El documento describe la importancia de investigar los accidentes laborales para identificar las causas y prevenir futuros accidentes. Explica que todas las lesiones graves y mortales deben investigarse, así como los accidentes menores repetitivos o con riesgo de causar lesiones mayores. También destaca el rol de las comisiones mixtas de seguridad e higiene formadas por representantes de trabajadores y empleadores para investigar causas de accidentes y promover medidas preventivas.

1. SEGURIDAD E HIGIENE.
Bertha Alicia Arango G.
Antecedentes de la seguridad en la
industria.
Laura Lizbet Sanchez Ramirez.
Ing. Bioquimica

2. Investigación de Accidentes de Trabajo
La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los
factores que intervienen en la génesis de los mal llamados "accidentes", buscando
causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el
riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como
inevitables.
¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
Directos:
Conocer los hechos sucedidos.
Deducir las causas que los han producido.
Preventivos:
Eliminar las causas para evitar casos similares.
Aprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.
La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo
promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de "acto
inseguro" como causa determinante de los accidentes.
¿Cuáles son los accidentes que se deben investigar?
En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una
obligación legal establecida para el empresario. No obstante no tiene demasiada
lógica burocratizar la prevención e investigar todo absolutamente con la misma
intensidad.
¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben
investigar?
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar
los accidentes que:
Ocasionen muerte o lesiones graves.

3. Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan
situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que
ocasionen un accidente más grave.
Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la
prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud,
Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria)
consideren necesario investigar por sus características especiales.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que
es imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto se
debe centrar la investigación de los mismos según los siguientes criterios:
Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben ser
investigados por distintos motivos:
Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la empresa
en que acontece.
Consecuencias demostradas.
Posibles repercusiones legales.
Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes
BLANCOS en los que se dé alguna de las características siguientes:
Notable frecuencia repetitiva.
Riesgo potencial de originar lesiones graves.
Que presenten causas no bien conocidas.
El INSHT concluye argumentando que permitiéndolo la organización de la
empresa, lo ideal es que se investiguen todos los accidentes.
Es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano
paritario y colegiado donde se deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la
salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes
que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación.
¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente?

4. Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de
realizar actividades preventivas. Por otro lado se incumple una obligación legal
establecida para el empresario, tanto en el caso de los accidentes como en el de
los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una infracción tipificada como
grave.
Las metodologías más utilizadas son dos:
Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas originarias del
accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar
aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los
problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.
Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que parte de
la previa selección de un “suceso no deseado o evento que se pretende evitar”,
sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de menor importancia,
para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos.
La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el árbol de causas
parte de un daño y el árbol de fallos parte de un hecho no deseado (que no
necesariamente debe ser un daño).
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a
grandes cantidades de personas en una determinada actividad. Puede también
constituir un método para obtener cooperación, coordinación e intercambio de
ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular; pueden
ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas.
ANTECEDENTES
En 1911 nace la creación del Departamento del Trabajo, él cual tenía como
propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución.
En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad para atender las consultas y
reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía del
Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y
Comercio. En 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo,
como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932

5. con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones
a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.
¿QUÉ SON LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se
consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de
trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los riesgos
profesionales o de trabajo que se requieran, establecer los lineamientos generales
para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de
accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros
de trabajo.
La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada
empresa:
Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada empresa o
establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se
juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los
trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones, orden del día, exigencia
en cuanto a asistencia, minutas o actas, etcétera.
OBJETIVO:
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física
de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les
proporciones sus derechos y obligaciones.
¿COMO DEBEN INTEGRARSE?

6. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual
número de representantes obreros y patronales, en un plazo no mayor de 30 días
a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de
inmediato en donde no existan. El número total de representantes en las
Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en
cada división, planta o unidad, en la siguiente forma:
a). Para un número de trabajadores no mayor de veinte, un representante de los
trabajadores y uno de los patrones.
b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los trabajadores y dos
de los patrones.
c). Para un número mayor de cien trabajadores, cinco representantes de los
trabajadores y cinco de los patrones.
d). Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. Por
cada representante propietario, se debe designar un suplente.
RECOMENDACIONES
Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas, a
continuación haremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas
funcionen adecuadamente.
1. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando
de que las participaciones sean voluntarias.
2. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. Esto influye dar las
facilidades a los miembros para que asistan a las juntas, hacerles caso, hagan
caso los requerimientos a la administración correspondiente reconociéndole su
trabajo y esfuerzo, así como mantener a sus integrantes informados sobre los
resultados de programa de seguridad.
3. Cumplir con el programa de la Comisión mixta, no suspender las reuniones, ser
puntual al iniciarlas y al terminarlas, elaborar las actas e informes oportunamente y
distribuir en tres todos los involucrados, si algún directivo se compromete a algo
ante la comisión se debe cumplir e informar de lo realizado.
4. Sugerimos en las reuniones de la comisión sean atractivas, dinámicas y que
todos los integrantes participen en alguna forma que se pueda incluso, con cierto
tiempo, rotar cargos y las funciones durante las secciones.

7. 5. Mantener un programa de capacitación para los miembros de la comisión. Si
una de sus funciones es la de investigar los accidente y otra la de efectuar
inspecciones, por lógica devén de saber hacerlo.
6. Motivarlos continuamente para mantener su compromiso de que los integrantes
de la comisión utilicen las reuniones para atacar a los accidentes que se generan
a una organización como es la industria, y con esto se evita a centrarlos en lo que
deben de hacer y los beneficios que con este van adquirir sus compañeros de
trabajo y que la empresa beneficiara a partir de los accidentes.
IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES
Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón
conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
• El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para
evitar sanciones o accidentes.
• Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida
de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo.
• Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe
cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad
e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo, para los compañeros de
trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo,
pudiendo llegar a perder hasta la vida.
• Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la
secretaría de trabajo y previsión social debe exigir, orientar y ayudar al patrón,
este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de
seguridad e higiene.
• Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe
capacitar, adiestrar, motivar a los trabajadores esto se vera reflejado en la
disminución de los accidentes.
• Ser eficientes en los sistemas de información del trabajador: esto se logra
poniendo un periódico mural, junto de evaluación e informativo, cartas personales.
• Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al
personal para usar la maquinaria que se utiliza.

8. EL TRABAJADOR DEBERA:
• Denunciar los riesgos de trabajo en la empresa a su comisión mixta de seguridad
e higiene: a fin de levantar un acta para que quede constancia del el previo aviso a
fin de que alguien que no lo ha visto salga dañado o muerto de ese acto inseguro.
• Proponer mejorar en los procesos de trabajo: esto es con el fin de que el
trabajador esté más a gusto, rinda más y evitar un accidente por apatía o
descuido, logrando un mejor desempeño de su tarea.
• Participar en las actividades de seguridad e higiene: esto se logra motivando al
trabajador con asociar al trabajador con los demás compañeros.
EL SINDICATO DEBERA:
• Vigilar el cumplimiento de las normas referentes a la seguridad e higiene: esto se
logra denunciando los actos inseguros de los trabajadores en su área laboral, ya
que la unión de los trabajadores es muy fuerte.
LAS AUTORIDADES LABORALES DEBERAN:
• Percatarse, a través de las actas de las comisiones los riesgos mayores que
estén presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con
mayor efectividad; la secretaría del trabajado no debe pasar por alto las
condiciones inseguras de los trabajadores, informando al patrón para evitar un
accidente.
Reglamento de la comisión mixta de seguridad e higiene:
http://www.uaslp.mx/Spanish/Administracion/DDH/Departamentos/Depto%20Perso
nal/Documents/Reglamento%20de%20higiene%20y%20seguridad.pdf