Caso de estudio
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La empresa Chicken Express realiza capacitaciones de 14 a 21 días para nuevo personal y se enfoca en los valores de los candidatos más que en su experiencia. Proporciona documentación y señalización sobre prevención de accidentes laborales, y nombra a un Empleado del Mes basado en su desempeño. Considera accidentes laborales cualquier incidente que ocurra en el trabajo o durante el traslado al mismo, y brinda recomendaciones sobre seguridad vial y protección personal.
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Panelsol s. a. rr.hh.
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos de Panelsol. El departamento se encarga de la selección de personal, el desarrollo profesional a través de capacitaciones, la evaluación del desempeño, la compensación y beneficios de los empleados, y los procesos de liquidación. El objetivo del departamento es contar con el personal necesario para cada área de la empresa y asegurar su desarrollo continuo.
FORMATO CARTA
El documento proporciona información sobre un aprendiz, Cristian Andres Henao Useche, que ha sido seleccionado o ha aplicado para una pasantía en R&M ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS LTDA. Se proporciona la información personal del aprendiz, así como los detalles de su programa de formación. Se solicita al gerente de recursos humanos que confirme la información por correo electrónico y registre el contrato de aprendizaje en el sistema para cumplir con la cuota asignada.
Carta aprendiz
Este documento proporciona información sobre un aprendiz llamado Nestor Manuel Garcia Hernandez que ha sido seleccionado para una pasantía por la compañía Schlumberger Surenco S A. Se proporciona la información de contacto del aprendiz, los detalles de su programa de formación y las fechas de su etapa lectiva y productiva. Se solicita al gerente de recursos humanos que confirme esta información por correo electrónico y registre el contrato de aprendizaje en el sistema para cumplir con la cuota asignada y liberar la disponibilidad
Formacion continua distancia y teleformacion
La empresa ofrece servicios de formación continua para los trabajadores de una empresa cliente sin costo alguno, ayudando a seleccionar los cursos, tramitando la documentación y impartiendo los cursos con el objetivo de mejorar la productividad. Al finalizar los cursos, los trabajadores reciben un diploma y la empresa puede deducir el importe de los cursos de los impuestos de la Seguridad Social.
CV Rafael
El documento presenta el currículum de Rafael Gómez Segura, un contable y analista financiero con experiencia en el sector de las finanzas y la administración. Ha trabajado en varios puestos en Inglaterra y España relacionados con la contabilidad, las finanzas y la administración de empresas. Actualmente busca empleo en su campo y ofrece formación académica relevante como un Máster en Contabilidad y Finanzas y una Diplomatura en Ciencias Empresariales.
Presentación "Pluma Durán" Talleres de Pintura y Latonería
Talleres Pluma Durán ofrece servicios de latonería y pintura de vehículos en Cuenca, Ecuador. Su misión es brindar seguridad, confort y satisfacción a los clientes a través de la innovación, calidad, honestidad y precios justos. Buscan convertirse en un centro automotriz de referencia que administre adecuadamente la información del taller mediante análisis y mejora continua. Ofrecen servicios como arreglo de partes dañadas, latonería y pintura de vehículos completos usando materiales de marca.
Gerencia de servicios
Este documento describe los servicios, procesos y personal de una compañía de seguros llamada Seguros Equinoccial. Ofrece servicios como seguro de autos, vivienda y vida. Cuenta con personal calificado, salas de espera equipadas, uniformes para empleados y procesos establecidos para la notificación de siniestros, reparaciones y pagos. Su objetivo es posicionarse como la aseguradora preferida de Ecuador para el 2015.
Plan de gerencia de servicios
El documento presenta el plan de gerencia de servicios de un taller mecánico. Describe la organización del taller, incluyendo roles como el gerente, jefe de taller, mecánicos, y recepcionista. También describe los servicios ofrecidos, procesos operativos, y estrategias de marketing y post-venta para mejorar la satisfacción del cliente. El resumen propone implementar más equipos para los mecánicos y un parqueadero para cumplir mejor con las expectativas de los clientes.
