En febrero comienza el Programa Coaching Sistémico y Constelaciones Organizacionales en #Bilbao. ✏ ¡La matrícula está abierta!

1. 2015
-­‐
BILBAO
PROGRAMA

2. Índice
▶
INTRODUCCIÓN
▶
¿POR
QUÉ
ESTE
PROGRAMA?
▶
A
QUIÉN
VA
DIRIGIDO
▶
PROGRAMA
▶
OBJETIVOS
▶
CONTENIDOS
▶
METODOLOGÍA
▶
PROFESORADO
▶
CERTIFICACIÓN
▶
CALENDARIO
DEL
CURSO
▶
INSCRIPCIÓN

3. INTRODUCCIÓN

4. ▶
INTRODUCCIÓN
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
4
Entendemos
las
organizaciones
y
equipos
como
sistemas
complejos.
Diferentes
elementos;
personas,
departamentos...
interconectadas
entre
si
y
en
relación
con
un
entorno.
Como
resultado
de
esta
suma
de
interacciones,
surgen
propiedades
nuevas
que
no
pueden
explicarse
a
parIr
de
las
propiedades
de
los
elementos
aislados.
En
la
labor
de
acompañar
organizaciones,
equipos
y
personas
nos
encontramos
a
menudo
con
limites
en
las
estrategias
más
clásicas
y
racionales.
Una
persona
recién
contratada
con
un
currículum
brillante
que
no
funciona
en
su
nuevo
puesto,
un
año
de
pérdidas
económicas
tras
la
brusca
salida
de
la
empresa
de
uno
de
los
fundadores,
personas
que
se
reúnen
semanalmente
y
siguen
sin
alinearse
en
estrategias
comunes,
¿por
qué
se
van
siempre
las
personas
claves
en
procesos
de
gesIón?,
etc.
Estas
situaciones
podemos
escucharlas
como
síntomas
de
algo
que
no
funciona.
Un
acercamiento
lineal
busca
causas
que
expliquen
estos
efectos.
A
menudo
esta
manera
de
acercarnos
a
la
realidad
se
convierte
en
una
búsqueda
de
culpables
y
en
la
puesta
en
marcha
de
estrategias
de
mayor
control
que
no
funcionan
y
a
menudo
refuerzan
aquello
que
buscábamos
combaIr.
La
mirada
y
las
intervenciones
sistémicas
buscan
acercarnos
a
esta
realidad
compleja,
en
interacción
circular,
interdependiente,
donde
nuestra
propia
observación
está
generando
realidad,...
construyendo
pequeñas
hipótesis
para
acercarnos
a
la
realidad
generando
mapas
más
sencillos
que
dibujen
con
suficiente
detalle
las
dinámicas
clave
que
hagan
de
estas
organizaciones
sistemas
funcionales
en
relación
a
su
contexto
y
objeIvos.
El
enfoque
sistémico
hoy
solo
podemos
entenderlo
como
una
suma
de
miradas.
La
teoría
general
de
sistemas
y
Ludwig
von
Bertalanffy,
la
perspecIva
más
biologicista
como
origen
del
trabajo
de
Maturana
y
Varela,
Luhmann
desde
la
sociología
y
la
teoría
de
los
sistemas
sociales,
Watzlavick
y
la
teoría
de
la
comunicación
humana,
Bateson,
Erickson,
Minuchin,
Selvini,...
desde
las
diferentes
corrientes
de
la
terapia
familiar
sistemica,...
Aplicado
a
organizaciones
y
procesos
de
cocreación
más
sociales
con
Peter
Senge
y
Odo
Scharmer.
Sin
olvidar
que
la
percepción
holísKca
e
interconectada
nos
pertenece
como
humanidad
y
fue
clave
en
nuestra
manera
de
entender
el
mundo
antes
de
la
irrupción
de
modelos
más
mecanicistas
y
analíIcas.
En
la
úlIma
década
y
como
resultado,
principalmente,
del
desarrollo
de
la
metodología
y
cuerpo
teórico
de
las
Constelaciones
Familiares
de
Bert
Hellinger
en
conexión
con
otras
miradas
que
provienen
del
management,
el
coaching,
la
gerencia...
asisImos
a
la
creación
de
un
conjunto
de
estrategias
más
corporales
y
de
trabajo
en
el
espacio
que
vamos
nombrando
como
Constelaciones
Organizacionales.

