Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa está compuesta por tres elementos: la identidad corporativa, la comunicación corporativa y la realidad corporativa. También describe tres tipos de imagen - ficción, ícono y actitud - y cómo cada una contribuye a la percepción de la empresa. Además, detalla los componentes de la identidad corporativa de una organización y la importancia de comunicar efectivamente el perfil de identificación corporativa.
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o hacia la absolencia donde se refuerzan. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud. 4) Define conceptos como imagen corporativa, identidad, comunicación y realidad corporativas. 5
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre conceptos de imagen corporativa. 1) Define el sistema de imagen como el proceso de formación de una imagen mental a través de percepciones sucesivas de un objeto. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia. 3) Describe tres concepciones de imagen en empresas: ficción, ícono y actitud. El documento también define e identifica signos de identidad corporativa y explica la importancia de la cultura para esta.
El documento presenta un resumen del trabajo práctico número 1 sobre la lectura del texto de Joan Costa. En primer lugar, define los principales conceptos tratados en el texto como sistema de imagen, evolución de las imágenes mentales y las tres concepciones predominantes de la imagen en la empresa. Luego, explica los signos de la identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad de una empresa. Por último, detalla los pasos del trabajo práctico, que incluyen analizar una marca según los conceptos vistos y seleccionar una temática para una camp
Cuestionario Joan Costa - punto 1 y 2 - Clase 1Tina Vignolo
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa se refiere a la idea mental que tienen los públicos sobre una empresa. Se compone de tres concepciones: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. También define los conceptos de identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, y cómo se diferencian de la imagen corporativa. Por último, menciona que los signos que integran el sistema de identidad corporativa incluyen el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales
El documento habla sobre la imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa es la estructura mental que forman los públicos sobre una organización a partir de toda la información recibida sobre ella. Se diferencia de la identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También describe tres concepciones predominantes de la imagen corporativa y los signos que componen la identidad corporativa de una empresa.
El documento describe el concepto de "sistema de imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso mental por el cual los individuos forman imágenes a partir de estímulos recibidos. Este sistema tiene tres etapas: 1) pregnancia del objeto percibido, 2) percepción del objeto, y 3) formación de una imagen en la memoria cuando el objeto supera las etapas anteriores. También se describen tres concepciones de la "imagen en la empresa": imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, el documento
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa está compuesta por tres elementos: la identidad corporativa, la comunicación corporativa y la realidad corporativa. También describe tres tipos de imagen - ficción, ícono y actitud - y cómo cada una contribuye a la percepción de la empresa. Además, detalla los componentes de la identidad corporativa de una organización y la importancia de comunicar efectivamente el perfil de identificación corporativa.
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o hacia la absolencia donde se refuerzan. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud. 4) Define conceptos como imagen corporativa, identidad, comunicación y realidad corporativas. 5
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre conceptos de imagen corporativa. 1) Define el sistema de imagen como el proceso de formación de una imagen mental a través de percepciones sucesivas de un objeto. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia. 3) Describe tres concepciones de imagen en empresas: ficción, ícono y actitud. El documento también define e identifica signos de identidad corporativa y explica la importancia de la cultura para esta.
El documento presenta un resumen del trabajo práctico número 1 sobre la lectura del texto de Joan Costa. En primer lugar, define los principales conceptos tratados en el texto como sistema de imagen, evolución de las imágenes mentales y las tres concepciones predominantes de la imagen en la empresa. Luego, explica los signos de la identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad de una empresa. Por último, detalla los pasos del trabajo práctico, que incluyen analizar una marca según los conceptos vistos y seleccionar una temática para una camp
Cuestionario Joan Costa - punto 1 y 2 - Clase 1Tina Vignolo
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa se refiere a la idea mental que tienen los públicos sobre una empresa. Se compone de tres concepciones: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. También define los conceptos de identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, y cómo se diferencian de la imagen corporativa. Por último, menciona que los signos que integran el sistema de identidad corporativa incluyen el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales
El documento habla sobre la imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa es la estructura mental que forman los públicos sobre una organización a partir de toda la información recibida sobre ella. Se diferencia de la identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También describe tres concepciones predominantes de la imagen corporativa y los signos que componen la identidad corporativa de una empresa.
El documento describe el concepto de "sistema de imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso mental por el cual los individuos forman imágenes a partir de estímulos recibidos. Este sistema tiene tres etapas: 1) pregnancia del objeto percibido, 2) percepción del objeto, y 3) formación de una imagen en la memoria cuando el objeto supera las etapas anteriores. También se describen tres concepciones de la "imagen en la empresa": imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, el documento
Este documento describe los conceptos de imagen corporativa e identidad visual. Explica que la imagen corporativa se compone de la percepción cognitiva, emocional y conductual de una organización. También describe diferentes tipos de imágenes como la imagen de producto, marca y empresa. Además, explica la importancia del color y el logotipo en la identidad visual de una organización.
El documento define diferentes tipos de imagen corporativa, incluyendo imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. La imagen-ficción es una representación manipulada de la realidad que oculta cómo es realmente la empresa. La imagen-icono se refiere a los elementos de la identidad visual como el logotipo. La imagen-actitud es la representación mental que tienen los públicos sobre una empresa y tiene componentes cognitivos, emocionales y de comportamiento. El proceso de formación de la imagen corporativa depende de la conducta de la empresa, su comunicación y el entorno
Este documento presenta las respuestas a un trabajo práctico sobre comunicación visual. Define el sistema de imagen como un proceso constituido por la duración y la intensidad psicológica de los impactos, que da lugar a la persistencia de la imagen en la memoria social. Explica que las imágenes mentales evolucionan por desgaste u obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Distingue la imagen corporativa de la identidad, comunicación y realidad corporativas. Detalla los signos de identidad corpor
Este documento presenta las respuestas de cuatro estudiantes a un cuestionario sobre un texto de Joan Costa sobre sistemas de imagen y concepciones de imagen corporativa. El cuestionario cubre temas como la evolución de las imágenes mentales, las tres concepciones predominantes de imagen en empresas, la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad corporativa. También define el Perfil de Identificación Corporativa.
