1. El Proceso de inducción es importante para una organización porque:
2. Para qué tipo de población se desarrolla el proceso de inducción en una organización
3. un proceso de inducción se destaca por ser
4. que beneficios trae consigo el realizar un adecuado proceso de inducción a los empleados que ingresan a reingresan a una organización.
MARISA COSMEN ALONSO
Responsable del Servicio de Atención al Cliente de la Fundación Tripartita
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense, especialidad Economía
Internacional y Máster en Auditoría y Análisis Empresarial inició su carrera profesional en Arthur
Andersen, actual Deloitte, donde trabajó 4 años y posteriormente se incorporó a la Fundación
(Forcem en aquel momento), donde continúa.
Dentro de la Fundación ha trabajado en las unidades de Verificación y Control, Gestión,
Organización de Procesos y, actualmente, es la responsable de la de Servicio al Cliente.
1. El Proceso de inducción es importante para una organización porque:
2. Para qué tipo de población se desarrolla el proceso de inducción en una organización
3. un proceso de inducción se destaca por ser
4. que beneficios trae consigo el realizar un adecuado proceso de inducción a los empleados que ingresan a reingresan a una organización.
MARISA COSMEN ALONSO
Responsable del Servicio de Atención al Cliente de la Fundación Tripartita
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense, especialidad Economía
Internacional y Máster en Auditoría y Análisis Empresarial inició su carrera profesional en Arthur
Andersen, actual Deloitte, donde trabajó 4 años y posteriormente se incorporó a la Fundación
(Forcem en aquel momento), donde continúa.
Dentro de la Fundación ha trabajado en las unidades de Verificación y Control, Gestión,
Organización de Procesos y, actualmente, es la responsable de la de Servicio al Cliente.
GesConsultor abre el plazo de inscripción al nuevo CURSO PRÁCTICO – ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD: ¿Cómo realizar el Plan de Adecuación, la implantación y el mantenimiento posterior?.
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizajeformacionglobal
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
1. Señor:
Gerente de Recursos Humanos y/o encargado del proceso de Selección Aprendices
SCHLUMBERGER SURENCO S A
Nit: 860002175
Dirección: CALLE 100 NO. 13 - 21 PISO 4
Teléfono: 6687292
Apreciado Empresario:
Con el fin de poder adelantar el proceso de selección de aprendices y dar cumplimiento a la resolución
de asignación de cuota de aprendices, a continuación le damos a conocer la información del aprendiz que
usted ha seleccionado o que desde el aplicativo de SISTEMA GESTION VIRTUAL DE APRENDICES,
el aprendiz aplicó a su empresa para obtener patrocinio.
Apellidos del Aprendiz: GARCIA HERNANDEZ
Nombres: NESTOR MANUEL
NIS: 9039475
Identificación del Aprendiz: 91107242
Dirección: CALLE 31 21-05 INT5
Teléfono: 3002499172
Numero de Grupo: 920530
Centro de Formación : CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL -MEDELLIN-
Especialidad que estudia el aprendiz: TECNOLOGO EN NEGOCIACION INTERNACIONAL
Etapa Lectiva Desde 16/03/2015 Hasta 16/09/2016
Etapa Productiva Desde 17/09/2016 Hasta 16/03/2017
Esta información la debe confirmar al correo de contacto:
dtabaresp@sena.edu.co
para poder realizar la firma del contrato de aprendizaje, si requiere información adicional del aprendiz
o del proceso de contratación en la misma dirección de correo podrá realizar sus consultas.
(Recuerde que ya no existen cartas físicas y que el SENA ya no presenta aprendices con cartas
de fechas; toda la información es por Correo electrónico institucional).
La agilidad en su proceso de selección nos permitirá atender la demanda de otras empresas.
Por este motivo solicitamos su acostumbrada colaboración para que ingrese al
Aplicativo <http://caprendizaje.sena.edu.co> link Solicitar/Procesar Aprendices; Registro de Contratos,
Adicionar Contratos; y registre el contrato del aprendiz para cumplir con la cuota asignada y
liberar la disponibilidad en el sistema, de igual manera recuerde que una copia de dicho contrato
debe ser entregada al aprendiz para que el mismo revise el registro de su contrato en el aplicativo
por el modulo de aprendices y en su centro de formación verifiquen las fechas establecidas.
Les expresamos nuestro reconocimiento por su valiosa colaboración con el SENA en la formación de
aprendices.
Apreciado Empresario y/o aprendiz: Si tiene inquietudes o dudas lo invitamos a utilizar nuestra Línea Empresarial, un
espacio único especializado para la atención a empresas. Líneas Gratuitas:
En Bogotá 4049494
A nivel nacional 01 8000 910 682
Horario de atención: Lunes a Sábado de 7am - 7 pm
Fecha 24/02/2017