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¿Qué es el LED ?


 El LED (Laboratorio de Empresas Delfín) es un proyecto que surge del CIE
      (Consorcio de Inteligencia Emocional), integrado en Innobasque.

   Este proyecto nace de la inquietud y el convencimiento de un grupo de
personas dedicadas a la consultoría, que creemos en la necesidad de actuar
de un modo diferente (generativo, desde la diversidad, la participación y la
   eficiencia) ante los nuevos retos estratégicos (complejidad, rapidez del
 cambio, necesidad de implicación de las personas) que se nos plantean a
nivel empresarial y social, de manera que consigamos resultados diferentes.

    Se trata de elaborar de forma participativa desde la creatividad y la
  innovación un plan de acciones para mejorar la gestión de personas y el
  funcionamiento interno de las organizaciones a través del desarrollo de
                     competencias socio-emocionales.
¿Cuál es el propósito principal de LED ?


En LED se desea generar
contextos y dinámicas para
hacer que suceda “diferente” en
varios niveles:

•Pensar diferente
•Sentir diferente
•Hacer diferente
•Comunicar Diferente




     Provocar la transformación basada en las personas en las organizaciones desde
       la resolución creativa en cooperación y participación de situaciones que se
       desean cambiar en las organizaciones y generar nuevo conocimiento sobre
            dinámicas participativas útiles para los procesos de transformación
¿Cómo lo hacemos?
Acompañando a organizaciones interesadas en cambiar situaciones, creando
  nuevos espacios para la toma de conciencia de la situación planteada y
                lanzando propuestas para transformarla.
¿Qué tipo de servicios queremos dar?
                                          Integramos diferentes formas de hacer
                                               mediante un enfoque sistémico…
              Lineal
                                           Reflexión para el
                   Conocimiento
                                           avance
                   tácito
  Centrado en el                           Rutas propuestas para la
    proceso                                transformación de la situación
                             Centrado en la
              Evaluación
                               persona                     Situación a
Vertical
                                                            cambiar
                              Horizontal/Participativo
           Diagnóstico
                                                   Acompañamiento
                              Toma de conciencia               Espiral/Com
   Intuición de impacto
                              de la situación                  plejo

              Intervención                Explicitación. Generación de
                                          conocimiento

                                         Medición de impacto
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                                                                                   Para cada situación a
                                       Difusión                                     modificar . “Casos”
                                                                                                      ”
                                                                         6
                                                  Explicitación
                                           6. Explicitación y difusión




                                              Foco. Situación
                                       1
Aprendizaje 5                                1. Foco en la situación.
                                                                                              2
                                                                             Exploración
 5.Reflexión del proceso
 de transformación                                                           2.Toma de conciencia
                                                                             desde una
                                       0. Equipo LED                         nueva mirada
                                                          0



                     4                                                         3
        Acción                                                Proposición
        4.Acompañamiento                                       3.Se hacen propuestas
        en caso de que se solicite .                           desde el Equipo LED
        Medición
¿Cómo creamos estos nuevos espacios?
    Seguimos un proceso que estructura nuestras intervenciones a modo de hilo conductor. De modo
    resumido consiste en las siguientes etapas:



1   Foco en la situación.
    Consiste en la primera toma de contacto que se produce al recoger el interés de la organización y
    explicarle el proceso que seguimos en el LED.

2   Exploración.
    Conjuntamente con la organización realizamos un taller inicial de exploración para definir los
    parámetros de la situación que se quiere transformar, en base a los cuales se trabajará
    posteriormente.

3   Proposición.
    Mediante un trabajo colaborativo entre el equipo LED y el equipo de la organización se elaboran
    propuestas, utilizando diferentes metodologías (taller de cocreación y otras dinámicas
    participativas) que provoquen, a través de la creación de nuevos espacios y maneras de
    relacionarse, la generación de formas alternativas de abordar la situación.

4   Acción.
    En este punto la organización pasa a poner en práctica las ideas que han surgido en la fase
    anterior para transformar la situación (en caso de que se solicite se puede ofrecer
    acompañamiento desde el LED).

