Francisco marcano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIOPOLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN: COL - SEDE: CABIMAS
ERGONOMIA
Presentado por:
Francisco Marcano. C.I: 25.192.037
Cabimas, Julio 2018.

INDICE
1. Historia de la ergonomía
2. Ergonomía
3. Objetivos de la ergonomía
4. Alcances de la ergonomía
5. La ergonomía y disciplinas relacionadas
6. Dominios de la ergonomía
 6.1 Ergonomía cognitiva
 6.1.1 Procesamiento de la información
 6.1.2 Teoría de la información
 6.1.3 Modelo de procesamiento de información humana
6.2 Ergonomía física
6.3 Ergonomía visual
6.4 Ergonomía organizacional
6.5 Ergonomía y personas
7. Factores de riesgo
 7.1 Postura
 7.2 Fuerza
 7.3 Repetición
 7.4 Duración
 7.5 Tiempo de recuperación
 7.6 Fuerza dinámica
 7.7 Estrés al frio
 7.8 Vibraciones en todo el cuerpo
 7.9 Iluminación
 7.10 Ruido
8. Beneficios de la ergonomía
9. Importancia de la ergonomía en el puesto de trabajo

INTRODUCCIÓN
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de
los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las
máquinas o los objetos, la ergonomía se propone que las personas y la tecnología
funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo,
herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las
necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite
evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la
tecnología y de entornos artificiales.
Pero estos dos no son los únicos beneficios que trae consigo el llevar a cabo el
desarrollo y aplicación de la citada ergonomía. En este sentido, podríamos destacar
que la misma también permite aumentar la eficiencia y productividad o el buen clima
que existe dentro de la organización. Todo ello sin olvidar tampoco que permite
simplificar las tareas que el empleado tenga asignadas.
Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto
ergonómico, dando lugar a la "macroergonomía", la que es conceptualizada como
la optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas desde el punto de
vista organizacional y últimamente se encuentra en pleno desarrollo la
"ecoergonomía", ampliando aún más el campo de la optimización ergonómica.
Para practicar la ergonomía se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad
de relación interdisciplinaria, una agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesi s
creativa, los imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme
voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa
posible y que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos como a la
sociedad en su conjunto.

DESARROLLO
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido
dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la
evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la
ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.
Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las
herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un
cirujano. También es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías
egipcias, donde se observa que fabricaban herramientas, equipamiento del hogar,
entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos. Sobre el origen de la
ergonomía, Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el
manejo de sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban
forma a estas utilizando variables como materiales con las que se construían
capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano,
longitud del brazo, etc.), todo esto con la finalidad de encontrar una mejor precisión,
alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos damos cuenta que el concepto de
ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la
actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil adaptarnos efectivamente al
proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a
nosotros. Por consiguiente, el concepto fue adoptado en las primeras reuniones de
gente interesadas en este aspecto, la palabra ergonomía, derivada de los términos
griegos ergo (trabajo) y nomía (conocimiento) para bautizar a la nueva técnica.
El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción:
producción artesanal, producción mecanizada, producción automatizada; el papel
del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos.
Es indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios
tecnológicos puedan incrementar la productividad del trabajo preservando la salud,
seguridad y bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de las
comunicaciones recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico, propicia el

ajuste constante, recíproco y sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñando la
situación de trabajo de manera que resulte plena de contenido y adecuada a las
capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser humano.
ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano -
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de
la organización.
Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-técnica-
ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a considerar, pero de
ellas, la Ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el papel del
hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos del mismo que definan
bajo qué condiciones el hombre va a trabajar.
La Ergonomía no se interesa por todas las cualidades "primarias" posibles del
hombre, la máquina, el medio ambiente, sino por las que definan la situación y el
papel del hombre en el sistema "hombre-máquina" y es poreso por lo que se llaman
factores humanos.
Los sistemas hombre-técnica-ambiente pueden variar desde sistemas muy simples,
ascendiendo en la escala de complejidades, hasta sistemas muy complejos; el papel
del hombre en los mismos es cambiante, este no es un fenómeno nuevo, desde el
comienzo de la Revolución Industrial se ha venido manifestando, sin embargo, el
desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha acelerado este proceso.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida
del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico;
en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles
y con el incremento del bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se

