Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como el estudio de la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos para que funcionen en armonía. Explica que la ergonomía se encarga del diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando las características humanas para evitar lesiones y aumentar la eficiencia. También describe brevemente la historia de la ergonomía y sus objetivos, alcances y dominios como la ergonomía cognitiva, física y organizacional. Finalmente, menc
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características de los trabajadores. Explica que la ergonomía busca optimizar la relación entre el ser humano, las máquinas y el ambiente de trabajo. También resume los objetivos, alcances e historia de la ergonomía y las disciplinas relacionadas. Finalmente, describe los diferentes dominios de la ergonomía como la ergonomía cognitiva,
El documento trata sobre la historia de la ergonomía. Explica que la ergonomía surgió de la necesidad de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta sus características físicas y psicológicas. Relata que los primeros antecedentes se encuentran en la antigua Grecia y en los bocetos de Leonardo Da Vinci, pero que la ergonomía se consolidó como disciplina después de la Segunda Guerra Mundial, cuando se empezó a estudiar la interacción entre el hombre, las máquinas y el ambiente laboral
Este documento trata sobre la ergonomía. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el ser humano y su entorno de trabajo, con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas. También describe brevemente los antecedentes históricos de la ergonomía, sus objetivos, alcance y las ciencias relacionadas como la anatomía, fisiología y psicología. Concluye resaltando la importancia de aplicar conceptos ergonómicos para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe la historia y evolución de la ergonomía. Comenzó en la prehistoria cuando los humanos mejoraron sus herramientas para cazar y recolectar. Más tarde, investigadores como Da Vinci, Ramazzini y Lavoisier realizaron estudios sobre biomecánica, factores ambientales y fisiología que contribuyeron al desarrollo de la ergonomía. En el siglo XX, la ergonomía se centró en adaptar máquinas y equipos al cuerpo humano. Hoy en día, la ergonomía busca optimizar la inter
Este artículo describe las aplicaciones de la ergonomía en terapia ocupacional y la relación entre ambas disciplinas. Explica que la ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo, sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones humanas, mientras que la terapia ocupacional estudia el desempeño ocupacional de las personas a lo largo de sus vidas. También presenta definiciones históricas de la ergonomía y sus campos de aplicación en la academia, salud, educación y trabajo, que son áreas de
Este documento presenta una introducción a los fundamentos de la ergonomía dictada por el Profesor Eduardo Cerda de la Universidad de Chile. Define la ergonomía, analiza su desarrollo histórico y diferentes enfoques. Explica conceptos clave como el análisis sistémico y la interacción entre persona, tarea y ambiente desde una perspectiva ergonómica. Finalmente, introduce criterios ergonómicos para evaluar sistemas persona-máquina/entorno y mejorar la salud, seguridad y eficiencia.
Este documento trata sobre la ergonomía básica. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el cuerpo humano y el entorno de trabajo, con el objetivo de optimizar esta relación para mejorar la seguridad, el confort y la productividad. Describe conceptos como la antropometría, biomecánica y diseño de puestos de trabajo ergonómicos. También analiza factores de riesgo y medidas preventivas relacionadas con problemas musculoesqueléticos y estrés laboral.
La ergonomía se define como el estudio científico que busca adaptar el trabajo, los sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas para mejorar su bienestar, salud y productividad. El objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno laboral esté en armonía con las actividades de los trabajadores. La ergonomía aplica conocimientos de diversas ciencias para identificar y reducir riesgos en el trabajo y proponer soluciones que mejoren las condiciones laborales.
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características de los trabajadores. Explica que la ergonomía busca optimizar la relación entre el ser humano, las máquinas y el ambiente de trabajo. También resume los objetivos, alcances e historia de la ergonomía y las disciplinas relacionadas. Finalmente, describe los diferentes dominios de la ergonomía como la ergonomía cognitiva,
El documento trata sobre la historia de la ergonomía. Explica que la ergonomía surgió de la necesidad de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta sus características físicas y psicológicas. Relata que los primeros antecedentes se encuentran en la antigua Grecia y en los bocetos de Leonardo Da Vinci, pero que la ergonomía se consolidó como disciplina después de la Segunda Guerra Mundial, cuando se empezó a estudiar la interacción entre el hombre, las máquinas y el ambiente laboral
Este documento trata sobre la ergonomía. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el ser humano y su entorno de trabajo, con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas. También describe brevemente los antecedentes históricos de la ergonomía, sus objetivos, alcance y las ciencias relacionadas como la anatomía, fisiología y psicología. Concluye resaltando la importancia de aplicar conceptos ergonómicos para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe la historia y evolución de la ergonomía. Comenzó en la prehistoria cuando los humanos mejoraron sus herramientas para cazar y recolectar. Más tarde, investigadores como Da Vinci, Ramazzini y Lavoisier realizaron estudios sobre biomecánica, factores ambientales y fisiología que contribuyeron al desarrollo de la ergonomía. En el siglo XX, la ergonomía se centró en adaptar máquinas y equipos al cuerpo humano. Hoy en día, la ergonomía busca optimizar la inter
Este artículo describe las aplicaciones de la ergonomía en terapia ocupacional y la relación entre ambas disciplinas. Explica que la ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo, sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones humanas, mientras que la terapia ocupacional estudia el desempeño ocupacional de las personas a lo largo de sus vidas. También presenta definiciones históricas de la ergonomía y sus campos de aplicación en la academia, salud, educación y trabajo, que son áreas de
Este documento presenta una introducción a los fundamentos de la ergonomía dictada por el Profesor Eduardo Cerda de la Universidad de Chile. Define la ergonomía, analiza su desarrollo histórico y diferentes enfoques. Explica conceptos clave como el análisis sistémico y la interacción entre persona, tarea y ambiente desde una perspectiva ergonómica. Finalmente, introduce criterios ergonómicos para evaluar sistemas persona-máquina/entorno y mejorar la salud, seguridad y eficiencia.
