El documento habla sobre un convenio de colaboración firmado para prevenir y erradicar el trabajo infantil. Central Progreso se unió a este convenio junto con la OIT y la ONU para desarrollar actividades educativas para los niños. El convenio pide a los empleados asegurarse de que sus hijos menores de 14 años asistan a la escuela primaria y secundaria y los adolescentes de 14 a 16 también asistan a la escuela preparatoria. Para los jóvenes mayores de 16 años que trabajen, sus empleadores deben cumplir

1. Paso del Macho, Ver. A 31 de agosto del 2012.
REF: CARTA # 8.
A TODO EL PERSONAL EN GENERAL.
CARTA DE LA GERENCIA: CONVENIO DE COLABORACION PARA
PREVENCION Y ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL.
El 30 de Agosto del presente, su organización CEPSA, fue testigo de honor; en
el marco de la firma del convenio de colaboración para la prevención y
erradicación del trabajo infantil.
La problemática del trabajo infantil esta estrechamente vinculada con el
entorno social, cultural y económico, que existe en nuestra comunidad. Central
Progreso, en su ámbito de Empresa Socialmente Responsable, contribuye en
conjunto con la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en un código de
ética basado en los principios establecidos mundialmente por la ONU
(Organización de las Naciones Unidas), actualmente se han realizado
vinculaciones con instituciones para el desarrollo de actividades encaminadas
a la educación de la población infantil.
Por tal motivo CEPSA, se une a este convenio de colaboración pidiéndoles a
nuestros colaboradores (padres de familia), sean participes del desarrollo de
sus hijos, buscando mejorar la calidad de vida de cada uno de ellos. Así mismo
cada colaborador deberá de asegurarse de que sus hijos menores de 14 años
permanezcan en las aulas cursando su educación primaria y secundaria, los
adolecentes de 14 a 16 del mismo modo cursando su preparatoria; la cual, ya
es de carácter obligatorio según las leyes actuales.
Los jóvenes mayores de 16 años que por circunstancias varias, así no lo
permitan y busquen un empleo en el campo cañero, este deberá de exigir, y los
empleadores de dar, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; no
contraviniendo con las 32 actividades prohibidas para esta población.
Atentamente
ING. RAFAEL RIVERA AGUILAR
GERENTE GENERAL.