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COMISIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO
NOM-019-S.T.P.S.-1993
• CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO
DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN LOS CENTROS DE
TRABAJO
OBJETIVO
• Establecer los lineamientos para integración y
funcionamiento de las Comisiones de Seguridad
e Higiene que deben organizarse en todas las
empresas o establecimientos, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al
respecto, de patrones y trabajadores.
OBLIGACIONES DEL
PATRON
• Participar en la integración y vigilar el
funcionamiento de la Comisión, nombrando a
sus representantes conforme a la Norma.
• Proporcionar a los integrantes de la Comisión la
capacitación y adiestramiento en materia de
Seguridad e Higiene necesarios para el ejercicio
de sus funciones.
• Atender las recomendaciones de Seguridad e
Higiene que señale la Comisión, de acuerdo a
las actas de verificación que ésta levante.
• Dar las facilidades y permisos necesarios a los
integrantes de la Comisión, para el desempeño
de sus funciones en los centros de trabajo.
• Proporcionar a la Comisión la información que
le solicite sobre los procesos de trabajo, las
materias primas y sustancias utilizadas en los
mismos, las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y el resultado de las
investigaciones practicadas con motivo de los
riesgos ocurridos.
• Si no hubiera sindicato, requerir a los trabajadores
para que nombren a sus representantes en la
Comisión.
• Realizar las actividades de capacitación y
orientación sobre Seguridad e Higiene en el
trabajo propuestas por la Comisión.
• Fijar y mantener en lugar visible del centro de
trabajo la relación actualizada de los integrantes
de la Comisión, precisando el puesto, turno y área
de trabajo de cada uno de ellos.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
• Designar a los representantes que integrarán a la
Comisión, a través del sindicato, seleccionándolos
mediante consulta entre los trabajadores del centro
de trabajo.
• A falta de sindicato, la mayoría de los trabajadores
realizarán la designación respectiva.
• Participar como miembros de las Comisiones,
cuando sean designados, y apoyar el
funcionamiento de esta proporcionándole
información sobre condiciones peligrosas que
existan en el centro de trabajo y la requerida para
la investigación de accidentes y enfermedades de
trabajo.
• Atender las recomendaciones de Seguridad e
Higiene que señale la Comisión, de acuerdo con la
normatividad y a las disposiciones técnicas en
materia.
INTEGRACION
• Las Comisiones deberán integrarse en los
centros de trabajo en un plazo no mayor de 30
días hábiles, a partir de la fecha de iniciación
de actividades los mismos.
• El patrón deberá formalizar la constitución de
la Comisión en sesión con los miembros que se
hayan seleccionado y con la representación del
sindicato (apéndice A).
• El patrón, además de las que señale la ley,
podrá integrar Comisiones:
– Centrales, cuando la empresa cuente con varios
establecimientos en una misma ciudad o municipio;
– Estatales, cuando la empresa tenga varios
establecimientos en diferentes municipios de un
mismo estado
• La representación de los trabajadores deberá
estar conformada por aquellos que desempeñen
sus labores directamente en el centro de trabajo
y que, preferentemente, tengan conocimientos o
experiencia en materia de seguridad, higiene y
medio ambiente de trabajo.
• La representación patronal deberá estar
conformada, de preferencia, con los
responsables de los servicios preventivos de
medicina y seguridad e higiene en el trabajo.
• La Comisión estará integrada por igual número
de representantes del patrón y de los
trabajadores.
FUNCIONAMIENTO
• Establecer un programa anual de
verificaciones, asignando prioridades de
acuerdo a las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y las áreas de
mayores condiciones peligrosas.
• Realizar las verificaciones programadas,
mensuales, bimestrales o trimestrales, según
lo acordado en el programa anual, para
detectar condiciones peligrosas.
• Efectuar verificaciones extraordinarias en
caso de: accidentes o enfermedades de
trabajo que generen defunciones o
incapacidades permanentes, cambios en el
proceso de trabajo en base a la información
proporcionada por el patrón o a solicitud de
los trabajadores, cuando reporten
condiciones peligrosas que a juicio de la
propia Comisión, así lo ameriten.
• De cada una de las verificaciones se levantara un
acta anotando las condiciones peligrosas y las
violaciones que en su caso existan;
• Las medidas propuestas para su corrección;
• Resultados de las recomendaciones atendidas y el
proceso de resolución de las que queden
pendientes.
• Esta acta será entregada por el coordinador al
patrón, quien deberá conservar por doce meses y
exhibirla a la autoridad laboral cuando así lo
requiera.
• Investigar, analizar y registrar en el acta de
verificación de la Comisión, las causas de los
accidentes y enfermedades de trabajo y proponer
medidas para prevenirlos.
