El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos de Panelsol. El departamento se encarga de la selección de personal, el desarrollo profesional a través de capacitaciones, la evaluación del desempeño, la compensación y beneficios de los empleados, y los procesos de liquidación. El objetivo del departamento es contar con el personal necesario para cada área de la empresa y asegurar su desarrollo continuo.

1. TE INVITA A CONOCER SU DEPARTAMENTO
DE RR.HH.

2. El objetivo de este departamento es:
Selección de personal.
 Análisis y Diseños de puestos.
 Reclutamiento.
Desarrollo profesional .
 Capacitaciones.
 Desempeño
 Compensación y protección.
 liquidación
 Incentivos.

3. En esta sección el Dpto. de RR.HH. de
Panelsol requiere de un planeamiento de
personal disponible en tiempo y forma.
Dicho planeamiento en cada área, implica
tanto la cantidad de personal como los
perfiles requeridos para desempeñar las
tareas.

4.  Aquí se analizan los puestos de trabajo que
presenta Panelsol y luego del análisis diseñar
el puesto con las características que deberá
tener la persona que lo ocupe.

5. Es donde se identifican los candidatos
potenciales para cubrir las vacantes de la
empresa. Siempre mediante los canales
fijados por este dpto.
A través de :
 Recomendaciones de los empleados de la
empresa.
 Aviso en diarios y revistas.

6.  Aquí se tiene como propósito el progreso de
los empleados a fin de construir al logro los
objetivos empresariales.
 También preparar al empleado para ocupar
lugares importantes en el futuro,
Desempeñar nuevas funciones, asumir
mayores responsabilidades y realizar tareas
más complejas.

7.  Consiste en formar al empleado de Panelsol
en temas relacionados con sus funciones
(ventas, instalación, técnico, gerencia).
Teniendo como objetivo generar cambios en
los empleados ya sea en habilidades
especificas y relacionadas con sus puestos de
trabajo.

8.  Consiste en analizar el rendimiento de los
empleados en relación con los requerimientos
del puesto.

9.  Es aquí donde el dpto. de RR.HH. Deberá los
procesos administrativos de liquidación de
haberes, teniendo en cuenta la legislación
vigente en el país, y a las normas de la
empresa. Dentro de estos procesos
administrativo en base a la determinación de
remuneraciones se tendrá en cuenta los
aportes jubilatorios de los empleados como
así también el aporte a la obra social.