limita a identificar los factores de riesgo ylas molestias, sino que propone soluciones
positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de
los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El
usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca
de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.
ALCANCES DE LA ERGONOMÍA
En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina
en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una
tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura
del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su
cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar,
etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema
nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos
experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su
cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos
motores, etc. Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información similar
acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo
estas ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como
resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un incremento
correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es incrementar su
confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino
también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las
capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el
que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía es
la ciencia que ajusta el ambiente al hombre
LA ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS
Es importante mencionar que esta área está relacionada con disciplinas afines
como: la investigación de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio de tiempos
y movimientos. Cada una trata de hacer óptima la eficiencia del trabajador y ciertas
áreas se traslapan de manera inevitable. A pesar de esta similitud de objetivos, es

posible advertir diferencias entre dichas disciplinas. El estudio de tiempos y
movimientos; se refiere primordialmente al desempeño incrementado mediante la
medición y la minimización del tiempo que se lleva realizar varias operaciones
(movimientos). Los lineamientos fundamentales de esta disciplina sugieren que:
A pesar de que normalmente hay varias formas de llevar a cabo una tarea, un
método tendrá que ser superior a los demás
 El método superior puede determinarse mediante la observación y el análisis
del tiempo que se requiere para llevar a cabo las partes de esa actividad.
El estudio del trabajo evolucionó a partir del estudio de tiempos ymovimientos, pero
pone menos énfasis en la derivación de los estándares de tiempo. Parece que el
estudio del trabajo ofrece un traslape con la ergonomía, pues ambos consideran al
hombre en su ambiente laboral, ambos intentan analizar el proceso laboral para
optimizar el desempeño, y ambos dan menos apoyo al tiempo y ponen más énfasis
en el proceso total y el bienestar del trabajador, sin embargo es importante
mencionar que el estudio del trabajo, examina las tareas con pocas referencias al
individuo, lo cual suele reflejarse en que el puesto sea diseñado para el común
denominador más bajo dentro del catálogo de las habilidades; por lo tanto, podría
decirse que el trabajo contiene cierta filosofía ergonómica, pero no la suficiente para
hacer idénticas a las dos disciplinas. La investigación de operaciones intenta
producir un sistema de trabajo total óptimo mediante la predicción de los
requerimientos del sistema en el futuro, y después mediante la planeación de la
carga de trabajo y del sistema para satisfacer estos requerimientos. Así pues,
parece obvio que cada disciplina implique algo de ergonomía y que esta ciencia, en
su turno, adopte algo de su filosofía, de sus métodos y de las técnicas de cada una
de ellas; sin embargo, también es obvio que el tema por estudiar y el énfasis de
cada una difiere, algunas veces de manera significativa.
DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA
Ergonomía cognitiva: La ergonomía cognitiva(o como también es llamada
'cognoscitiva') se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales

como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
 Procesamiento de la Información
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento
y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el
diseño de la interacción humano-sistema.
 Teoría de lainformación
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibidoacerca
de un hecho específico. En el sentido técnico, la información es la reducción de la
incertidumbre respecto a ese hecho. La Teoría de la Información se mide en bits de
información, donde un bit es la cantidad de información requerida para decidir entre
dos alternativas igualmente probables.
 Modelo de procesamiento de información humano
Se han desarrollado numerosos modelos para explicar cómo procesan la
información las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras que
representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un modelo
genérico que consiste en cuatro etapas o componentes importantes; percepción,
decisión, y selección de respuesta, ejecución de respuesta, memoria y los recursos
de atención distribuidos en las diferentes etapas. La componente de toma de
decisiones, combinada con la memoria trabajando yla memoria a largo plazo, puede
considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el almacén sensorial
es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada. (Wickens, Giordon y
Liu, 1997).

