estudio del comportamiento de individuos y grupos en ambientes educativos. También trabaja en problemas de aprendizaje y enseñanza e interviene en procesos psicológicos relacionados con el aprendizaje. El psicólogo educativo trabaja en ámbitos personales, familiares, organizacionales e institucionales para apoyar a estudiantes y agentes educativos.
Carrera Universitaria De Psicología
Este documento presenta la carrera universitaria de Psicología. La Psicología estudia los procesos cognitivos, afectivos y sociales del ser humano. El objetivo es entender el comportamiento humano para lograr la salud mental y el bienestar de las personas. El programa académico incluye materias como Psicología General, Estadística y Neurofisiología. Los egresados pueden trabajar en áreas como la educación, la salud, organizaciones y proyectos de investigación.
Actividad de aprendizaje 8
El documento describe las diferentes especialidades de la psicología, incluyendo psicología laboral y organizacional, psicología social, psicología educativa y psicología clínica. Explica brevemente las tareas, objetivos y campos ocupacionales de cada especialidad.
Campos de la psicología
Este documento presenta una introducción a los diferentes campos de la psicología, incluyendo la psicología clínica, la psicología de la educación, la psicología infantil, la psicología comunitaria, la psicología de la emergencia, la psicología forense, la psicología social, la psicología industrial y la psicología jurídica. También discute brevemente a algunos de los precursores de la psicología como disciplina, como Aristóteles, Platón y René Descartes.
carrerasuniversitarias-140218102502-phpapp01-140311130243-phpapp02.pdf
La psicología estudia el comportamiento y los procesos mentales de las personas. Tiene como objetivo lograr la salud mental, el bienestar psicosocial y el desarrollo personal. Se ocupa de comprender los procesos cognitivos, afectivos y sociales que constituyen la naturaleza humana. Aporta conocimientos en educación, salud y organizaciones.
CARRERA DE PSICOLOGÍA
La psicología estudia el comportamiento y los procesos mentales de las personas. Tiene como objetivo lograr la salud mental, el bienestar psicosocial y el desarrollo personal. Se ocupa de comprender los procesos cognitivos, afectivos y sociales que constituyen la naturaleza humana. Aporta conocimientos en educación, salud y organizaciones.
Campos de la psicologia
Este documento resume los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología clínica, evolutiva, positiva, de la salud, laboral y organizacional, del consumidor, comunitaria, social, forense, política, educacional, experimental, de evaluación psicológica y neuropsicología. Explica brevemente el enfoque y áreas de trabajo de cada campo.
Campos de la psicologia
El documento resume los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología clínica, evolutiva, positiva, de la salud, laboral y organizacional, del consumidor, comunitaria, social, forense, política, educacional, experimental, de evaluación psicológica y neuropsicología. Explica brevemente el enfoque y áreas de trabajo de cada campo.
Mapa los campos de la psicología
El documento resume los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología educacional, que estudia formas de aprendizaje y mejorar la enseñanza; la psicología laboral y organizacional, que se enfoca en la relación entre individuos y el trabajo; la psicología clínica, que evalúa y trata problemas personales; y la psicología social, que estudia las interacciones entre personas y cómo son afectadas por su entorno social.
Mapa los campos de la psicología
El documento resume los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología educacional, que estudia formas de aprendizaje y mejorar la enseñanza; la psicología laboral y organizacional, que se enfoca en la relación entre individuos y el trabajo; la psicología clínica, que evalúa y trata problemas personales; y la psicología social, que estudia las interacciones entre personas y cómo son afectadas por su entorno social.
Mapa los campos de la psicología
El documento resume los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología educacional, que estudia formas de aprendizaje y mejorar la enseñanza; la psicología laboral y organizacional, que se enfoca en la relación entre individuos y el trabajo; la psicología clínica, que evalúa y trata problemas personales; y la psicología social, que estudia las interacciones entre personas y cómo son afectadas por su entorno social.
Mapa los campos de la psicología
Este documento resume brevemente los principales campos de la psicología, incluyendo la psicología educacional, que estudia formas de aprendizaje y mejorar la educación; la psicología laboral y organizacional, que se enfoca en la relación entre individuos y el trabajo; la psicología clínica, que evalúa y trata problemas personales; y la psicología social, que estudia las interacciones entre personas y cómo son afectadas por su entorno social.
Actividad de aprendizaje 8
La carrera de psicología tiene como objetivo entender el comportamiento humano y los pensamientos subyacentes para promover la salud mental y el bienestar de las personas. Los psicólogos se especializan en áreas como la psicología laboral, social, educativa y clínica. Realizan tareas como terapia, evaluación, investigación, orientación y consultoría en diversos entornos como escuelas, hospitales, organizaciones y comunidades.
Campos de la psicologia
La carrera de psicología estudia el comportamiento humano y sus diferentes enfoques para solucionar problemas y mejorar la calidad de vida. Ofrece varias opciones profesionales como la psicología clínica, evolutiva, positiva y de la salud entre otras. Algunas de estas se enfocan en el tratamiento de personas, el desarrollo psicológico, mejorar el funcionamiento normal o trabajar con pacientes de la salud.
Similar a Campos de la psicologia (20)
carrerasuniversitarias-140218102502-phpapp01-140311130243-phpapp02.pdf
carrerasuniversitarias-140218102502-phpapp01-140311130243-phpapp02.pdf
Último
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
APORTES DE LOS DOCUMENTOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN.
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
Escuela Sabática. El conflicto inminente.pdf
El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
acto promesa de lealtad a la bandera
Último (20)
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Campos de la psicologia
- 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTA DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGIA INTEGRANTE: Kelly Camacho C.I: 24.159.612 Prof: Jacquelin Colmenarez
- 2. CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA La Psicología es una carrera que provee la capacidad de comprender los diferentes comportamientos humanos brindando distintas formas de abordaje y enfoque en la búsqueda de solucionar sus problemas y mejorar su calidad de vida, preparando a nuestros egresados parra elegir entre diferentes caminos profesionales los cuales son: Psicología Clínica Se basa en evaluar a personas con problemas de comportamiento, autoestima, psicosis problemas alimenticios. Algunos prefieren trabajar con distintos grupos niños, adolescente, adulto o ancianos Psicología laboral y Organizacional Se ocupan de las relaciones a nivel laboral. Colaboran en el desarrollo de las habilidades para el trabajo ejecutivo entre ellas desarrollan. El liderazgo, la motivación, como negocias y resolver conflictos. Psicología Social Los psicólogos sociales estudian las distintas interacciones de las personas entre si y la manera en que son afectadas por su entorno social. Sus tópicos de interés incluyen: La formación de actitudes, los procesos de cambio de atracción, amor y amistad los prejuicios la discriminación la violencia y la agresión . Psicologia Educacional Estudia las diferentes formas de aprendizaje de tal manera que mejoren. Hoy en día en casi todas las instituciones se requiere de un psicólogo para guiar a los alumnos y así tener un mejor rendimiento a nivel académico y también en su comportamiento.