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Carta aprendiz
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Forma T Formacion Continua Bonificada
Formación Continua Bonificada para Empresas. Cursos para todos los sectores.
10 años de experiencia formando a Trabajadores. Utilice su Crédito anual para formación. www.forma-t.info
Asesorías
El documento describe el proceso de asesoría de una empresa tecnológica. El proceso comienza con la recepción del cliente, identificando la viabilidad del proyecto propuesto. Si es viable, el técnico diseña un modelo inicial y lo discute con el cliente. Luego, se visita la empresa cliente para capacitar a su personal, certificando a aquellos capacitados. Finalmente, se cobra por el servicio y se despide formalmente al cliente.
Qué debe tener una academia de peluquería para atraer nuevo alumnado
La academia de peluquería a la que no le toman el pelo ofrece formación completa, herramientas de calidad y buenas instalaciones. Toma nota y contáctanos.
Internship Jobs&go presentacion empresa
Jobsandgo.com es una empresa que ofrece internados y prácticas a estudiantes en establecimientos turísticos. Proporciona estudiantes seleccionados para trabajar en diferentes departamentos de hoteles, como recepción, restaurante y más. Los estudiantes reciben capacitación, alojamiento y manutención de la empresa anfitriona. Jobsandgo.com se enfoca en satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes a través de un servicio personalizado y flexible.
Ofertas de empleo. Actualizado a 26 de diciembre de 2012. Pedrezuela
Información facilitada por la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Pedrezuela.
Actualizada a 26 de diciembre de 2012
PRESENTACION "PLUMA DURAN" TALLERES DE PINTURA Y LATONERIA
Talleres Pluma Durán ofrece servicios de latonería y pintura de vehículos. Su misión es ofrecer seguridad, confort y satisfacción a los clientes mediante la innovación, calidad, honestidad y precios justos. Su visión es convertirse en un centro automotriz único de referencia para la atención especializada de los vehículos de sus clientes. Cuenta con una infraestructura y personal capacitado para realizar servicios de latonería, pintura, transporte de vehículos y otros servicios relacionados con el estado de los automotores.
cuki planta1
El documento presenta un plan de negocio para una peluquería llamada "Fashion People" que ofrece peinados de moda prediseñados. El negocio operará de lunes a sábado en un local de 80-100 metros cuadrados en una calle céntrica de Valladolid. Ofrecerá servicios de peluquería como cortes, peinados y lavados, así como servicios de estética a precios bajos. Contará con cuatro empleados y se financiará principalmente con aportaciones propias de los dueños.
Presentacion final gerencia de servicios
Servimangueras es una empresa que ofrece servicios de reparación de mangueras hidráulicas desde hace más de 15 años. La empresa brinda soluciones a través de productos hidráulicos como mangueras, acoples y repuestos para maquinaria industrial y vehículos. Servimangueras busca ofrecer los mejores productos, servicios y experiencia al cliente a través de su personal capacitado y ubicación cercana a los principales clientes.
REFACCIONARIA SOLIS
La Refaccionaria Solís se fundó en 2005 en Tapachula, Chiapas para brindar servicios de mantenimiento y reparación de motocicletas. Actualmente cuenta con una sucursal en Suchiate. El principal problema es que a veces el tiempo estimado para completar un servicio es incorrecto, haciendo que los clientes tengan que esperar más de lo prometido. Mejorar la programación del tiempo de servicio es necesario para satisfacer a los clientes y cumplir con la misión de la empresa.
capacidad del centro de servicio de taller automotriz
Este documento presenta un plan estratégico para un centro de servicio automotriz. Detalla los pasos para determinar la capacidad del centro, incluyendo un estudio de mercado, el número de sitios y personal necesarios, y estimaciones de ventas. Explica cómo calcular la demanda potencial basada en el tamaño del mercado, la penetración deseada y horas de servicio por vehículo. Luego describe cómo usar esta información para definir objetivos, dimensionar las instalaciones requeridas, y prever las ventas y ganancias esperadas.
