Este documento proporciona una definición del derecho laboral, señalando que regula las relaciones jurídicas que surgen del trabajo bajo dependencia ajena con el objetivo de proteger al trabajador. También describe algunas características del derecho laboral como que es dinámico, promueve la integración social y tiene gran alcance. Finalmente, discute cómo el derecho laboral tiene elementos de derecho público y privado.

1. “Año de la consolidación del Mar de Grau”
ESCUELA
PROFESIONAL DE DERECHO
Alumno:
- Fabrizio Flores Plasencia
Curso:
- Computación
Profesor:
- Ing. Darwin Ivan Espino Muñoz
Trujillo, 15 de Mayo, 2016
ÍNDICE
DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO:

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DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ES UN DERECHO DINÁMICO:
ES UN DERECHO DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
Ya que sus principios y normas obedecen al interés general.
ES UN DERECHO DE GRAN FUERZA EXPANSIVA:
UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL DERECHO DEL TRABAJO
1. DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO:
Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está
conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias
ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como

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persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo
social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus
elementos principales son:
● El Trabajo Humano Libre y Personal.
● La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo
efectuado por cuenta ajena.
● El pago de la Remuneración como Contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una
parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa
para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de
estr
uctu
raci
ón
soci
al
tutel
ada
.

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2. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en
constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones.
En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho
Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho
Obrero, en marcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la
actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y
Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del
Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque
últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

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3. CARACTERESDEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. ES UN DERECHO DINÁMICO:
Se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social.
Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los
dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de
sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso. Es así
como se ha visto a lo largo de la Historia Jurídica de Venezuela, donde se
plasma un serial de Códigos y Leyes que en las últimas décadas han sido
reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
3.2. ES UN DERECHO DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
Ya que sus principios y normas obedecen al interés general.
3.3. ES UN DERECHO DE GRAN FUERZA EXPANSIVA:
Debido a que nació protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados.
Hoy en día posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y
Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra
parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad
Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales,
Sindicatos, Huelgas y otros.

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● Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho
de la Profesión o Trabajo.
● Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es
Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por
convenios particulares.
● Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y
didáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia.
Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de
excepción: la autonomía es más bien relativa, ya que el derecho está
interrelacionado entre sus distintas partes.
● Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del
Trabajo, existen normas de carácter abstracto, la normativa esta
adaptada a las necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad
de Sexos, los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de
Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes,
Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.
4. UBICACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado. Unos opinan que para
saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica
existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en
esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado,
la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.

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Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna
de las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que esta
constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen
normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derecho Privado e
inclusive como un “Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece el
orden público, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Público
Laboral.