Proyecto de investigacion laboral

TEMA El derecho al trabajo como causa de inestabilidad laboral y violación de los derechos constitucionales en nuestro régimen laboral. PROBLEMÁTICA Desde hace varios años, hemos venido tratando de comprender nuestra legislación laboral sin ni siquiera darnos cuenta de la situación que en realidad vivimos en nuestro medio; nuestro régimen laboral desde hace muchos años ha sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado directamente a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador. Desde la constitución política anterior, hasta los actuales momentos en donde reina la Constitución de la República poco o nada se ha hecho con relación a las diferentes garantías que el gobierno como ente administrador del trabajo debe otorgarle a cada una de las personas que habitan dentro de su circunscripción territorial específicamente nos referiremos a lo relacionado con el derecho al trabajo. Tomaremos como base la sección octava de los derechos del buen vivir que se encuentran el capítulo II, título II de la constitución de la república que enmarcan los derechos; el artículo 33 establece al trabajo como un derecho y un deber social de las personas además de entenderse como un derecho económico, como una fuente de realización social y personal entre otras cosas; lo interesante de este artículo y en donde radicaremos nuestro problema es que el estado garantizará a las personas trabajadoras el respecto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y distribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Pero en realidad ¿dónde está el derecho al trabajo?; la constitución garantiza en verdad pero que regula el que cada ciudadano del Ecuador pueda acceder en a un trabajo digno como lo establece el artículo que mencionamos, la realidad es otra pues del 100% de la fuerza laboral calificada y mano de obra por cuenta propia sólo un 75% se desenvuelve conforme lo establece la ley. Existe un sinnúmero de formas que puede utilizar el gobierno para poder lograr que se cumpla este derecho establecido constitucionalmente en nuestro país, la regularización de las empresas ya sean nacionales como internacionales, el conocimiento de las fuentes de trabajo existentes a nivel nacional, el desarrollo del Ministerio de Trabajo, la correcta ley sin relación laboral, la aplicación de las leyes laborales, el entendimiento tanto por empleadores como por trabajadores de cómo funciona el régimen laboral, son muchas de las soluciones que el país se pueden aplicar para poder garantizar el derecho al trabajo. En la actualidad es difícil la conservación del empleo ya que depende cada vez de las capacidades profesionales del trabajador; es decir conforme avanza la tecnología y conforme el trabajo se realiza cambia el mercado laboral, estableciendo y generando nuevas fuentes de trabajo para las nuevas áreas que aparecen por cubrir necesidades laborales; por tal motivo consideramos que el derecho al trabajo en nuestro país debe ser bien atendido para su correcta aplicación e incluso para mejorar la situación de la legislación laboral de nuestro medio. JUSTIFICACIÓN Como estudiantes de la carrera de derecho de la universidad nacional del Loja, hemos creído conveniente analizar el régimen laboral de nuestro país con la finalidad de poder establecer las garantías constitucionales con relación al derecho al trabajo, lo que nos dará un mayor conocimiento y fácil entendimiento de dicha legislación para poder desenvolvernos de una forma correcta en el ámbito profesional relacionado específicamente al área de derecho laboral; tomando como base la Constitución de la República, los tratados internacionales con relación al derecho laboral aceptados por nuestro país, nuestro régimen laboral enmarcado en el código de trabajo, creemos conveniente analizar al derecho del trabajador como una garantía constitucional que no se cumple, como causa de inestabilidad laboral y como primer motivo para la violación de los derechos constitucionales del trabajador. Es importante recalcar el que en el régimen laboral de nuestro país no se encuadra la garantía constitucional del derecho al trabajo de una forma tirita o de repente no se encuentra establecida de la forma clara para lo cual nosotros como estudiantes de derecho estamos en la obligación de proponer el cambio necesario para que se puedan cumplir las garantías constitucionales y no se sigan vulnerando los derechos de la fuerza laboral de nuestro país; es decir, el presente proyecto va orientado específicamente a la creación de un artículo de fácil entendimiento que se podría establecerse para enmarcarse en nuestro código de trabajo posterior al análisis respectivo en donde se regule de una manera correcta, eficiente y eficaz el derecho al trabajo. Esto ayudará a establecer la capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia un futuro saludable con relación al trabajo, el alto índice de desempleo que existe a nivel nacional y que trata de maquillaje de alguna forma está a la vista muchas personas no se encuentran en la capacidad de adquirir una plaza de trabajo por lo difícil que resulte aún que sea su derecho por tal razón tratamos de establecer un cambio para que las medidas políticas, económicas y laborales no permitan que se sigan vulnerando los derechos del trabajador y se pueda distribuir el trabajo nivel nacional de una forma justa; la necesidad cada vez más amplia de desarrollar un código de trabajo productivo y acorde a las necesidades tanto del empleador como del trabajador es indispensable y que más que nosotros como estudiantes cómodamente critique receptiva poder colaborar con el desempeño y el trabajo de las leyes en nuestro país. Nosotros no podemos encontrarnos al margen de la sociedad con nuestra capacidad estudiantil, es decir en nuestra carrera universitaria, estamos en la capacidad de poder resolver los problemas que aquejan a los trabajadores sin dejar de lado los derechos de los empleadores, por tal motivo sin titubear y ni marca de incertidumbre creemos que la oración del presente proyecto de investigación se encuentran dentro de los parámetros establecidos y de una realización inmediata. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Establecer el porqué de la vulneración del derecho al trabajo con relación a la función social y al régimen laboral ecuatoriano. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Determinar la situación de derecho al trabajo dentro del actual código de trabajo. Establecer si se cumplen las garantías constitucionales en el actual código de trabajo Proponer la creación de un artículo que determine la garantía constitucional del derecho al trabajo dentro de la legislación laboral ecuatoriana. HIPÓTESIS GENERAL En el ecuador se vulnera del derecho al trabajo enmarcado en la Constitución de la República y no legislado en el código de trabajo. PARTICULARES Existe derecho al trabajo dentro del actual código de trabajo. Se cumplen las garantías constitucionales en el actual código de trabajo Se necesita de un artículo que determine la garantía constitucional del derecho al trabajo dentro de la legislación laboral ecuatoriana. MARCO TEÓRICO El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurídicas. Tiene su razón de ser en la necesidad de protección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada. Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemático de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurídicas tanto individuales como colectivas que nacen a raíz del trabajo subordinado. Para analizar el derecho al trabajo es necesario remitirse a las fuentes del derecho del trabajo y se pueden clasificar en: Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurídico para la formulación de nuevas normas, por propia independencia y potestad Fuentes Materiales, son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la norma jurídica. Actúan como fuentes por concesión o delegación de otras normas o ayudan a la producción o a la comprensión, interpretación o aclaración de otra norma de fuente formal. Enumeración: Se reconocen como fuentes, las siguientes, a saber: Derecho constitucional. Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas. Convenciones Colectivas de Trabajo. Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas. Usos y Costumbres. Jurisprudencia. Voluntad de las partes. Normas de derecho civil de aplicación en el derecho del trabajo. Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público, se halla en un lugar privilegiado, el de protección del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de éste para auto protegerse. Si bien las normas de orden público restringen la autonomía de las partes, en el ámbito laboral la trasgresión de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitución de las cláusulas violatorias, salvo que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general. Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídico-laboral. Se trata de enunciados básicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando más indefinidas que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas, entenderlas y reemplazarlas. En consecuencias, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurídico-normativa laboral. Cumplen esencialmente tres funciones: Informadora Normativa Interpretativa Para poder desarrollar el proyecto tenemos que enunciar los principios generales son a nuestro criterio: Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas: “In dubio pro operario”, que implica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe preferirse la interpretación más favorable al trabajador. La regla de la norma más favorable, es la que determina que en caso de que haya más de una norma aplicable a una misma situación se opte por la más beneficiosa para el trabajador. La regla de la condición más beneficiosa, ésta supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal condición debe ser respetada, en la medida que sea más favorable para el trabajador. Irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio. Continuación de la Relación Laboral: la tendencia doctrinaria basada en este principio entiende que se le debe atribuir a la relación laboral la más larga duración, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos. Primacía de la Realidad: consiste en la primacía de los hechos por sobre las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la práctica, más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa. Razonabilidad: este principio establece un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos, ni en un sentido ni en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles. Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto al trabajador como al empleador. Trato igualitario: el trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de sexo, raza, religión, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien común, como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contracción de tareas. METODOLOGÍA La metodología que se utilizará en el presente proyecto enfoca los elementos del derecho al trabajo como una metodología para el análisis del tema sociopolítico y socioeconómico relacionado al derecho laboral pretendiendo los dar un ejemplo de los diversos cambios que han resultado como producto del análisis del derecho al trabajo y las garantías constitucionales que no se enfocan dentro del código de trabajo en la actualidad; además el régimen laboral es una institución que debe proteger de forma social ilegal al trabajador y de organizar el trabajo de forma equitativa; aquí se analizarán varios criterios enmarcados específicamente en el cumplimiento de las normas constitucionales y la aplicación a través del código de trabajo de las leyes que garanticen el derecho al trabajo de los ecuatorianos se establecerá una lectura minuciosa del por qué el código de trabajo no enmarcados principios que se establecen para la protección de la legislación laboral además de comprender el cómo es posible que un análisis que si ha llevado durante tantos años no haya tenido óptimos resultados. La protección social es nuestra base fundamental para poder establecer una nueva normas dentro del código de trabajo que irán dice el derecho al trabajo establecido en nuestra constitución; con nuestra propuesta, queremos dar una luz a las personas que realizan la legislación laboral ecuatoriana en forma de colaboración y ayuda ya que la metodología aplicada no es más que un elemento prefabricado para poder obtener resultados específicos. Para lo anteriormente mencionado, hemos creído conveniente detallada los tipos de métodos y técnicas que vamos a utilizar tomando en consideración los métodos más adecuados con base en la problematización y en el marco teórico que establecemos en el presente proyecto investigativo. MÉTODOS Dentro de los métodos aplicaremos los llamados lógicos, específicamente el deductivo que como base tiene los procedimientos del análisis y la síntesis; con el primero, desintegraremos el problema de una forma racional para poder obtener componentes que establecerán caracteres generales específicos, los cualidades, y para examinar en y establecer las relaciones entre dichos componentes utilizaremos la descripción ; con el segundo, uniremos los conceptos, juicios y proposiciones resultantes de los procesos anteriores a lo que le realizaremos un examen crítico y minucioso, para llegar a la verificación de las hipótesis y establecer si los objetivos fueron determinados de una forma correcta. Utilizaremos además la observación directa, la experimentación, la comparación, la abstracción, la generalización, la enunciación, la demostración, la comprobación y la aplicación para poder establecer los resultados necesarios en la formación del análisis y la síntesis que permitirán determinar si es factible o no la creación o modificación de uno de los artículos dentro del código de trabajo. TÉCNICAS Con relación a las técnicas a utilizar, determinaremos los medios y las herramientas para aplicar la necesaria que nos mostrarán el camino a seguir con la finalidad de poder cumplir los objetivos propuestos; teniendo como base que las técnicas y prepara la recolección de datos con medios de medición y prueba utilizaremos las más comunes entre las cuales anotamos la investigación bibliográfica, la investigación empírica, la entrevista, la encuesta, la observación, que con su posterior análisis y aplicación nos determinarán de forma concreta si el tema planteado en el reciente proyecto es factible o no, es necesario mencionar que lo que buscamos es conocer y descubrir de manera sistemática la realidad de la situación planteada. CRONOGRAMA CRONOGRAMATIEMPOACTIVIDADESMESESMARZOABRILMAYO123412341234Reajuste del ProyectoX Revisión bibliográfica y fichajeXElaboración y Prueba deInstrumentosXXAplicación deInstrumentosXXElaboración del Plan deTabulaciónXAnálisis cuantitativo yCualitativoXElaboración de la Propuesta de intervenciónXXRedacción del Informe(Preliminar)XDURACIÓN TOTAL PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO PRESUPUESTORECURSOS HUMANOSNº DenominaciónTiempoCosto H/TTotal2 Investigadores3 meses$ 200.00$ 600.00Subtotal$ 600.00RECURSOS MATERIALESDescripciónCantidadCosto unitarioTotal- Materiales de oficinaVarios----------$ 30.00- Hojas INEN A45004.00- Pilas61.006.00- Cassettes de audio41.004.00- BibliografíaVarios------50.00- CDs150.7010.5- Pendrive y Computadora--------------30.00Subtotal$ 134.50OTROSDescripciónTotal- Movilización interna$ 20.00- Teléfono y comunicación20.00- Varios y misceláneos20.00Subtotal$ 60.00IMPREVISTOS 5% DE A+B+C$ 46.40COSTO TOTAL$ 974.40 BIBLIOGRAFÍA Constitución de la República del Ecuador Código de trabajo Derecho administrativo y laboral del Dr. Gabriel Morales Derecho laboral de Carreluti Derecho Laboral de la Revista Judicial www. derecho ecuador.com Nota Aclaratoria: el proyecto de investigación lleva como tema “El derecho al trabajo como causa de inestabilidad laboral y violación de los derechos constitucionales en nuestro régimen laboral”, de lo que se deriva la creación de un artículo innumerado que establezca las garantías del derecho al trabajo dentro del actual Código de Trabajo.

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