Dossier corporativo Sur-Auto taller, chapa y pintura, Sevilla
Este documento presenta a Sur-Auto Taller El Refugio, un taller especializado en chapa, pintura y mecánica de vehículos. El taller cuenta con instalaciones de 910 metros cuadrados construidas en 2014, un equipo de profesionales altamente cualificados y ofrece servicios como recogida y entrega gratuita de vehículos, revisión gratuita de 29 puntos e inspección visual, y utiliza primeras marcas en pintura y suministros. El objetivo de Sur-Auto es ofrecer la máxima calidad y excelencia
Telemarketing recibir llamadas
Este documento anuncia un curso de telemarketing de 4 horas sobre cómo recibir llamadas de forma efectiva, incluyendo cómo mantener una actitud positiva con los clientes y diferenciar sus estilos de comportamiento. El curso se llevará a cabo el 28 de marzo de 2014 de 9:30 a 13:30 en Elkartegi de Sondika y está dirigido a secretarias comerciales, departamentos de recepción y ventas. El precio es de 50 euros y se pueden obtener más detalles contactando a meritxell@10cs.es o al 946
Resumen de costes y facturacion
Este documento presenta información sobre los tipos y costes de organización de formación para empresas en España. Explica que las empresas con 1-5 empleados reciben una bonificación del 20% en los costes, mientras que las empresas con 6-9 empleados reciben el 15%. Proporciona ejemplos de cómo calcular los costes de formación para diferentes cursos y el monto de la bonificación para varias empresas.
Proyecto de taller de carroceria
Este documento presenta la estructura y operaciones de un taller de carrocería llamado "El Muñeka" en Puerto Peñasco, Sonora, México. Describe la misión, visión y valores de la empresa, así como su análisis FODA. También detalla la estructura mercadológica incluyendo el perfil del consumidor, análisis del mercado y la competencia. Finalmente, explica la estructura del almacén de la empresa incluyendo el tipo de inventario, layout y clasificación de materiales.
Ejemplo manual de inducción
El documento presenta las políticas y procedimientos de la empresa vinatería Poema de Uvas para orientar a los nuevos empleados. Incluye información sobre la bienvenida al equipo, el organigrama de la empresa, derechos y obligaciones laborales, pago de nómina, vacaciones, políticas de promoción, compensación, contratación, higiene y disciplina. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de una manera armoniosa.
Creacion de u taller de mecanica
Este documento describe los pasos para establecer un taller de mecánica, incluyendo decidir el tipo de taller, las herramientas necesarias, el costo, y las características del local. Explica que se debe elegir un taller de reparación mecánica, y analiza los requisitos mínimos para herramientas y maquinaria. También cubre factores como el tamaño y distribución del local, iluminación, ventilación y otros aspectos importantes para operar el taller de manera exitosa.
Presentación1
El documento describe los sentimientos y aspiraciones de una persona con respecto a su carrera profesional y emprendimiento. Indica que le gustaría ser profesional y tener su propia empresa en lugar de trabajar para otra empresa, y que se siente como un emprendedor por su deseo de superar retos. También presenta la misión y visión de una empresa de rectificación de motores llamada Kingstoremotor, cuyo objetivo es ofrecer servicios de alta calidad y participar en la atención integral de motores.
induccion
El documento presenta la inducción a una empresa dedicada a la venta de vinos, licores y alimentos. Explica la historia, estructura y cultura de la empresa, incluyendo su misión, visión y valores. Actualmente cuenta con 48 sucursales y ha estado en el mercado por 61 años. Su objetivo es que los empleados conozcan mejor la empresa.
