Este documento describe las competencias laborales generales y específicas. Las competencias laborales generales son transferibles y aplicables a cualquier trabajo, como la orientación al servicio y el trabajo en equipo. Se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular. Las competencias laborales específicas son necesarias para desempeñar funciones propias de ocupaciones específicas y habilitan a las personas para trabajar en una ocupación en particular.

1. COMPETENCIAS LABORALES

2. COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales se dan cuando cada persona es competente en su trabajo y en su vida diaria.

3. La competencia laboral es una pieza central de un enfoque integral de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación.

4. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular

5. son necesarias en todo tipo de trabajo, ya sea en un empleo o en una iniciativa propia para la generación de ingreso.

6. Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva.

7. Son ejemplos de ellas la orientación al servicio, la informática, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas,

8. CARACTERISTICAS Genéricas: no están ligadas a una ocupación particular Transversales: son necesarias en todo tipo de empleo Transferibles: se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje

9. Generativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades Medibles: su adquisición y desempeño es evaluable

10. COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo.

11. Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos, habilidades y actitudes

12. Estas competencias habilitan a las personas para desempeñar una ocupación o un grupo de ocupaciones.