Ergonomía física: La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan
con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT)
de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía visual: La ergonomía visual es un concepto que se relaciona con la
búsqueda del mejor rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La
ergonomía visual, como dominio dentro de la rama de ergonomía, se centra en
recomendaciones básicas que deben cumplir aquellas personas que, en el
desempeño de su actividad, emplean largas horas trabajando con pantallas y
monitores. Estas recomendaciones incluyen aspectos como la separación entre el
usuario y la pantalla, la necesidad de separar la vista del monitor repetidamente y
centrarla en un punto lejano, o los beneficios de un parpadeo repetido que hidrate
las capas corneales del ojo.
Ergonomía organizacional: La ergonomía organizacional o macroergonomía,se
preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras
organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,
las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de lacalidad.
Ergonomía y personas: La ergonomía es una ciencia que produce e integra el
conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas,
productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las
limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la
salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de
considerar los principios de la ergonomía llevará a diversos efectos negativos que

en general se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de
productividad y eficiencia.
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artifici al construido
por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en
toda actividad de este, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al
ambiente y composición del cuerpo humano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos,
las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del
usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación
de un objeto.
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas
características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral).
 Posturas
 Fuerza
 Repeticiones
 Velocidad/aceleración
 Duración
 Tiempo de recuperación
 Carga dinámica
 Vibración por segmentos.
 Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral).
 Estrés por el calor
 Estrés por el frío

 Vibración hacia el cuerpo
 Iluminación
 Ruido
La Postura:
Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura
agachada se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones. Generalmente
se considera que más de una articulación que se desvía de la posiciónneutral
produce altos riesgos delesiones.
Fuerza:
Las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una
extensión sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresión
sobre un disco espinal por la carga, tensión alrededor de un músculo y tendón
por un agarre pequeño con los dedos, o as características físicas asociadas
con un objeto externo al cuerpo como el peso de una caja, presión necesaria
para activar una herramienta o la que se aplica para unir dos piezas.
Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de riesgo. Se han asociado
grandes fuerzas con riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la espalda baja
y el antebrazo, muñeca y mano.
Velocidad/Aceleración.
La velocidad angular es la rapidez de las partes del cuerpo en movimiento.
La aceleración de la flexión, extensión de la muñeca de 490 grados/segundo
y en aceleración de 820 grados/segundo son de alto riesgo. Asociados a la
velocidad angular del tronco yla velocidad de giros con un riesgo ocupacional
medio y alto se relacionan con alteraciones de espalda baja.
Repetición:
La repetición es la cuantificación del tiempo de una fuerza similar
desempeñada durante una tarea. Un trabajador puede cargar desde el piso

tres cajas por minuto; un trabajador de ensamble puede producir 20 unidades
por hora. Los movimientos repetitivos se asocian por lo regular con lesiones
y molestias en el trabajador. A mayor número de repeticiones, mayor grado
de riesgo. Por lo tanto, la relación entre las repeticiones y el grado de lesión
se modifica por otros factores como la fuerza, la postura, duración y el tiempo
de recuperación. No existen valores límites, (como ciclos/unidad de tiempo,
movimientos/unidad de tiempo) asociados con lesiones.
Duración:
Es la cuantificación del tiempo de exposición al factor de riesgo. La duración
puede verse como los minutos u horas por día que el trabajador está
expuesto al riesgo. La duración también se puede ver cómo los años de
exposición de un trabajo al riesgo.
Tiempo de recuperación:
Es la cuantificación del tiempo de descanso, desempeñando una actividad
de bajo estrés o de una actividad que lo haga otra parte del cuerpo
descansada.
Las pausas cortas de trabajo tienden a reducir la fatiga percibida y periodos
de descanso entre fuerzas que tienden a reducir el desempeño.
El tiempo de recuperación necesario para reducir el riesgo de lesiónaumenta
con la duración de los factores de riesgo. El tiempo de recuperación mínimo
específico no se haestablecido.
Fuerza dinámica:
El sistema cardiovascular provee de oxígeno y metabolitos al tejido muscular.
La respuesta del cuerpo es aumentando la frecuencia respiratoria y cardiaca.
Cuando las demandas musculares de metabolitos no se satisfacen o cuando
la necesidad de energía excede al consumo se produce ácido láctico,
produciendo fatiga.