Conceptos para el análisis de peligro
El documento describe varios conceptos clave para el análisis de peligros en el trabajo, incluyendo factores de riesgo, causas básicas, causas inmediatas, exposición, probabilidad, incidentes y pérdidas. Define estos términos y explica cómo se clasifican y relacionan para evaluar riesgos laborales.
Accidente laboral
Este documento describe los accidentes laborales que sufrieron varias personas. Define un accidente laboral como un suceso repentino que ocurre durante el trabajo y causa una lesión, discapacidad o muerte. Luego detalla 6 accidentes laborales específicos, incluyendo la ubicación, parte del cuerpo afectada y riesgo involucrado. El objetivo general es identificar los accidentes laborales en imágenes.
Enfermedad laboral diapositivas
Este documento habla sobre las enfermedades laborales. Define una enfermedad laboral como un estado patológico permanente o temporal que surge como consecuencia directa del trabajo de un empleado. Explica que para diagnosticar una enfermedad laboral se necesitan cuatro elementos: la presencia de un agente causal en el lugar de trabajo, exposición prolongada de un trabajador a dicho agente, la presencia de síntomas compatibles con los efectos del agente, y una relación de causalidad entre la enfermedad y el agente mediante pruebas clí
Enfermedades laborales salud
Este documento trata sobre las enfermedades laborales. Explica que son enfermedades producidas por las condiciones de trabajo como neumoconiosis, lumbago o síndrome del túnel carpiano. Describe algunos ejemplos comunes como la sordera por exposición al ruido, problemas musculoesqueléticos por malas posturas o carga repetitiva, y el síndrome del túnel carpiano. Finalmente, explica cómo se diagnostica una enfermedad laboral y algunas de las causas como estar expuestos a ruido,
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Este documento presenta la introducción y justificación para la creación de la empresa ASENAP para la fabricación e innovación de ropa interior femenina en la República Dominicana. Describe brevemente la historia, misión, visión, valores y filosofía de la empresa. Además, incluye secciones sobre la ubicación, objetivos, organización interna, procesos de reclutamiento y capacitación, y beneficios para los empleados. Finalmente, realiza un estudio de mercado preliminar para la venta de pantis y brasieres.
Creacion de empresa constructora- proyecto final
Proyecto final- creación y presentación de una empresa constructora, ABCEEY CONSTRUCTION, ideada en la búsqueda de alternativas el en mudo de la construcción para edificar hogares amigables con el medio ambiente, respetando las exigencias de los clientes en la provincia de veraguas.
Kamis empresa
El documento proporciona información sobre la organización Hipertrebol. Describe su misión, visión y valores como ser líderes en la organización de eventos, ofreciendo un excelente servicio e innovando eficientemente. También incluye detalles sobre su estructura organizacional, gestión de recursos humanos, sistemas de información como ERP y CRM, y estrategias de marketing B2B y B2C.
Aplicación de Técnicas Preventivas_2005.ppt
Este documento presenta información sobre un curso para supervisores sobre la aplicación de técnicas preventivas. Explica los principales riesgos y costos de los accidentes, así como las causas básicas y las técnicas de diagnóstico preventivo como las observaciones planeadas del trabajo. El objetivo es entregar a los supervisores herramientas para establecer un efectivo control sobre los riesgos en su área de trabajo y prevenir accidentes.
Admin
La empresa Maestro Perú es una cadena líder en la venta de materiales de construcción en Perú. Se describen dos puestos disponibles - Asesor de Ventas y Supervisor de Proyectos - incluyendo sus funciones, competencias requeridas y perfil educativo/experiencia. También se mencionan los métodos de búsqueda de postulantes y capacitaciones ofrecidas por la empresa.