5. ▶
INTRODUCCIÓN
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
5
Constelaciones
organizacionales
Las
constelaciones
son
una
herramienta
de
diagnósKco
que
nutre
al
profesional
de
una
mirada
integral
involucrando
en
un
TODO,
todas
sus
partes
y
permiIendo
emerger
a
la
superficie
información
clave
que
no
había
podido
detectarse
naturalmente
o
a
través
de
otras
herramientas.
“Constelar”
es
fundamentalmente
revelar,
es
poner
en
imágenes
una
situación
de
dificultad
a
parIr
de
revisar
el
sistema
interno
de
lealtades,
jerarquías
y
juegos
de
poder
y
cómo
inducir
una
solución
para
restaurar
el
equilibrio
de
TODO
el
sistema.
Es
mirar
disKnto
y
encontrar
aristas
diferentes
a
un
tema
que
parecía
agotado;
y
esto
es
gracias
al
pensamiento
sistémico,
que
trabaja
con
toda
la
información
disponible,
ya
sea
racional,
cogniIva,
intuiIva
y/o
emocional.
Coaching
sistémico
A
diferencia
de
otros
Ipos
de
coaching
donde
el
bienestar
y
la
capacidad
de
actuar
del
cliente
son
los
criterios
del
éxito
y
la
atención
se
enfoca
en
la
persona,
en
el
coaching
sistémico
el
criterio
del
éxito
es
el
bienestar
y
funcionalidad
de
todo
el
sistema.
Desde
este
enfoque,
el
coach
no
se
vincula
únicamente
con
el
cliente
sino
con
todo
el
sistema.

6.
Con
este
programa
obtendrás:
ü Un
currículo
que
garanIza
el
abordaje
de
los
conceptos
en
profundidad
y
técnicas
de
intervención
así
como
la
s
habilidades
para
aplicar
Constelaciones
Organizacionales
y
Coaching
Sistémico
con
personas
y
equipos.
ü Los
estándares
requeridos
para
la
cerKficación
internacional
por
Infosyon
como
profesional
con
las
Constelaciones
Organizacionales.
ü La
integración
en
situaciones
reales
de
dificultad
en
procesos
de
consultoría
y
coaching.
ü 6
formadores
disIntos
que
te
permiIrán
conocer
diferentes
abordajes
de
las
constelaciones
y
sus
diferentes
estrategias
en
la
intervención,
permiIendo
que
el
parIcipante
pueda
crear
su
propia
manera
de
trabajo.
ü Un
proceso
de
aprendizaje
acompañado
con
espacios
de
prácKcas.
▶
¿POR
QUÉ
ESTE
PROGRAMA?
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
6
ü Profesionales
del
ámbito
de
la
consultoría,
el
coaching
y
la
formación
que
quieran
ampliar
y
mejorar
en
su
capacidad
de
intervención
y
aprender
a
facilitar
Constelaciones
Organizacionales
y
técnicas
de
trabajo
sistémico.
ü Líderes
de
equipos
y
organizaciones
que
buscan
profundizar
en
su
capacidad
de
liderazgo
incorporando
nuevas
estrategias
de
diagnósIco,
gesIón
del
cambio,
abordaje
de
conflictos,
etc.
ü Profesionales
de
RRHH,
del
desarrollo
de
personas
interesados
en
ampliar
la
mirada
sistémica
y
adquirir
nuevas
y
efecIvas
estrategias
que
mejoren
la
calidad
de
su
trabajo.
ü Personas
formadas
en
Constelaciones
Familiares
que
quieren
ampliar
su
campo
profesional
abriéndose
al
mundo
de
las
organizaciones
▶
A
QUIÉN
VA
DIRIGIDO

7. PROGRAMA

8. 1. Desarrollar
una
visión
más
global
del
trabajo
sistémico
con
personas,
equipos
y
organizaciones.
2. Profundizar
en
la
capacidad
de
diagnósKco
e
intervención
sistémica
en
contextos
de
liderazgo,
gesIón,
consultoría
y
coaching.
3. Conocer
en
profundidad
las
Constelaciones
Organizacionales
y
los
principios
en
los
que
se
basa.
4. Desarrollar
la
habilidad
para
facilitar
las
constelaciones
en
organizaciones,
equipos
y
en
contexto
individual.
5. Adquirir
estrategias
para
desarrollar
procesos
de
Coaching
Sistémico
con
personas
y
con
equipos.
6. Enriquecer
mapas
para
la
orientación
que
favorezcan
comprender
las
dinámicas
del
propio
contexto
profesional
y
la
adquisición
de
estrategias
para
actuar
como
agente
de
cambio
7. Conocer
experiencias
reales
con
clientes,
tendencias
y
nuevas
técnicas
y
evoluciones
del
acercamiento
desde
Constelaciones
Organizacionales.
8. Reunir
los
requisitos
para
acreditarse
internacionalmente
como
profesional
de
las
Constelaciones
Organizacionales.
▶
OBJETIVOS
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
8

