Esta presentación forma parte de un proyecto socioeducativo dirigido a personas que se encuentran en procesos de recuperación de la enfermedad adictiva y se enfrentan a sus dificultades para administrar el dinero cuando retornan al trabajo, situación que puede convertirse en detonante de recaída.
Artículo de Alberto Merlano A., Bogotá, Colombia . Basado en “UNA TEORÍA DE TODO" DESDE UNA PERSPECTIVA WILBERIANA presentación de la figura y obra de Ken Wilber de Gori Garrocho Campins; WILBERITIS APLICADA Stuart McNicholls; RESUMEN DE LA ESPIRAL DINÁMICA, realizado por Ken Wilber en su libro Breve historia de todas las cosas; LA BÚSQUEDA DE COHESIÓN EN LA ERA DE LA FRAGMENTACIÓN: DEL NUEVO ORDEN MUNDIAL HACIA LA PRÓXIMA MALLA GLOBAL de Don Edward Beck, PhD y en el capítulo 1 del libro DINÁMICA EN ESPIRAL de Don Beck y Chris Cowan. Todos los trabajos mencionados fueron tomados de la Página Web Integral World, sección en español. Extracto, integración y adaptación, del Admor. Alberto Merlano, Noviembre de 2005.
El siguiente libro inspira la búsqueda de la verdadera esencia de un líder basando la experiencia, en el servicio hacia los demás y la gestión del conocimiento.
Resumen y aportes personales.
Una de las herramientas más poderosas para la mejora continua personal y de equipo es recibir y ser capaces de dar un buen feedback. El feedback ha de ser continuo, directo y lo más objetivo posible. El feedback mejora la comunicación, construye confianza y ayuda a los compañeros a colaborar con más eficiencia, acelerando la resolución de los problemas. Dar y recibir feedback son dos habilidades muy complejas, que es necesario aprender y prácticar. En esta charla, quiero mostraros la importancia de un feedback de calidad, cómo podéis entrenarlo y os enseñaré algunas de las herramientas y técnicas que utilizo día a día para eso.
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
Si alguna vez has sentido que no cumplías todos los requerimientos para postular a un trabajo; si el reconocimiento de tu jefe y tu equipo te pareció falso; si no crees que tengas habilidades suficientes como para enseñar a otras personas; si nunca has ido a un evento profesional porque dices que no entenderás nada... (¡Esas hackatones se ven tan intimidantes!) Es posible que sufras del Síndrome del Impostor. Únete a esta charla para luchar contra esa vocecita de nuestros miedos que a veces confundimos con la nuestra.
Ninguna vida carece de propósito, aun así, muchas vidas llegan a su final sin nunca haber siquiera pensado al respecto. El propósito no es algo que uno tenga que inventarse, es algo que vive ya en nosotros y nuestro trabajo más bien es descubrirlo. En esta charla, Vilmar Braga nos explica cómo empezar a descubrir ese propósito que vive en cada uno.
Disertación de la Dra. Beatriz Antar de Díaz en Nueva Esperanza Bienestar Integral, en donde expone cómo establecer las metas, que sean alcanzables, y así ordenar el año, para que los logros sean posibles.
Artículo de Alberto Merlano A., Bogotá, Colombia . Basado en “UNA TEORÍA DE TODO" DESDE UNA PERSPECTIVA WILBERIANA presentación de la figura y obra de Ken Wilber de Gori Garrocho Campins; WILBERITIS APLICADA Stuart McNicholls; RESUMEN DE LA ESPIRAL DINÁMICA, realizado por Ken Wilber en su libro Breve historia de todas las cosas; LA BÚSQUEDA DE COHESIÓN EN LA ERA DE LA FRAGMENTACIÓN: DEL NUEVO ORDEN MUNDIAL HACIA LA PRÓXIMA MALLA GLOBAL de Don Edward Beck, PhD y en el capítulo 1 del libro DINÁMICA EN ESPIRAL de Don Beck y Chris Cowan. Todos los trabajos mencionados fueron tomados de la Página Web Integral World, sección en español. Extracto, integración y adaptación, del Admor. Alberto Merlano, Noviembre de 2005.
El siguiente libro inspira la búsqueda de la verdadera esencia de un líder basando la experiencia, en el servicio hacia los demás y la gestión del conocimiento.
Resumen y aportes personales.
Una de las herramientas más poderosas para la mejora continua personal y de equipo es recibir y ser capaces de dar un buen feedback. El feedback ha de ser continuo, directo y lo más objetivo posible. El feedback mejora la comunicación, construye confianza y ayuda a los compañeros a colaborar con más eficiencia, acelerando la resolución de los problemas. Dar y recibir feedback son dos habilidades muy complejas, que es necesario aprender y prácticar. En esta charla, quiero mostraros la importancia de un feedback de calidad, cómo podéis entrenarlo y os enseñaré algunas de las herramientas y técnicas que utilizo día a día para eso.
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
Si alguna vez has sentido que no cumplías todos los requerimientos para postular a un trabajo; si el reconocimiento de tu jefe y tu equipo te pareció falso; si no crees que tengas habilidades suficientes como para enseñar a otras personas; si nunca has ido a un evento profesional porque dices que no entenderás nada... (¡Esas hackatones se ven tan intimidantes!) Es posible que sufras del Síndrome del Impostor. Únete a esta charla para luchar contra esa vocecita de nuestros miedos que a veces confundimos con la nuestra.
