El documento resume positivamente la nueva reforma de la formación profesional para el empleo a través de un Real Decreto-Ley. Valora aspectos como la concurrencia competitiva que incrementará la eficiencia, la participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema, y la planificación estratégica plurianual que permitirá incrementar las inversiones de los centros de formación. También valora la apuesta por la formación programada por las empresas, la posibilidad de establecer el régimen de concesión mediante módulos econó

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El sector de la formación valora positivamente el nuevo Real
Decreto–Ley de reforma de la formación profesional para el
empleo.
Las organizaciones empresariales representativas de los centros y entidades de
formación (AEGEF, APEL, CECAP y CECE) valoramos positivamente la aprobación
del Real Decreto- Ley de reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el
Empleo en el ámbito laboral.
La entrada en vigor de este Real Decreto- Ley supondrá un impulso en la mejora de la
empleabilidad de los trabajadores desempleados, facilitará el mantenimiento en el
empleo de los trabajadores ocupados y contribuirá al incremento de la competitividad
de las empresas.
Aunque son evidentes los logros del sistema de formación profesional para el empleo
desde la aprobación del primer Acuerdo Nacional de Formación, también es cierto, que
el actual sistema presenta síntomas de agotamiento que han provocado ineficacias y
debilidades.
Es por ello, que como actores principales del sistema, ponemos en valor los siguientes
aspectos de esta reforma:
- la concurrencia competitiva que incrementará la eficiencia y eficacia del sistema tanto
desde el punto de vista de la calidad de la formación como de su adecuación a las
necesidades reales de empresas y trabajadores.
- la participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del sistema
entendiendo como tal la prospección, planificación y programación de la formación
profesional para el empleo, así como la Negociación Colectiva y el Diálogo Social como
instrumento de desarrollo del sistema.
- la planificación estratégica plurianual que permitirá a los centros y entidades de
formación incrementar sus inversiones en recursos e infraestructuras en un marco de
certidumbre y estabilidad normativa.
- la apuesta decidida por la formación programada por las empresas como eje
fundamental de las iniciativas de formación abogando por la profesionalización de las
entidades organizadoras.

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- la posibilidad de establecer, a través de las bases reguladoras de las convocatorias, el
régimen de concesión y justificación mediante módulos económicos lo que sin duda
redundará en una mejora de la gestión del sistema y simplificación burocrática.
- la coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas que permitirá la
optimización de los recursos así como la homogeneización de requisitos, eliminando
duplicidad de criterios.
- la determinación del carácter finalista de la cuota de formación.
- el refuerzo de los procesos de seguimiento, control y evaluación permanente que
permitirán avanzar hacia un modelo más transparente, de medición del impacto y
erradicación de las malas praxis.
Con este Real Decreto, comienza una nueva etapa en la que las entidades y centros de
formación, vamos a poner lo mejor de nuestra experiencia y saber hacer para construir
un modelo de formación del que nos podamos sentir orgullosos.
AEGEF (Asociación Estatal de Grandes Empresas de Formación), APEL
(Asociación de Proveedores de E-learning), CECAP (Confederación Española
de Empresas de Formación) y CECE (Confederación Española de Centros de
Enseñanza), son las patronales que representan mayoritariamente al sector
de la formación.