2. Se considera que el concepto de competencias laborales
se empezó a fortalecer como tal en los años 80
principalmente en países industrializados debido a la
falta de actualización y el elevado cuestionamiento
acerca de la formación y educación que se estaba
ofreciendo.
3. En dicha época se empezó a debatir sobre el
equilibrio que debía existir entre la educación
requerida para lograr el cambio en las sociedades
y el crecimiento de la economía.
4. RAZON POR LA CUAL: EL
ENTORNO GLOBAL
ACTUALMENTE demanda nuevas
competencias laborales.
Desde hace poco más de dos
décadas las competencias
laborales han estado siendo
consideradas como
facilitadores claves de la
productividad.
5. Si bien el sistema de competencias y su certificación no es una revolución,
sí implicará cambios.
Definiciones de lo que es una competencia hay muchas, pero coincidamos al
menos en que es la actitud, el conocimiento y la destreza necesarios para
cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral,
según requerimientos del sector productivo.
6. Muy probablemente en un futuro no muy lejano será
necesario;
Poseer una certificación de las competencias que
acreditan para un trabajo, lo cual implicara para el
trabajador, que está habilitado para realizarlo, y para la
empresa, la confianza de que efectivamente lo está.
7. De lo anterior se derivan al menos dos conclusiones válidas para los
próximos años:
El sistema de contrataciones basado en competencias certificadas
será más fidedigno, y por lo tanto menos errático y oneroso para
el empresario
La educación formal: básica, media, técnica y universitaria, deberá
incorporar una orientación hacia las competencias, sino correrá el
peligro de dificultar el que los egresados logren obtener un
empleo.
9. Definición de Competencias Laborales
Identificamos 2 fuentes principales:
Mundo del
Trabajo
Mundo de la
Escuela
Capacidad que sólo se
puede dar en una
situación de trabajo, la
cual tiene sus reglas,
procedimientos,
instrumentos y
consecuencias.
10. Algunas Definiciones Desde el Mundo del Trabajo.
Competencia Laboral es:
Organización Internacional del Trabajo (1997): La construcción social de aprendizajes
significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo
que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida–
mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales
(CONOCER,1997): La aptitud de un individuo para desempeñar una misma función
productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad
esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo
de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el saber, el hacer y
el saber hacer.
11. Nuestra Definición de Competencias.
Competencia Laboral es:
La combinación integrada de un saber, un saber hacer, un saber ser y un
saber ser con los demás; que se ponen en acción para un desempeño
adecuado en un contexto dado.
13. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas
a una ocupación en particular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo
de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al
trabajo, mantenerse en él y aprender.
CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES GENERALES.
Genéricas (generales)
Transversales
Transferibles
Generativas
Medibles
14. TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
Intelectual
Personal
Interpersonal
Organizacional
Tecnológicas
Empresarial o para la generación
de empresa
15. COMPETENCIAS GENERALES ESPECIFICAS
Las competencias laborales específicas son aquellas necesarias
para el desempeño de las funciones propias de las
ocupaciones del sector productivo.
Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos,
habilidades y actitudes que conllevan al logro de resultados de
calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto,
facilitan el alcance de las metas organizacionales.
16. Actividad:
De acuerdo con lo aprendido en clases, identifique las
competencias profesionales de acuerdo a su perfil de
egreso.
17. ¿Cuáles son las Competencias Laborales más
demandadas por las empresas?