Este documento presenta información sobre la imagen corporativa. Define el sistema de la imagen como la relación de percepciones que se introducen en la memoria provocando asociaciones. Las imágenes mentales evolucionan hacia el desgaste por falta de estímulos o escasa intervención psicológica. Describe tres concepciones de imagen corporativa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe los conceptos de imagen corporativa, identidad corporativa y perfil de identificación corporativa (PIC) según Joan Costa. Explica que la imagen corporativa es como los públicos ven a la organización y se forma a través de la recepción, mientras que la identidad corporativa y la comunicación corporativa son elementos controlados por la organización. También define el PIC como un conjunto de valores que ofrece la organización a sus públicos para lograr identificación y diferenciación.
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº1Equipo Cuatro
El documento resume las respuestas del equipo 4 a un cuestionario sobre marca e imagen corporativa. Define conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, concepciones de imagen de empresa, y diferencia entre imagen corporativa e identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También analiza ejemplos de marcas como Coca-Cola y su identidad corporativa, y evalúa marcas como Google y Fila.
El documento describe las diferentes concepciones de la imagen en las empresas. La imagen-ficción ve a la imagen como una apariencia creada para ocultar la realidad, mientras que la imagen-icono se refiere a los elementos visuales que representan a una empresa. Finalmente, la imagen-actitud se refiere a la representación mental que el público tiene sobre una empresa, incluyendo pensamientos, sentimientos y predisposiciones de comportamiento.
El punto que nos pareció mas importante es el de Apuntar a sistemas de identidad antes que a logotipos. Ya que creemos que lo mas importante de una marca es lo que transmite y la imagen que da al publico, no solo como dice el texto, el logotipo que lo representa. La marca es el resultado de la combinación de distintos factores que la van a distinguir a la hora de llegar al público y es eso a lo que debe apuntar para alcanzar la trascendencia a lo largo del tiempo. Es por eso que debe lograr no caer en la monotonía y la correcta aplicación de sus recursos para lograr una exitosa valoración en el mercado.
Este documento discute varios temas relacionados con la imagen corporativa. Define el "sistema de imagen" como las percepciones y asociaciones que construyen la imagen de una entidad en la mente. Explica que las imágenes mentales tienden a debilitarse o volverse obsoletas con el tiempo. También caracteriza tres concepciones predominantes de la "imagen en la empresa": imagen como ficción, icono o actitud. Finalmente, distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento discute los conceptos de imagen corporativa según Joan Costa. Define el sistema de imagen como el proceso de formación de imágenes mentales a través de la percepción repetida de estímulos. Las imágenes evolucionan por desgaste u obsolencia. Identifica tres concepciones de imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
Este documento presenta un cuestionario sobre la comunicación visual y la imagen corporativa según Joan Costa. Incluye preguntas sobre el sistema de imagen, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en la empresa, los signos de identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad y el perfil de identificación corporativa. También contiene ejemplos y la aplicación de los conceptos a una marca.
El documento presenta la información de un grupo de estudiantes (Fabián Borea) que incluye los apellidos Fernández, Gómez, Prisco y Trigo. El documento contiene preguntas y respuestas sobre temas de comunicación visual e imagen corporativa.
Cuestionario Imagen Corporativa - Joan CostaOceans81
Este documento discute varios conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Define imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Explica que la imagen corporativa se diferencia de los otros porque es creada por la percepción del público, mientras que los otros son creados por elementos de la empresa. También describe los signos que componen la identidad corporativa como el nombre, logotipo, colores, y explica por qué la cultura es importante para la identidad corporativa.
El documento describe los conceptos de imagen de marca, identidad corporativa y comunicación corporativa según Joan Costa. Resume las respuestas a 8 preguntas sobre estos temas. La primera pregunta define la imagen de marca como un proceso que se construye a través del tiempo mediante asociaciones y valores que se estabilizan en la mente. La segunda explica que las imágenes mentales tienden a desgastarse u obsolecerse. La tercera caracteriza tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa.
El documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre su concepto de "Sistema de la Imagen", cómo evolucionan las imágenes mentales, las concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa", y la definición e importancia de la imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También explica los signos que componen la identidad corporativa, por qué la cultura es importante para la identidad corporativa, y qué es el Perfil de Identificación Corporativa. Incluye ejemplos para ilustrar algunas de las respuest
Trabajo práctico 1 cuestionario costa finallaschavasdel8
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a un cuestionario sobre su concepto de "Sistema de la imagen". Costa define este sistema como la imagen mental construida en la mente del receptor después de percibir y filtrar una imagen en función de su impacto en la memoria. Las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia con el tiempo. Costa también caracteriza tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa": la imagen-ficción, la imagen-icono y la imagen-actitud. Finalmente, explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o la absolencia a través de estímulos. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud.
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una empresa, resultado del procesamiento de toda la información sobre ella. La identidad corporativa son los signos visuales como el nombre, logotipo y colores que reconocen a la empresa. La comunicación corporativa se refiere a cómo y por qué medios la empresa se comunica con sus públicos. La realidad corporativa son los factores pasado, presente y futuro que conforman a la organización.