Este documento trata sobre la ergonomía básica. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el cuerpo humano y el entorno de trabajo, con el objetivo de optimizar esta relación para mejorar la seguridad, el confort y la productividad. Describe conceptos como la antropometría, biomecánica y diseño de puestos de trabajo ergonómicos. También analiza factores de riesgo y medidas preventivas relacionadas con problemas musculoesqueléticos y estrés laboral.
La ergonomía se define como el estudio científico que busca adaptar el trabajo, los sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas para mejorar su bienestar, salud y productividad. El objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno laboral esté en armonía con las actividades de los trabajadores. La ergonomía aplica conocimientos de diversas ciencias para identificar y reducir riesgos en el trabajo y proponer soluciones que mejoren las condiciones laborales.
La ergonomía estudia la adaptación del trabajo, sistemas, productos y ambientes a las personas. Se compone de tres áreas: ergonomía física (características físicas humanas), cognitiva (procesos mentales) y organizacional (sistemas socio-técnicos). El objetivo es mejorar la salud, bienestar y productividad de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre el tema de la ergonomía. Define la ergonomía como la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno para mejorar la salud, seguridad y bienestar. Explica los objetivos, principios y conceptos clave de la ergonomía como la biomecánica, antropometría y diseño de puestos de trabajo. También analiza la evolución de la ergonomía y su aplicación en el diseño de productos y ambientes de trabajo.
Introducción al proceso de ergonomía y su contextoSidney Ortega
Este documento presenta una introducción al proceso de ergonomía y su contexto de evaluación ergonómica. Explica que la ergonomía busca optimizar los sistemas hombre-máquina mediante la participación, producción y protección de los seres humanos. También describe el proceso de ergonomía, el análisis elemental del trabajo, técnicas para analizar posturas y requerimientos de consumo de energía en el trabajo. Finalmente, cubre la prevención de resbalones y caídas debido a la superficie del piso,
Este documento presenta un resumen del curso de ergonomía. Incluye un mapa conceptual de los conceptos clave y un cuadro cronológico que describe la evolución de la ergonomía a través de los años, desde sus orígenes hasta definiciones más modernas. El autor busca presentar de manera concisa los fundamentos, definiciones y aspectos organizacionales del curso.
Este documento define la ergonomía y la antropometría, y describe sus aplicaciones. La ergonomía estudia la adaptación del trabajo y equipos a las personas para mejorar el rendimiento, seguridad y bienestar. La antropometría mide las dimensiones del cuerpo humano, lo cual es útil para el diseño ergonómico de objetos y espacios. Juntas, estas ciencias buscan adaptar el ambiente laboral y productos a las capacidades humanas.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como la adaptación del medio al hombre, con el objetivo de humanizar el trabajo. Explica que la ergonomía se aplica a todo el entorno de las personas, no solo al ámbito laboral. Resume los objetivos principales de la ergonomía en el análisis y conformación de los puestos de trabajo, el medio ambiente laboral y la organización del trabajo. Finalmente, introduce algunos criterios para evaluar el trabajo desde una perspectiva ergonómica como la factibilidad
Las disciplinas básicas de la ergonomía incluyen la anatomía, fisiología, antropometría y biomecánica. La ergonomía se enfoca en crear una relación armónica entre el trabajador, sus herramientas y su entorno laboral. Algunos de los principios ergonómicos clave son mantener todo al alcance del trabajador, utilizar la altura del codo como referencia, minimizar la carga física y los movimientos repetitivos, y asegurar una postura y organización del trabajo adecuadas.
El documento describe los conceptos clave de la ergonomía, incluyendo su definición, orígenes e historia, objetivos, clasificaciones y beneficios. La ergonomía busca adaptar el ambiente laboral y las herramientas a las necesidades de los trabajadores para prevenir lesiones y mejorar la productividad. Analiza factores como iluminación, ruido, temperatura y vibraciones para crear un entorno de trabajo cómodo y seguro.
El documento habla sobre la historia y desarrollo de la ergonomía. Comenzó como un estudio empírico de cómo adaptar las herramientas al cuerpo humano. En el siglo XX, Taylor y Gilbreth estudian la mejora del rendimiento humano mediante el análisis de tareas. Las guerras mundiales impulsaron su desarrollo para prevenir fatiga y estrés laboral. En la década de 1920 creció con estudios de fisiología y psicología aplicadas al trabajo. Más adelante se fundaron socied
Este documento presenta un resumen de los conceptos y metodología de la ergonomía. Define la ergonomía como la aplicación de principios científicos al diseño de objetos y entornos para la actividad humana. Explica que la evaluación ergonómica debe adoptar un enfoque sistémico que analice la interacción entre persona y máquina. Además, detalla las cinco etapas clave de una intervención ergonómica: detección de riesgos, reconocimiento del campo de trabajo, evaluación de riesgos,
Este documento trata sobre la ergonomía y la antropometría. Define la ergonomía como la ciencia aplicada que tiene como objetivo la adecuación de productos, sistemas y entornos a las características y necesidades de los usuarios para optimizar la eficacia, seguridad y confort. Explica que la ergonomía se divide en diferentes áreas como la ergonomía física, cognitiva, ambiental y preventiva. También describe las fases clave de un programa ergonómico como la definición de objetivos, el an
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como una tecnología interdisciplinaria que busca optimizar la relación entre el hombre y la máquina adaptando productos, tareas y herramientas a las capacidades humanas para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar. Explora los antecedentes históricos de la ergonomía y las definiciones del término. Detalla los objetivos y alcances de la ergonomía, así como las diferentes ramas de la taxonomía ergonómica y las ciencias relacionadas
El documento proporciona información sobre la ergonomía. Explica los antecedentes históricos de la ergonomía, desde la sociedad primitiva hasta su desarrollo como disciplina científica en el siglo XX. Define la ergonomía como la ciencia que estudia la interacción entre personas, máquinas y el ambiente de trabajo, con el objetivo de optimizar el bienestar humano y el rendimiento. Finalmente, detalla los objetivos, alcance y ciencias relacionadas a la ergonomía.