• Atender y asentar en las actas de verificación de
la Comisión, las condiciones peligrosas que
señalen los trabajadores, emitiendo las
observaciones que correspondan, haciéndolas
del conocimiento del patrón de manera
inmediata.
ORGANIZACION
• COORDINADOR
• SECRETARIO
• VOCALES
RESPONSABILIDADES DEL
COORDINADOR
Presidir las reuniones de trabajo de la comisión
Dirigir y vigilar el funcionamiento de la comisión
Integrar en el acta de verificación de la comisión,
la propuesta de medidas para la prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo.
Plantear al patrón la programación anual de las
verificaciones, a fin de integrarlas en el programa
de seguridad e higiene de la empresa.
Promover la participación responsable de los
integrantes de la comisión y constatar que cada
uno de ello cumpla con las tareas asignadas.
RESPONSABILIDADES DEL
SECRETARIO
Convocar a los integrantes de la comisión para
efectuar las verificaciones programadas.
Apoyar el desarrollo de las reuniones de trabajo de
la comisión, de acuerdo a lo que señale el
coordinador.
Integrar el acta de verificación de la comisión, la
relación de las violaciones a la normatividad y las
propuestas de medidas para la prevención de
riesgos de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad e
higiene que practique la autoridad laboral en los
centros de trabajo.
Asesorar a los vocales y al personal de los centros
de trabajo en la verificación y en la detección de
condiciones peligrosas.
Conservar copia de las actas de verificación por
doce meses.
RESPONSABILIDADES DE
LOS VOCALES
Detectar y recabar información sobre
condiciones peligrosas, en el área que le
designe la comisión a cada uno de ellos.
Apoyar las actividades de promoción y de
orientación a los trabajadores, que se
indiquen en el seno de la comisión.
• LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE
ES EL ORGANISMO POR EL CUAL EL
PATRON PUEDE CONOCER LAS
DESVIACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
IMPORTANCIA DE LAS
COMISIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
Cumplimiento de la normatividad en seguridad e
higiene
Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria
Aplicación de políticas de seguridad e higiene
Participación de mandos medios
Aplicación del programa preventivo de seguridad e
higiene
Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene
Eficiencia de los sistemas de información al trabajador
Manejo adecuado del equipo de protección personal
Evolución de los costos directos e indirectos
originados por los riesgos de trabajo
FUNCIONES DE LA COMISION DE
SEGURIDAD E HIGIENE
La función que la ley ha asignado a las
comisiones de seguridad e higiene es la de
proponer, no la de dictar, ni la de ordenar, por ello
se dice que estos organismos tiene un carácter de
asesor o promotor, pero no ejecutor.
PARA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, SE
RECOMIENDA A LOS MIEMBROS DE LA
COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE:
 Mantener armonía entre ellos.
 Los representantes obreros pueden y deben buscar
el apoyo de sus representantes sindicales para
involucrarlos en la prevención de riesgos de
trabajo.
 Buscar el apoyo de las autoridades, utilizando el
acta, y en caso de inconformidad entre los
representantes, enviar un informe, aunque solo sea
firmado por una de las partes.

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Comision mixta

  • 1. COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
  • 2. NOM-019-S.T.P.S.-1993 • CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO
  • 3. OBJETIVO • Establecer los lineamientos para integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene que deben organizarse en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al respecto, de patrones y trabajadores.
  • 5. • Participar en la integración y vigilar el funcionamiento de la Comisión, nombrando a sus representantes conforme a la Norma. • Proporcionar a los integrantes de la Comisión la capacitación y adiestramiento en materia de Seguridad e Higiene necesarios para el ejercicio de sus funciones. • Atender las recomendaciones de Seguridad e Higiene que señale la Comisión, de acuerdo a las actas de verificación que ésta levante.
  • 6. • Dar las facilidades y permisos necesarios a los integrantes de la Comisión, para el desempeño de sus funciones en los centros de trabajo. • Proporcionar a la Comisión la información que le solicite sobre los procesos de trabajo, las materias primas y sustancias utilizadas en los mismos, las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y el resultado de las investigaciones practicadas con motivo de los riesgos ocurridos.
  • 7. • Si no hubiera sindicato, requerir a los trabajadores para que nombren a sus representantes en la Comisión. • Realizar las actividades de capacitación y orientación sobre Seguridad e Higiene en el trabajo propuestas por la Comisión. • Fijar y mantener en lugar visible del centro de trabajo la relación actualizada de los integrantes de la Comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de ellos.