Ninguna vida carece de propósito, aun así, muchas vidas llegan a su final sin nunca haber siquiera pensado al respecto. El propósito no es algo que uno tenga que inventarse, es algo que vive ya en nosotros y nuestro trabajo más bien es descubrirlo. En esta charla, Vilmar Braga nos explica cómo empezar a descubrir ese propósito que vive en cada uno.
Disertación de la Dra. Beatriz Antar de Díaz en Nueva Esperanza Bienestar Integral, en donde expone cómo establecer las metas, que sean alcanzables, y así ordenar el año, para que los logros sean posibles.
“Supervisión y Conducción Técnica de los Procesos Administrativos para la identificación, paso y funciones de rendición de cuenta de los recursos materiales del Consejo Comunal “Las Brisas”. de Araure, Municipio Araure.”
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5. Mi realidad:
• Deudas pendientes
• Pensiones
alimentarias
• Hijos e hijas
• Enfermedades
• Padres o abuelos
adultos mayores
• Falta de apoyo
• Falta de trabajo
• Dificultad para
ahorrar *
6. 1. Encontrar trabajo
2. Pagar mis deudas
3. Deshacerme de
tarjetas
4. Pagar mis obligaciones
5. Ahorrar por quincena
*
7.
8. * Tenga a mano su proyecto de vida
* Haga una lista de sus propios obstáculos
* Comience a llevar una agenda o diseñe otra forma que
le permita recordar las fechas o compromisos que
requieren que usted pague a tiempo
* Registre todos sus gastos aún los más pequeños
* Elabore su presupuesto utilizando los montos máximos
necesarios para cada rubro
* Divida los gastos según sea su
ingreso, diario, semanal, quincenal o mensual.
*
9. Fecha ¿Qué compré? Valor
02/01/12 2 Paquetes de 1600
cigarros
1 Caja de chicles 500
1 Almuerzo 3000
1 Par de zapatos 20000
Total 25100
*
10. LISTA DE COMPRAS
1 Paquete de arroz
1 Paquete de frijoles
1 Cereal
2 Cajas de leche
1 Rueda de cigarros
1 Bolsa de manzanas
1 Kilo De Huevos
1 /2 Kilo de café
1 Caja de tortas de pollo
2 Sopas Maggie
*
11. Presupuesto Mensual
Rubro Monto a pagar
Agua 3000
Electricidad 6000
Teléfono celuar 5000
Teléfono de la casa 0
TV Cable 12000
Alquiler 120000
Pasajes 12000
Alimentación 100000
Cigarros 24000
Imprevistos 20000
Recreación 40000
Ahorro 0
Total 342000
Salario mensual
Deficit
300000
-42000 *
12. Presupuesto Mensual Modificado
Rubro Monto a pagar
Agua 3000
Electricidad 6000
Teléfono celuar 3000
Teléfono de la casa 0
Video Club 6000
Alquiler 120000
Pasajes 12000
Alimentación 90000
Cigarros 16000
Imprevistos 20000
Recreación 15000
Ahorro 5000
Total 296000
Salario mensual 300000
Saldo a favor 4000
*
13. * ¿Cuáles son mis áreas problemáticas en cuanto a mis
finanzas? No sé administrar el dinero, tengo que pagar
pensiones, tengo deudas pendientes, necesito pagar
casa, necesito encontrar un trabajo, no tengo mucha
experiencia laboral, no tengo títulos.
* ¿Con qué cuento?
Conocimientos, Habilidades, experiencia laboral, trabajo
estable, apoyo familiar, apoyo de antiguos patronos, etc.
* ¿Cuánto realmente puedo ganar en un trabajo?
* Elaboro mi presupuesto
*
19. * Tenga su presupuesto a mano
* Maneje POCAS cantidades de dinero para no caer en
tentación
* Si vive con alguien en quien pueda confiar, hágale
partícipe de su presupuesto: cuando le llega el
salario o le pagan, lleve el dinero con esa persona y
en apego al presupuesto, cubra primero sus deudas.
*
20. *Aproveche los servicio de los bancos
que sirven para ahorrar sin poder tocar
el dinero
1. Certificados de Depósito a Plazo
1. Pago automático de servicios
2. O bien cree sus propios mecanismos de ahorro
*
21. *
Analizar el caso que les será entregado y
Grupo 1: Establecer las áreas problemáticas y metas
respecto del dinero que puede proponerse el
protagonista
Grupo 2: Elaborar el diario de gastos del sujeto según
la información aportada en el caso
Grupo 3: Elaborar el presupuesto del protagonista
considerando su ingreso mensual
Grupo 4: Diseñe una estrategia real para que el
protagonista pueda administrar su dinero de mejor
manera según lo que hemos conversado.
22. * “En NA empezamos a mirar adelante. Es verdad,
vivimos y nos mantenemos limpios sólo por hoy,
pero descubrimos que podemos empezar a tener
metas y sueños, y a esperar las satisfacciones que la
vida en recuperación tiene para ofrecernos. Mirar al
futuro nos mantiene centrados en
nuestro rumbo, no en los lamentos ni
remordimientos por nuestro pasado. Después de todo,
si miramos atrás es difícil avanzar.
*
