Este documento define la ergonomía como el estudio científico de la relación entre el hombre y su ambiente de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y productividad del trabajador. Explica que la ergonomía se basa en disciplinas como la anatomía, sociología, fisiología, psicología, ingeniería y medicina. Finalmente, clasifica la ergonomía en cuatro categorías: ambiental, geométrica, temporal y de comunicación.

1. ERGONOMIA
DEFINICION
Etimológicamente, la palabra Ergonomía, se origina del griego ergon (εργα), trabajo, y
nomos (νομοσ), norma; lo cual significa el estudio de las leyes del trabajo, por lo que se le
ha considerado como la ciencia orientada a mejorar la calidad de vida del hombre en su
lugar de trabajo, con la posibilidad de incrementar su productividad.
Desde su aparición como área de estudio definida y a través del tiempo, la Ergonomía ha
tenido diferentes enfoques que se plantean en un gran número de definiciones de
diversos autores, en diferentes épocas y dentro de múltiples contextos, todos centrándose
en las actividades humanas y en su mejoramiento.
 “Es el estudio científico de la relación entre el hombre y sus medios, métodos y
espacios de trabajo. Su objetivo es elaborar, mediante la contribución de diversas
disciplinas científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que dentro de
una perspectiva de aplicación, debe dar como resultado una mejor adaptación al
hombre de los medios tecnológicos y los ambientes de trabajo y vida”, IV Congreso
Internacional de Ergonomía, 1969.
 “Es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para el
diseño de herramientas, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el
máximo de confort, seguridad y eficacia”, Wisner A, 1972.
 “Ciencia que estudia y optimiza los sistemas hombre-máquina, buscando la
adaptación de la máquina al hombre, preservando a éste en su salud y dignidad y
dados estos supuestos, buscando la máxima eficiencia conjunta”, V Congreso
Internacional de Ergonomía, Wageningen, 1979.
 “Es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (al grupo de
hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo de
las máquinas (medios técnicos). Es una disciplina de diseño, puesto que su tarea es
elaborar los métodos para tener en cuenta los factores humanos al modernizar la
técnica y la tecnología existentes y crear otras nuevas, así como organizar las
condiciones de trabajo (actividad) correspondientes”, Zinchenko V, Munípov V, 1985.
 Para la Asociación Española de Ergonomía (AEE), “Ergonomía es la ciencia aplicada
de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort”.
 Según la OPS, Ergonomía es el estudio científico de las relaciones entre le hombre y
su ambiente de trabajo. El término ambiente, es utilizado en un sentido más global,
incluyendo también equipos, aparatos, herramientas, materiales, métodos de trabajo y
la propia organización del trabajo.

2. Tradicionalmente, las definiciones de Ergonomía se han enfocado hacia el desempeño del
hombre en el trabajo, entendido éste como “el esfuerzo humano aplicado a la producción
de riqueza”; clasificado en manual e intelectual y que es, entonces, la razón de ser de
este campo de estudio. Esta diferencia sin embargo, se ha visto atenuada a lo largo del
siglo XX y con la aparición de la era digital, lo que ha causado que la Ergonomía, en la
actualidad, se aplique en diferentes campos y en las diferentes actividades de la vida
cotidiana, con una visión holística y con un sentido más amplio de la interacción del
hombre con el mundo y los medios para manipularlo. Hoy en día tiene mayor relación con
las humanidades, el diseño de productos y las tecnologías de la información, el desarrollo
empresarial, la Investigación y el Desarrollo en diferentes áreas, e incluso con los
procesos de estandarización internacional
CIENCIAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIA
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y
del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo
humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo
metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto ,
etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas
en el sistema.
CLASIFICACION
1. Ergonomía ambiental.
- Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el
puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable.
- Comparte con la Higiene Industrial el estudio de estos temas, pero la Ergonomía se
distingue de la Higiene Industrial en que ésta tiene como objeto la prevención de
enfermedades, mientras que la Ergonomía Ambiental establece un avance cualitativo
sobre aquélla porque atiende no sólo a un puesto de trabajo donde existe la posibilidad de

3. alcanzar una enfermedad sino que, además, persigue que el puesto sea lo más cómodo y
confortable posible.
Incluye la relación con factores como Ruido, ambiente térmico, ambiente visual,
vibraciones, radiaciones, etc.
2. Ergonomía geométrica.
Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo,
precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de
las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance optimas, altura del plano de
trabajo y espacios reservados a las piernas).
 Ergonomía posicional:
- medidas antropométricas
- diseño y configuración del puesto de trabajo
- posturas más adecuadas, etc.
 Ergonomía Operacional:
- carga de trabajo
- movimientos que se ejecutan
- diseño de los mandos y mecanismos, etc.
 Ergonomía de seguridad:
- medidas antropométricas de las personas para eldiseño y construcción de los
dispositivos de
seguridad, defensas, resguardos, etc
3. Ergonomía temporal.
Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo
(los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de reposo, las
pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.)
dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos,
mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental
en el trabajador.

4. 4. Ergonomía de la comunicación.
Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre éstos y las
máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño y
utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación de datos o
displays, elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha
comunicación.