Programa Electoral Participativo Somos Griñón.Hacemos MunicipioSomos Griñon
Trabajando junt@s hemos elaborado un programa electoral que recoge las necesidades de nestro municipio y las propuestas que los vecinos y vecinas han aportado, basadas en incrementar la honestidad, transparencia y justicia social en la gestión de nuestro ayuntamiento.
3 Cristián Lepeley / Dirección de Marketing, Vicerrectoría de Extensión. INACAP
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 4 - Gestión de la Calidad.
3 Cristián Lepeley / Dirección de Marketing, Vicerrectoría de Extensión: la Marca Inacap como parte de la identidad profesional de nuestros alumnos y egresados.
Este es un portafolio universitario con el propósito de mostrar las carreras de Administración de empresas y odontología profesiones en las que proyectamos en un futuro
Programa Electoral Participativo Somos Griñón.Hacemos MunicipioSomos Griñon
Trabajando junt@s hemos elaborado un programa electoral que recoge las necesidades de nestro municipio y las propuestas que los vecinos y vecinas han aportado, basadas en incrementar la honestidad, transparencia y justicia social en la gestión de nuestro ayuntamiento.
3 Cristián Lepeley / Dirección de Marketing, Vicerrectoría de Extensión. INACAP
1er Congreso Educativo Inacap.
Sala 4 - Gestión de la Calidad.
3 Cristián Lepeley / Dirección de Marketing, Vicerrectoría de Extensión: la Marca Inacap como parte de la identidad profesional de nuestros alumnos y egresados.
Este es un portafolio universitario con el propósito de mostrar las carreras de Administración de empresas y odontología profesiones en las que proyectamos en un futuro
Si quieres liderar a través de tu cultura organizacional, es un paso clave crear tu libro de cultura dónde puedes compartir en un solo documento tu propósito consciente, tus valores y los comportamientos que deseas o no ver en tu empresa.
Los datos de los últimos años señalan a España como uno de los países que gozan de una mayor esperanza de vida.
Sin embargo, este hecho, sumado al bajo índice de natalidad que registra nuestro país, ha provocado un fenómeno evidente y, en cierta manera, preocupante para las próximas generaciones: el envejecimiento de la población.
Jornada sobre conciliación en la Cámara de Comercio de MadridCalidad Pascual
Participación en mesa redonda sobre conciliación organizada por la Cámara de Comercio de Madrid el pasado 2 de octubre de 2015, liderada por Fátima Charro (Jefa de Comunicación Interna, Cultura y Liderazgo en Calidad Pascual)
Si quieres liderar a través de tu cultura organizacional, es un paso clave crear tu libro de cultura dónde puedes compartir en un solo documento tu propósito consciente, tus valores y los comportamientos que deseas o no ver en tu empresa.
Los datos de los últimos años señalan a España como uno de los países que gozan de una mayor esperanza de vida.
Sin embargo, este hecho, sumado al bajo índice de natalidad que registra nuestro país, ha provocado un fenómeno evidente y, en cierta manera, preocupante para las próximas generaciones: el envejecimiento de la población.
Jornada sobre conciliación en la Cámara de Comercio de MadridCalidad Pascual
Participación en mesa redonda sobre conciliación organizada por la Cámara de Comercio de Madrid el pasado 2 de octubre de 2015, liderada por Fátima Charro (Jefa de Comunicación Interna, Cultura y Liderazgo en Calidad Pascual)
Bioquímicos, Médicos, Veterinarios, Licenciados en Bioquímica o profesionales de ciencias de la salud. En todos los casos será requisito haber finalizado una carrera universitaria de 4 años de duración como mínimo
Continuamos con el Curso Leucemias Agudas. Ahora: Leucemias Agudas mieloblásticas
Losinvitamos cordialmente al Curso de Leucemias Agudas III a realizarse en FACENA - UNNE .
Corrientes- Argentina
Descripcion del Curso de Actualización y perfeccionamiento: LEUCEMIAS AGUDAS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTE
FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS NATURALES Y AGRIMENSURA -
CORRIENTES - CAPITAL- ARGENTINA
La introducción plantea un problema central en bioética.pdfarturocabrera50
Este documento aborda un problema central en el campo de la bioética, explorando las complejas interacciones entre el avance científico y sus implicaciones éticas. Se analiza cómo la tecnología biomédica y las investigaciones emergentes plantean dilemas éticos relacionados con el tratamiento y el cuidado de la vida humana, la toma de decisiones informadas y la equidad en el acceso a los beneficios médicos. Este análisis proporciona una base para discutir cómo estas cuestiones afectan las políticas públicas, la práctica médica y la ética profesional.
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
4. ¿Quiénes somos?
• Somos profesionales bioquímicos insertos en los más
variados ámbitos de desempeño: laboratorios
particulares de alta, media y baja complejidad de
toda la provincia, Jefes de Servicios Hospitalarios de
Capital e Interior, C.A.P.S, Docentes Universitarios y
de Nivel Terciario, Directores de Carreras; varios de
ellos, titulados como Especialistas, con vasta
experiencia algunos, y otros transitando los primeros
años de la profesión. Esto permite visualizar la
diversidad de sectores representados.
5. ¿Quiénes Somos?
CARGO NOMBRE Y APELLIDO
PRESIDENTE María Graciela Godoy Guglielmone
VICEPRESIDENTE Rina Marina Tejada
SECRETARIA Claudia Patricia Serrano
TESORERA Hilda María Alegre
VOCAL TITULAR María del Carmen Gauna Pereyra
VOCAL TITULAR Rosana Patricia Soto
VOCAL SUPLENTE Sandra Ernestina Soto Troia
VOCAL SUPLENTE Ma. Teresa de Jesús Saavedra
6. COMISIÓN FISCALIZADORA
NOMBRE Y APELLIDO
TITULAR Vilma Irma Molina
TITULAR Laura María Delgado
SUPLENTE Yolanda Esther Tonutti
SUPLENTE Graciela Ruth Svibel
7. TRIBUNAL DE DISCIPLINA
NOMBRE Y APELLIDO
TITULAR Nidia Mabel Wree
TITULAR Viviana Mabel Acevedo
TITULAR Mónica Zulema Romano
SUPLENTE Beatriz de las Mercedes Bogado
SUPLENTE Raquel Sthella Gómez
SUPLENTE Miriam Ingrid Fabiana Gallo
8. DELEGADOS DE DISTRITOS
• DISTRITO 1
Azucena Alfonzo – Adriana Verónica Wolfel
• DISTRITO 2
Adolfo Germán Mahler – Jorge Alfredo Melana
• DISTRITO 3
Marta Rebeca Schvarzstein – Carlos Radici
9. ¿Faltas vos?
¡ Sumate !
Hay mucho para hacer…
Tenemos ganas de trabajar
Tenemos ideas
Tenemos ganas y Amamos nuestra profesión
Todo lo que hace falta para ponerle pasión a la gestión…