9.
El
trabajo
con
Constelaciones
Organizacionales
y
el
conjunto
de
estrategias
que
incluyen
al
cuerpo
y
los
maIces
de
los
elementos
situados
en
diferentes
lugares
del
espacio
esta
en
pleno
desarrollo.
En
este
Iempo
estamos
asisIendo
a
la
evolución
de
la
herramienta
y
sus
facilitadores.
Una
“maduración”
parIcular
en
las
manos
de
cada
profesional
y
en
cada
lugar
del
mundo.
Acercarse
a
esta
propuesta
hoy
es
muy
diferente
a
hacerlo
hace
10
años.
Cada
año
alguien,
y
no
solo
los
pioneros
de
los
que
este
programa
cuenta
como
profesorado,
experimenta,
mezcla,
comprueba
sus
límites
y
propone
nuevas
perspecIvas.
Nuestra
propuesta
busca
aportar
una
visión
completa
del
momento
actual
de
esta
herramienta
desde
tres
principios:
▶
Diferentes
perspecKvas:
El
profesorado
proviene
de
diferentes
países
del
mundo
dónde
la
herramienta
está
evolucionando
de
manera
importante.
Cada
profesional
ha
ido
evolucionando
en
una
manera
parIcular
de
entender
este
trabajo.
Hay
maIces
que
hacen
que
las
propuestas
en
algunos
casos
difieran
mucho
entre
ellas.
▶
Orígenes
e
innovación:
Propondrán
una
visión
amplia
recogiendo
las
claves
o
principios
básicos
y
comparIdos
por
la
toda
la
comunidad
consteladora
además
de
ofrecernos
sus
úlImas
exploraciones
y
propuestas.
▶
Hilo
conductor:
Un
espacio
para
el
diálogo
entre
estas
maneras
tan
diferentes
entre
si
con
una
planificación
y
coordinación
que
asegura
conocer
el
mapa
completo
con
un
ritmo
y
cadencia
orientado
al
aprendizaje.
La
coordinación
del
programa
y
la
labor
del
equipo
tutor
es
clave
para
lograr
este
objeIvo.
▶
CONTENIDOS
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
9

10.
A
conInuación
comparImos
los
contenidos
que
dan
forma
a
esta
propuesta
formaIva:
▶
Enfoque
sistémico
y
el
papel
de
la
profesional
§ Orígenes,
historia
y
principios
del
abordaje
sistémico.
§ Aproximación
sistémica
a
equipos
y
organizaciones;
causalidad
circular,
equilibrio,
función
de
los
síntomas,
...
§ Habilidades
y
caracterísIcas
del
facilitador
sistémico.
§ Ordenes
en
la
relación
de
ayuda.
§ Estrategias
de
intervención
en
sistemas
complejos
y
preguntas
circulares.
§ Estrategias
conversacionales
sistémicas;
paradoja,
reestructuración
y
reencuadre.
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
10
▶
CONTENIDOS