  • 9. • Designar a los representantes que integrarán a la Comisión, a través del sindicato, seleccionándolos mediante consulta entre los trabajadores del centro de trabajo. • A falta de sindicato, la mayoría de los trabajadores realizarán la designación respectiva.
  • 10. • Participar como miembros de las Comisiones, cuando sean designados, y apoyar el funcionamiento de esta proporcionándole información sobre condiciones peligrosas que existan en el centro de trabajo y la requerida para la investigación de accidentes y enfermedades de trabajo. • Atender las recomendaciones de Seguridad e Higiene que señale la Comisión, de acuerdo con la normatividad y a las disposiciones técnicas en materia.
  • 12. • Las Comisiones deberán integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de 30 días hábiles, a partir de la fecha de iniciación de actividades los mismos. • El patrón deberá formalizar la constitución de la Comisión en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato (apéndice A).
  • 13. • El patrón, además de las que señale la ley, podrá integrar Comisiones: – Centrales, cuando la empresa cuente con varios establecimientos en una misma ciudad o municipio; – Estatales, cuando la empresa tenga varios establecimientos en diferentes municipios de un mismo estado
  • 14. • La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquellos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
  • 15. • La representación patronal deberá estar conformada, de preferencia, con los responsables de los servicios preventivos de medicina y seguridad e higiene en el trabajo. • La Comisión estará integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores.
  • 17. • Establecer un programa anual de verificaciones, asignando prioridades de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y las áreas de mayores condiciones peligrosas. • Realizar las verificaciones programadas, mensuales, bimestrales o trimestrales, según lo acordado en el programa anual, para detectar condiciones peligrosas.
  • 18. • Efectuar verificaciones extraordinarias en caso de: accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, cambios en el proceso de trabajo en base a la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que a juicio de la propia Comisión, así lo ameriten.
  • 19. • De cada una de las verificaciones se levantara un acta anotando las condiciones peligrosas y las violaciones que en su caso existan; • Las medidas propuestas para su corrección; • Resultados de las recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las que queden pendientes. • Esta acta será entregada por el coordinador al patrón, quien deberá conservar por doce meses y exhibirla a la autoridad laboral cuando así lo requiera.
  • 20. • Investigar, analizar y registrar en el acta de verificación de la Comisión, las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo y proponer medidas para prevenirlos. • Atender y asentar en las actas de verificación de la Comisión, las condiciones peligrosas que señalen los trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan, haciéndolas del conocimiento del patrón de manera inmediata.
  • 23. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR Presidir las reuniones de trabajo de la comisión Dirigir y vigilar el funcionamiento de la comisión Integrar en el acta de verificación de la comisión, la propuesta de medidas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
  • 24. Plantear al patrón la programación anual de las verificaciones, a fin de integrarlas en el programa de seguridad e higiene de la empresa. Promover la participación responsable de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ello cumpla con las tareas asignadas.
  • 25. RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO Convocar a los integrantes de la comisión para efectuar las verificaciones programadas. Apoyar el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión, de acuerdo a lo que señale el coordinador. Integrar el acta de verificación de la comisión, la relación de las violaciones a la normatividad y las propuestas de medidas para la prevención de riesgos de trabajo.
  • 26. Participar en las inspecciones de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en los centros de trabajo. Asesorar a los vocales y al personal de los centros de trabajo en la verificación y en la detección de condiciones peligrosas. Conservar copia de las actas de verificación por doce meses.
  • 27. RESPONSABILIDADES DE LOS VOCALES Detectar y recabar información sobre condiciones peligrosas, en el área que le designe la comisión a cada uno de ellos. Apoyar las actividades de promoción y de orientación a los trabajadores, que se indiquen en el seno de la comisión.
  • 28. • LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE ES EL ORGANISMO POR EL CUAL EL PATRON PUEDE CONOCER LAS DESVIACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS: IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
  • 29. Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria Aplicación de políticas de seguridad e higiene Participación de mandos medios Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene Eficiencia de los sistemas de información al trabajador Manejo adecuado del equipo de protección personal Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo
  • 30. FUNCIONES DE LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE La función que la ley ha asignado a las comisiones de seguridad e higiene es la de proponer, no la de dictar, ni la de ordenar, por ello se dice que estos organismos tiene un carácter de asesor o promotor, pero no ejecutor.
  • 31. PARA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, SE RECOMIENDA A LOS MIEMBROS DE LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE:  Mantener armonía entre ellos.  Los representantes obreros pueden y deben buscar el apoyo de sus representantes sindicales para involucrarlos en la prevención de riesgos de trabajo.  Buscar el apoyo de las autoridades, utilizando el acta, y en caso de inconformidad entre los representantes, enviar un informe, aunque solo sea firmado por una de las partes.