La capacitación busca modificar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas para mejorar su desempeño laboral mediante estrategias educativas. Su objetivo es generar cambios que amplíen la capacidad de trabajo de acuerdo a las necesidades de la organización. La capacitación debe atender las necesidades identificadas para adaptarse a los cambios y así las organizaciones puedan desarrollarse a la par del crecimiento de sus miembros.

1. CAPACITACIÓN

2. La capacitación es la adquisición o modificación de
conocimientos, habilidades y actitudes, para lograr una
mayor excelencia en el desempeño de una tarea o función

3. Su función particular es la de Generar cambios para
lograr una ampliación en la capacidad de trabajo de
las personas que deben ejecutar tareas que la
organización requiere

4. ¿CÓMO DEBEMOS ENTENDER LA CAPACITACIÓN?
Ésta es la respuesta educativa dirigida hacia los
partícipes del mundo del trabajo, con el propósito de
mejorar su desempeño atendiendo a los
conocimientos, habilidades y actitudes

5. CAPACITAR ES CREAR COMPETENCIAS CON
VALOR DE USO
La razón de ser de la capacitación se relaciona con
las estrategias educativas que modifican las
creencias y actitudes de los sujetos de modo que
puedan adaptarse mejor a los cambios.
Debe atender a la satisfacción de las necesidades
que ha identificado y que constituye es esencia el
sentido de toda capacitación

6. Las modificaciones que ellas demandan son de
diversa índole externa o interna y se refieren a las
necesidades de aprovechar las oportunidades que el
mercado ofrece.
Las organizaciones solo pueden desarrollarse, si
crecen y se desarrollan los sujetos que la componen

7. A nivel institucional se justifica la capacitación porque los
cambios continuos y permanentes obligan a utilizar
nuevos conocimientos, habilidades y actitudes