I. conceptos basicos de ergonomia definicion historia desarrollo y dominiososcarreyesnova
La ergonomía estudia la interacción entre humanos y otros componentes de un sistema para optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema. Se originó durante la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor a los humanos a las máquinas. Desde entonces, ha evolucionado mediante el análisis de situaciones laborales buscando adaptar los puestos de trabajo a las personas. La ergonomía se enfoca en factores fisiológicos, cognitivos y de organización para mejorar la salud, seguridad y productividad.
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como la ciencia que estudia las características humanas y su interacción con el entorno artificial. Explica que la ergonomía tiene como objetivos optimizar la relación entre personas y tecnología, mejorar la productividad y diseñar ambientes de trabajo cómodos y seguros. También señala que la ergonomía se relaciona con disciplinas como la anatomía, fisiología, psicología e ingeniería para mejorar el diseño de productos, servicios y condiciones
La ergonomía estudia la interacción entre las personas y su entorno laboral para mejorar el bienestar, seguridad y productividad. Se originó en el siglo XIX para adaptar máquinas y tareas a las capacidades humanas. Es una disciplina multidisciplinaria que se basa en aportes de anatomía, fisiología, psicología e ingeniería. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo, herramientas y ambientes acordes a las necesidades de los usuarios para prevenir lesiones y fatiga.
Este documento trata sobre la historia y definición de la ergonomía. Brevemente, la ergonomía se originó después de la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor el trabajo a las personas. La ergonomía estudia cómo ajustar el trabajo, equipos y entornos a las capacidades humanas mediante disciplinas como la fisiología y la ingeniería. Los objetivos de la ergonomía incluyen identificar riesgos laborales y contribuir a condiciones de trabajo que protejan la salud de los trabajadores.
El documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la ergonomía. Define términos como confort, precisión, tacto, eficiencia, postura, edad, antropometría, interfaces, ambiente físico, vestimenta y herramientas. Además, resume las fases de evolución de la ergonomía desde la prehistoria hasta la actualidad y ofrece definiciones del término ergonomía por parte de diferentes organizaciones e investigadores.
Este documento presenta un informe sobre la ergonomía realizado por Jessica Massaro para el Instituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño". El informe explica los antecedentes históricos de la ergonomía, sus definiciones, objetivos, alcance y ciencias relacionadas. La ergonomía busca mejorar la interacción entre humanos y sistemas mediante el diseño centrado en las personas.
Este documento presenta información sobre el tema de la ergonomía. Explica que la ergonomía busca adaptar el trabajo a las capacidades humanas para maximizar la eficacia, seguridad y bienestar. Además, describe brevemente la historia de la ergonomía, sus objetivos y algunas de sus áreas clave como la antropometría, biomecánica, ergonomía ambiental y cognitiva. El documento provee una introducción general al tema de la ergonomía.
El documento define la ergonomía como la disciplina que estudia las interacciones entre humanos y sistemas. Explica que busca diseñar productos y trabajos adaptados a las personas para mejorar su bienestar, rendimiento y seguridad. También describe los objetivos, tipos como la física y cognitiva, y aplicaciones de la ergonomía, incluyendo el diseño industrial y de puestos de trabajo.
El documento presenta una introducción a la ergonomía, definida como el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente donde se lleva a cabo, con el objetivo de adaptar las herramientas y lugares de trabajo para reducir la fatiga y prevenir lesiones. Explica que la ergonomía se aplica para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo de modo que se ajuste al trabajador. Finalmente, señala que la ergonomía está relacionada con disciplinas como la investigación de operaciones y el estudio de tiempos y movim
La ergonomía estudia la adaptación del trabajo, sistemas, productos y ambientes a las personas. Se compone de tres áreas: ergonomía física (características físicas humanas), cognitiva (procesos mentales) y organizacional (sistemas socio-técnicos). El objetivo es mejorar la salud, bienestar y productividad de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre el tema de la ergonomía. Define la ergonomía como la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno para mejorar la salud, seguridad y bienestar. Explica los objetivos, principios y conceptos clave de la ergonomía como la biomecánica, antropometría y diseño de puestos de trabajo. También analiza la evolución de la ergonomía y su aplicación en el diseño de productos y ambientes de trabajo.
Introducción al proceso de ergonomía y su contextoSidney Ortega
Este documento presenta una introducción al proceso de ergonomía y su contexto de evaluación ergonómica. Explica que la ergonomía busca optimizar los sistemas hombre-máquina mediante la participación, producción y protección de los seres humanos. También describe el proceso de ergonomía, el análisis elemental del trabajo, técnicas para analizar posturas y requerimientos de consumo de energía en el trabajo. Finalmente, cubre la prevención de resbalones y caídas debido a la superficie del piso,
Este documento presenta un resumen del curso de ergonomía. Incluye un mapa conceptual de los conceptos clave y un cuadro cronológico que describe la evolución de la ergonomía a través de los años, desde sus orígenes hasta definiciones más modernas. El autor busca presentar de manera concisa los fundamentos, definiciones y aspectos organizacionales del curso.