Este documento presenta las respuestas del Grupo 11 a un cuestionario sobre comunicación visual. Resume las respuestas a 8 preguntas sobre conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, tipos de imagen en empresas, identidad y comunicación corporativa, signos de identidad corporativa e importancia de la cultura de identidad. Incluye ejemplos del logotipo de una empresa y sus colores corporativos.
1) Joan Costa denomina "sistema de la imagen" al objeto percibido más la asociación de valores psicológicos que le dan significado como imagen.
2) Las imágenes mentales tienden al desgaste por falta de estímulos o a la obsolescencia, ya sea reforzándose lentamente o evolucionando de modo fluctuante.
3) Las tres concepciones de la imagen de la empresa son: la ficción, que oculta la realidad; la icónica, que es la representación visual; y la actitud, que es la percepción mental.
Este documento resume las respuestas a un cuestionario sobre la teoría de Joan Costa sobre la imagen mental y la imagen corporativa. Explica que Costa define la "imagen mental" como el proceso por el cual generamos una imagen de un objeto en nuestra mente basada en sus características distintivas y el impacto psicológico. Las imágenes mentales pueden evolucionar a través del desgaste o el refuerzo. También describe los diferentes tipos de imagen corporativa y los signos de la identidad corporativa, como el logotipo y los colores.
Este documento describe los conceptos de imagen corporativa e identidad visual. Explica que la imagen corporativa se compone de la percepción cognitiva, emocional y conductual de una organización. También describe diferentes tipos de imágenes como la imagen de producto, marca y empresa. Además, explica la importancia del color y el logotipo en la identidad visual de una organización.
El documento define diferentes tipos de imagen corporativa, incluyendo imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. La imagen-ficción es una representación manipulada de la realidad que oculta cómo es realmente la empresa. La imagen-icono se refiere a los elementos de la identidad visual como el logotipo. La imagen-actitud es la representación mental que tienen los públicos sobre una empresa y tiene componentes cognitivos, emocionales y de comportamiento. El proceso de formación de la imagen corporativa depende de la conducta de la empresa, su comunicación y el entorno
Este documento presenta las respuestas a un trabajo práctico sobre comunicación visual. Define el sistema de imagen como un proceso constituido por la duración y la intensidad psicológica de los impactos, que da lugar a la persistencia de la imagen en la memoria social. Explica que las imágenes mentales evolucionan por desgaste u obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Distingue la imagen corporativa de la identidad, comunicación y realidad corporativas. Detalla los signos de identidad corpor
Este documento presenta las respuestas de cuatro estudiantes a un cuestionario sobre un texto de Joan Costa sobre sistemas de imagen y concepciones de imagen corporativa. El cuestionario cubre temas como la evolución de las imágenes mentales, las tres concepciones predominantes de imagen en empresas, la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad corporativa. También define el Perfil de Identificación Corporativa.
Este documento presenta información sobre la imagen corporativa. Define el sistema de la imagen como la relación de percepciones que se introducen en la memoria provocando asociaciones. Las imágenes mentales evolucionan hacia el desgaste por falta de estímulos o escasa intervención psicológica. Describe tres concepciones de imagen corporativa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe los conceptos de imagen corporativa, identidad corporativa y perfil de identificación corporativa (PIC) según Joan Costa. Explica que la imagen corporativa es como los públicos ven a la organización y se forma a través de la recepción, mientras que la identidad corporativa y la comunicación corporativa son elementos controlados por la organización. También define el PIC como un conjunto de valores que ofrece la organización a sus públicos para lograr identificación y diferenciación.
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº1Equipo Cuatro
El documento resume las respuestas del equipo 4 a un cuestionario sobre marca e imagen corporativa. Define conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, concepciones de imagen de empresa, y diferencia entre imagen corporativa e identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También analiza ejemplos de marcas como Coca-Cola y su identidad corporativa, y evalúa marcas como Google y Fila.
El documento describe las diferentes concepciones de la imagen en las empresas. La imagen-ficción ve a la imagen como una apariencia creada para ocultar la realidad, mientras que la imagen-icono se refiere a los elementos visuales que representan a una empresa. Finalmente, la imagen-actitud se refiere a la representación mental que el público tiene sobre una empresa, incluyendo pensamientos, sentimientos y predisposiciones de comportamiento.
El punto que nos pareció mas importante es el de Apuntar a sistemas de identidad antes que a logotipos. Ya que creemos que lo mas importante de una marca es lo que transmite y la imagen que da al publico, no solo como dice el texto, el logotipo que lo representa. La marca es el resultado de la combinación de distintos factores que la van a distinguir a la hora de llegar al público y es eso a lo que debe apuntar para alcanzar la trascendencia a lo largo del tiempo. Es por eso que debe lograr no caer en la monotonía y la correcta aplicación de sus recursos para lograr una exitosa valoración en el mercado.
Este documento discute varios temas relacionados con la imagen corporativa. Define el "sistema de imagen" como las percepciones y asociaciones que construyen la imagen de una entidad en la mente. Explica que las imágenes mentales tienden a debilitarse o volverse obsoletas con el tiempo. También caracteriza tres concepciones predominantes de la "imagen en la empresa": imagen como ficción, icono o actitud. Finalmente, distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento discute los conceptos de imagen corporativa según Joan Costa. Define el sistema de imagen como el proceso de formación de imágenes mentales a través de la percepción repetida de estímulos. Las imágenes evolucionan por desgaste u obsolencia. Identifica tres concepciones de imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
Este documento presenta un cuestionario sobre la comunicación visual y la imagen corporativa según Joan Costa. Incluye preguntas sobre el sistema de imagen, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en la empresa, los signos de identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad y el perfil de identificación corporativa. También contiene ejemplos y la aplicación de los conceptos a una marca.