Si esto ocurre en un área del cuerpo (músculos del hombro por repeticiones
durante largos periodos de abducción), la fatiga se localiza y caracteriza por
cansancio e inflamación.
Estrés al frío:
Es la exposición del cuerpo al frío. Los síntomas sistémicos que el trabajador
puede presentar cuando se expone al frío incluyen estremecimiento, pérdida
de la conciencia, dolor agudo, pupilas dilatadas y fibrilación ventricular.
El frío puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la
coordinación.
Es la exposición del cuerpo al frío. Los síntomas sistémicos que el trabajador
puede presentar cuando se expone al frío incluyen estremecimiento, pérdida
de la conciencia, dolor agudo, pupilas dilatadas y fibrilación ventricular.
El frío puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la
coordinación.
Vibración en todo el cuerpo:
La exposición de todo el cuerpo a la vibración, normalmente a los pies,
glúteos al manejar un vehículo da como resultado riesgos de trabajo. La
prevalencia de reportes de dolor de espalda baja puede ser mayor en los
conductores de tractores que en trabajadores más expuestos a vibraciones
aumentando así el dolor de espalda con la vibración. Los operadores de
palas mecánicas con al menos 10 años de exposición a la vibración de todo
el cuerpo mostraron cambios morfológicos en la columna lumbar y es más
frecuente que en la gente no expuesta.
Iluminación:
Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se
tengan niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de
ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y
síntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las

diferencias en la función visual en el transcurso de un día de trabajo entre
operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en
ambientes iluminados son notables, por señalar un caso.
Ruido:
El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser
continuo o intermitente y presentarse de varias formas como la presión de un
troquel, zumbido de un motor eléctrico. La exposición al ruido puede dar
como consecuencia zumbido de oídos temporal o permanente, tinnitus,
paraacusia o disminución de la percepción auditiva.
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes
 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de días de trabajoperdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en eltrabajo

LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
El avance de la tecnología y la informática han fomentado cada vez más la creación
de puestos de trabajo en los que se adoptan posturas que, aunque son cómodas
respecto a otros trabajos más duros físicamente, si no se cuidan adecuadamente
pueden dar lugar a molestias y enfermedades que empeoran tanto la calidad de
vida como la de las tareas a realizar.
La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto
que cada vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país gracias a la
implantación de políticas de prevención de riesgos laborales que velan por
conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que
se pudieran producir al realizar cada tarea.
El área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la
empresa como las de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro del marco
normativo que hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en cuenta aspectos
como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a las diferentes
instalaciones, el número de puestos de trabajo, la temperatura, las características
de los materiales que se utilizan y finalmente, las necesidades propias deltrabajador
en función de la tarea que desempeña.

CONCLUSIÓN
En conclusión la ergonomía solo busca mejorar la calidad de vida, adaptando
a nuestro trabajo todas las condiciones para que el trabajo sea un lugar
cómodo y seguro, de esta forma reducirnos riesgos e incrementar nuestro
bienestar ya que la ergonomía se conoce como el estudio del trabajo en
relación con el lugar de trabajo y los trabajadores. La importancia de pasar la
jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que se cuida cada
vez más en las empresas, para ello existen los ergónomos o ergonomistas
que son científicos especializados en el estudio de la interacción de las
personas con los objetos con que entran en contacto, particularmente los
objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros
especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso
de los productos que desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos
procesos de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier
espacio o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr
un mejor desempeño y evitar posibles errores. En la actualidad, los
diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de los factores
humanos, como por ejemplo los estudios experimentales de datos
antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a
fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor
adaptados al cuerpo humano.

BIBLIOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom% C3% ADa
http://www.monografias.com/trabajos17/ergonomia/ergonomia.shtml
https://institutoipes.edu.ar/2015/07/28/la-importancia-de-la-ergonomia-en-el-
puesto-de-trabajo/
http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml

Francisco marcano

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Similar a Francisco marcano

Último

Francisco marcano