Este documento define la ergonomía y la antropometría, y describe sus aplicaciones. La ergonomía estudia la adaptación del trabajo y equipos a las personas para mejorar el rendimiento, seguridad y bienestar. La antropometría mide las dimensiones del cuerpo humano, lo cual es útil para el diseño ergonómico de objetos y espacios. Juntas, estas ciencias buscan adaptar el ambiente laboral y productos a las capacidades humanas.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como la adaptación del medio al hombre, con el objetivo de humanizar el trabajo. Explica que la ergonomía se aplica a todo el entorno de las personas, no solo al ámbito laboral. Resume los objetivos principales de la ergonomía en el análisis y conformación de los puestos de trabajo, el medio ambiente laboral y la organización del trabajo. Finalmente, introduce algunos criterios para evaluar el trabajo desde una perspectiva ergonómica como la factibilidad
Las disciplinas básicas de la ergonomía incluyen la anatomía, fisiología, antropometría y biomecánica. La ergonomía se enfoca en crear una relación armónica entre el trabajador, sus herramientas y su entorno laboral. Algunos de los principios ergonómicos clave son mantener todo al alcance del trabajador, utilizar la altura del codo como referencia, minimizar la carga física y los movimientos repetitivos, y asegurar una postura y organización del trabajo adecuadas.
El documento describe los conceptos clave de la ergonomía, incluyendo su definición, orígenes e historia, objetivos, clasificaciones y beneficios. La ergonomía busca adaptar el ambiente laboral y las herramientas a las necesidades de los trabajadores para prevenir lesiones y mejorar la productividad. Analiza factores como iluminación, ruido, temperatura y vibraciones para crear un entorno de trabajo cómodo y seguro.
El documento habla sobre la historia y desarrollo de la ergonomía. Comenzó como un estudio empírico de cómo adaptar las herramientas al cuerpo humano. En el siglo XX, Taylor y Gilbreth estudian la mejora del rendimiento humano mediante el análisis de tareas. Las guerras mundiales impulsaron su desarrollo para prevenir fatiga y estrés laboral. En la década de 1920 creció con estudios de fisiología y psicología aplicadas al trabajo. Más adelante se fundaron socied
Este documento presenta un resumen de los conceptos y metodología de la ergonomía. Define la ergonomía como la aplicación de principios científicos al diseño de objetos y entornos para la actividad humana. Explica que la evaluación ergonómica debe adoptar un enfoque sistémico que analice la interacción entre persona y máquina. Además, detalla las cinco etapas clave de una intervención ergonómica: detección de riesgos, reconocimiento del campo de trabajo, evaluación de riesgos,
Este documento trata sobre la ergonomía y la antropometría. Define la ergonomía como la ciencia aplicada que tiene como objetivo la adecuación de productos, sistemas y entornos a las características y necesidades de los usuarios para optimizar la eficacia, seguridad y confort. Explica que la ergonomía se divide en diferentes áreas como la ergonomía física, cognitiva, ambiental y preventiva. También describe las fases clave de un programa ergonómico como la definición de objetivos, el an
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El documento proporciona información sobre la ergonomía. Explica los antecedentes históricos de la ergonomía, desde la sociedad primitiva hasta su desarrollo como disciplina científica en el siglo XX. Define la ergonomía como la ciencia que estudia la interacción entre personas, máquinas y el ambiente de trabajo, con el objetivo de optimizar el bienestar humano y el rendimiento. Finalmente, detalla los objetivos, alcance y ciencias relacionadas a la ergonomía.
I. conceptos basicos de ergonomia definicion historia desarrollo y dominiososcarreyesnova
La ergonomía estudia la interacción entre humanos y otros componentes de un sistema para optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema. Se originó durante la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor a los humanos a las máquinas. Desde entonces, ha evolucionado mediante el análisis de situaciones laborales buscando adaptar los puestos de trabajo a las personas. La ergonomía se enfoca en factores fisiológicos, cognitivos y de organización para mejorar la salud, seguridad y productividad.
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como la ciencia que estudia las características humanas y su interacción con el entorno artificial. Explica que la ergonomía tiene como objetivos optimizar la relación entre personas y tecnología, mejorar la productividad y diseñar ambientes de trabajo cómodos y seguros. También señala que la ergonomía se relaciona con disciplinas como la anatomía, fisiología, psicología e ingeniería para mejorar el diseño de productos, servicios y condiciones
La ergonomía estudia la interacción entre las personas y su entorno laboral para mejorar el bienestar, seguridad y productividad. Se originó en el siglo XIX para adaptar máquinas y tareas a las capacidades humanas. Es una disciplina multidisciplinaria que se basa en aportes de anatomía, fisiología, psicología e ingeniería. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo, herramientas y ambientes acordes a las necesidades de los usuarios para prevenir lesiones y fatiga.
Este documento trata sobre la historia y definición de la ergonomía. Brevemente, la ergonomía se originó después de la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor el trabajo a las personas. La ergonomía estudia cómo ajustar el trabajo, equipos y entornos a las capacidades humanas mediante disciplinas como la fisiología y la ingeniería. Los objetivos de la ergonomía incluyen identificar riesgos laborales y contribuir a condiciones de trabajo que protejan la salud de los trabajadores.
El documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la ergonomía. Define términos como confort, precisión, tacto, eficiencia, postura, edad, antropometría, interfaces, ambiente físico, vestimenta y herramientas. Además, resume las fases de evolución de la ergonomía desde la prehistoria hasta la actualidad y ofrece definiciones del término ergonomía por parte de diferentes organizaciones e investigadores.
Este documento presenta un informe sobre la ergonomía realizado por Jessica Massaro para el Instituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño". El informe explica los antecedentes históricos de la ergonomía, sus definiciones, objetivos, alcance y ciencias relacionadas. La ergonomía busca mejorar la interacción entre humanos y sistemas mediante el diseño centrado en las personas.