11.
El
trabajo
con
Constelaciones
Organizacionales
• Orígenes,
historia
y
conceptos
básicos
de
las
CO.
• Principios
del
trabajo
fenomenológico
en
CO;
pertenencia,
orden
y
equilibrio.
• Percepción
espacial
e
intuición.
• Dinámicas
más
habituales.
• GramáKca
y
lenguaje
de
una
constelación
organizacional.
• Proceso
de
intervención
con
CO;
la
entrevista,
configuración,
percepción,
elección
de
representantes,
el
lugar
de
la
persona
facilitadora
en
el
proceso
de
configuración,
frases
y
rituales,
cierre.
Aplicaciones
especificas
• Constelaciones
en
contextos
de
management
empresarial;
intervenciones
sistémicas
sobre
estrategia
organizacional,
exploración
en
el
espacio
de
modelos
de
diagnosIco
organizacional
(DAFO,
desarrollo
de
equipos
de
Tuckman,
disfunciones
de
Lenccioni,...),
modelo
Epidauros,
evaluación
de
Escenarios,
principio
rector,
cuatro
habitaciones
del
cambio,...
• Dinámicas
especificas
en
empresas
familiares;
constelaciones
simultaneas
familiar
y
organizacional,
separación
de
roles
y
personas,...
• Constelaciones
de
permiso;
aspectos
familiares
y
personales
al
servicio
de
los
profesionales
• El
trabajo
centrado
en
soluciones
y
las
CO;
pregunta
milagro,
mirada
al
obstáculo
como
recurso,...
• Constelaciones
estructurales
(SySt);
la
constelación
del
problema,
el
tetralema,
polaridades
de
creencias,
tema
desenfocado,
la
constelación
de
los
nueve
cuadrados,
otras
constelaciones
estructurales,...
• Coaching
sistémico;
marco
específico
y
modelo
de
intervención,
trabajo
con
figuras
en
sesiones
individuales
y
de
equipo,
constelaciones
y
ejercicios
sistémicos
para
grupos,
constelaciones
organizacionales
en
sesión
individual;
constelación
de
obstáculos,
mapas
de
situación,
sillas
vacías,
constelación
de
carrera,...
• Otros
modelos
con
los
que
interacciona
esta
herramienta
como
‘Teoria
U’.
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
11
▶
CONTENIDOS

12. Se
trata
de
un
programa
eminentemente
prácIco,
en
el
que
se
uIlizará
una
metodología
acIva
centrada
en
los
intereses
y
necesidades
de
las
personas
parIcipantes.
▶
Sesiones
presenciales
Se
desarrollarán
las
aportaciones
teóricas
mediante
exposiciones
Se
trabajarán
con
los
casos
planteados
por
las
personas
parIcipantes
y
con
casos
reales
de
clientes
invitados
externos
al
programa.
Se
realizarán
ejercicios
en
grupo.
Se
garanIza
la
conInuidad
con
la
parIcipación
en
todas
las
sesiones
de
figuras
de
referencia;
tutoría
y
coordinación
del
programa.
▶
Sesiones
de
prácKcas
Se
realizarán
5
sesiones
de
prácIcas
en
pequeños
grupos
de
aprendizaje
a
lo
largo
del
programa
formaIvo
y
fuera
del
horario
lecIvo,
dos
de
ellas
supervisadas
por
nuestro
equipo
tutor.
▶
Plataforma
on
line
Contará
además
con
un
espacio
on
line
en
la
plataforma
de
formación
Moodle
que
servirá
de
apoyo
a
lo
largo
del
programa
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
12
▶
METODOLOGÍA

13. ▶
EQUIPO
FORMADOR
KaIa
del
Rivero
Cecilio
Regojo
Georg
Senoner
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
13
Asier
Gallastegi
Guillermo
Echegaray
ChrisIne
Blumenstein

14. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
14
AUSTRIA
-­‐
ChrisIne
Blumenstein
Consultora,
psicoterapeuta
y
trabajadora
social,
ha
formado
parte
del
mundo
de
las
constelaciones
organizacionales
desde
sus
comienzos.
Supervisora
y
coach.
Docente
en
programas
de
Terapia
Familiar
Sistémica,
Consultoría
Sistémica
y
Dialógicas
y
trabajo
con
Constelaciones.
Imparte
formación
por
toda
Europa
con
una
aplicación
parIcular
a
la
intervención
social.
www.apsys.org
ChrisKne
aporta
la
experiencia,
el
contacto
consciente
con
la
relación
de
ayuda
y
el
trabajo
social.
Aporta,
también,
una
mirada
más
amplia
desde
el
enfoque
sistémico
y
el
manejo
del
trabajo
con
constelaciones
desde
la
implicación
personal
en
la
propia
dinámica.
ChrisKne
trabaja
con
nuestras
resonancias
y
la
dramaKzación
de
situaciones,
accediendo
así,
de
una
manera
suKl
,al
mundo
del
inconsciente.

15. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
15
ITALIA
–
Georg
Sennoner
Licenciado
en
Economía
y
GesIón
de
Empresas
por
la
Universidad
Luigi
Bocconi
de
Milán.
Consultor
de
empresas
y
coach;
especialista
en
desarrollo
organizacional
y
estratégico.
Miembro
de
INFOSYON.
Profesor
de
Constelaciones
Organizacionales
en
el
“Ins%tuto
Sistema
Counseling
de
Milán”
y
en
el
mundo
entero.
Con
Henriede
K.
Lingg
and
Georg
Gombos
creó
BABYLON,
método
sistémico
para
superar
bloqueos
y
aprender
idiomas.
Con
Claude
Rosselet
y
Henriede
K.
Lingg
desarrolló
las
Constelaciones
de
Ges%ón
y
el
programa
de
formación
inter-­‐cultural
“Mastering
Management
Constella%ons”.
Socio
y
gerente
de
Metalogikon.
Co-­‐autor
del
libro
“Management
inteligente”
(Herder,
2013),
traducido
a
cinco
idiomas.
hdp://www.senge.it
Georg
se
acerca
al
trabajo
de
consultoría
como
un
antropólogo
a
una
tribu
aborigen.
Se
deja
sorprender
por
lo
que
para
la
organización/equipo
‘hace
senKdo’
y
lo
acompaña.
Y
no
se
queda
ahí,
vuelve
a
su
despacho
y
genera
mapas
de
senKdo
como
modelos
con
los
que
sigue
experimentando
en
otros
contextos.
Para
él
las
constelaciones
son
un
lenguaje,
una
manera
de
ampliar
los
mapas
incompletos.
Su
compromiso
es
con
la
pregunta,
el
contexto
y
lo
que
necesita
el
cliente.

16. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
16
MEXICO
–
KaIa
del
Rivero
Con
más
de
20
años
de
experiencia
en
Enfoque
Sistémico
y
Organización.
Es
Fundadora
con
Stephanie
Ibáñez
del
InsKtuto
de
Pensamiento
Sistémico
(INPESI),
organización
líder
en
la
formación
y
desarrollo
de
una
“Visión
Sistémica”
en
ejecuIvos,
coaches,
consultores,
equipos
de
trabajo
y
organizaciones
y
de
“Ludoteca
Sistémica“,
la
Biblioteca
Virtual
con
mayor
contenido
gratuito
en
español
especializado
en
pensamiento
sistémico.
Actualmente
dirige
con
Michael
Blumenstein
un
grupo
de
compañías
orientadas
a
la
consultoría,
formación
y
desarrollo
de
una
Visión
Sistémica
con
presencia
y
reconocimiento
en
América
y
Europa
organizadas
bajo
el
nombre
de
BlumensteindelRivero,
S.C.
hdp://visionsistemica.com/
KaKa
es
una
apasionada
del
trabajo
con
personas,
equipos
y
organizaciones.
Ha
pasado
por
el
corazón
toda
su
experiencia
y
pone
en
su
trabajo
todo
lo
que
es,
sabe
y
siente.
Aporta
a
este
mundo
una
visión
amplia
de
la
intervención
sistémica
y
gran
canKdad
de
herramientas
resultado
del
cruce
de
diferentes
modelos
de
explicación
de
dinámicas
organizacionales
y
management
con
el
trabajo
más
fenomenológico.

17. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
17
ESPAÑA/URUGUAY
-­‐
Guillermo
Echegaray
Psicólogo
y
Doctor
en
Filoso~a.
Docente
en
las
Universidades
de
Vitoria,
Navarra
y
la
Politécnica
de
Valencia.
Constelador
Familiar
y
Organizacional,
Consultor
sistémico.
Master
Trainer
en
Constelaciones
Organizacionales
acreditado
por
INFOSYON.
Director
de
Geiser
Works,
empresa
de
consultoría
transformacional,
coaching
y
formación
sistémica.
Docente
internacional
en
Constelaciones
Organizacionales
y
Estructurales
(Syst).
Organizador
del
V
IOCTI
(España,
2012).
Autor
de
“Para
comprender
las
constelaciones
organizacionales”
(EVD,
Pamplona,
2008),
primer
libro
en
castellano
sobre
el
tema.
www.geiserworks.com
Guillermo
es
pionero
en
el
trabajo
con
Constelaciones
Organizacionales
en
España.
Con
muchos
años
de
trabajo
con
personas
y
grupos
a
sus
espaldas,
siempre
ha
combinado
una
muy
intensa
acKvidad
prácKca
con
el
estudio,
la
sistemaKzación
y
la
integración
de
diversas
estrategias
provenientes
de
muy
diferentes
escuelas
o
tradiciones.
En
el
úlKmo
Kempo
profundizando
,cada
vez
más,
en
el
trabajo
más
estructural
y
otras
líneas
de
trabajo
que
complementan
y
potencian
el
trabajo
con
constelaciones.

18. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
18
ESPAÑA
(País
Vasco)-­‐
Asier
Gallastegi
Consultor
sistémico,
formador
y
coach.
Acompaña
procesos
personales,
organizacionales
y
de
equipos.
Formado
como
Educador
Social,
Psicoterapeuta
familiar
y
experto
en
intervenciones
sistémicas.
Supervisor/coach
y
desarrollo
organizacional.
PracIIoner
en
PNL
y
Constelaciones
Organizacionales.
Especializado
en
el
trabajo
desde
de
la
perspecIva
sistémica
en
el
mundo
de
la
gerencia,
la
acción
social
y
comunitaria,
procesos
de
innovación,
inteligencia
colecIva
y
uso
de
nuevas
tecnologías.
Docente
en
la
Universidad
de
Deusto.
hdp://www.korapilatzen.com
Asier
aporta
la
experiencia
del
trabajo
con
personas,
organizaciones
y
equipos
desde
una
visión
amplia
del
enfoque
sistémico.
Se
acerca
a
las
Constelaciones
Organizacionales
desde
su
poder
didácKco.
Sabe
de
la
fuerza
de
las
imágenes
y
no
ha
encontrado
mejor
manera
de
comparKr
los
diagnósKcos
e
intervenciones
con
visión
más
holísKca,
que
desde
la
exploración
de
diferentes
lugares
en
conexión
con
nuestros
cuerpos.

19. ▶
EQUIPO
FORMADOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
19
PORTUGAL-­‐
Cecilio
Regojo
Ingeniero
Industrial,
post-­‐graduado
en
GesIón
de
Empresas.
Empresario
consultor,
coach
sistémico
y
docente
con
más
de
40
años
de
experiencia
en
organizaciones.
Master
Trainer
CerIficado
por
INFOSYON.
Imparte
cursos
de
Constelaciones
Organizacionales
en
Portugal,
España,
Bélgica,
Francia,
Italia,
Polonia,
Estados
Unidos,
Brasil,
Venezuela,
República
Dominicana,
Costa
Rica
y
ArgenIna
y
parIcipa
acIvamente
en
Congresos
como
ponente
y
dinamizador
invitado
(Estados
Unidos,
Alemania,
Bélgica,
España,
Portugal,
Francia,
etc.).
hdp://www.talentmanager.pt
Cecilio
es
ingeniero
y
empresario
y
le
gusta
repeKrlo.
Se
acerca
al
mundo
de
las
constelaciones
sin
indagar
demasiado
en
el
porqué
funcionan,
le
interesa
este
campo
de
trabajo
por
la
profundidad
e
impacto
del
mismo.
Su
visión
prácKca
le
rescata
de
la
inercia
por
generar
grandes
escenarios
con
mucha
información.
Está
muy
atento
a
la
mínima
intervención
necesaria
y
la
ofrece
pendiente
de
lo
que
resuena
en
el
cliente.

