Este documento presenta definiciones clave relacionadas con la comunicación organizacional. Explica términos como identidad corporativa, cultura organizacional, comportamiento organizacional, imagen corporativa, logotipo, misión y visión. El objetivo es proveer una introducción básica a estos conceptos fundamentales para comprender mejor la comunicación dentro de las organizaciones.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad Comunicación Social
Introducción a la Comunicación Organizacional
Trimestre IV
Profesor(a): Integrante:
Carmen Marin. Nehymar Torrealba.
Febrero, 2018.
Glosario
Identidad Corporativa

2. A
B
C
D
E
Diferencia: Es la cualidad que permite que algo se distinga de otra cosa.
Características: Es una cualidad que permite identificar a algo o alguien, distinguiéndolo de sus semejantes.
Corporativismo: Es un sistema de organización o pensamiento económico y político que considera a la comunidad como
un organismo sobre la base de la solidaridad social orgánica, la distinción funcional y las funciones sociales entre los individuos.
Color: Es la impresión producida por un tono de luz en los órganos visuales.
Colores Corporativos: Son los que identifican a la organización y la distinguen de las demás que se desenvuelven en el mismo
ramo comercial y que se fija en la mente del consumidor, por el que la reconoce.
Comportamiento Organizacional: Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y
estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.
Cultura: Es todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los
hábitos y habilidades adquiridos por el hombre.
Cultura Corporativa: Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la
empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos.
Clima organizacional: Son las percepciones colectivas e individuales que tienen los trabajadores sobre su organización,
influenciadas por variables psicosociales, laborales y organizacionales, que repercuten sobre el comportamiento organizacional y la
productividad empresarial.

3. G
H
I
J
K
F
Identidad: Es una serie de rasgos, informaciones, que singularizan o destacan a algo o alguien, ya sea, una persona, una sociedad,
una organización, entre otros.
Identidad Corporativa: Es la manifestación física de la marca, hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una
organización.
Identidad Visual: Es la representación visual de una organización, incluyendo su logo (marca), diseño, tipografía, colores y refleja la
filosofía y valores de la organización.
Imagen: Es una representación visual, que manifiesta la apariencia visual de un objeto real o imaginario.
Imagen Corporativa: Es creada sobre todo por los expertos de diseño gráfico, utilizando principalmente campañas comunicacionales,
plataformas web y otras formas de promoción para sugerir un cuadro mental al público.
Isologotipo: Conocido como logo es un elemento gráfico, verbo visual o auditivo y sirve a una persona, empresa, institución o producto
para representarse.

4. Ll
M
Misión: Es un trabajo específico que debe cumplir una persona, grupo u organización o un futuro.
N
OOrganización: Son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos por medio de los
organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Objetivo Corporativo: Permiten especificar los propósitos de la organización e identificar los aspectos que necesariamente se deben
controlar y tomar en cuenta para que se puedan lograr‚ las metas, con el fin de colaborar al cumplimiento de la misión
N-
PPolítica Corporativa: Son las expectativas que reflejan los clientes como también sus necesidades.
Publicidad: Es una forma de comunicación que intenta incrementar el consumo de un producto o servicio.
L
Logotipo: Es lo que identifica visualmente a una organización.

5. Q
RRasgos físicos: Incorporan los elementos icónico-visuales como signo de identidad, válidos para la identificación de la empresa
desde su entorno.
Rasgos culturales: Aportan los elementos profundos de la propia esencia de creencias y valores de la organización.
S
TLa tipografía: Es el oficio que trata el tema de las letras, símbolos, números que están en un texto impreso que puede ser físico
o electromagnético
UUnidad Corporativa: Permite dar consistencia y unidad a la imagen visual de una empresa, con esto se contribuye directamente
al fortalecimiento de la imagen corporativa
VVisión: Es la capacidad de ver.
Visión Corporativa: Es el conjunto de ideas que esbozan un estado deseado por la organización en el futuro,
es por tanto el sueño imagen de lo que desea alcanzar en un tiempo determinado y debe constituir el norte hacia donde
se quiere llegar.

6. W
X
Y
Z

7. Referencias Bibliográficas
definicion.de. (s.f.). definicion. Recuperado el 2018, de https://definicion.de/caracteristica/
edicionabc. (s.f.). edicionabc. Obtenido de https://www.definicionabc.com/general/identidad.php
siginificados. (s.f.). Obtenido de https://www.significados.com/cultura/
Slideshare. (s.f.). Obtenido de https://es.slideshare.net/evagongora5/objetivos-corporativos
virtualuba. (s.f.). Obtenido de http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/mod/resource/view.php?id=2029
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wikipedia. (s.f.). identidad coporativa. Recuperado el 2018, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Identidad_corporativa