Este documento presenta información sobre el tema de la ergonomía. Explica que la ergonomía busca adaptar el trabajo a las capacidades humanas para maximizar la eficacia, seguridad y bienestar. Además, describe brevemente la historia de la ergonomía, sus objetivos y algunas de sus áreas clave como la antropometría, biomecánica, ergonomía ambiental y cognitiva. El documento provee una introducción general al tema de la ergonomía.
El documento define la ergonomía como la disciplina que estudia las interacciones entre humanos y sistemas. Explica que busca diseñar productos y trabajos adaptados a las personas para mejorar su bienestar, rendimiento y seguridad. También describe los objetivos, tipos como la física y cognitiva, y aplicaciones de la ergonomía, incluyendo el diseño industrial y de puestos de trabajo.
El documento presenta una introducción a la ergonomía, definida como el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente donde se lleva a cabo, con el objetivo de adaptar las herramientas y lugares de trabajo para reducir la fatiga y prevenir lesiones. Explica que la ergonomía se aplica para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo de modo que se ajuste al trabajador. Finalmente, señala que la ergonomía está relacionada con disciplinas como la investigación de operaciones y el estudio de tiempos y movim
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía y explica que estudia la relación entre el cuerpo humano y el entorno de trabajo. Detalla disciplinas relacionadas como la antropometría y la biomecánica. Explica conceptos como la concepción de puestos de trabajo y la evaluación de puestos de trabajo. Finalmente, identifica factores de riesgo y formas de prevenir problemas ergonómicos.
Este documento trata sobre la problemática de la ergonomía en el lugar de trabajo. Explica conceptos clave de la ergonomía como el diseño del puesto de trabajo, la carga física y mental del trabajo, y factores ambientales como la iluminación, ruido y vibraciones. También describe la importancia de aplicar principios ergonómicos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y mejorar la productividad.
La ergonomía estudia la optimización de sistemas hombre-máquina mediante el diseño centrado en el ser humano. Tiene como objetivo maximizar la participación, productividad y seguridad de los trabajadores. La ergonomía incluye diversas áreas como la antropometría, biomecánica, ambiental, cognitiva y de diseño, que analizan factores físicos, ambientales y de interacción para mejorar el desempeño y bienestar de los usuarios.
La ergonomía estudia la optimización de sistemas hombre-máquina mediante el diseño centrado en el ser humano. Tiene como objetivo lograr la participación, producción y protección de los usuarios. Aborda diversas áreas como la antropometría, biomecánica, ergonomía ambiental y cognitiva. Los ergonomistas aplican conocimientos interdisciplinarios para mejorar la seguridad, comodidad y rendimiento en entornos laborales y de diseño.
El documento describe la historia y evolución de la ergonomía desde sus orígenes hasta convertirse en una ciencia multidisciplinaria. Explica que la ergonomía se desarrolló para mejorar la compatibilidad entre los trabajadores y sus condiciones de trabajo. También clasifica la ergonomía en tres áreas principales: física, cognitiva y organizacional.
Este documento trata sobre la ingeniería humana y la ergonomía. Define la ergonomía como el estudio de cómo adaptar el ambiente laboral y las herramientas a las capacidades y limitaciones humanas para lograr el bienestar, comodidad y seguridad del trabajador. Explica que la ingeniería humana aplica estos principios ergonómicos para mejorar la productividad humana en el trabajo. También describe las diferentes disciplinas como la psicología y fisiología que contribuyen al campo de la ergonomía y sus aplicaciones en el
Este documento define la ergonomía como el estudio científico de la relación entre el hombre y su ambiente de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y productividad de las personas. Explica que la ergonomía se basa en disciplinas como la anatomía, fisiología, psicología e ingeniería. Finalmente, clasifica la ergonomía en cuatro categorías: ambiental, geométrica, temporal y de comunicación.
Este documento define la ergonomía como el estudio científico de la relación entre el hombre y su ambiente de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y productividad del trabajador. Explica que la ergonomía se basa en disciplinas como la anatomía, sociología, fisiología, psicología, ingeniería y medicina. Finalmente, clasifica la ergonomía en cuatro categorías: ambiental, geométrica, temporal y de comunicación.
Este documento presenta un proyecto final sobre la ergonomía realizado por estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios. El documento define la ergonomía, describe brevemente su historia y tipos, e incluye estadísticas sobre riesgos laborales. El objetivo es dar a conocer la importancia de la ergonomía para mejorar la capacidad humana en el trabajo y la vida doméstica, reduciendo riesgos y aumentando el bienestar.
Este documento describe la ergonomía como la ciencia que estudia la interacción entre los seres humanos y su entorno artificial, con el objetivo de optimizar el confort, la eficiencia y la productividad. Explica que la ergonomía involucra disciplinas como la psicología, la fisiología y la ingeniería, y cubre áreas como la ergonomía cognitiva, física y organizacional. Finalmente, destaca que la ergonomía en el trabajo busca lograr un ajuste entre las capacidades humanas y las demandas laborales para mejor
Este documento presenta una introducción a la ergonomía, incluyendo sus antecedentes históricos, definiciones, objetivos, alcance y ciencias relacionadas. La ergonomía estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto para mejorar la salud, seguridad y eficiencia. Su desarrollo se aceleró durante la segunda guerra mundial para adaptar la tecnología a las necesidades humanas. La ergonomía busca optimizar la interacción entre personas y tecnología para elevar la productiv
Este documento presenta información sobre ergonomía en el ambiente laboral administrativo. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre personas, tecnología y ambiente de trabajo. Identifica riesgos comunes como posturas contraídas y dolores asociados al trabajo prolongado frente a pantallas. Finalmente, ofrece recomendaciones como mantener una postura correcta y usar apoyabrazos para prevenir problemas musculoesqueléticos.