20. ▶
EQUIPO
TUTOR
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
20
ENRIQUE
SACANELL
CerIficado
en
Constelaciones
organizacionales
y
Coaching
Sistémico,
y
tutor
de
la
edición
Bilbao
2014.
Coach
Ontológico
Empresarial
cerIficado
por
Newfield
ConsulIng
y
el
InsItuto
Tecnológico
de
Monterrey.
Licenciado
en
Ciencias
PolíIcas
y
Sociología
por
la
Universidad
de
Deusto.
Evaluador
senior
de
la
Fundación
Vasca
para
la
Calidad
(EUSKALIT).
Experto
en
análisis
grupal
por
The
InsItute
of
Group
Analysis
of
London.
Facilitador
del
aprendizaje
y
consultor
independiente
en
desarrollo
estratégico,
políIcas
públicas,
gesIón
del
cambio,
sistemas
de
calidad
en
la
gesIón
y
desarrollo
de
equipos
de
alto
rendimiento.
hdp://www.sacanell.net
CerIficada
en
Constelaciones
Organizacionales
y
Coaching
Sistémico
y
formada
en
Constelaciones
Familiares.
Coaching
ejecuIvo
y
de
equipos
con
el
programa
Co-­‐Ac%ve
Coaching,
(CTI.
Coaches
Training
InsItute).
Co-­‐
Ac%ve
Leadership,
de
la
misma
escuela,
Coach
de
equipos
y
organizaciones
en
el
programa
Organita%on
and
Rela%onship
System
Coaching,
(CRR.
Center
for
Right
Rela%onship).
Socia
fundadora
y
co-­‐líder
de
disIntos
proyectos
empresariales
de
consultoría
social:
desarrollo
local,
políKcas
de
empleo
y
formación,
emprendizaje
y
políKcas
de
igualdad
de
oportunidades
de
mujeres
y
hombres.
hdp://marusarasola-­‐coaching.com
MARIA
EUGENIA
SARASOLA
▶
DIRIGE
MARÍA
CARRASCAL
Desde
el
año
2006
organiza
y
dirige
formaciones
en
Constelaciones
Organizacionales
y
Coaching
Sistémico
con
los
profesionales
más
reconocidos
a
nivel
internacional.
Desde
el
año
2008
ha
desarrollado
y
dirigido
3
capacitaciones
en
Constelaciones
Organizacionales
y
Coaching
Sistémico
en
las
que
se
han
formado
cerca
de
70
profesionales.
En
la
actualidad
dirige
el
proyecto
emana,
referente
en
este
ámbito
a
nivel
estatal.
www.emana.net

21. ▶
CERTIFICACIONES
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
21
El
programa
formaIvo
cumple
los
estándares
formaIvos
requeridos
por
Infosyon.
Acreditada
la
formación,
las
personas
parIcipantes
necesitan
facilitar
por
lo
menos
50
constelaciones
organizacionales,
y
tener
una
entrevista
con
un
miembro
de
Infosyon
asignado
en
la
que
se
evaluará
su
capacitación
profesional
en
el
campo
de
las
Constelaciones
Organizacionales.
Este
programa
formaIvo
será
acreditado
por
Emana
así
como
por
cada
uno
de
los
formadores
parIcipantes
en
el
mismo.

22. www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
4
CALENDARIO
E
INSCRIPCIONES

23. www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
23
▶
CALENDARIO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
L
M
M
J
V
S
D
L
M
M
J
V
S
D
L
M
M
J
V
S
D
1
1
1
2
3
4
5
2
3
4
5
6
7
8
2
3
4
5
6
7
8
6
7
8
9
10
11
12
9
10
11
12
13
14
15
9
10
11
12
13
14
15
13
14
15
16
17
18
19
16
17
18
19
20
21
22
16
17
18
19
20
21
22
20
21
22
23
24
25
26
23
24
25
26
27
28
23
24
25
26
27
28
29
27
28
29
30
30
31
MAYO
JUNIO
L
M
M
J
V
S
D
L
M
M
J
V
S
D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
7
11
12
13
14
15
16
17
8
9
10
11
12
13
14
18
19
20
21
22
23
24
15
16
17
18
19
20
21
25
26
27
28
29
30
31
22
23
24
25
26
27
28
29
30
El
programa
se
desarrollará
en
módulos
de
tres
jornadas
de
duración;
jueves,
viernes
y
sábado
de
9:30
a
14:00
y
de
15:30
a
19:00
horas.

24. c
c
www.emana.net
|
Emana
Formación
|
InternaIonal
Coach
FederaIon
Página
24
c
▶
MATRÍCULA
E
INSCRIPCIÓN
Para
formalizar
la
inscripción
ponerse
en
contacto
con
María
Carrascal,
por
mail
(mcarrascal@emana.net)
o
por
teléfono
(615.759.154)
Previamente
a
la
inscripción
definiIva
se
mantendrá
una
entrevista
para
valorar
conjuntamente
la
adecuación
del
programa
al
perfil
y
necesidades
de
los
parIcipantes.
2900€
+IVA
Incluye
la
formación
y
las
prácIcas
supervisadas.
El
programa
se
desarrollará
en:
Arrupe
Etxea
Calle
Lojendio
Aita
Kalea,
2,
48008-­‐Bilbao,
Bizkaia
▶
LOCALIZACIÓN

25.
Facebook.com/emanaformacion
Instagram.com/emanaformacion
Youtube.com/user/emanaformacion
www.emana.net