El documento presenta la información de un grupo de estudiantes (Fabián Borea) que incluye los apellidos Fernández, Gómez, Prisco y Trigo. El documento contiene preguntas y respuestas sobre temas de comunicación visual e imagen corporativa.
Cuestionario Imagen Corporativa - Joan CostaOceans81
Este documento discute varios conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Define imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Explica que la imagen corporativa se diferencia de los otros porque es creada por la percepción del público, mientras que los otros son creados por elementos de la empresa. También describe los signos que componen la identidad corporativa como el nombre, logotipo, colores, y explica por qué la cultura es importante para la identidad corporativa.
El documento describe los conceptos de imagen de marca, identidad corporativa y comunicación corporativa según Joan Costa. Resume las respuestas a 8 preguntas sobre estos temas. La primera pregunta define la imagen de marca como un proceso que se construye a través del tiempo mediante asociaciones y valores que se estabilizan en la mente. La segunda explica que las imágenes mentales tienden a desgastarse u obsolecerse. La tercera caracteriza tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa.
El documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre su concepto de "Sistema de la Imagen", cómo evolucionan las imágenes mentales, las concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa", y la definición e importancia de la imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También explica los signos que componen la identidad corporativa, por qué la cultura es importante para la identidad corporativa, y qué es el Perfil de Identificación Corporativa. Incluye ejemplos para ilustrar algunas de las respuest
Trabajo práctico 1 cuestionario costa finallaschavasdel8
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a un cuestionario sobre su concepto de "Sistema de la imagen". Costa define este sistema como la imagen mental construida en la mente del receptor después de percibir y filtrar una imagen en función de su impacto en la memoria. Las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia con el tiempo. Costa también caracteriza tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa": la imagen-ficción, la imagen-icono y la imagen-actitud. Finalmente, explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o la absolencia a través de estímulos. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud.
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una empresa, resultado del procesamiento de toda la información sobre ella. La identidad corporativa son los signos visuales como el nombre, logotipo y colores que reconocen a la empresa. La comunicación corporativa se refiere a cómo y por qué medios la empresa se comunica con sus públicos. La realidad corporativa son los factores pasado, presente y futuro que conforman a la organización.
Este documento presenta las respuestas del Grupo 11 a un cuestionario sobre comunicación visual. Resume las respuestas a 8 preguntas sobre conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, tipos de imagen en empresas, identidad y comunicación corporativa, signos de identidad corporativa e importancia de la cultura de identidad. Incluye ejemplos del logotipo de una empresa y sus colores corporativos.
1) Joan Costa denomina "sistema de la imagen" al objeto percibido más la asociación de valores psicológicos que le dan significado como imagen.
2) Las imágenes mentales tienden al desgaste por falta de estímulos o a la obsolescencia, ya sea reforzándose lentamente o evolucionando de modo fluctuante.
3) Las tres concepciones de la imagen de la empresa son: la ficción, que oculta la realidad; la icónica, que es la representación visual; y la actitud, que es la percepción mental.
Este documento resume las respuestas a un cuestionario sobre la teoría de Joan Costa sobre la imagen mental y la imagen corporativa. Explica que Costa define la "imagen mental" como el proceso por el cual generamos una imagen de un objeto en nuestra mente basada en sus características distintivas y el impacto psicológico. Las imágenes mentales pueden evolucionar a través del desgaste o el refuerzo. También describe los diferentes tipos de imagen corporativa y los signos de la identidad corporativa, como el logotipo y los colores.
El documento explica los conceptos de imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa según Joan Costa. La imagen corporativa se refiere a la representación mental que tienen los públicos sobre una organización, e incluye todo lo que la empresa comunica y cómo actúa. La identidad corporativa son los signos visuales como el nombre, logotipo y colores que permiten reconocer a la empresa. La comunicación corporativa son los mensajes enviados a los públicos. La realidad corporativa es la estructura física de la empresa.
Este documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa y la identidad de marca. Incluye preguntas sobre la definición de "sistema de imagen" según Joan Costa, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en las empresas, los signos de la identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad, la definición de Proposición de Imagen y Carácter (PIC), y ejemplos de varias de las preguntas. También analiza la identidad y estrategia de imagen corporativa de
Este documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa y la identidad de marca. Incluye preguntas sobre la definición de "sistema de imagen" según Joan Costa, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en las empresas, los signos de la identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad, la definición de Proposición de Imagen y Carácter (PIC), y ejemplos de varias de las preguntas. También analiza la identidad y estrategia de imagen corporativa de
El documento describe el concepto de "Sistema de la imagen" según Joan Costa, el cual se refiere a una imagen que es reconocida por otros individuos y se construye a través del tiempo mediante percepciones sucesivas que ocasionan una reimpregnación de la memoria. Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste u obsolescencia. Existen tres concepciones predominantes de la imagen en la empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. La identidad corporativa se compone de signos lingüísticos, icónicos y
El documento resume diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa está compuesta por tres signos principales: el nombre de la empresa convertido en logotipo (signo lingüístico), la marca gráfica (signo icónico), y el color corporativo (signo cromático). También destaca que la cultura corporativa orienta los comportamientos dentro de la empresa y que el Perfil de Identificación Corporativa (PIC) define los atributos y valores asociados a la organización.