Estrategias Empresariales y Recursos Humanos
El documento describe la empresa ING. SEHIACA C.A., una compañía asesora en seguridad e higiene industrial, ambiente y calidad. Explica las estrategias corporativas y competitivas de la empresa, incluyendo el crecimiento, diversificación y liderazgo en costos. También describe las políticas de recursos humanos de selección, formación y remuneración, identificando a la empresa como exploradora. Finalmente, ofrece algunos aportes sobre mejorar los procesos de cambio, opinión de clientes, selección y indu
Proyecto final-galnik
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la empresa GALNIK. Incluye información sobre su visión, misión, valores, historia, certificaciones, clientes, procesos productivos, e iniciativas de motivación para empleados. El objetivo del proyecto es analizar los esfuerzos de GALNIK para fomentar el bienestar laboral y aumentar la productividad mediante la motivación de los trabajadores.
Conducta en el lugar de trabajo
Este documento contiene información, de como deben comportarse en el luagar de trabajo tanto el empleador como el empleado, y algunas sugerencias para ser un mejor empleado.
atencion al cliente
Este documento trata sobre la calidad de atención al cliente en los bancos. Explica que la calidad es fundamental para mantener clientes y crecer. Detalla siete pautas clave para la atención al cliente: presentación personal, saludo, sonrisa, concentración, indagación, invitación a otros servicios y buen deseo. El objetivo es sorprender al cliente dándole más de lo esperado para lograr excelencia en la atención.
RE INDUCCIÓN GENERAL 2023.pptx
Este documento presenta las políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional de CARBONES LA MIRLA S.A.S. Incluye la política de seguridad y medio ambiente, política de alcohol y drogas, riesgos prioritarios como biomecánicos, físico-químicos y de alturas, elementos de protección personal, plan de emergencias, deberes de empleadores y trabajadores, y sanciones por incumplimiento. También describe los comités de seguridad como COPASST y convivencia laboral.
NAED_NAED-418_CUADERNO_DE_INFORMES 23 a27.pdf
Este documento proporciona instrucciones para el uso del cuaderno de informes de trabajo semanal de los estudiantes en formación profesional dual en SENATI. Explica que los estudiantes deben registrar diariamente las tareas realizadas en SENATI y la empresa, y seleccionar la tarea más significativa de la semana para describirla con detalle. También indica que los instructores revisarán y calificarán los cuadernos semanalmente.
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Caso de estudio
- 1. • CASO DE ESTUDIO EMPRESA CHICKEN EXPRESS
- 2. RECLUTACION DE PERSONAL • Esta empresa a la hora de reclutar personal primero se realiza una entrevista y se fija principalmente en los valores de la persona y a su vez no se enfoca como tal en la experiencia ya que en la empresa dictan cursos de capacitación, y tratan de ingresar personas conocidas.
- 3. CAPACITACION AL PERSONAL • La empresa da un periodo de capacitación al personal de 14 a 21 días, donde la persona al final de este periodo ya cumple con sus actividades laborales sin ningún inconveniente.
- 4. PREVENCIONES Y RECOMENDACIONES • La empresa antes de realizar el contrato le hace llegar un documento al empleado donde están las prevenciones y recomendaciones necesarias para evitar un accidente laboral, también en el área laboral están las recomendaciones y prevenciones a simple vista para que el empleado las tenga en cuenta a la hora de realizar una actividad laboral.
- 5. COMPETENCIA LABORAL • el jefe de personal se encarga cada mes de asignar a un empleado como ganador debido a su buen trabajo y constancia, con un premio llamado empleado del mes, también a todo el personal se le da un bonos de asistencia por no faltar en todo el mes.
- 6. ACCIDENTE LABORAL • La empresa considera accidente laboral, todo accidente en el campo laboral, también es considerado accidente laboral cuando el empleado se traslada al trabajo, para esto la empresa da algunas recomendaciones.
- 7. Recomendaciones para accidentes laborales • Utilizar los equipos de protección. • No resistirse a un robo • Respetar la señales de transito • Mantener orden en el área laboral • Seguir las normas de los equipos.
- 8. NORMAS DE LA EMPRESA • uniforme reglamentario. • Uñas cortas. • Corte de cabello reglamentario. • Normas de cortesía con el cliente. • Lavado de manos.