Proceso organizacional. trabajo de joel villaRey Villa Bsc
Este documento trata sobre la ergonomía, que es el estudio de cómo diseñar el lugar de trabajo y las tareas para que coincidan con las capacidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores. La ergonomía busca adaptar el trabajo a los trabajadores para prevenir problemas de salud y aumentar la productividad. El documento describe los principios, objetivos y clasificaciones de la ergonomía y cómo se puede aplicar al diseño de puestos de trabajo, herramientas y condiciones laborales.
1. El documento trata sobre la ergonomía en las empresas y define la ergonomía como la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo y tareas para que coincidan con las características del trabajador.
2. Describe los tres dominios de la ergonomía: cognitiva, física y organizacional.
3. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre humanos, máquinas y el ambiente para mejorar el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
La ergonomía busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y el ambiente mediante el diseño adaptado a las capacidades humanas. Esto incluye adaptar puestos de trabajo, herramientas y productos al cuerpo para prevenir lesiones y mejorar el rendimiento. Los beneficios son menores riesgos de salud, errores y ausentismo, además de mayor eficiencia y productividad. El diseño ergonómico considera factores físicos, cognitivos y organizacionales para que el trabajo sea cómodo y seguro.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN: COL - SEDE: CIUDAD OJEDA
ERGONOMIA
Participante:
Carlha Berttiz, 26.018.837 (45)
Ciudad Ojeda, Diciembre 2017.
2. INDICE
1. Historia de la ergonomía
2. Ergonomía
3. Objetivos de la ergonomía
4. Alcances de la ergonomía
5. La ergonomía y disciplinas relacionadas
6. Dominios de la ergonomía
6.1 Ergonomía cognitiva
6.1.1 Procesamiento de la información
6.1.2 Teoría de la información
6.1.3 Modelo de procesamiento de información humana
6.2 Ergonomía física
6.3 Ergonomía visual
6.4 Ergonomía organizacional
6.5 Ergonomía y personas
7. Factores de riesgo
7.1 Postura
7.2 Fuerza
7.3 Repetición
7.4 Duración
7.5 Tiempo de recuperación
7.6 Fuerza dinámica
7.7 Estrés al frio
7.8 Vibraciones en todo el cuerpo
7.9 Iluminación
7.10 Ruido
8. Beneficios de la ergonomía
9. Importancia de la ergonomía en el puesto de trabajo
3. INTRODUCCIÓN
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de
los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las
máquinas o los objetos, la ergonomía se propone que las personas y la tecnología
funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo,
herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las
necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite
evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la
tecnología y de entornos artificiales.
Pero estos dos no son los únicos beneficios que trae consigo el llevar a cabo el
desarrollo y aplicación de la citada ergonomía. En este sentido, podríamos destacar
que la misma también permite aumentar la eficiencia y productividad o el buen clima
que existe dentro de la organización. Todo ello sin olvidar tampoco que permite
simplificar las tareas que el empleado tenga asignadas.
Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto
ergonómico, dando lugar a la "macroergonomía", la que es conceptualizada como
la optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas desde el punto de
vista organizacional y últimamente se encuentra en pleno desarrollo la
"ecoergonomía", ampliando aún más el campo de la optimización ergonómica.
Para practicar la ergonomía se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad
de relación interdisciplinaria, una agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis
creativa, los imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme
voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa
posible y que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos como a la
sociedad en su conjunto.
4. DESARROLLO
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido
dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la
evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la
ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.
Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las
herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un
cirujano. También es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías
egipcias, donde se observa que fabricaban herramientas, equipamiento del hogar,
entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos. Sobre el origen de la
ergonomía, Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el
manejo de sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban
forma a estas utilizando variables como materiales con las que se construían
capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano,
longitud del brazo, etc.), todo esto con la finalidad de encontrar una mejor precisión,
alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos damos cuenta que el concepto de
ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la
actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil adaptarnos efectivamente al
proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a
nosotros. Por consiguiente, el concepto fue adoptado en las primeras reuniones de
gente interesadas en este aspecto, la palabra ergonomía, derivada de los términos
griegos ergo (trabajo) y nomía (conocimiento) para bautizar a la nueva técnica.
El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción:
producción artesanal, producción mecanizada, producción automatizada; el papel
del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos.
Es indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios
tecnológicos puedan incrementar la productividad del trabajo preservando la salud,
seguridad y bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de las
comunicaciones recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico, propicia el
5. ajuste constante, recíproco y sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñando la
situación de trabajo de manera que resulte plena de contenido y adecuada a las
capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser humano.
ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de
la organización.
Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-técnica-
ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a considerar, pero de
ellas, la Ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el papel del
hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos del mismo que definan
bajo qué condiciones el hombre va a trabajar.
La Ergonomía no se interesa por todas las cualidades "primarias" posibles del
hombre, la máquina, el medio ambiente, sino por las que definan la situación y el
papel del hombre en el sistema "hombre-máquina" y es por eso por lo que se llaman
factores humanos.
Los sistemas hombre-técnica-ambiente pueden variar desde sistemas muy simples,
ascendiendo en la escala de complejidades, hasta sistemas muy complejos; el papel
del hombre en los mismos es cambiante, este no es un fenómeno nuevo, desde el
comienzo de la Revolución Industrial se ha venido manifestando, sin embargo, el
desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha acelerado este proceso.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida
del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico;
en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles
y con el incremento del bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se
6. limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones
positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de
los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El
usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en busca
de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.