Comunicación visual power point grupo 6moshoymosha
El documento presenta información sobre la empresa Tresmontes Lucchetti. Lucchetti es una de las marcas chilenas de alimentos más importantes dedicada al rubro de las pastas y salsas desde principios del siglo XX. La empresa cubre una variedad de productos alimenticios y busca mejorar la calidad de vida de las personas a través de una alimentación saludable.
El documento presenta las respuestas a nueve preguntas sobre el texto "Imagen corporativa" de Joan Costa. Brevemente resume las respuestas de la siguiente manera: 1) Define el sistema de imagen como la forma en que un objeto es reconocido por percepciones sucesivas. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia. 3) Caracteriza tres concepciones de imagen corporativa: ficción, icono y actitud.
El documento habla sobre la definición de "sistema de la imagen" según Joan Costa y cómo las imágenes mentales pueden evolucionar hacia el desgaste u obsolescencia. También caracteriza tres concepciones de la "imagen en la empresa" y define términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Por último, explica que la cultura es importante para la identidad corporativa y define qué es el perfil de identificación corporativa (PIC).
Respuestas al cuestionario de Joan Costaúltima cena
El documento presenta las respuestas de Joan Costa a un cuestionario sobre la obra "La última cena". Define el sistema de la imagen como la articulación de datos percibidos en una Gestalt que se asocia con valores psicológicos en la memoria. Explica que las imágenes mentales evolucionan hacia el desgaste o la obsolescencia. Caracteriza tres concepciones de la imagen en la empresa. Define conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, diferenciándolos de la imagen corporativa. Explica la importancia de la cultura para
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Costa define términos como imagen mental, evolución de las imágenes, concepciones de imagen en la empresa, e identidad y comunicación corporativa. También describe los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para esta. Por último, explica el Perfil de Identificación Corporativa.
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Se definen términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También se caracterizan las tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa" y se explican los signos que componen la identidad corporativa de una empresa como el logotipo, símbolo y gama cromática. Finalmente, se ejemplifican algunas de las respuestas con marcas conocidas.
El documento describe el sistema de imagen según Joan Costa y sus componentes. También analiza la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de la imagen en la empresa, los signos de identidad corporativa e importancia de la cultura para la identidad corporativa.
El documento resume tres puntos principales sobre la teoría de Joan Costa acerca de las imágenes mentales y la identidad corporativa:
1) Explica qué entiende Costa por "sistema de la imagen" y cómo se construye una imagen mental.
2) Señala que las imágenes mentales nunca se mantienen estables y tienden a evolucionar con el tiempo hacia el desgaste u obsolescencia.
3) Describe las tres concepciones principales sobre la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud.
Este documento resume las preguntas de un cuestionario sobre la imagen corporativa. Explica que Joan Costa se refiere al proceso de formación de imágenes mentales como el "Sistema de la imagen". Las imágenes mentales evolucionan a través del desgaste u obsolescencia. La imagen corporativa se puede estructurar en tres concepciones principales según Paul Capriotti. La identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa se diferencian de la imagen corporativa. La cultura es importante para la identidad corporativa. El PIC son atributos básicos
Este documento resume los conceptos clave sobre la imagen corporativa según Joan Costa. Explica que la imagen se construye a través del sistema de la imagen, que transforma los estímulos en percepciones almacenadas en la memoria. Las imágenes mentales pueden evolucionar a través del desgaste u obsolescencia. Identifica tres tipos de imágenes - ficción, icono y actitud. Finalmente, detalla los componentes de la identidad, comunicación y realidad corporativas que dan forma a la imagen corporativa en la mente de los públicos.
El documento pide encontrar ejemplos de figuras retóricas de adjunción, identidad, comparación, supresión y sustitución. También solicita crear una imagen usando una figura retórica relacionada al tema final, describir la operación y relaciones aplicadas, y la figura y su intencionalidad retórica.
El documento proporciona instrucciones para analizar la composición de avisos publicitarios. Recomienda aplicar la regla de los tercios al componer imágenes utilizando diferentes relaciones de figura y fondo, como figuras complejas con fondos simples. Además, pide marcar las líneas y direcciones principales en estructuras de composición y buscar ejemplos de series de avisos con al menos tres piezas en cada serie.
Este documento analiza la teoría de la semiosis social de Eliseo Verón y cómo se aplica a una campaña publicitaria de WWF. La campaña usa imágenes impactantes para crear conciencia sobre la protección del medio ambiente y los daños causados por los seres humanos. El análisis se basa en las condiciones de producción y reconocimiento del discurso publicitario según las ideas de Verón sobre los sistemas productivos de sentido.
Este documento analiza la teoría de la semiosis social de Eliseo Verón y cómo se aplica a una campaña publicitaria de WWF. La campaña usa imágenes impactantes para crear conciencia sobre la protección del medio ambiente y los daños causados por los seres humanos. El análisis se basa en las condiciones de producción y reconocimiento del discurso publicitario según las ideas de Verón sobre los sistemas productivos de sentido.
El documento describe diferentes tipos de colores y contrastes. Menciona colores cromáticos y acromáticos, colores análogos y complementarios, colores cálidos y fríos, colores saturados y desaturados, y diferentes claves de valores como clave alta, media, baja, mayor y menor.
El documento categoriza diferentes tipos de tipografías como romana antigua, romana moderna, egipcia y sans serif. También describe distintos tipos de variables como regular, negrita y cursiva. Explica que la tipografía de un libro sugiere que va dirigido a mujeres por el color de las letras y el uso de la cursiva, y resalta en negrita el público al que va dirigido.
