Este documento discute variables psicológicas que afectan el comportamiento como la satisfacción en el trabajo, implicación con el trabajo y compromiso organizacional. Explica que la motivación en el trabajo depende de factores como el reconocimiento y las recompensas. También describe que la comunicación es importante para proporcionar información e incentivar la motivación y cooperación entre empleados.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO- ESTADO ARAGUA
TORREALBA MARIA JOSE
C.I 25864389
PSICOLOGIA IV

2. VariablesVariables
Psicológicas en elPsicológicas en el
ComportamientoComportamiento
Todas las personas tienen actitudes que dan
como resultado tendencias a responder
positiva o negativamente ante otra personas,
ante un objeto, ante una situación que
comprende objetos y personas ante una
idea.
Satisfacción en el trabajo:
es cuando la persona empleada es
considerada con su puesto de
trabajo
Implicación con el
trabajo: es cuando invierten
tiempo y energía y conciben
con el trabajo.
Compromiso
organizacional:
se refiere a la identificación con
la empresa, con sus metas y
objetivos.
Es la capacidad que tienen las empresas y
organizaciones para mantener el estímulo positivo
de sus empleados en relación a todas las actividades
que realizan para llevar a cabo los objetos de la
misma, es decir, en relación al trabajo.
En la administración certifica de Taylor y sus
seguidores se basaban en la concepción del
homo economicus, según el cual, el
comportamiento del hombre es motivado por la
búsqueda de dinero y por las recompensas
saláriales y materiales del trabajador.
La comunicación es una actividad que cumple dos propósitos
esenciales:
a)proporcionar la información y la explicación necesaria para que
las personas puedan desempeñar sus tareas, y
b)proporcionar las actitudes necesarias que promuevan la
motivación, la cooperación y la satisfacción en los cargos.
Una persona goza de varios patrones o canales de comunicación
alternativos para enviar un mensaje a otra persona. Cada uno de
esos patrones o canales presenta características diferentes de
eficiencia, rapidez, coherencia, exactitud, entre otros. Al
comienzo, el estudio de las redes de comunicación intentó
encontrar la mejor manera de comunicar..

3. http://aulavirtual.uba.edu.ve/mod/imscp/view.php?id=50781
http://www.vidaprofesional.com.ve/blog/que-es-la-motivacion-laboral.aspx