ALCANCES DE LA ERGONOMÍA
En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina
en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una
tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura
del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su
cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar,
etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema
nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos
experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su
cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos
motores, etc. Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información similar
acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo
estas ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como
resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un incremento
correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es incrementar su
confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y eficiente, sino
también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las
capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el
que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía es
la ciencia que ajusta el ambiente al hombre
LA ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS
Es importante mencionar que esta área está relacionada con disciplinas afines
como: la investigación de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio de tiempos
y movimientos. Cada una trata de hacer óptima la eficiencia del trabajador y ciertas
áreas se traslapan de manera inevitable. A pesar de esta similitud de objetivos, es
7. posible advertir diferencias entre dichas disciplinas. El estudio de tiempos y
movimientos; se refiere primordialmente al desempeño incrementado mediante la
medición y la minimización del tiempo que se lleva realizar varias operaciones
(movimientos). Los lineamientos fundamentales de esta disciplina sugieren que:
A pesar de que normalmente hay varias formas de llevar a cabo una tarea, un
método tendrá que ser superior a los demás
El método superior puede determinarse mediante la observación y el análisis
del tiempo que se requiere para llevar a cabo las partes de esa actividad.
El estudio del trabajo evolucionó a partir del estudio de tiempos y movimientos, pero
pone menos énfasis en la derivación de los estándares de tiempo. Parece que el
estudio del trabajo ofrece un traslape con la ergonomía, pues ambos consideran al
hombre en su ambiente laboral, ambos intentan analizar el proceso laboral para
optimizar el desempeño, y ambos dan menos apoyo al tiempo y ponen más énfasis
en el proceso total y el bienestar del trabajador, sin embargo es importante
mencionar que el estudio del trabajo, examina las tareas con pocas referencias al
individuo, lo cual suele reflejarse en que el puesto sea diseñado para el común
denominador más bajo dentro del catálogo de las habilidades; por lo tanto, podría
decirse que el trabajo contiene cierta filosofía ergonómica, pero no la suficiente para
hacer idénticas a las dos disciplinas. La investigación de operaciones intenta
producir un sistema de trabajo total óptimo mediante la predicción de los
requerimientos del sistema en el futuro, y después mediante la planeación de la
carga de trabajo y del sistema para satisfacer estos requerimientos. Así pues,
parece obvio que cada disciplina implique algo de ergonomía y que esta ciencia, en
su turno, adopte algo de su filosofía, de sus métodos y de las técnicas de cada una
de ellas; sin embargo, también es obvio que el tema por estudiar y el énfasis de
cada una difiere, algunas veces de manera significativa.
DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA
Ergonomía cognitiva: La ergonomía cognitiva(o como también es llamada
'cognoscitiva') se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales
8. como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
Procesamiento de la Información
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento
y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el
diseño de la interacción humano-sistema.
Teoría de la información
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibidoacerca
de un hecho específico. En el sentido técnico, la información es la reducción de la
incertidumbre respecto a ese hecho. La Teoría de la Información se mide en bits de
información, donde un bit es la cantidad de información requerida para decidir entre
dos alternativas igualmente probables.
Modelo de procesamiento de información humano
Se han desarrollado numerosos modelos para explicar cómo procesan la
información las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras que
representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un modelo
genérico que consiste en cuatro etapas o componentes importantes; percepción,
decisión, y selección de respuesta, ejecución de respuesta, memoria y los recursos
de atención distribuidos en las diferentes etapas. La componente de toma de
decisiones, combinada con la memoria trabajando y la memoria a largo plazo, puede
considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el almacén sensorial
es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada. (Wickens, Giordon y
Liu, 1997).
9. Ergonomía física: La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan
con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT)
de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía visual: La ergonomía visual es un concepto que se relaciona con la
búsqueda del mejor rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La
ergonomía visual, como dominio dentro de la rama de ergonomía, se centra en
recomendaciones básicas que deben cumplir aquellas personas que, en el
desempeño de su actividad, emplean largas horas trabajando con pantallas y
monitores. Estas recomendaciones incluyen aspectos como la separación entre el
usuario y la pantalla, la necesidad de separar la vista del monitor repetidamente y
centrarla en un punto lejano, o los beneficios de un parpadeo repetido que hidrate
las capas corneales del ojo.
Ergonomía organizacional: La ergonomía organizacional o macroergonomía,se
preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras
organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,
las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
Ergonomía y personas: La ergonomía es una ciencia que produce e integra el
conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas,
productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las
limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la
salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de
considerar los principios de la ergonomía llevará a diversos efectos negativos que
10. en general se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de
productividad y eficiencia.
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido
por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en
toda actividad de este, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al
ambiente y composición del cuerpo humano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos,
las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del
usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación
de un objeto.
FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas
características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral).
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración por segmentos.
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral).
Estrés por el calor
Estrés por el frío
11. Vibración hacia el cuerpo
Iluminación
Ruido
La Postura:
Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura
agachada se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones. Generalmente
se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral
produce altos riesgos de lesiones.
Fuerza:
Las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una
extensión sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresión
sobre un discoespinal por la carga, tensión alrededor de un músculo y tendón
por un agarre pequeño con los dedos, o as características físicas asociadas
con un objeto externo al cuerpo como el peso de una caja, presión necesaria
para activar una herramienta o la que se aplica para unir dos piezas.
Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de riesgo. Se han asociado
grandes fuerzas con riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la espalda baja
y el antebrazo, muñeca y mano.
Velocidad/Aceleración.
La velocidad angular es la rapidez de las partes del cuerpo en movimiento.