Este documento presenta tres mensajes que se pueden extraer de una imagen: 1) el mensaje lingüístico, que se encuentra en el texto; 2) el mensaje icónico denotado, que son los objetos y personas que se muestran; 3) el mensaje icónico connotado, que son los significados e ideas implícitas que se generan. Luego diferencia la intencionalidad de un aviso publicitario del mensaje icónico connotado, señalando que este último depende también del conocimiento cultural del espectador. Finalmente, presenta diversos recursos fot
Este documento describe las diferentes categorías de marcas, incluyendo marcas verbales que usan letras y siglas, marcas complejas que usan logotipos, e icónicas que usan pictogramas o diagramas. Usa Starbucks como un ejemplo de una buena marca icónica porque su logotipo combina imagen y texto para transmitir claramente que se trata de café y es fácil de reconocer e inconfundible con otras marcas. También critica una mala marca icónica por no transmitir una idea clara de lo que representa y tener un diseño poco at
Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
El documento habla sobre diferentes tipos de relaciones de figura y fondo que pueden utilizarse en una composición, incluyendo figura compleja con fondo simple, figura y fondo ambiguos, y figura simple con fondo complejo. También menciona analizar las líneas y direcciones principales en avisos mediante el marcado sobre una hoja transparente, así como buscar ejemplos de series de avisos que contengan al menos tres piezas cada una.
Este documento breve parece referirse a conceptos opuestos como "frío" y "cálidos", así como "menor" y "análogos". No hay suficiente contexto para generar un resumen más detallado con solo 3 oraciones.
Este documento presenta la identificación del equipo, institución, problema y objetivos de una campaña para concientizar a la población de la provincia de Buenos Aires sobre los riesgos de la ola de calor. El equipo está conformado por tres personas y la institución busca concientizar sobre este tema a través de su blog. El problema es la falta de compromiso de la gente para tomar medidas de protección ante el calor. Los objetivos son dar aviso sobre los riesgos de la ola de calor, generar conciencia social y reducir el número de afectados.
El documento describe diferentes elementos del diseño de color que pueden modificarse para cambiar la sensación de una composición de imagen, incluyendo el uso de colores cromáticos y acromáticos, colores análogos, complementarios, cálidos y fríos, niveles de saturación, y claves de valores bajas, medias y altas.
El documento presenta ejemplos de iconos, índices y símbolos relacionados con el deporte. Explica que un icono se relaciona con su objeto por semejanza, como un dibujo de una pelota de fútbol. Un índice indica una relación causal, como la lluvia en una cancha. Y un símbolo tiene un significado por convención, como los símbolos olímpicos. También busca ejemplos de un representamen que aluda a varios objetos y de un objeto que aluda a varios representamenes. Finalmente,
El documento describe los elementos de diseño de un aviso gráfico que representa a la diosa griega Niké. Incluye una curva orgánica de color negro en una posición central y horizontal dentro de un rectángulo, sin textura. Su función es la identificación de marca.
Este documento analiza los tres mensajes presentes en una imagen publicitaria de fernet Branca según la teoría de Roland Barthes: 1) El mensaje lingüístico es el texto al lado del producto en español. 2) El mensaje icónico denotado son las botellas de fernet y la ropa de noche. 3) El mensaje icónico connotado sugiere que el fernet es para salir de noche y tiene elegancia, y que no hay otra marca que elegir.
El documento describe una investigación sobre tipografías, incluyendo su clasificación en categorías como Romana Antigua, Romana Moderna, Egipcia y Sin Serif. Sugiere buscar ejemplos de estas tipografías en revistas y diarios, así como muestras de distintas variantes como negrita y cursiva dentro de cada familia tipográfica. También propone analizar la connotación que surge de una composición gráfica donde la tipografía es el elemento principal, así como diseñar piezas utilizando sólo tipografía para comunicar un mensaje o concepto.
El documento habla sobre los tres tipos de mensajes en una imagen según Barthes: el lingüístico, el denotado y el connotado. El mensaje lingüístico es el texto en español que promueve un producto de mostaza. El mensaje denotado es de la marca McCormick y muestra un pollo siendo sazonado con mostaza. El mensaje connotado sugiere que el pollo musculoso y la comida sabrosa representan el placer que brinda el producto.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
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Tp1 joan acosta 1c2018
1. 1) CUESTIONARIO TEXTO JOAN COSTA
A-¿A qué denomina Joan Costa “Sistema de la imagen”?
B-¿Hacia a dónde evolucionan las imágenes mentales?
C-Caracterice brevemente las tres concepciones predominantes de la “Imagen en la
Empresa”.
D-Defina imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y
realidad corporativa. En que se diferencian la primera de las tres siguientes.
E-¿Cuáles son los signos que integran el sistema de identidad corporativa?
Ejemplifique.
F-¿Por qué es importante la cultura para la identidad corporativa?
G-¿Qué es el PIC?
h-EJEMPLIFIQUE CON ALGUNOS EJEMPLOS POR LO MENOS TRES DE LAS
PREGUNTAS.
i-Cuál de los 5 PUNTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE ENCARGAR EL DISEÑO
DE UN LOGOTIPO O MARCA les pareció más importante?
2) Buscar en Internet 1 marca aplicar conceptos de Costa:
Concepto de Imagen corporativa, identidad corporativa, signos de la identidad.
