Durante muchos siglos se ha tratado de comprender el funcionamiento del hombre en situación de trabajo: ha habido una preocupación por saber cómo desarrolla su actividad. Leonardo da Vinci, por sus investigaciones sobre los segmentos corporales, es el ancestro de la Biomecánica; Lavoiser evalúa el costo del trabajo muscular; Coulomb analiza los ritmos de trabajo para definir la carga de trabajo óptima; Chauveau identifica las primeras leyes de gasto energético en el trabajo. Podemos citar también al fisiólogo J. Amar, considerado por algunos como el padre de la biomecánica y contemporáneo de Taylor, que trabajó para dar un fundamento científico a la Organización del Trabajo. El mismo publica en 1914 “El Motor humano” que es considerada como la primera obra de Ergonomía. En ésta se dan las bases del trabajo muscular y se vincula lo a actividades profesionales. La ergonomía es una disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema; El término proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales), siendo una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. Como la profesión aplica teorías, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Cabimas- Estado Zulia
Electiva VI- Ergonomía para el diseño
ERGONOMIA
Zarah Brito C.I: 25.669.945
Ing.Industrial

2. Índice
 Introducción
1) Antecedentes históricos de la ergonomía
2) Definiciones
3) Objetivos de la Ergonomía
4) Alcance
5) Taxonomía Ergonómica
6) Ciencias relaciones y de apoyo a la ergonomía
 Referencias Bibliográficas
 Conclusión

3. Introducción
Durante muchos siglos se ha tratado de comprender el funcionamiento del
hombre en situación de trabajo: ha habido una preocupación por saber cómo
desarrolla su actividad. Leonardo da Vinci, por sus investigaciones sobre los
segmentos corporales, es el ancestro de la Biomecánica; Lavoiser evalúa el
costo del trabajo muscular; Coulomb analiza los ritmos de trabajo para definir la
carga de trabajo óptima; Chauveau identifica las primeras leyes de gasto
energético en el trabajo.
Podemos citar también al fisiólogo J. Amar, considerado por algunos como
el padre de la biomecánica y contemporáneo de Taylor, que trabajó para dar
un fundamento científico a la Organización del Trabajo. El mismo publica en
1914 “El Motor humano” que es considerada como la primera obra de
Ergonomía. En ésta se dan las bases del trabajo muscular y se vincula lo a
actividades profesionales.
La ergonomía es una disciplina científica relacionada con la comprensión
de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema; El
término proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales), siendo
una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica a todos los
aspectos de la actividad humana. Como la profesión aplica teorías, principios,
datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el
rendimiento global del sistema.

4. Ergonomía
1) Antecedentes históricos de la ergonomía:
Para empezar a desarrollar los antecedentes históricos de la ergonomía la
primera incógnita que nos planteamos es ¿Quién inventó la ergonomía?, buena
pregunta, la realidad según leemos un autor u otro, dan su origen en, países
dispares, Alemania, Inglaterra, Francia, etc. Ahora si decimos quién creo la
palabra, allí hay algunas dudas Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y
Pedro Barrau Bombardo, en su libro Ergonomía 1 Expresan: “El
término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (la
ley, norma o doctrina);
Resulta un poco complicado establecer un punto específico del origen de la
ergonomía, pues aún desde los tiempos antiguos se buscó que el hombre pudiera
lograr mejor su trabajo, y talvez sea tan antiguo como el hombre mismo; pues éste
no hubiera utilizado herramientas si no hubiese notado que le representaban una
ventaja en sus trabajos diarios. La historia de la ergonomía abarca toda la
existencia del hombre, pues él, desde sus inicios, se ha valido de sus facultades
adaptándose y utilizando los recursos naturales que lo rodeaban para asegurar su
supervivencia. Ha tratado de comprender los fenómenos naturales para aplicarlos
en la búsqueda de la adaptación de su entorno. Este desarrollo tomo una
transición de miles de años, aun así, este proceso lento fue el comienzo de la
superioridad del hombre sobre los animales y de una evolución progresiva que lo
llevo a los logros y complejidad del presente.
El término “ergonomía” fue adoptado en Inglaterra en 1949, cuando un grupo de
científicos ingleses dio comienzo a la organización de la Sociedad de Investigación
Ergonómica. Los iniciadores de la creación de la Sociedad (entre los cuales se
menciona a K. Murrell, O. Edholm, P. Randle, W. Floid, etc.) fueron unánimes al
considerar que la agrupación de científicos de disciplinas contiguas para el trabajo

5. conjunto en la solución de problemas comunes, permite lograr mejores resultados
que en principio, no pueden ser obtenidos en el marco de una de estas disciplinas.
En 1957, en los EE.UU. surgió la Sociedad de Factores Humanos, en cuya
creación participaron los miembros de la Sociedad de Investigación Ergonómica
inglesa. El término “factores humanos” surgió como resultado de la traducción literal
y de la contracción de la expresión norteamericana human factors engineering y
adquirió difusión principalmente en los EE.UU., donde designa el campo de
conocimientos y la nueva profesión que en Europa se define con el término
“ergonomía”; Posteriormente, se fueron creando en otros países europeos grupos
similares (Alemania, Italia, Suecia y otros países industrializados), destacando tanto
por el número de sus miembros como por sus interesantes y frecuentes actividades,
la sociedad ergonómica en lengua francesa
La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos
que buscan acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la
combinación sea confortable, segura y más eficiente”.
En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los
de campo, sobre los problemas del hombre en el trabajo. Faverge definió la
Ergonomía como “el análisis de procesos industriales centrados en el hombre, que
aseguran su adecuado funcionamiento”.
A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en
Colombia; a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina,
particularmente por profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los
70’s se involucra más activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la
participación de las ciencias
2) Definiciones:
La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia
integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación,
relacionado con las máquinas dentro de un ambiente laboral específico, y que

6. busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-
ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y
de la organización del trabajo. Es una disciplina de las comunicaciones recíprocas
entre el hombre y su entorno socio técnico; sus objetivos son proporcionar el
ajuste recíproco, constante y sistémico entre el hombre y el ambiente; diseñar la
situación de trabajo de manera que ésta resulte plena de contenido y adecuada a
las capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser humano
Por otro lado tenemos diversas sociedades que la definen como:
 International Ergonomics Association (IEA): “Ergonomía, conocida
también como Human Factors, es la disciplina científica relacionada con la
interacción entre los hombres y la tecnología”
 Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (SELF): “es la adaptación
del trabajo al hombre” y “la utilización de conocimientos científicos relativos
al hombre y necesarios para concebir herramientas, máquinas y
dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo de confort, de
seguridad y eficacia para el mayor número posible de personas.”
 Asociación Española de Ergonomía (AEE): “Ciencia aplicada de carácter
multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y
confort.”
 Noulin (Sorbona): “Multidisciplina cuyo objeto de estudio específico es el
trabajo humano. Su objetivo es el de contribuir a la concepción o a la
transformación de las situaciones de trabajo, -no solo en sus aspectos
técnicos, sino también en los socio-organizativos - para que el trabajo
pueda ser realizado respetándose la salud y la seguridad de los hombres,
con el máximo confort y eficiencia. El desarrollo de los conocimientos se
basa esencialmente en intervenciones de campo hechas con un enfoque

7. clínico que apunta a descubrir la particularidad de cada situación de trabajo
antes de buscar las generalizaciones posibles”.
 Programa “Experto en ergonomía” de la Universidad Complutense de
Madrid: “La Ergonomía y la Ingeniería de los Factores Humanos son
disciplinas que, con un cuerpo teórico y metodológico que le son propios,
integran diferentes saberes operativos provenientes de las ciencias que
estudian el comportamiento humano en situación de trabajo (psicología,
sociología, fisiología, ingeniería, informática...) con la perspectiva de
intervenir, en cooperación con los ingenieros, en la concepción y corrección
de sistemas de producción de bienes y servicios (organización de la
producción, concepción de puestos de trabajo, diseño de programas de
formación, presentación de la información, procedimientos de trabajo,
diálogo hombre - máquina).
3) Objetivos de la Ergonomía:
La ergonomía tiene los siguientes objetivos dentro de la organización:
 Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad,
salud e higiene laboral.
 Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de
acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.
 Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y
economía.
 Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y
entrenamiento.
 Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los
puestos.
 Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.
 Regular las condiciones de iluminación, ventilación, desplazamientos,
ubicación de máquinas y herramientas en el entorno de trabajo.

8.  Detectar riesgos de fatiga, cansancio y accidentes.
 Promover la comodidad, la salud, la calidad de vida interna y lograr la
satisfacción laboral.
4) Alcances de la ergonomía:
En la actualidad, esta área es una combinación de:
Fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología
y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una
tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de
la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,
dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas
que puede soportar, etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento
del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, mientras
que los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el
individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar
los procesos motores, etc.
La física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la máquina
y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo estas ideas, la
ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como resultado la
reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un incremento
correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es incrementar su
confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino
también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las
capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el
que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía
es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre.

9. 5) Taxonomía Ergonómica:
Para empezar La taxonomía es la ciencia en la que se clasifican los
organismos y se establecen parámetros de diferencia, creando familias, ramas y
conjuntos de razas; Partiendo de allí tenemos la taxonomía ergonómica:
Sujeto Tarea Objeto Entorno
Biomecánica Carga Física Dimensiones Ruido
Psicología Carga Mental Forma Temperatura
Social-Cultural Organización Materiales Iluminación
Antropometría Actividades Calidad Vibración
Anatomo-
fisiologia
Sub-Actividades Versatilidad Humedad
Cognitivo Complejidad Precio Contaminación
6) Ciencias relaciones y de apoyo a la ergonomía:
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia
multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de
trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los
órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia
las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran
en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del
ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la
ergonomía se encuentran:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo
humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía
se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales,
etc.

10.  Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y
los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En
concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de
personal, perfil del puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos
sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.

11. Referencias Bibliográficas
http://www.fi.uba.ar/archivos/posgrados_apuntes_Conceptos_
basicos_Ergonomia.pdf
http://semac.org.mx/archivos/9-35.pdf
http://www.monografias.com/trabajos17/ergonomia/ergonomia.
shtml
https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-y-Evolucion-
De-La-Ergonomia-FKJ6FNJYMZ
https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-
a-ella/

12. Conclusión
La ergonomía forma parte de nuestra vida desde la antigüedad, llego a formar
parte de nosotros de manera cotidiana para ayudarnos a hacer más fácil y cómodo
el desempeño de nuestro trabajo y de manera personal, gracias a los estudios de
la ergonomía se ha logrado combatir problemas que se presentan en la industria,
oficina o nuestro hogar para optimizar la realización de las actividades. La
ergonomía forma hoy en día parte de la prevención de accidentes laborales y se
tiene que integrar dentro de la gestión de cualquier organización.
El razón principal en corregir problemas ergonómicos es hacer que el trabajo
ajuste al trabajador y no forzar al trabajador a ajustarse al trabajo, eso lo podemos
lograr mediante controles de ingeniería utilizando diseños ergonómicos en las
estaciones de trabajo con sus herramientas o equipos.
Por otro lado la ergonomía va de la mano con otros estudios que van desde el
antropométrico hasta un buen diseño del lugar y puesto de trabajo (Ingeniería),
esto dando por resultado, dependiendo de la buena o mala aplicación que se le dé
a la misma.