5   Aprendizaje.
    Se observan los resultados y se reflexiona sobre el proceso de transformación.
    Explicitación y difusión.
6   Consiste en recoger la experiencia vivida y transmitir al entorno los aprendizajes obtenidos.
¿Cuál es nuestro valor añadido?

El LED es un proyecto compuesto por profesionales de diferentes
consultoras cooperando entre sí y con el equipo de la organización para
trabajar conjuntamente la situación que se quiere transformar.
Elaboramos junto con la organización diferentes formas de abordar las
situaciones, aportando distintos enfoques y experiencias que ponemos
a su disposición en un único espacio.

En resumen:
SOMOS UN EQUIPO MULTIDISCIPLINAR DE PROFESIONALES que
INCORPORAMOS A LA EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA
y
TRABAJAMOS EN EL ÁMBITO PERSONAS DESDE DIFERENTES
PERSPECTIVAS, EXPERIENCIAS Y METODOLOGÍAS
¿Quiénes somos las personas implicadas?
                                                                                 Orientación a
                          Integración             Emociones                      personas


                                                                                   Pasión

                             TU Y                    TU Y
                                                                       Enfoque
             Equipo           TU                      TU
                                                                       sistémico
                            EQUIPO                  EQUIPO


             Diversidad                                         Sostenibilidad


                       TU Y                                    TU Y
Procesos                                                        TU        Gestión del
                        TU         Desarrollo personal
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     TU Y         Creatividad                            Acompañamiento
      TU
    EQUIPO                                                Nuevas ideas
                  Cocreación
Equipo LED


Integrante equipo LED    Organización               Mail

Maialen Oregi            Manahmana                  maialen@manahmana.com


Txus Imaz                Ayuntamiento de Vitoria.   timaz@vitoria-gasteiz.org
                         Servicio de calidad
Mª Mar Etxebeste         Bikume                     mar.etxebeste@bikume.com


Yovani Castro            Gizaki                     yovanni.castro@gmail.com


Nice Lazpita             Norgara                    nice@norgara.com


Juan Carlos López Ubis   Gizaki                     jcarlosubis@hotmail.com


Sonsoles Castrillo       Zubizarreta Consulting     scastrillo@grupozubizarreta.com


Olga Gómez               Innobasque                 ogomez@innobasque.com
Para contactar: Olga Gómez
ogomez@innobasque.com



!!! Seguimos avanzando !!!