Planificación estratégica de la imagen corporativa
3) Buscar dos marcas. UNA QUE CONSIDEREN“BUENA” y OTRA“MALA”
Categorizar la marca según la clasificación dada en la clase de MARCA
Evaluar las dos marcas en relación de las propiedades y funciones de la marcas
2. Joan Acosta denomina “Sistema de imagen” al proceso compuesto por la pregnancia
del objeto percibido que provoca una percepción filtrada dentro de la profundidad
psicológica arrojando un embrión de la imagen en la memoria; y es la repetición de
este proceso más la articulación de estos datos en una Gestalt, además de la
asociación de determinados valores psicológicos que a través del tiempo y de un
modo acumulativo, constituyen el sistema de la imagen.
Las imágenes mentales evolucionan hacia dos principales direcciones:
El desgaste que indica el debilitamiento progresivo por la función del olvido producido
por un déficit de estímulos, una incoherencia entre los estímulos recibidos o una
escasa fuerza de implicación psicológica.
La obsolencia donde la imagen retenida es excitada y reforzada en el espacio-tiempo
para tomar dos caminos alternativos: uno donde se reincrusta en el espacio mental y
resiste con ligeras modificaciones y otro donde permanece aunque fluctuante
evoluciona de un modo más espaciado.
Concepciones predominantes de la imagen en la empresa:
Imagen-ficción: Se la define popularmente “Como apariencia de un objeto o de un
hecho”, como un reflejo manipulado de la realidad por su condición nata de ser
construida para lograr un fin determinado. Boorstin caracteriza a la imagen como:
Sintética: Creada para un propósito.
Creíble: Allí radica su éxito.
Pasiva: No se ajusta al objeto, sino viceversa.
Vivida y concreta: Debe ser atractiva a los sentidos.
Simplificada: Incluye algunos aspectos del objeto o persona que representa y
generalmente solo los buenos.
Ambigua: Fluctúa entre la imaginación y los sentidos, se acomoda a los deseos de los
usuarios
Imagen-icono: “Imagen como representación icónica de un objeto, percibida por los
sentidos”; lo que se “ve” de una empresa o persona. Sería el soporte de la
comunicación visual que materializa un fragmento del mundo perceptivo, englobando
al icono como al conjunto de aspectos gráficos, señalíticos y sígnicos que transmiten
la identidad dela marca o de la institución en todas sus manifestaciones.
Imagen-actitud: “Es una representación mental concepto o idea” que tiene un público
sobre la organización. Joan Costa la define como aquella representación mental en la
memoria colectiva de un estereotipo significativo de atributos capaces de influir en los
comportamientos.
Enrico sostiene que es aquella representación mental, cognitiva, afectiva y valorativa
que los individuos se forman del ente en sí mismo.
Tres componentes de la imagen-actitud: El componente cognitivo (pensamientos,
creencias e ideas que tenemos sobre ella), el componente emocional (sentimientos
provocados en la percepción, simpatía, rechazo) y el componente conductual (la
predisposición a actuar de una determinada manera ante una organización).
Una imagen-actitud tiene una dirección, la tendencia hacia una imagen favorable o
desfavorable sobre la organización, tiene una intensidad donde la dirección de la
imagen puede ser más o menos positiva, y posee una motivación constituida por el
interés que lleva a que los sujetos tengan una dirección y una intensidad determinada.
Enrico Cheli plantea el proceso de formación de una imagen en dos niveles: uno
subjetivo (experiencias más o menos directas del sujeto con la entidad) y uno social
(dado por la información indirecta que circula a nivel interpersonal). Este autor propone
la interacción de cinco factores que dan lugar a la imagen: la historia de la
organización si se conoce, lo que la organización comunica intencionalmente, lo que la
3. misma ha comunicado sin intención, lo que otras organizaciones han comunicado
sobre la misma, y lo que opinan sobre la organización ciertas personas influyentes.
Dicha interacción se da por medio de tres fuentes primarias de comunicación; la
organización en sí misma, los medios de comunicación y los sujetos externos.
Concepto de imagen corporativa:
Es la imagen que tienen todos los públicos de la organización en cuanto entidad; es la
idea global de sus productos, actividades y conductas. La comprensión que tiene un
sujeto socioeconómico público, la estructura mental de la organización luego del
procesamiento de toda la información relativa de la organización, la imagen
corporativa es un concepto basado puramente en la idea de percepción.
Concepto de identidad corporativa:
Según Joan, es el conjunto coordinado de signos visuales a través de los cuales la
opinión pública reconoce instantáneamente y memoriza una entidad determinada.
Estos signos poseen características comunicacionales diferentes, pero cumplen la
misma función y se complementan entre sí para provocar una acción sinérgica que
aumente su eficiencia. Signos lingüísticos: El nombre de la empresa, una escritura
exclusiva llamada logotipo; signos icónicos: La marca cristaliza un símbolo distintivo de
la organización y signos cromáticos: Colores emblemáticos de la empresa.
Comunicación corporativa: Todo lo que la organización comunica de sí misma a sus
públicos a través de los diferentes medios como de su actuación cotidiana.
Realidad corporativa: La estructura material de la organización, lo tangible (fábricas,
productos).
Se diferencia el concepto de imagen corporativa de identidad, comunicación y
realdad corporativas, en que éste parte del proceso de percepción que genera la
imagen en su totalidad sobre los públicos receptivos ya que el resto de los términos
(identidad, comunicación y realidad) son parte componente del ideario que se quiere
generar acerca de la organización.
Signos que integran el sistema de identidad:
El logotipo; siendo la construcción gráfica del nombre verbal incluye intrínsecamente la
información semántica, el símbolo; dado su aspecto icónico es menos explícito pero
posee más fuerza de memorización y la gama cromática que se la considera un
elemento complementario en la identificación visual. No son necesarios
exclusivamente los tres juntos para conformar la identidad visual de una organización.
