Este documento presenta consejos sobre el capital humano y el emprendimiento a través de analogías con el surf. Resalta que el enfoque, la actitud y la confianza en uno mismo son determinantes para aprovechar las oportunidades y superar los desafíos. También enfatiza la importancia de mantener el equilibrio, cultivar buenas relaciones y buscar el reconocimiento a través del honor.
4 habito de la gente altamente efectiva ganar ganar o no hay trato del libro " los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" la presentación contempla el cuarto paradigma y sus condicionantes
El Líder Efectivo es el que dirige de manera positiva a las personas, estas se sienten en la decisión de seguirlo por voluntad y no por imposición, es aquel que vemos y el que deseamos ser, porque nos inspira tranquilidad y fuerza para lograr las cosas, busca el bien de su equipo antes que el propio, dando resultados, manejando situaciones difíciles, tratando a los demás de manera asertiva, impulsándolos, creyendo en ellos y logrando el compromiso y el respeto de los demás.
Algunas veces no sabemos cómo ser líderes efectivos, puesto que nuestras actitudes están condicionadas o influenciadas y son inconscientes, en algunas ocasiones tenemos métodos muy estrictos para dirigir que nos afecta en el clima laboral, ya que hace que las personas pierdan el sentido de pertenencia hacia el equipo y se individualicen o bien somos demasiado permisivos o complacientes y puede que no se llegue a los objetivos planeados porque se pierde el compromiso.
Todos podemos ser Líderes efectivos, solo es cuestión de adquirir nuevas habilidades para saber dirigir a otros, para emprenderlos y lograr los objetivos.
Hay presión en la puesta en marcha de cualquier proyecto y es crucial desarrollar la fortaleza suficiente para soportar el estrés que esto conlleva. Un emprendimiento “fallido” nos enseñará qué podemos hacer diferente para llegar a otros resultados y nos estará indicando cuáles son otros posibles caminos a seguir. Depende de nosotros y de nuestra actitud ante el aprendizaje, el cambio y la evolución.
Reemprender es todo un arte, un ejercicio de sabiduría. Ante una nueva experiencia emprendedora, somos más conscientes de muchos aspectos de riesgo, como el estado del mercado, la necesidad de un buen plan financiero, o sobre qué cualidades aún no tenemos y necesitamos incorporar; en este último punto es donde se genera un verdadero impacto en nuestro camino emprendedor.
Es muy importante identificar esas cualidades, incorporarlas y entender los aportes de valor que le darán al nuevo proyecto.
Estás ante un nuevo y maravilloso comienzo. Las personas que emprendieron con éxito supieron levantarse tras varias batallas perdidas y aprendieron que el éxito se alcanza enmendado rumbo e incorporando las cicatrices.
Así que, Sigue adelante y adapta tu rumbo. Esto es un proceso continuado para disfrutar
4 habito de la gente altamente efectiva ganar ganar o no hay trato del libro " los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" la presentación contempla el cuarto paradigma y sus condicionantes
El Líder Efectivo es el que dirige de manera positiva a las personas, estas se sienten en la decisión de seguirlo por voluntad y no por imposición, es aquel que vemos y el que deseamos ser, porque nos inspira tranquilidad y fuerza para lograr las cosas, busca el bien de su equipo antes que el propio, dando resultados, manejando situaciones difíciles, tratando a los demás de manera asertiva, impulsándolos, creyendo en ellos y logrando el compromiso y el respeto de los demás.
Algunas veces no sabemos cómo ser líderes efectivos, puesto que nuestras actitudes están condicionadas o influenciadas y son inconscientes, en algunas ocasiones tenemos métodos muy estrictos para dirigir que nos afecta en el clima laboral, ya que hace que las personas pierdan el sentido de pertenencia hacia el equipo y se individualicen o bien somos demasiado permisivos o complacientes y puede que no se llegue a los objetivos planeados porque se pierde el compromiso.
Todos podemos ser Líderes efectivos, solo es cuestión de adquirir nuevas habilidades para saber dirigir a otros, para emprenderlos y lograr los objetivos.
Hay presión en la puesta en marcha de cualquier proyecto y es crucial desarrollar la fortaleza suficiente para soportar el estrés que esto conlleva. Un emprendimiento “fallido” nos enseñará qué podemos hacer diferente para llegar a otros resultados y nos estará indicando cuáles son otros posibles caminos a seguir. Depende de nosotros y de nuestra actitud ante el aprendizaje, el cambio y la evolución.