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  • 1. ¿Quieres convertirte en una empresa Delfín? 1
  • 2. ¿Qué es el LED ? El LED (Laboratorio de Empresas Delfín) es un proyecto que surge del CIE (Consorcio de Inteligencia Emocional), integrado en Innobasque. Este proyecto nace de la inquietud y el convencimiento de un grupo de personas dedicadas a la consultoría, que creemos en la necesidad de actuar de un modo diferente (generativo, desde la diversidad, la participación y la eficiencia) ante los nuevos retos estratégicos (complejidad, rapidez del cambio, necesidad de implicación de las personas) que se nos plantean a nivel empresarial y social, de manera que consigamos resultados diferentes. Se trata de elaborar de forma participativa desde la creatividad y la innovación un plan de acciones para mejorar la gestión de personas y el funcionamiento interno de las organizaciones a través del desarrollo de competencias socio-emocionales.
  • 3. ¿Cuál es el propósito principal de LED ? En LED se desea generar contextos y dinámicas para hacer que suceda “diferente” en varios niveles: •Pensar diferente •Sentir diferente •Hacer diferente •Comunicar Diferente Provocar la transformación basada en las personas en las organizaciones desde la resolución creativa en cooperación y participación de situaciones que se desean cambiar en las organizaciones y generar nuevo conocimiento sobre dinámicas participativas útiles para los procesos de transformación
  • 4. ¿Cómo lo hacemos? Acompañando a organizaciones interesadas en cambiar situaciones, creando nuevos espacios para la toma de conciencia de la situación planteada y lanzando propuestas para transformarla.
  • 5. ¿Qué tipo de servicios queremos dar? Integramos diferentes formas de hacer mediante un enfoque sistémico… Lineal Reflexión para el Conocimiento avance tácito Centrado en el Rutas propuestas para la proceso transformación de la situación Centrado en la Evaluación persona Situación a Vertical cambiar Horizontal/Participativo Diagnóstico Acompañamiento Toma de conciencia Espiral/Com Intuición de impacto de la situación plejo Intervención Explicitación. Generación de conocimiento Medición de impacto
  • 6. Espiral de actuación Para cada situación a Difusión modificar . “Casos” ” 6 Explicitación 6. Explicitación y difusión Foco. Situación 1 Aprendizaje 5 1. Foco en la situación. 2 Exploración 5.Reflexión del proceso de transformación 2.Toma de conciencia desde una 0. Equipo LED nueva mirada 0 4 3 Acción Proposición 4.Acompañamiento 3.Se hacen propuestas en caso de que se solicite . desde el Equipo LED Medición
  • 7.
  • 8. ¿Cómo creamos estos nuevos espacios? Seguimos un proceso que estructura nuestras intervenciones a modo de hilo conductor. De modo resumido consiste en las siguientes etapas: 1 Foco en la situación. Consiste en la primera toma de contacto que se produce al recoger el interés de la organización y explicarle el proceso que seguimos en el LED. 2 Exploración. Conjuntamente con la organización realizamos un taller inicial de exploración para definir los parámetros de la situación que se quiere transformar, en base a los cuales se trabajará posteriormente. 3 Proposición. Mediante un trabajo colaborativo entre el equipo LED y el equipo de la organización se elaboran propuestas, utilizando diferentes metodologías (taller de cocreación y otras dinámicas participativas) que provoquen, a través de la creación de nuevos espacios y maneras de relacionarse, la generación de formas alternativas de abordar la situación. 4 Acción. En este punto la organización pasa a poner en práctica las ideas que han surgido en la fase anterior para transformar la situación (en caso de que se solicite se puede ofrecer acompañamiento desde el LED). 5 Aprendizaje. Se observan los resultados y se reflexiona sobre el proceso de transformación. Explicitación y difusión. 6 Consiste en recoger la experiencia vivida y transmitir al entorno los aprendizajes obtenidos.
  • 9. ¿Cuál es nuestro valor añadido? El LED es un proyecto compuesto por profesionales de diferentes consultoras cooperando entre sí y con el equipo de la organización para trabajar conjuntamente la situación que se quiere transformar. Elaboramos junto con la organización diferentes formas de abordar las situaciones, aportando distintos enfoques y experiencias que ponemos a su disposición en un único espacio. En resumen: SOMOS UN EQUIPO MULTIDISCIPLINAR DE PROFESIONALES que INCORPORAMOS A LA EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA y TRABAJAMOS EN EL ÁMBITO PERSONAS DESDE DIFERENTES PERSPECTIVAS, EXPERIENCIAS Y METODOLOGÍAS
  • 10. ¿Quiénes somos las personas implicadas? Orientación a Integración Emociones personas Pasión TU Y TU Y Enfoque Equipo TU TU sistémico EQUIPO EQUIPO Diversidad Sostenibilidad TU Y TU Y Procesos TU Gestión del TU Desarrollo personal participativos EQUIPO cambio EQUIPO TU Y Creatividad Acompañamiento TU EQUIPO Nuevas ideas Cocreación
  • 11. Equipo LED Integrante equipo LED Organización Mail Maialen Oregi Manahmana maialen@manahmana.com Txus Imaz Ayuntamiento de Vitoria. timaz@vitoria-gasteiz.org Servicio de calidad Mª Mar Etxebeste Bikume mar.etxebeste@bikume.com Yovani Castro Gizaki yovanni.castro@gmail.com Nice Lazpita Norgara nice@norgara.com Juan Carlos López Ubis Gizaki jcarlosubis@hotmail.com Sonsoles Castrillo Zubizarreta Consulting scastrillo@grupozubizarreta.com Olga Gómez Innobasque ogomez@innobasque.com
  • 12. Para contactar: Olga Gómez ogomez@innobasque.com !!! Seguimos avanzando !!! 12