Ejemplos:
LOGOTIPO ICONO GAMACROMÁTICA
4. F-La cultura son losprincipiosbásicosque lamayorparte de las personas compartenyaceptan
tambiénrigenlaformade comportarse enla sociedad.
La cultura corporativa esun aspectofundamental enel trabajode laimagencorporativa,ya
que lo que vemosdiariamentede laempresa estáinfluidoydeterminaporla conducta de la
organización,unaorganizaciónde loque eseneste momento.
Es un elementobásicoparallevaradelante unaestrategiade imagencorporativa.
G- PIC sonlas siglasde “perfil de identificacióncorporativa”. Sonlosatributos(valoreso
beneficios) de identificaciónbásicosasociadosconlaorganizaciónque nospermitirán
identificarydiferenciarunaempresade otrasy nos permitirátambiénlograrlapreferenciade
lospúblicosde laorganización
H- Elegimospara ejemplificarlaspreguntasA, E, G.
En la pregunta A cuandopensamosenunagaseosaes muyprobable que laprimeraqse nos
vengaa la mente seaCoca-Cola, yaseapor la
repeticiónde estaatravésde nuestras vidas,en
publicidades,porsostenerse enel tiempo
lograndoseruna tradiciónenalgunoscasosuna
botellade coca enla mesa.
En la pregunta E con el logode BurgerKing,Es un logode una
empresade comidarápidamundial mente reconocida.Tienelos
signosque integraunaidentidadcorporativa. Signoslingüísticos:El
nombre de la empresa,unaescrituraexclusivallamadalogotipo;
signosicónicos:Lamarca cristalizaun símbolodistintivode la
organizaciónysignoscromáticos:Colores (rojo,amarilloazul )
emblemáticosde laempresa.
En la pregunta G que se habladel PICanteriormentehablado,
notamoscomo Lysoformesunamarca de Aerosolesparael
ambiente,perocomose habloenel PICque sonlos atributos,
valoresobeneficiosde laorganizaciónnotamoscomoLysoformno
essimplemente unaerosol de ambiente si noque tambiénsuvalor
esdesinfectardichoambiente,unvalorque nomuchosenel
mercadotienen.
5. - Punto 2 -
La imagen corporativa es un concepto basado en la
idea de recepción, por lo que el público obtiene una idea sobre la entidad. En
este caso el público tiene la idea de esta marca como una de las principales
marcas en cuanto a computadoras, ya que es un proveedor de todas las piezas
fundamentales para el armado de una.
La identidad corporativa es el conjunto coordinados de los signos visuales que
la entidad adopta como propio para que el público pueda reconocer
instantáneamente y asociarlo con una institución o grupo
Esta marca posee signos de naturaleza lingüística, y cromática. El signo
lingüístico compone el nombre de la entidad escrito de modo exclusivo, y el
signo cromático es la gama de colores adoptados por la entidad, en este caso
aparece solo el color rojo y el nombre de la entidad escrito en negro con un
fondo blanco.
El plan estratégico de la imagen corporativa debe tener 3 elementos básicos
para la construcción de la estrategia de imagen. Esos 3 elementos son la
organización, los públicos de la organización y la competencia
-la organización: esta empresa se especializa en el desarrollo de componentes
para computadoras pero enfocadas más que nada al ámbito de los
videojuegos, como placas de video, fuentes que puedan aguantar su potencia y
demás componentes que hacen posible su funcionamiento de manera segura
-los públicos de la organización: en este caso sus esfuerzos se verán dirigidos
a todas aquellas personas que utilizan la computadora para uso principal de su
entretenimiento con videojuegos
-la competencia: es la referencia comparativa tanto para la organización como
para el público, ya que habrá otras marcas que querrán llegar al público tanto
como ellos, en este caso SENTEY compite con otras marcas como CORSAIR,
XFX, SEASONIC
6. - Punto 3 -
3) Una MARCA abarca el conjunto de signos que una vez decodificado nos
remite a un producto o institución determinada, cumpliendo eficazmente
su función identificadora. Estas marcas de dividen en:
VERBALES:Aquellas donde intervienen componentes fonológicos.
Simples: Letras y siglas (isotipos monogramáticos)
Complejas: Logotipos
ICONICAS: Aquellas que reciben el nombrede pictogramáticas (isotipo
pictogramático) o diagramáticas (isotipo diagramático).
BUENA MARCA:
Identificamos a Starbucks coffeecomo una
buena marca, ya que dado su pictograma
(combinación de imagen y texto) podemos
distinguir claramente un desarrollo adecuado
de sus propiedades y funciones como tal.
Transmite directamente lo que remite “coffee”.
Por encima de la cantidad de marcas de empresas
productoras decafé en el mercado, ésta es
imposible de confundirsecon alguna otra es fácil de reconocer y de
comprender, no presta a confusión. Podemos ver sus elementos como
unidades significativas además de poseer un diseño agradablede ver,
produceempatía y es seductora. Fácil de recordar. Ypor último el estilo
posee vigencia perdurable, de lo contrario sería fácilmente desechable.
MALA MARCA:
Esta marcapictogramática se encuentra carente del
cumplimiento eficiente de sus propiedades y
funciones como tal. Dado que:
No transmite una idea clara acerca de lo que quiere
transmitir (a que remite). No sesabe que es lo que
comercializa, si se trata de un frigorífico, una
panadería, o en su caso real de una marca de ropa.Su
diseño es poco agradable e imaginativo por lo que resulta fácil de
confundir con otras marcas, incluso hasta en diferentes mercados
competentes.