Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como la disciplina que estudia las capacidades humanas y su relación con el diseño de productos y procesos de producción. Explica que la ergonomía tiene sus orígenes en la antigüedad pero se desarrolló formalmente en el siglo XX. Su objetivo principal es optimizar el sistema hombre-máquina-ambiente mediante el estudio de la persona, la técnica y la organización del trabajo. La ergonomía es multidisciplinaria e integra campos como la

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
Autor: Fillys Urbina
C.I: 22.134.528

2. Índice
1. Antecedenteshistóricosde laergonomía
2. Definicionesde laergonomía
3. objetivosde laergonomía
4. alcance de la ergonomía
5. taxonomíaergonómica
6. cienciasrelacionadasyde apoyo.

3. Introducción
En la actualidad, es el término ergonomia aceptado mundialmente para definir el
conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y
habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al
diseño de productos o procesos de producción.

4. Antecedente de la ergonomía
El origen e historia de la ergonomía, se sitúa en los mismo inicios de la actividad
humana, pensada y dirigida a metas. En una etapa mas cercana se ubican sus
antecedentes en 1923 cuando fue creado en la unión soviética, el instituto central
del trabajo, encargado de la organización científica del trabajo
En el periodo de 1930, los científicos rusos behteriov y viaszeitechov perseguían
con la ergología (así se utilizo el termino en la antigua urss, unido al de
ergonomía) el objetivo de investigar las características de los trabajadores en la
relación con el trabajo en esta década en Francia, se edito por primera vez la
revista trabajo humano por contribuir al desarrollo técnico en la relación con el
hombre
En cambio el termino se empleo por primera vez en Inglaterra a finales de los años
de 1940. Así en Oxford, en 1949 se propuso el termino erganomic por K.P.H
Murrel. Se considera a gran bretaña la madre de la ergonomía europea
Es muy difícil señalar con precisión cual y como fue el único del interés por
estudiar las condiciones humanas en el trabajo. La aparición y el desarrollo de
dicho interés esta ligado al avance tecnológico y la revolución industrial ocurrida al
final del siglo XIX. Ahora bien. El estudio formal y sistemático del rendimiento
humano (engineering human performance) se puede ubicar a principios del siglo
XX con los estudios de motivación (usualmente a través de persuasión o
coerción); entrenamiento (hacia 1930 fueron incorporadas en Inglaterra academias
y centros de instrucción técnicas); y selección de personal
Ergonomía
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización
de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término
denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que
ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las maquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2 que agrupa a todas
las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la
siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta
disciplina:
«Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño
para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

5. Objetivo de la ergonomía
La ergonomía tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-
Máquinas. Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una
estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada
conjunto interactuante de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y
convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión,
remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema
Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral),
de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno
(seguridad colectiva, ecología, etc.).
La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en
práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se
desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de acción
eran principalmente:
* Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
* Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del
usuario de las mismas.
* Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por
rendimiento y por seguridad).
* Selección profesional.
* Capacitación y entrenamiento laborales.
* Evaluación de tareas y puestos.
* Psicosociología industrial (y, con más generalidad, empresarial).
Alcance de la ergonomía
En la actualidad, esta área es una combinación
de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología
y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una
tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de
la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,
dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas
que puede soportar, etc. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento
del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, mientras
que los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el
individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar
los procesos motores, etc. Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan

6. información similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene
que enfrentarse.

7. Relación científica y de apoyo
algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia
multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de
trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los
órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia
las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran
en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del
ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la
ergonomía se encuentran:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo
humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se
centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales
de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en
el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del
puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de
las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas
incluidas en el sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales
(actitudes, relaciones intergrupales, etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.

8. Bibliografía
www.monografia.com
www.yahoo.com
www.entumundovivimos.com

9. Conclusión
La ergonomía forma parte de nuestra vida desde la antigüedad, llego a formar
parte de nosotros de manera cotidiana para ayudarnos a hacer mas fácil y cómodo
el desempeño de nuestro trabajo y de manera personal, gracias a los estudios de
la ergonomía se a logrado combatir problemas que se presentan en la industria,
oficina o nuestro hogar para optimizar la realización de las actividades, evitar
enfermedades, o accidentes mejorando nuestra posturas.
La ergonomía se encuentra aplicada en la mayor parte del mundo dentro de
locales, empresas, casas u áreas sociales, nuevas investigaciones sirven para el
diseño de nuevos muebles ergonómicos que se venden por todo el mundo.