El documento analiza diferentes tipos de actitudes en el contexto de la seguridad pública, destacando cómo estas actitudes pueden influir en el comportamiento y el rendimiento de los individuos en las organizaciones. Se identifican actitudes como la desinteresada, manipuladora, emotiva, proactiva y negativa, cada una con sus implicaciones y efectos en el entorno laboral. También se enfatiza la importancia de actitudes colaborativas e integradoras para fomentar un ambiente positivo y eficaz en las instituciones de seguridad pública.

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Universidad Virtual del Estado de Michoacán
Características de las Actitudes.
Alumno: Jorge Francisco Corrales Castro
Asignatura: Bases Biosociales del Comportamiento Humano
Tutor: Mtro. Josué Avalos Pérez
12 de Junio del 2015

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Las actitudes son un conjunto de afirmaciones y conductas hacia las personas, de emociones, ideales, temas
explícitos, mismos son aprendidos por la experiencia y la educación que posee la persona, es decir su forma de actuar
ante la vida. También influyen los factores genéticos en las actitudes de la misma.
Actitudes

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Estos individuos, no se impacientan por el beneficio que pueda traerle tal hecho o actividad a su vida; su eje
de orientación se distingue dirigido a la otra persona, con empatía, no pasa a considerarla una herramienta, sino una
conclusión. En seguridad publica se puede decir que son personas que gustan de ayudar a los demás
desinteresadamente, pero al mismo tiempo no sienten un especial interés en la superación por ejemplo: el ascenso de
jerarquía dentro de la organización.
Actitud Desinteresada

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Son personas que no consiguen progresar por sus propios méritos; buscan a otros individuos, los utilizan
como un instrumento para saciar sus intereses, dentro de las instituciones de seguridad publica podríamos decir que es
una actitud negativa, ya que buscan su beneficio a través de los demás y no por medio de la competencia para ser los
mejores entre sus compañeros.
Actitud Manipuladora

5. 5Actitud Emotiva
Estas personas, se inmiscuyen de una manera más personal con los demás, por esto su trato es afectuoso y
cordial, rozando la franja emocional de ambos. Esta es una actitud positiva dentro de las organizaciones de seguridad
publica, ya que estos individuos son afectuosos y suelen preocuparse por los problemas que aquejan a la ciudadanía y
en general hacia las personas.

6. 6Actitud Interesada
Estos individuos tratan de beneficiarse de los lazos que tiene con los demás como una táctica para conseguir
su objetivo, en seguridad publica esas personas proporcionan un ambiente negativo, al utilizar a las personas para
solucionar sus problemas personales.

7. 7Actitud integradora
Estos individuos, pretenden conseguir la unión de las personas, a través de la comunicación que se origina
entre sus congéneres, esta actitud es de suma utilidad para la seguridad publica ya que es esencial en el trabajo en
equipo y fomenta el espíritu de cuerpo que debe prevalecer para llevar a cabo estas labores.

8. 8Actitud Proactiva
Estas personas son de mucha utilidad en las instituciones de seguridad publica ya que observan un
comportamiento motivado en concretar los propósitos para alcanzar los objetivos, tanto en el ámbito laboral, como en
relación a sus objetivos personales. Siempre encuentran soluciones a las dificultades, nada los frena. Esta motivación
los lleva a tomar la iniciativa y realizar las acciones por convicción propia, esta actitud es fundamental en los elementos
policiacos.

9. 9Actitud Negativa
Se puede decir que absolutamente todas las actividades o labores que efectúan o plantean, estas personas
se encuentran impregnadas de desperfectos, a todo le ven el lado negativo, definitivamente son una mala influencia en
las actividades de seguridad publica, ya que propician un entorno negativo en la organización, por lo general nunca
están de acuerdo en las ordenes que se les imponen, siendo susceptibles al esparcimiento de rumores negativos.

10. 10Actitud Reactiva
A estos sujetos les gusta seguir reglas predeterminadas, por lo que realizan su trabajo como mejor lo
consiguen, pero siempre están a la expectativa de aceptar mandatos con instrucciones explicitas. En las actividades
policiacas tienen muy poca capacidad de tomar la iniciativa y reaccionan sin medir las consecuencias de sus actos, por
lo cual no deben asignárseles tareas que requieran la toma rápida de decisiones.

11. 11Actitud Colaboradora
Son personas que siempre se encuentran motivada y dispuesta a ayudar, en lo que sea necesario para
conseguir la conclusión de objetivos, son de mucho beneficio en las instituciones de seguridad publica ya que propician
un espíritu contagioso de mejora ante los demás.

12. 12Actitud Pasiva
En las corporaciones de seguridad publica son fácilmente identificables, son personas que no les agrada la
responsabilidad, suelen pasar el tiempo sin llamar la atención de los demás, solo concretándose a las tareas asignadas
sin dar de mas ni de menos.

13. 13Bibliografía
Seguridadpublica.es (2009). Actitudes y Valores Sociales. Consultado el: 12 de Junio 2015.
Recuperado de: http://www.seguridadpublica.es/2009/10/actitudes-y-valores-sociales/
Martínez Soler, S. (2008). Programación Neurolingüística. Consultado el: 12 de Junio 2015.
Recuperado de: https://www.xing.com/communities/posts/tipos- de-actitudes-1006053897
napoleón (S. F.). Tipos de actitudes. Consultado el: 12 de Junio 2015. Recuperado de:
http://articulos.corentt.com/tipos-de-actitudes/