La aceleración de la flexión, extensión de la muñeca de 490 grados/segundo
y en aceleración de 820 grados/segundo son de alto riesgo. Asociados a la
velocidad angular del tronco y la velocidad de giros con un riesgo ocupacional
medio y alto se relacionan con alteraciones de espalda baja.
Repetición:
La repetición es la cuantificación del tiempo de una fuerza similar
desempeñada durante una tarea. Un trabajador puede cargar desde el piso
12. tres cajas por minuto; un trabajador de ensamble puede producir 20 unidades
por hora. Los movimientos repetitivos se asocian por lo regular con lesiones
y molestias en el trabajador. A mayor número de repeticiones, mayor grado
de riesgo. Por lo tanto, la relación entre las repeticiones y el grado de lesión
se modifica por otros factores como la fuerza, la postura, duración y el tiempo
de recuperación. No existen valores límites, (como ciclos/unidad de tiempo,
movimientos/unidad de tiempo) asociados con lesiones.
Duración:
Es la cuantificación del tiempo de exposición al factor de riesgo. La duración
puede verse como los minutos u horas por día que el trabajador está
expuesto al riesgo. La duración también se puede ver cómo los años de
exposición de un trabajo al riesgo.
Tiempo de recuperación:
Es la cuantificación del tiempo de descanso, desempeñando una actividad
de bajo estrés o de una actividad que lo haga otra parte del cuerpo
descansada.
Las pausas cortas de trabajo tienden a reducir la fatiga percibida y periodos
de descanso entre fuerzas que tienden a reducir el desempeño.
El tiempo de recuperación necesario para reducir el riesgo de lesión aumenta
con la duración de los factores de riesgo. El tiempo de recuperación mínimo
específico no se ha establecido.
Fuerza dinámica:
El sistema cardiovascular provee de oxígeno y metabolitos al tejido muscular.
La respuesta del cuerpo es aumentando la frecuencia respiratoria y cardiaca.
Cuando las demandas musculares de metabolitos no se satisfacen o cuando
la necesidad de energía excede al consumo se produce ácido láctico,
produciendo fatiga.
13. Si esto ocurre en un área del cuerpo (músculos del hombro por repeticiones
durante largos periodos de abducción), la fatiga se localiza y caracteriza por
cansancio e inflamación.
Estrés al frío:
Es la exposición del cuerpo al frío. Los síntomas sistémicos que el trabajador
puede presentar cuando se expone al frío incluyen estremecimiento, pérdida
de la conciencia, dolor agudo, pupilas dilatadas y fibrilación ventricular.
El frío puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la
coordinación.
Es la exposición del cuerpo al frío. Los síntomas sistémicos que el trabajador
puede presentar cuando se expone al frío incluyen estremecimiento, pérdida
de la conciencia, dolor agudo, pupilas dilatadas y fibrilación ventricular.
El frío puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la
coordinación.
Vibración en todo el cuerpo:
La exposición de todo el cuerpo a la vibración, normalmente a los pies,
glúteos al manejar un vehículo da como resultado riesgos de trabajo. La
prevalencia de reportes de dolor de espalda baja puede ser mayor en los
conductores de tractores que en trabajadores más expuestos a vibraciones
aumentando así el dolor de espalda con la vibración. Los operadores de
palas mecánicas con al menos 10 años de exposición a la vibración de todo
el cuerpo mostraron cambios morfológicos en la columna lumbar y es más
frecuente que en la gente no expuesta.
Iluminación:
Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se
tengan niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de
ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y
síntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las
14. diferencias en la función visual en el transcurso de un día de trabajo entre
operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en
ambientes iluminados son notables, por señalar un caso.
Ruido:
El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser
continuo o intermitente y presentarse de varias formas como la presión de un
troquel, zumbido de un motor eléctrico. La exposición al ruido puede dar
como consecuencia zumbido de oídos temporal o permanente, tinnitus,
paraacusia o disminución de la percepción auditiva.
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
Disminución de riesgo de lesiones y accidentes
Disminución de errores / rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Disminución de la rotación de personal
Aumento de la tasa de producción
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de los estándares de producción
Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades
Rendimiento en el trabajo
15. LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
El avance de la tecnología y la informática han fomentado cada vez más la creación
de puestos de trabajo en los que se adoptan posturas que, aunque son cómodas
respecto a otros trabajos más duros físicamente, si no se cuidan adecuadamente
pueden dar lugar a molestias y enfermedades que empeoran tanto la calidad de
vida como la de las tareas a realizar.
La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto
que cada vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país gracias a la
implantación de políticas de prevención de riesgos laborales que velan por
conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que
se pudieran producir al realizar cada tarea.
El área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la
empresa como las de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro del marco
normativo que hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en cuenta aspectos
como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidada las diferentes
instalaciones, el número de puestos de trabajo, la temperatura, las características
de los materiales que se utilizan y finalmente, las necesidades propias del trabajador
en función de la tarea que desempeña.
16. CONCLUSIÓN
En conclusión la ergonomía solo busca mejorar la calidad de vida, adaptando
a nuestro trabajo todas las condiciones para que el trabajo sea un lugar
cómodo y seguro, de esta forma reducirnos riesgos e incrementar nuestro
bienestar ya que la ergonomía se conoce como el estudio del trabajo en
relación con el lugar de trabajo y los trabajadores. La importancia de pasar la
jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que se cuida cada
vez más en las empresas, para ello existen los ergónomos o ergonomistas
que son científicos especializados en el estudio de la interacción de las
personas con los objetos con que entran en contacto, particularmente los
objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros
especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso
de los productos que desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos
procesos de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier
espacio o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr
un mejor desempeño y evitar posibles errores. En la actualidad, los
diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de los factores
humanos, como por ejemplo los estudios experimentales de datos
antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a
fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor
adaptados al cuerpo humano.