Reemprender es todo un arte, un ejercicio de sabiduría. Ante una nueva experiencia emprendedora, somos más conscientes de muchos aspectos de riesgo, como el estado del mercado, la necesidad de un buen plan financiero, o sobre qué cualidades aún no tenemos y necesitamos incorporar; en este último punto es donde se genera un verdadero impacto en nuestro camino emprendedor.
Es muy importante identificar esas cualidades, incorporarlas y entender los aportes de valor que le darán al nuevo proyecto.
Estás ante un nuevo y maravilloso comienzo. Las personas que emprendieron con éxito supieron levantarse tras varias batallas perdidas y aprendieron que el éxito se alcanza enmendado rumbo e incorporando las cicatrices.
Así que, Sigue adelante y adapta tu rumbo. Esto es un proceso continuado para disfrutar
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
El Espejo del Lider es un excelente libro para todos aquellos que se consideran lideres pero han descuidado aspectos importantes en la vida que van mas alla del "exito" laboral. Con relatos simples nos recuerda el valor de las personas, la familia, la tolerancia y nos ayuda a descubrir lo positivo de cada individuo y cada circunstacia que se presente.
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
El Espejo del Lider es un excelente libro para todos aquellos que se consideran lideres pero han descuidado aspectos importantes en la vida que van mas alla del "exito" laboral. Con relatos simples nos recuerda el valor de las personas, la familia, la tolerancia y nos ayuda a descubrir lo positivo de cada individuo y cada circunstacia que se presente.
EL PRESENTE MATERIAL FUE PREPARADO PARA LOS ALUMNOS DEL COLEGIO PARTICULAR LATINO DE SAN PEDRO DE LLOC, CONTIENE EL FUNDAMENTO TEORICO DEL MAS, ASI COMO LOS EJERCICIOS DE APLICACION.
Mantén tu nivel de confianza , y asegúrale a todos que los reveses son naturales y que lo importante es centrarse en el objetivo más amplio. Como líder, manteniendo la calma y la confianza que te ayudará a mantener la sensación de equipo.
Todo primer dia de trabajo puede transformarse en caotico dependiendo de las capacidades y destrezas que tenga cada persona.
Sin embargo, el estres generado por un nuevo contexto, relaciones y responsabilidades conlleva a toda persona a cometer ciertos errores.
Estos consejos le ayudaran a evitar el estres y poder dar su mejor impresion de usted mismo.
Este caso intenta analizar diferentes factores de Gestión.
Tu eres el Gerente de Recursos Humanos y debes ayudar a un gerente de línea con una dificultad que se le presenta.
El desafío del Capital Humano inmerso en una complejidad organizacional que avanza día a día a niveles exorbitantes. Un lidearazgo emergente que intenta solucionar y aplicar con herramientas de gestión lo que la dirección fundacional no entiende cómo. Dar respuesta concretas a conflictos complejos es sin lugar a dudas un desafío para el profesional de la Gerencia de Capital Humano.
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalJavier Yunes
INSCRIPCION ABIERTA 2012
"Programa de Desarrollo en Gestión Organizacional"
Módulos:
Gestión Organizacional
Cultura y Estructura
Equilibrio Emocional
Coaching
Inversión y Ahorro
Planeamiento Estratégico
Motivación
Liderazgo y Gestión del Cambio
Gestión del Factor Humano
Este es un breve resumen de lo que Éxodo logró en este año 2011. ¡Felicitaciones a todos los que hicieron posible este gran sueño!
El 2012 nos espera con muchos desafíos.
3. 3
Tus influencias determinarán el nivel de
éxito o fracaso si las sabes manejar.
www.tienda54dos.com
#capitalhumano
http://www.youtube.com/watch?v=Huv8pSRyCJE
¿Un lunes complejo?
7. OPORTUNIDAD = DESAFIOOPORTUNIDAD = DESAFIO
El EMPRENDER es una oportunidad
con grandes desafíosdesafíos.
El surf es una experiencia con
grandes olasolas.
Debajo de la tabla pasan una y otra
ola dejando huellas de corrientes
frías y cálidas. Nos sube y nos baja,
así como el EMPRENDER.
Visualizar desde lejos una
OPORTUNIDAD requiere
determinacióndeterminación y confianza en unoconfianza en uno
y en su equipo.y en su equipo.
Las oportunidades implican valor si
uno esta alerta a su contexto.
El surf te enseña en cada ola como
debes esperarla y a que velocidad
debes ir.
¡Cada IDEA es única,¡Cada IDEA es única,
aprovéchala!aprovéchala!
capitalhumano
8. ENFOQUE = DETERMINANTEENFOQUE = DETERMINANTE
Determinarse requiere identificar
la razón de serrazón de ser.
Mantenerse enfocado en el
clientecliente exigirá la optimización de
todos los recursosrecursos.
El impulsoimpulso que logres con la ola
estará determinado por la
direccióndirección en que te encuentres.
Los esfuerzos deben estar
alineados y concentrados en
potenciar el talentopotenciar el talento que tienes.
La IDEA exigirá que con tiempo te
prepares física, psíquica yfísica, psíquica y
espiritualmenteespiritualmente para que te
encuentre preparado sin dudas.
¡La autodisciplina¡La autodisciplina
será el determinanteserá el determinante
de tu PROGRESO!de tu PROGRESO!
capitalhumano
9. ACTITUD = IMPULSOACTITUD = IMPULSO
La actitudactitud con que enfrentas la
ola será el principioprincipio de tu
resultado.
El impulso es la consecuencia
del enfoque con que observasteobservaste
la oportunidad de creer en el
logro de tus accionesacciones.
El principio de un buen
EMPRENDEDOR está generado
desde su actitud.
Fomentar una actitud proactiva
en un emprendiemiento, dará
confianza a tu equipo.
¡Muchos ven desde¡Muchos ven desde
la arena aquello quela arena aquello que
otros alcanzanotros alcanzan
sobre el mar!sobre el mar!
capitalhumano
10. CONFIANZA = CARACTERCONFIANZA = CARACTER
La confianza en ti mismoconfianza en ti mismo
orientará tus decisiones
dejando una huellahuella sobre
la ola que no muchos la
verán.
La intención de la ola será
quebrar tu seguridadseguridad.
Tu caráctercarácter será el sostén
de tus decisionesdecisiones.
Si estas firme en lo que
crees, por mas grande
que sea la ola, no te
alcanzará la duda.
¡Animarse a¡Animarse a
emprender es un actoemprender es un acto
voluntario quevoluntario que
muestra la esencia demuestra la esencia de
qué estas hecho!qué estas hecho!
capitalhumano
11. EQUILIBRIO = CREDIBILIDADEQUILIBRIO = CREDIBILIDAD
Dentro de la ola suceden
muchas cosas que
mostrarán tus habilidadeshabilidades
preparadas de antemano.
Para mantener el equilibrioequilibrio
en el emprendimiento es
fundamental la
coordinacióncoordinación y motivaciónmotivación.
Solo unos pocos “locos”
saben lo que es estar dentro
de la ola. Ella misma se
encargará de sacar lo mejorlo mejor
de tide ti. Ayudarás a otros
cuando te atrevas a creer
que sí puedessí puedes.
¡En el momento de¡En el momento de
emprender es dondeemprender es donde
no debes perder elno debes perder el
punto de partida!punto de partida!
capitalhumano
12. RELACIONES = ALCANCERELACIONES = ALCANCE
Solo unos pocos se
atrevenatreven a subirse a la ola
en equipo.
La coordinacióncoordinación entre la
velocidad, la distancia
entre ellos, la dirección de
la tabla y el equilibrio del
cuerpo es vital para todo
trabajo en equipotrabajo en equipo.
El producto mostrará en
ella los resultados que
dejaron cada uno al dar lo
mejor de sí.
Las relaciones de éxitorelaciones de éxito te
llevan a desafíos mayores.
¡Tu alcance está¡Tu alcance está
determinado pordeterminado por
la conquista dela conquista de
tus relaciones!tus relaciones!
capitalhumano
13. RECONOCIMIENTO = HONORRECONOCIMIENTO = HONOR
Mantenerse en la cima no
es nada fácil. Requiere
disciplinadisciplina, propósitopropósito y
pasiónpasión.
El equilibrioequilibrio será vital
tanto como para subir
como para bajar de la ola.
Las personas reconoceránreconocerán
a aquellos que pudieron
llegar alto por su honorhonor.
Mantente atento a que tu
corazón no cambie una
ola por la profundidad del
mar.
¡El valor generado¡El valor generado
de una idea,de una idea,
muestra tu honor!muestra tu honor!
capitalhumano
15. Av. Rivadavia 2890 14º
Buenos Aires – Argentina
Informes.exogo@gmail.com
www.yassconsultores.com.ar
yunesj@gmail.com
Javier Yunes
¡MUCHAS GRACIAS!¡MUCHAS GRACIAS!