El documento habla sobre el desarrollo de recursos humanos en las organizaciones. Explica que implica la adquisición de conocimientos para lograr la eficiencia y excelencia laboral. También destaca la importancia de climas laborales positivos que conduzcan al logro de objetivos. Finalmente, resalta que el desarrollo humano depende del talento y capital intelectual de los empleados.
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Capitulos 17 22
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen De Los Capitulos 41 46
1.
2.
3. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO Equidad: Es necesario de que todas las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades. Productividad: Se trata de medir el rendimiento de trabajo de un colaborador o grupos de colaboradores un unidad administrativa. Sostenibilidad: Es menester asegurar el acceso a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras.. Potenciación: El desarrollo debe ser efectuado por las personas que participen plenamente en las decisiones y procesos que conforman su vida.
4. FORMAS DEL DESARROLLO HUMANO ADIESTRAMIENTO ESPECIALIZACION FORMACION CAPACITACION Destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador . Tiene por finalidad incrementar y mejorar y mejorar los conocimientos técnicos de los colaboradores con estudios superiores Fomentando e e incrementando lo cono cimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor , mediante un proceso de aprendizaje bien planificado. La formación y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro