Ana cristaldo unida
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Inteligencia emocional
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Administración de los recursos humanos 2
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Integración
La integración consiste en identificar los requerimientos de personal de una organización, reclutar candidatos, seleccionar al más idóneo para cada puesto, y capacitarlo. La integración busca adecuar a las personas a las funciones mediante cuatro etapas: reclutamiento, selección, introducción o inducción, y capacitación y desarrollo.
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Instituto Tecnológico De Cancún.
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Ana cristaldo unida
- 2. Considerando que los recursos humanos son los activos mas importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores objetivos. INTRODUCCION
- 3. 1. Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa. 2. Supervisar. 3- Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo. 4- Mantener la integración y socialización de la empresa. 5- Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual mediante un sistema formal se evalué y mejore su desempeño. Objetivos
- 4. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del departamento , optimizando la utilización periódica de los recursos de la empresa. Atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre empresa y sindicato. Funciones especificas