CONSTELACIONES
ORGANIZACIONALES

TODO ESTÁ
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SUMA VALOR CURRICULAR
Y MEJORA TU HACER PROFESIONAL
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  1. 1. CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES TODO ESTÁ CONECTADO ENTRE SÍ SUMA VALOR CURRICULAR Y MEJORA TU HACER PROFESIONAL
  2. 2. COMO LÍDER DE EQUIPO, DE PROYECTO O RESPONSABLE DE RRHH, A MENUDO TE HARÁS PREGUNTAS QUE EL TIEMPO PARECE HABERLAS CONVERTIDO EN RETÓRICAS: ¿POR QUÉ EL EQUIPO COMERCIAL ES TAN INESTABLE EN SU RENDIMIENTO? ¿QUÉ SUCEDE QUE SIEMPRE LOS MISMOS DEPARTAMENTOS SON LOS QUE GENERAN CONFLICTO? ¿CÓMO AUMENTAMOS LA CARTERA DE CLIENTES, SI NO SOMOS CAPACES DE FIDELIZAR LOS ACTUALES? ¿POR QUÉ SE VAN PERSONAS CLAVES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN?… Es posible que desde tu función, hayas tenido varios intentos de intervención a través de incentivos, de actividades outdoor o de compensaciones y beneficios y aún así, continúes culpándote porque no puedes lograr efectividad en las acciones motivacionales, QUE AUNQUE TIENEN UN EFECTO MUY POSITIVO, SON EFÍMERAS Y DE PRONTA CADUCIDAD.
  3. 3. Podemos continuar dándole una y mil vueltas a todo, pero si seguimos acumulando hipótesis respecto a lo que creemos que ocurre, lo único que lograremos será seguir atesorando incertidumbres. ES HORA DE QUE REFLEXIONEMOS ACERCA DE QUÉ ES LO QUE NO ESTAMOS HACIENDO o que estamos haciendo siempre igual, y de considerar definitivamente la oportunidad de SUMAR CONOCIMIENTOS QUE NOS PERMITAN APLICAR UNA PERSPECTIVA DIFERENTE y resolver de forma eficaz esas eternas inconclusiones. Sabemos que sobran síntomas, que hay algo que no funciona, que falla, pero no sabemos qué, desconocemos dónde e ignoramos el cómo y el quién las provoca ¿SERÁ QUE SÓLO ESTAMOS MIRANDO UNA PARTE DEL PROBLEMA? ¿ES POSIBLE QUE EL ÁRBOL NO NOS DEJE VER EL BOSQUE?
  4. 4. VISIÓN SISTÉMICA: CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES (CO) TODO EN UNA ORGANIZACIÓN ESTÁ CONECTADO ENTRE SÍ. Las constelaciones son una herramienta de diagnóstico que nutre al profesional de una mirada integral involucrando en un TODO, todas sus partes y permitiendo emerger a la superficie información clave que no había podido detectarse naturalmente o a través de otras herramientas de resolución de conflictos.
  5. 5. PERO, ¿QUÉ ES CONSTELAR? Fundamentalmente es revelar, es poner en imágenes qué y quiénes sostienen una situación conflictiva a partir de revisar el sistema interno de lealtades, jerarquías y juegos de poder y cómo inducir una solución para restaurar el equilibrio de TODO el sistema. ES MIRAR DISTINTO Y ENCONTRAR ARISTAS DIFERENTES A UN TEMA QUE PARECÍA AGOTADO; y esto es gracias al pensamiento sistémico, que trabaja con toda la información disponible, ya sea racional, cognitiva, intuitiva y/o emocional. “LA FUERZA DE UNA ORGANIZACIÓN, DE UN EQUIPO DE TRABAJO NO ESTÁ EN LA CAPACIDAD INDIVIDUAL, ESTÁ EN LA CAPACIDAD DE SUS RELACIONES, DE SU COLABORACIÓN Y DE SU COMUNICACIÓN…”. KATIA DEL RIVERO
  6. 6. LA CERTIFICACIÓN EN CO ¿PARA QUIÉNES Y PARA QUÉ? ADEMÁS DE FACILITAR LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, ES UNA METODOLOGÍA ALTAMENTE EFECTIVA EN: • procesos de reestructuración, • dinámicas vinculadas a fusiones y adquisiciones, • evaluación y viabilidad de estrategias, • procesos de negociación, • rotación de recursos, • estudio de marcas o productos, • búsqueda y selección de personal, etc. POR ELLO, EL PROGRAMA ESTÁ DIRIGIDO a todos aquellos directivos, responsables de RRHH, consultores, formadores, coaches, psicólogos, terapeutas y todos aquellos profesionales comprometidos con la mejora de los resultados en las organizaciones, que buscan propuestas formativas de calidad, profundas, coherentes y congruentes con su manera de hacer y de construir su conocimiento.
  7. 7. UN PROFESIONAL CON FORMACIÓN CO SUMARÁ VALOR A SU PERFIL Y AL DESEMPEÑO DE SU FUNCIÓN, Y ENTRE OTRAS COSAS SE VERÁ CAPACITADO PARA: Lograr una lectura integral y profunda de las dinámicas relacionales que se dan en una organización. Facilitar la aplicación de perspectivas diferentes. Revertir aquellos problemas aparentemente “enquistados”. Resolver más rápida y eficazmente disfunciones temporales. Evidenciar dinámicas ocultas que dificultan el logro de objetivos. Orientar el enfoque sistémico hacia la solución. Visualizar ciertas áreas sensibles al conflicto. Construir un mejor perfil de liderazgo, comprometido con su equipo/su empresa. Establecer funciones y procesos más alineados con el objetivo organizacional.
  8. 8. CALIDAD DE LA CERTIFICACIÓN=VALOR CURRICULAR EL PROGRAMA CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES Y COACHING SISTÉMICO, QUE PROPONE MARÍA CARRASCAL A TRAVÉS DE SU FIRMA, EMANA, está sostenido en los conocimientos técnicos y pedagógicos de un equipo de profesionales de real y reconocida experiencia y trayectoria a nivel nacional e internacional. Estos patrones de calidad en relación a los formadores y al programa son los que permiten la CERTIFICACIÓN DE INFOSYON (International Forum For System Constellations in Organizations). Por ello, cuando no sepamos cómo mejorar la relación entre distintas áreas de trabajo, cuando dudemos entre mantener o separar del cargo a un empleado, o cuando nos veamos alejados de los objetivos de la empresa, podemos elegir entre repasar una y otra vez el problema y tal vez no resolverlo nunca, o podemos en cambio, hacernos conocedores de esta poderosa herramienta que nos permitirá en un mínimo de tiempo, detectar bloqueos, efectuar un diagnóstico y analizar posibles alternativas para solucionar el problema.
  9. 9. Para más información: www.emana.net CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES TODO ESTÁ CONECTADO ENTRE SÍ SUMA VALOR CURRICULAR Y MEJORA TU HACER PROFESIONAL

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