circular sobre ausentismo

1. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
CIRCULAR Nº 03 -AÑO 2012-
Ref.: Procedimiento para Control de
Ausentismo
OBJETO:
Comunicar al Personal Docente y No Docente dependiente de la D.G.E.
que, a partir del 01-11-12, se dará estricto cumplimiento a la Circular Nº 8-DRH-
10 modificada por Acuerdo Paritario homologado por Dto. Nº 115/11. A este fin se
recuerda que:
1) El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso del primer día y en el
horario de labor al que deja de asistir. Mientras no lo haga perderá la
remuneración correspondiente a los días en que no preste el servicio, previos al
aviso, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su
carácter de gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. (Art. 45º Ley
5811).
2) Debe llamar a Control de Ausentismo Schweizer S.R.L. dentro del 1º día de
licencia, con el Certificado Médico en mano. El teléfono es 0800 999 0628 y el
horario de atención es de 8:00 a 16:00 hs. Como comprobante por haber
efectuado el llamado, recibirá un NÚMERO generado en forma ALEATORIA, el
cual deberá conservar como control.
3) Si es atendido después de las 16:00 hs., el Médico deberá consignar el horario
de atención en el Certificado. Si la licencia es:
 por un (1) solo día, deberá entregar el Certificado Médico con un
Formulario de Licencia a su Director o Jefe Inmediato Superior.
 si la licencia es por dos (2) o más días, deberá llamar a Control de
Ausentismo y esperar la visita del Médico Verificador.
4) Si la licencia es por diez (10) o más días, deberá llamar también a Control de
Ausentismo. Si en las primeras setenta y dos (72) horas hábiles posteriores al
llamado no es visitado en su domicilio, deberá concurrir a Salud Laboral de su
Zona a solicitar un turno en Junta Médica. No es necesario que el agente concurra
personalmente.
5) Si el agente ya hizo el llamado, se ausenta por otro turno médico, estudios
relacionados con la patología actual o farmacia y es visitado por el Médico de
Schweizer S.R.L. durante su ausencia, deberá presentar en Salud Laboral de …///
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2. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
cont. Circular Nº 3-DRH-12
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su Zona, una nota de descargo consignando: datos personales y laborales, motivo
de la ausencia en el domicilio y adjuntar el certificado, constancia de asistencia o
ticket en los que conste día y horario de atención, como así también el Parte de
Verificación dejado por Schweizer.
6) Sólo se justificarán las licencias:
 si el Certificado es extendido por un Médico
 si hay consignado un diagnóstico y
 si efectivamente indica reposo (no consultas, controles, ni realización
de estudios).
7) En el caso de que el Médico Verificador no concurra al domicilio durante todo el
período de vigencia de la licencia, deberá presentar un Formulario de Licencia y el
Certificado Médico a su Director o Jefe Inmediato Superior.
8) En caso de Cuidado de Familiar Enfermo recordar que, según el Art. 50º Inc. 7)
de la ley 5811 y su Dto. Reglamentario Nº 727/93, la licencia es de diez (10) días
hábiles, hasta los que puede justificar la Empresa Schweizer S.R.L. También se
debe llamar dentro del primer día de licencia con el Certificado Médico en mano,
en el que conste días de reposo, diagnóstico, nombre del enfermo y parentesco. El
conteo de días utilizados, también será responsabilidad del agente.
9) Recordar que para una mejor atención, el domicilio del agente debe estar bien
identificado, como así también, deberá dar aviso si no tiene timbre o este no
funciona.
Atentamente.
Dirección de Recursos Humanos – D.G.E.
Mendoza, 15 de octubre de 2012.-
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