Analísis de lo importante que es una Identidad y Comunicación Corporativa

1. La Comunicación Corporativa Elizabeth Ortiz 10 mo.

2. Según Olins (1995: 3) Identidad la identidad corporativa como el conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse ante distintos grupos de personas. Dowling (1994: 8) definen la identidad corporativa como la expresión visual de la organización, según la visión que tiene de sí misma y según cómo le gustaría ser vista por otros. Selame y Selame (1988: VI) la identidad corporativa puede definirse como la totalidad de los modos en que la organización se presenta a sí misma. Por lo tanto, la identidad se proyecta de cuatro maneras diferentes: o quién eres o qué haces o cómo lo haces o a dónde quieres llegar

3. La Identidad Corporativa Global 4 factores El Comportamiento Corporativo La Cultura Corporativa La Identidad Visual La Comunicación Corporativa Expresiones de la personalidad de la organización

4. El Comportamiento Corporativo Actuaciones de la Organización sus productos y servicios administrativos procedimientos productivos financieros, tecnológicos o comerciales Su historia y el modo en que su pasado marca su comportamiento actual y futuro

5. La Cultura Corporativa Valores Compartidos por la mayoría de los miembros de la organización. Estos valores son al mismo tiempo elementos de integración interna y de construcción social de la identidad corporativa. factor clave para la adaptación realidades existentes fuera de la organización.

6. La Identidad Visual Es un conjunto de signos que traducen gráficamente la esencia corporativa. código combinatorio que determina la forma y los usos logotipo símbolo Colores Corporativos Identificador

7. La Comunicación Corporativa Es el conjunto de formas de expresión que presenta una organización. Dupuy el sistema de comunicación y el sistema de organización corporativa son como la cara y la cruz de una misma moneda. Los actos cotidianos del comportamiento de una empresa son en última instancia actos comunicativos.

8. Identidad Corporativa no tiene un carácter simplemente visual Más amplitud abarcando también los aspectos culturales, ambientales y de comportamiento (y esto a pesar de que en la bibliografía anglosajona es muy frecuente la utilización del término corporate identity como sinónimo de identidad gráfica de la organización).

9. La identidad de una empresa es como la personalidad de un individuo.

10. La formación de la imagen corporativa es un proceso generalmente largo y siempre complejo. ejecuta una operación de simplificación en la que la organización queda reducida en su mente a un conjunto de atributos más o menos representativos. De esta manera la imagen corporativa se confirma o, si alguno de sus rasgos se vuelve a interpretar, se reestructura para adecuarla a esa nueva información que se considera veraz.